심리측정 검사 연습

실제 시험은 보통 어떤 방식인가요

"심리검사"에는 두 가지 유형의 평가가 포함됩니다. 능력 검사는 정답과 오답이 있으며 시간 제한이 있습니다. 성격 설문지는 선호하는 업무 방식을 묻고 정답은 없습니다. 대부분의 고용주는 하나 이상의 능력 검사를 사용하며, 때로는 성격 설문지도 함께 사용합니다. 저희 심리검사 가이드에서 각 유형을 자세히 설명합니다. 이 페이지에서는 연습할 수 있습니다.

응시할 가능성이 높은 능력 검사와 검사 제공 업체의 웹사이트에 나온 예시는 다음과 같습니다.

• 수리 추론: 백분율, 비율, 통화 관련 문항이 포함된 표와 차트가 나옵니다. 예를 들어 SHL의 Verify Numerical Reasoning은 최대 18문항에 25분을 제공합니다. 각 문항은 그래프나 차트를 바탕으로 합니다 (SHL 자료표). SHL에 따르면 별도의 안내가 없다면 수리 검사에서 계산기를 사용할 수 있습니다 (SHL 지원).
• 언어 추론: 짧은 지문과 참, 거짓, 알 수 없음 중 하나로 답하는 진술이 나옵니다. SHL의 Verify Verbal Reasoning은 최대 30문항에 19분을 제공합니다 (SHL 자료표).
• 논리 또는 귀납 추론: 숨겨진 규칙에 따라 이어지는 도형이나 숫자 시퀀스가 나옵니다.
• 비판적 사고: 가정, 추론, 주장 등을 다룹니다. Watson-Glaser는 30~40분 동안 40개 문항을 풀며, 추론 도출, 가정 파악, 연역, 해석, 주장 평가에 관한 하위 검사를 포함합니다.
• 기계 및 비언어 검사: 예를 들어 TalentLens는 Watson-Glaser와 함께 기계 추론, 적응형 비언어 추론, 수치 데이터 검사를 제공합니다 (TalentLens).

각 능력 검사는 대개 별도의 시간제한 섹션으로 진행되며, 지원 후 온라인으로 응시합니다. 초대장에는 보통 응시할 검사가 나와 있습니다. 초대장에 적혀 있지 않다면 위의 무료 샘플부터 풀어 보세요. 수리, 언어, 논리 문항이 섞여 있으므로 어떤 유형이 가장 어렵게 느껴지는지 확인할 수 있습니다.

풀이 예제가 포함된 문제 유형

이 심리검사 예시 문항들은 능력 평가 영역과 성격 문항 하나를 다룹니다. 각 예시에서 풀이 방법과 함정을 확인할 수 있습니다.

표에서 매출 계산하기(수리). "380 units at $12.50." 곱합니다. 380 x 12.5 = 4,750입니다. 빠르게 확인하려면 400 x 12.5 = 5,000에서 20 x 12.5 = 250을 빼면 4,750입니다.

퍼센트포인트와 퍼센트(수리). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5퍼센트포인트 올랐으며, 상대적인 증가율은 25%(5 / 20)입니다. 함정은 "5%"라고 적힌 선택지입니다. 질문이 퍼센트포인트를 묻는지 퍼센트를 묻는지 확인하세요.

참, 거짓 또는 알 수 없음(언어). "All new starters attend induction on their first Monday." 문장: "Raj attended induction on a Tuesday." 지문에서 Raj가 신입이라고 했다면 거짓입니다. 그런 내용이 없다면 알 수 없습니다. 함정은 지문에 나오지 않은 Raj에 관한 사실을 추측하는 것입니다.

귀납 규칙(논리). 도형은 매 단계마다 변의 수가 하나씩 늘고, 음영이 있는 모양과 없는 모양이 번갈아 나옵니다. 각 변화를 따로 추적한 다음 결합하세요. 음영이 없는 정사각형 다음에는 음영이 있는 오각형이 나옵니다.

가정 찾기(비판적 사고). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." 가정은 직원을 더 채용하면 대기 시간이 줄어든다는 것입니다. 이 가정이 있어야 논리가 성립하므로 실제로 전제에 포함된 가정입니다. "Customers are unhappy"는 반드시 필요한 가정이 아닙니다. 고객이 인내심이 있더라도 논리는 성립합니다.

결론 도출(비판적 사고). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." "Lena had a paid break"라는 결론은 따라옵니다. 하지만 "Lena's break was 30 minutes"는 따라오지 않습니다. 휴식 시간은 제시되지 않았습니다.

성격 문항. "I prefer to plan my work in detail." 정답은 없습니다. 솔직하고 일관되게 답하세요. 이상적인 답을 추측하려 하면 프로필이 오히려 일관성을 잃는 경우가 많습니다.

준비 방법

1. 응시할 시험을 확인하세요. 초대장에 보통 시험 목록이 나옵니다. 해당 시험부터 연습하세요.
2. 영역별로 시간 배분을 계획하세요. SHL의 Verify Verbal Reasoning은 문항당 약 38초(30문항에 19분)를 줍니다. Verify Numerical Reasoning은 문항당 약 80초(18문항에 25분)를 줍니다. Watson-Glaser는 문항당 45~60초(40문항에 30~40분)를 줍니다. 본인의 초대장을 확인하고 같은 방식으로 시간을 계산하세요.
3. 각 영역을 따로 연습하세요. 수리, 언어, 논리 추론, 비판적 사고 테스트를 확인해 보세요.
4. 수리 시험에서 허용된다면 익숙한 계산기를 사용하고, 풀이를 적을 펜과 종이도 준비하세요.
5. 언어 추론의 답변 규칙을 익히세요. 참은 지문에 내용이 나오는 경우, 거짓은 지문에 반대 내용이 나오는 경우, 알 수 없음은 지문에서 알 수 없는 경우를 뜻합니다.
6. 비판적 사고에서는 명시된 내용과 가정을 구분하세요. 연역적 추론 예시 가이드에서 연습할 수 있습니다.
7. 성격 설문에서는 평소의 자신답게 답하세요. 각 문항을 주의 깊게 읽는 것 외에는 따로 연습할 것이 없습니다.
8. 조용한 곳에서 시험을 치르고, 각 시험을 한 번에 끝낼 수 있도록 시간을 확보하세요.

일반적인 채점 방식

능력 검사는 보통 결과를 규준 집단과 비교해 채점하므로 원점수 대신 백분위수가 표시될 수 있습니다.

• 원점수: 맞힌 문제 수입니다.
• 규준 집단: 결과를 비교하는 사람들의 집단입니다. 예를 들어 TalentLens에 따르면 Watson-Glaser는 다양한 규준 집단을 제공하며 고용주를 위한 맞춤형 집단도 구성할 수 있습니다 (TalentLens).
• 백분위수: 해당 집단에서의 상대적 위치입니다. 60백분위수는 그 집단의 약 60%보다 높은 점수를 받았다는 뜻입니다.

성격 설문지는 합격이나 불합격으로 채점하지 않습니다. 고용주는 결과 프로필을 해당 직무의 요구 사항과 비교합니다. 많은 고용주는 지원서와 함께 모든 검사 결과를 종합적으로 살펴보므로, 한 섹션의 결과가 낮다고 해서 반드시 탈락하는 것은 아닙니다. 여러 검사를 안내받았다면 쉬운 검사만 서둘러 풀지 말고 각 검사에 충분히 집중하세요.

저희 연습 점수는 자체 문제에서 맞힌 문제 수를 섹션별로 보여줍니다. 실제 시험의 점수가 아닙니다.

직무별로 어떤 심리검사를 보나요

출제 기관은 각 테스트가 어떤 직무에 적합한지 안내합니다. 이를 참고하면 어떤 문제가 나올지 예상하는 데 도움이 됩니다:

• 언어 추론: SHL은 행정, 유통, 인사, 법무, 마케팅, 전문 서비스 및 운송 분야의 직무를 제시합니다(SHL 팩트 시트).
• 수리 추론: SHL은 금융, IT, 전문 서비스, 생산 및 영업 분야를 제시합니다(SHL 팩트 시트).
• 비판적 사고: TalentLens는 Watson-Glaser가 졸업생, 임원, 관리자, 감독자 및 전문가를 대상으로 사용된다고 설명합니다(TalentLens).
• 기계 추론: 기술직에 사용됩니다. 기계 적성 테스트에서 연습해 보세요.
• 상황 판단: 일부 고용주는 정답이 하나로 정해져 있지 않은 업무 상황 문제를 추가합니다. 상황 판단 테스트를 풀어 보세요.

안내에 테스트가 두 가지 이상 적혀 있다면 가장 자신 없는 테스트부터 시작하세요.

심리검사에서 흔히 하는 실수

• '거짓'과 '알 수 없음'을 혼동하기. '거짓'이라고 답하려면 지문이 진술과 모순되어야 합니다. 지문에서 다루지 않은 내용이라면 답은 '알 수 없음'입니다.
• 퍼센트포인트와 퍼센트를 혼동하기. 20%에서 25%로 오르면 5퍼센트포인트 상승한 것이지만, 상대적 증가율은 25%입니다.
• 가정을 결론으로 취급하기. 비판적 사고에서 가정은 논증에 필요한 내용이고, 결론은 사실로 입증되는 내용입니다.
• 성격 설문에서 의도적으로 답을 맞추려 하기. 고용주가 원하는 답을 추측하면 답변의 일관성이 떨어집니다. 평소 자신의 모습대로 답하세요.
• 휴식 없이 테스트를 연달아 시작하기. 테스트가 여러 개라면 사이사이에 몇 분씩 쉬세요.
• 단위를 무시하기. 천 단위나 백만 단위로 표시된 표는 자주 나오는 함정입니다.

시험 당일 체크리스트

• 초대 안내에 있는 모든 테스트와 각 테스트의 소요 시간을 확인하세요. 짧은 휴식 시간을 포함해 전체 테스트를 볼 시간을 계획하세요.
• 수리 테스트에는 계산기, 펜, 종이를 준비하세요. 지시사항에 다른 안내가 있는 경우는 예외입니다. SHL은 모든 평가에서 종이와 연필이 유용하다고 안내합니다.
• 조용한 공간과 안정적인 인터넷 연결을 준비하세요. SHL에 따르면 자리를 비워도 타이머는 계속 작동하므로, 끝까지 응시할 수 있을 때 시작하세요.
• 안내 화면의 연습 문제를 읽으세요. 정확한 답변 형식을 확인할 수 있습니다.
• 순서를 선택할 수 있다면 긴장이 풀린 뒤 성격 설문을 진행하세요. 서둘러 답하면 답변이 일관되지 않을 수 있습니다.