비판적 사고력 테스트 연습

실제 시험은 보통 어떤 방식인가요

Pearson TalentLens가 출간한 Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal은 가장 잘 알려진 비판적 사고력 테스트입니다. 출판사는 다음과 같은 세부 정보를 안내합니다(TalentLens).

• 문제 은행에서 출제되는 시간제한 문항 40개, 30~40분.
• 온라인 진행. 선별 목적으로 감독 없이 진행하거나 감독하에 진행할 수 있으며, 결과를 바로 확인할 수 있습니다.
• 다섯 가지 하위 테스트: 추론, 가정 파악, 연역, 해석, 논증 평가.
• 채용 및 역량 개발 과정에서 대졸자, 관리자, 감독자, 전문가 및 임원을 대상으로 합니다.

RED 모델. Pearson의 2020년 효능 보고서에 따르면, 2010년 Watson-Glaser II 이후 추론, 연역 및 해석은 "결론 도출"이라는 하나의 영역으로 함께 보고되어 왔습니다. 응시자는 총 40개 문항을 풉니다. 가정 파악 12개, 논증 평가 12개, 결론 도출 16개입니다(Pearson).

영역마다 답변 형식이 다릅니다. Pearson의 연습 책자에서 추론 문항은 참, 아마 참, 자료 불충분, 아마 거짓, 거짓의 다섯 가지 답변을 사용합니다. 가정 문항은 어떤 가정을 했는지 묻습니다. 연역 문항은 결론이 "필연적으로 따라오는지" 묻습니다. 해석 문항은 결론이 "합리적 의심의 여지 없이" 따라오는지 묻습니다. 논증 문항은 논증이 강한지 약한지 묻습니다(Pearson 연습 책자).

어떤 상황에서 접할 수 있나요? 이 테스트는 초기 선별 단계에서 자주 사용됩니다. 예를 들어, 최근 Clifford Chance의 런던 연수 계약직 공고에서는 온라인 지원서 제출 직후 Watson Glaser 테스트를 진행하며, 테스트에 통과한 지원자만 지원서를 검토합니다(Clifford Chance).

풀이 예제가 포함된 문제 유형

Watson-Glaser 스타일의 각 영역별 풀이 예시와 많은 사람이 가장 어려워하는 유형을 소개합니다.

1. 추론: 아마도 참. 사실: 기온이 영하로 떨어진 주에 카페의 뜨거운 음료 판매량이 크게 늘었습니다. 추론: 추운 날씨가 판매량 증가의 한 원인이었습니다. 답: 아마도 참. 추운 날씨에는 뜨거운 음료를 더 많이 산다는 일반 상식은 추론 영역에서 활용할 수 있습니다. 하지만 할인 행사처럼 다른 원인이 있었을 가능성도 사실만으로는 배제할 수 없습니다. 따라서 반드시 참은 아닙니다.

2. 추론: 정보 부족. 같은 사실입니다. 추론: 카페는 도심에 있습니다. 사실 어디에도 이를 뒷받침하거나 반박하는 내용이 없으며, 일반 상식도 도움이 되지 않습니다. 답: 정보 부족. 주의할 점: 추론이 그럴듯하지 않다는 이유로 "아마도 거짓"을 고르는 것입니다. 아마도 거짓이라고 판단하려면 사실에서 의심할 만한 근거를 찾아야 합니다.

3. 가정 파악. 진술: "더 많은 직원이 참석할 수 있도록 교육을 온라인으로 진행합시다." 제시된 가정: 대면 교육에 참석할 수 없는 직원 중 일부는 온라인 교육에 참석할 수 있다. 가정에 해당합니다. 이 내용이 참이어야 계획이 성립하기 때문입니다. 제시된 가정: 온라인 교육은 대면 교육보다 낫다. 가정이 아닙니다. 진술은 교육의 질이 아니라 참석자 수에 관한 내용입니다. 주의할 점: 말한 사람이 동의할 법한 내용이라면 무엇이든 가정으로 받아들이는 것입니다.

4. 연역. 진술: "예산을 초과한 모든 프로젝트는 검토를 받는다. 프로젝트 Delta는 검토를 받았다." 결론: 프로젝트 Delta는 예산을 초과했다. 결론은 따라오지 않습니다. 다른 이유로도 프로젝트가 검토될 수 있기 때문입니다. 규칙은 한 방향으로만 적용됩니다. 이런 유형은 삼단논법 가이드에서 더 확인할 수 있습니다.

5. 해석. 지문: 직원 이직률은 2024년에 18%, 2025년에 12%였습니다. 유연 근무 시간제는 2025년 초에 도입되었습니다. 결론: 2025년 이직률은 2024년보다 낮았습니다. 합리적인 의심의 여지 없이 따라옵니다. 결론: 유연 근무 시간제가 이직률 감소의 원인이었습니다. 따라오지 않습니다. 시점은 맞지만, 지문은 다른 원인이 있었을 가능성을 배제하지 않습니다. 주의할 점: 사건의 순서만 보고 원인이라고 판단하는 것입니다.

6. 논증 평가. 질문: "시내 버스를 무료로 이용하게 해야 할까요?" 논증: "그렇습니다. 버스를 무료로 이용할 수 있게 하면 도심의 자동차 통행량과 교통 혼잡이 줄어들 것입니다." 강한 논증입니다. Pearson의 안내서에 따르면 강한 논증은 "중요하면서 질문과 직접 관련이 있어야" 하며, 이 문제에서는 논증의 주장을 참이라고 간주합니다. 논증: "아니요. 버스는 때때로 늦습니다." 약한 논증입니다. 버스가 늦는지는 요금을 부과해야 하는지와 관련이 없습니다.

준비 방법

1. 속도를 높이기 전에 각 영역의 규칙을 익히세요. 영역마다 답변 형식이 다릅니다. 한 영역의 풀이 방식을 다른 영역에 적용하는 것이 점수를 잃는 가장 흔한 원인입니다.
2. 문제 풀이 속도를 파악하세요. 30 to 40분 동안 40문항을 풀면 문항당 45 to 60초입니다 (TalentLens). 정확한 시간은 안내문에 나와 있으니, 더 짧은 시간에 맞춰 연습하세요.
3. 추론 영역에서만 일반적인 지식을 활용하세요. Pearson의 안내 책자는 추론에서 "일반적으로 받아들여지는 지식"을 허용합니다. 다른 영역에서는 제시된 진술을 사실로 간주하고, 그 내용만 활용하세요.
4. '아마 참'과 '정보 불충분'의 차이를 확실히 익히세요. 아마 참은 사실이 그 결론을 뒷받침해야 합니다. 정보 불충분은 사실만으로는 전혀 판단할 근거가 없다는 뜻입니다.
5. '일부', '모든', '오직', '대부분'에 주의하세요. 이런 단어가 연역 문제 대부분의 답을 좌우합니다. '일부'는 적어도 하나라는 뜻이며, 그 이상을 의미하지 않습니다.
6. 주장에 동의하는지가 아니라 관련성과 중요성을 기준으로 판단하세요. 모든 주장을 참이라고 보고, 질문과 직접 관련이 있는지 살펴보세요.
7. 무료 공식 연습 테스트를 풀어 보세요. TalentLens에서 제공하는 연습 테스트로 안내와 화면 구성에 익숙해질 수 있습니다 (TalentLens).
8. 시험 당일 안내를 읽으세요. 각 영역에서 규칙을 다시 안내합니다. 몇 초만 투자해도 여러 문항에서 실수를 줄일 수 있습니다.

일반적인 채점 방식

원점수. Pearson의 효과성 보고서에 따르면 40개 문항은 각각 정답 또는 오답으로 채점되어 0~40점의 원점수를 냅니다. 또한 원점수만으로는 많은 것을 알 수 없다고 설명합니다 (Pearson).

규준 집단 기준 백분위수. 원점수는 규준 집단과 비교됩니다. 같은 보고서에는 한 가지 예가 나옵니다. 관리자 규준을 기준으로 원점수 35점은 백분위 순위 86에 해당하며, 이는 해당 응시자가 관리자 약 86%와 같거나 그보다 높은 점수를 받았다는 뜻입니다. 이는 테스트 제공업체의 예시이지 합격 기준이 아닙니다. 보고서에 따르면 Watson-Glaser에는 Pearson이 만든 18개의 규준이 포함되어 있습니다. 회계사와 엔지니어 같은 직업군과 신입부터 임원까지의 직급을 포괄하며, 고용주가 자체 규준을 만들 수도 있습니다.

보고서. TalentLens는 정답 수, T 점수, 스태나인 점수와 스텐 점수, 프로필, 개발, 면접 보고서를 제공합니다. 보고서에는 종합 결과와 세 가지 RED 영역별 점수가 표시될 수 있습니다 (TalentLens).

모든 경우에 적용되는 합격 기준은 없습니다. 고용주는 직무별 목표를 정합니다.

당사의 연습 점수는 자체 문제 중 맞힌 개수이며, 영역별 내역을 제공합니다. Watson-Glaser 점수가 아니며 백분위수를 예측하지 않습니다.

Watson-Glaser 스타일 검사에서 흔히 하는 실수

• 연역이나 해석 문제에서 외부 지식을 사용하기. 일반적인 상식이 허용되는 것은 추론 문제뿐입니다.
• "probably"를 "definitely"로 받아들이기. 추론 영역에서 True는 합리적인 의심의 여지 없이 결론이 따라 나온다는 뜻입니다. 맞는 것처럼 보이는 추론 대부분은 그저 probably true일 뿐입니다.
• 합리적이라는 이유로 가정을 했다고 판단하기. 진술을 뒷받침하는 데 필요한 내용이어야 합니다. 말하는 사람이 믿을 수도 있는 내용이라는 것만으로는 부족합니다.
• 동의하지 않는다는 이유로 강한 논증을 기각하기. 논증이 참이라고 가정하세요. 중요하고 주제와 직접 관련이 있다면 강한 논증입니다.
• "some"을 "most"로 읽기. "Some managers are engineers"라는 말은 대부분의 관리자가 어떤 사람인지 알려 주지 않습니다.
• 추론 영역을 서둘러 풀기. 답 선택지가 두 개가 아니라 다섯 개이므로 문제당 시간이 조금 더 필요합니다. 시간을 따로 배정하세요.

이 연습은 실제 시험과 어떻게 다른가요?

실제 시험과 비슷한 점. Watson-Glaser 스타일의 다섯 가지 문제 유형을 모두 제공하며, 유형마다 답변 방식이 다릅니다. 문항당 실제 시험의 45 to 60 seconds에 가까운 속도로 연습할 수 있습니다. 각 답변에는 해당 섹션의 규칙을 바탕으로 한 설명이 제공됩니다.

실제 시험과 다른 점. Pearson의 문항과 규준은 Pearson만의 것입니다. 저희는 백분위를 제공할 수 없으며, 저희 문제는 Watson-Glaser에서 가져온 것이 아닙니다. TalentLens 자체 무료 연습 테스트도 실제 시험이 아닙니다. TalentLens는 해당 문항들이 실제 문항처럼 사전 검증되지 않았기 때문에 결과를 의미 있게 채점할 수 없다고 안내합니다(TalentLens).

두 가지를 모두 활용하는 방법. 먼저 공식 연습 테스트를 한 번 풀어 화면 구성을 익히세요. 그런 다음 저희 문제와 전체 모의고사를 활용해 각 섹션의 규칙에 맞게 정확도를 높이고 실제 시험 속도로 연습하세요.

Watson-Glaser 1주 학습 계획

• 1일차: 위의 무료 샘플을 풀어 보세요. 가장 많은 시간이 걸린 영역을 확인하세요.
• 2일차: 추론 문제만 연습하세요. 다섯 가지 답변 선택지를 연습하고, 특히 '아마 참'과 '정보가 부족함'의 차이를 익히세요.
• 3일차: 가정과 논증을 연습하세요. 각 가정이 필요한지 아닌지 그 이유를 소리 내어 설명해 보세요.
• 4일차: 삼단논법 가이드와 연역 추론 예제를 활용해 연역과 해석을 연습하세요.
• 5일차: 시간 제한을 두고 전체 모의고사를 풀어 보세요. 30-Day Pass에는 해설이 포함된 전체 비판적 사고 모의고사가 제공됩니다.
• 6일차: TalentLens의 무료 연습 테스트를 풀어 화면 구성에 익숙해진 다음, 가장 취약한 영역을 복습하세요.
• 7일차: 오전에 두 번째 모의고사를 풀고 휴식하세요. 시험 당일을 위해 기기와 조용한 공간을 확인하세요.