ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ "ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ" ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ

"ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ" ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਪ। ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਅੰਕ ਵੀ ਇੱਕੋ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਗਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਪਣਾ ਔਖਾ ਹੋਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ (University of Aberdeen). ਇਹ ਅਕਸਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਨਲਾਈਨ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਜੋਂ, ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (Prospects).

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੀਆਂ ਕੁਝ ਹੀ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇਣੀਆਂ ਹਨ।

ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ: ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ (ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਬੋਧਾਤਮਕ ਟੈਸਟ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) "ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ" (University of Aberdeen). ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ:

• ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ: ਟੇਬਲ, ਚਾਰਟ, ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ: ਅਜਿਹੇ ਪੈਰੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਸਹੀ, ਗਲਤ ਜਾਂ ਅਣਨਿਰਣਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਤਰਕਪੂਰਨ, ਆਗਮਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ: ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਲੜੀਆਂ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਅਮੂਰਤ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ: ਆਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ: ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ: ਤਕਨੀਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਬਲ, ਗੀਅਰ ਅਤੇ ਲੀਵਰ। ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।

ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਟੈਸਟ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਚਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, TalentLens ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਲਈ Watson-Glaser, ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ-ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਿਕ ਧਾਰਨਾ ਲਈ Bennett Mechanical Comprehension Test, ਅਤੇ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵਾਲਾ ਟੈਸਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ (TalentLens).

Prospects ਮੁਤਾਬਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਰਗੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਬਹੁ-ਵਿਕਲਪੀ ਸਵਾਲ ਲਈ ਅਕਸਰ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਰੀਬ 15 to 60 minutes ਲੈਂਦੇ ਹਨ (Prospects). ਸਾਡਾ ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਸੰਖਿਆਤਮਕ, ਭਾਸ਼ਾਈ ਅਤੇ ਤਰਕਪੂਰਨ।

ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਨਿਰਣਾ ਟੈਸਟ

ਸਥਿਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਟੈਸਟ (SJT) ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਜਵਾਬ ਚੁਣੋਗੇ, ਜਾਂ ਕਈ ਜਵਾਬ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ। University of Aberdeen ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਟੈਸਟ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਹਕੀਕਤੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰੋਗੇ"। ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਹਾਰਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਰਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ (University of Aberdeen).

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ, ਇੱਥੇ "ਸਹੀ" ਜਵਾਬ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਸਥਿਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਟੈਸਟ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ

ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਬਾਰੇ ਦਿੱਤੇ ਕਥਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਈ ਕਥਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ "ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗ਼ਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ" (University of Aberdeen)। Prospects ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹਨਾਂ ਲਈ 15 ਤੋਂ 30 ਮਿੰਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋ। ਇਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਧੋਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ "ਉਲਟੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਜਾਂਚਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ" (Prospects)।

ਹਰ ਕਥਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਆਦਰਸ਼ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਕਸਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਿਰੋਧੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੇਲ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਆਵੇ।

ਖੇਡ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ

ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਰਵਾਇਤੀ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗੇਮਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਉਹ "ਖ਼ਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗੇਮਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ" (University of Aberdeen)। ਕੋਈ ਗੇਮ ਇਹ ਮਾਪ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਟਰਨ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋ, ਜੋਖ਼ਮ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਲੜੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ।

ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਗੇਮ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹੋ ਆਦਤਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹਨ: ਸ਼ਾਂਤ ਕਮਰਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸ, ਹਦਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਧਿਆਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ।

ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਗਿਣਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ "ਤੁਲਨਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ" - ਇਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਉਹ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹੀ ਟੈਸਟ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ (University of Aberdeen)। ਨਤੀਜਾ ਅਕਸਰ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: 60ਵਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ 60% ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ। ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਥਿਤੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਹਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਵੱਖਰੇ ਅੰਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਅੰਕ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਈ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੇਂਦਰ ਦੀਆਂ ਕਸਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੁਝ ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਆਪਣੀ ਅੰਕ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੀਆਂ CCAT ਦੇ ਅੰਕਾਂ, Wonderlic ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਅਤੇ SHL ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡਾਂ ਵੇਖੋ।

ਕੀ ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਾਂ: Prospects ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਅੰਕ-ਪੱਧਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ (Prospects)। ਟੀਚਾ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਨਿਯੋਤਾ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਜਨਤਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ।

ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨਤੀਜਾ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਅੰਤਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਟੈਸਟ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ, ਘਬਰਾਹਟ, ਰੌਲੇ ਵਾਲਾ ਕਮਰਾ ਜਾਂ ਖ਼ਰਾਬ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ - ਇਹ ਸਭ ਅੰਕ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਣ ਯੋਗ ਸਵਾਲ

ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਨਿਮਰ ਈਮੇਲ ਭੇਜ ਕੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੁੱਛਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ।

• ਕਿਹੜੇ ਟੈਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ? ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ 20 ਮਿੰਟ ਰੱਖਣੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੋ ਘੰਟੇ।
• ਕੀ ਮੈਂ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਅਤੇ ਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ ਵਰਤ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ? ਨਿਯਮ ਟੈਸਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਟੈਸਟ ਹੋਵੇਗਾ।
• ਕੀ ਮੈਂ ਟੈਸਟ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਦੇ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਪੈਰੇ ਵੱਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨੇ ਸੌਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
• ਆਖ਼ਰੀ ਮਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਲਿੰਕ ਅਕਸਰ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ 'ਤੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ।
• ਕੀ ਕੋਈ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਸਿਹਤ-ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ। ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇਗਾ? ਕੁਝ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਛੋਟੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣ ਲੈਣ ਨਾਲ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਆਉਣੀ ਹੀ ਨਹੀਂ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਕੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਘੱਟ ਹੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ।

ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਟੈਸਟ ਦੇਣੇ ਹਨ। ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਾਰਮੈਟ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਜਾਂਚੋ।
2. ਹਰ ਯੋਗਤਾ ਕਿਸਮ ਦਾ ਅਸਲ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ "ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕੋ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰ ਪਛਾਣ ਸਕੋ" (University of Aberdeen)।
3. ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। Prospects ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਲਤੀਆਂ ਮੁੜ ਦੇਖਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (Prospects)। ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਹਰ ਗਲਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਸੀ, ਸਵਾਲ ਗ਼ਲਤ ਪੜ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਮੀ ਸੀ।
4. ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਟੈਸਟ ਦਾ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ।
5. ਮੁੱਖ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ। ਨਿਊਮੈਰਿਕਲ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ: ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ। ਲਾਜ਼ਿਕਲ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ: ਸਿਲੋਜਿਜ਼ਮ ਅਤੇ ਨਿਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ।
6. SJT ਲਈ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਵੋ। ਉਸ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
7. ਚੰਗੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। ਸ਼ਾਂਤ ਥਾਂ, ਜਾਂਚਿਆ ਹੋਇਆ ਡਿਵਾਈਸ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ।
8. ਰਫ਼ਤਾਰ ਅਤੇ ਸਹੀਪਣ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖੋ। ਹਰ ਸਵਾਲ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਔਖੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਖਾਣ ਦਿਓ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਡੀ ਐਪਟੀਟਿਊਡ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹੈ।