Wonderlic ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

Wonderlic ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

Wonderlic Select, Wonderlic ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਭਰਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਦੇ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਅਤੇ ਦੋ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲੇ (Wonderlic FAQ)।

• ਬੋਧਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ (ਸਮਾਂ-ਬੱਧ): 12 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਸਵਾਲ। ਸਹੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਵਾਬਾਂ ਵਾਲਾ ਇਹ ਇਕੋ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
• ਪ੍ਰੇਰਣਾ (ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ): 58 ਆਈਟਮਾਂ, ਜੋ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਸਮਝਦੇ ਹੋ।
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ (ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ): 150 ਆਈਟਮਾਂ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਹਨ।

Wonderlic ਮੁਤਾਬਕ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਪੂਰਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਗਭਗ 35 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਬੋਧਾਤਮਕ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ "ਸਧਾਰਨ ਗਣਿਤ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਰਕ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਮਝ, ਸਥਾਨਕ ਤਰਕ ਅਤੇ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ" ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਟੈਸਟ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੋਰ ਔਖੇ ਹੁੰਦੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (Wonderlic)। ਪੁਰਾਣੇ ਵੱਖਰੇ Wonderlic Personnel Test (WPT-R) ਨੂੰ Wonderlic 12 ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ, 50 ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਨਲਾਈਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (WPT-R ਦਾ ਵੇਰਵਾ)।

ਬੋਧਾਤਮਕ ਭਾਗ ਦੇ ਅੰਕ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਕਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਅਜੇ ਵੀ Wonderlic ਦੇ ਸਕੋਰ ਨੂੰ 50 ਵਿੱਚੋਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਗਿਣਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। Wonderlic ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਸਕੋਰਿੰਗ ਐਲਗੋਰਿਦਮ "ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਪੈਟਰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ" ਅਤੇ ਹਰ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਔਖਿਆਈ ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਅਸਰ ਮੁਤਾਬਕ ਵਜ਼ਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਗਿਣਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਬੋਧਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਸਟੀਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (Wonderlic)।

ਇਸ ਤੋਂ ਦੋ ਅਮਲੀ ਗੱਲਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਔਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੌਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਵਜ਼ਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਔਖਿਆਈ ਮੁਤਾਬਕ ਸਕੋਰਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਔਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ।
• ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਕੋਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਆਖ਼ਰੀ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਇਦ ਓਨੀ ਮਦਦ ਨਾ ਕਰਨ ਜਿੰਨੀ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਗਿਣਨ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ।

Wonderlic Select ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਕੋਰ "ਇੱਕ ਉੱਨਤ, ਮਾਲਕੀ ਹੱਕ ਵਾਲੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਰਾਹੀਂ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ" ਤਾਂ ਜੋ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ (Wonderlic FAQ)।

0 ਤੋਂ 100 ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਅਤੇ ਸਕੋਰ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ

Wonderlic ਦਾ ਸਹਾਇਤਾ ਕੇਂਦਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ Wonderlic Select ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (Wonderlic Help Center):

• ਕੁੱਲ ਅੰਕ: 0 ਤੋਂ 100 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਦਿਖਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
• ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਅੰਕ: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score ਅਤੇ Personality Fit Score। ਹਰ ਇੱਕ 0 ਤੋਂ 100 ਦੇ ਉਸੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਹਰ ਅੰਕ ਲਈ ਚਾਰ ਪੱਧਰ: ਕਮਜ਼ੋਰ (0 ਤੋਂ 24), ਸਾਵਧਾਨੀਯੋਗ (25 ਤੋਂ 49), ਦਰਮਿਆਨਾ (50 ਤੋਂ 74) ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ (75 ਤੋਂ 100)।

ਅੰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ "ਚੁਣੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੂਹ" ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੇ ਅੰਕ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅੰਕ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ 60 ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲਈ 60, ਦੋਵੇਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ ਮਾਪੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਚੰਗਾ Wonderlic ਸਕੋਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

Wonderlic ਦਾ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: "Wonderlic Select ਟੈਸਟ ਲਈ ਕੋਈ ਸਰਬਵਿਆਪੀ 'ਚੰਗਾ' ਜਾਂ 'ਔਸਤ' ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।" ਤਿੰਨਾਂ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਜੋੜ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਪਰਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (Wonderlic FAQ)। Wonderlic ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਅੰਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਵਜ਼ਨ "ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਦਲਦਾ ਹੈ" (Wonderlic)।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ:

• ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇਕੋ ਹਵਾਲਾ Wonderlic ਦੀ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ। ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੂਹ ਦਾ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਅੰਕ ਹੈ।
• ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਣਗੇ; ਹੋਰ ਇਸ ਅੰਕ ਨੂੰ ਕਈ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੰਨਣਗੇ।
• ਹੋਰ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ "ਔਸਤ Wonderlic ਅੰਕ" ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰਣੀਆਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇ ਜਾਂ ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਪੁਜ਼ੀਸ਼ਨਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਸੂਚੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ Wonderlic ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੰਨਿਆਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ।

ਨਿਯੋਗਤਾ ਕੀ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ

Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ "ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੱਕ ਤੁਰੰਤ ਪਹੁੰਚ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ"। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ Candidate Feedback Report ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦਾ ਲਿੰਕ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇ (Wonderlic FAQ)।

ਉਸੇ FAQ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਗੱਲਾਂ:

• ਸੱਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। Wonderlic Select ਵਰਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸੱਦਿਆਂ ਲਈ ਖੁਦ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਮਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ Wonderlic ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।
• ਟੈਸਟ ਲਿੰਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 14 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਟੈਸਟ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਨਾ ਛੱਡੋ।
• ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ। ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਸੁਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਬੋਧਾਤਮਕ ਸਕੋਰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ

Wonderlic ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਿਆਰੀ "ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ" ਅਤੇ ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੱਲ ਵਾਜਬ ਹੈ: ਟੈਸਟ ਯਾਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਆਮ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਕਰਕੇ ਘਟਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 12 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਸਵਾਲ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਗਭਗ 14 ਸਕਿੰਟ ਹਨ।

• ਅਸਲ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਸਾਡਾ Wonderlic-ਸ਼ੈਲੀ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਵੀ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਚੱਲਦਾ ਹੈ।
• ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਅਟਕੋ ਨਾ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਜਾਓ। Wonderlic ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਸਵਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਜਾਣ। ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ।
• ਮਨ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਿਖਾਰੋ। ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਭਿੰਨ, ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਦਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ, ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਰਫ਼ਤਾਰ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਵੇਖੋ।
• ਪੈਟਰਨ ਅਤੇ ਤਰਕ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਸਿੱਖੋ। ਅੰਕ ਲੜੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਤਰਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਵਾਲ ਮੁੜ-ਮੁੜ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਅੰਕ ਲੜੀ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਨਿਆਗਮਨ ਵੇਖੋ।
• ਪੂਰਾ ਸਵਾਲ ਪੜ੍ਹੋ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਲੋਕ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸੀ। "ਨਹੀਂ", "ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ" ਅਤੇ "ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ" ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਕਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ-ਬੱਧ ਅਭਿਆਸੀ ਟੈਸਟ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ 12 ਮਿੰਟ ਧਿਆਨ ਲਗਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਮ ਲੱਗੇ।

ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ

Wonderlic ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵਾਲੇ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਵਾਸਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਰ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸਲ ਤਰੀਕੇ ਮੁਤਾਬਕ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਆਦਰਸ਼ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੇਲ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁੱਕਵੀਂ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਭਾਗ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਪੂਰੇ ਕਰੋ: ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ 12-ਮਿੰਟ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।

ਆਪਣੇ Wonderlic ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ

ਦਿਨ 1: ਆਪਣਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ ਜਾਣੋ। ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਟੈਸਟ ਦਿਓ ਅਤੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਿਆ ਜਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਲਤੀਆਂ ਹੋਈਆਂ।

ਦਿਨ 2: ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਿਸਮ ਸੁਧਾਰੋ। ਦਿਨ 1 ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣੀਆਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਲਈ 30 ਤੋਂ 45 ਮਿੰਟ ਲਗਾਓ। ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਸਲ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਮੁੜ ਕਰੋ।

ਦਿਨ 3: ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ। ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਾਂਤ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੇ ਦਿਓ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹਰ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ, ਸਵਾਲ ਗਲਤ ਪੜ੍ਹਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਮੁੱਕ ਗਿਆ ਸੀ।

ਟੈਸਟ ਦਾ ਦਿਨ: ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸ ਅਤੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਵਰਤੋ, ਹੋਰ ਟੈਬਾਂ ਬੰਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੁੱਕਣ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹੋ।