SHL ਸਕੋਰਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

SHL ਸਕੋਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

SHL ਦੀ ਨਮੂਨਾ Verify Ability Test Report ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (SHL ਦੀ ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ):

• ਹਰੇਕ ਟੈਸਟ ਲਈ ਇੱਕ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ, ਜਿਵੇਂ ਸੰਖਿਆਤਮਕ, ਭਾਸ਼ਾਈ ਜਾਂ ਆਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ 50 ਦਾ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਤੁਲਨਾ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੇ 50% ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
• ਨਾਮ ਸਮੇਤ ਤੁਲਨਾ ਸਮੂਹ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ "Graduate/University" ਪੱਧਰ 'ਤੇ "General Population"। ਇਹ ਸਮੂਹ ਉਹ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
• ਛੋਟਾ ਵੇਰਵਾ, ਜਿਵੇਂ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ "ਔਸਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ" ਜਾਂ "ਔਸਤ", ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਵਾਕ ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਸਕੋਰ: T-score, ਜਿਸ ਦੀ ਔਸਤ 50 ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿਛੱਲਣ 10 ਹੈ, ਅਤੇ 10-ਅੰਕਾਂ ਵਾਲੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ sten score, ਜਿਸ ਦੀ ਔਸਤ 5.5 ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿਛੱਲਣ 2 ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ SHL ਸਕੋਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ "ਤੁਹਾਨੂੰ 24 ਵਿੱਚੋਂ 18 ਅੰਕ ਮਿਲੇ"। ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿੱਥੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ - ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਸਮਝਾਏ

ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ 1. ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਸੀਂ 70ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ 'ਤੇ ਹੋ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ 70% ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਸੀ। ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 70% ਸਵਾਲ ਸਹੀ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਸਿਖਰਲੇ 70%" ਵਿੱਚ ਹੋ।

ਉਦਾਹਰਨ 2. ਦੋਵਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ T-ਸਕੋਰ 60 ਹੈ। ਔਸਤ 50 ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚਲਨ 10 ਹੋਣ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮੂਹ ਦੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚਲਨ ਉੱਪਰ ਹੈ। ਘੰਟੀ-ਆਕਾਰ ਦੇ ਵਕਰ 'ਤੇ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਲਗਭਗ 84% ਲੋਕ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ 60 ਦਾ T-ਸਕੋਰ ਤਕਰੀਬਨ 84ਵਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ 3. 7.5 ਦਾ sten ਵੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚਲਨ ਉੱਪਰ ਹੈ (5.5 + 2)। 3.5 ਦਾ sten ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਵਿਚਲਨ ਹੇਠਾਂ ਹੈ (5.5 - 2)।

ਸਮੂਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਰਕ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਜਾਂਚ ਤੇ ਗਣਨਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਦੂਜੇ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ, ਦੂਜੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਵਰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਅੰਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹੋ।

ਕੰਮ ਦੀ ਦਰ, ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਨਸ਼ੀਲ ਟੈਸਟ

ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਦੋ ਮਾਪ ਵੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ (SHL ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ):

• ਕੰਮ ਦੀ ਦਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੁੱਲ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ। 24 ਵਿੱਚੋਂ 21 ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਦਰ 87.5% ਹੈ।
• ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਦਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ। ਕੀਤੇ ਗਏ 20 ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਸਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਦਰ 75% ਹੈ।

ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ। SHL ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸਵਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸਿੱਧਾ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਘੱਟ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਦਰ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਉੱਚਾ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਉਲਟ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਗਲਤ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਅੰਕ ਘਟਦੇ ਹਨ? SHL ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਤਾਬਕ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਸਟ ਸਕੋਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਛੱਡਣ ਦੀ ਥਾਂ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ (SHL ਸਹਾਇਤਾ). ਅਮਲ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਖਾਲੀ ਨਾ ਛੱਡੋ: ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ।

ਤਸਦੀਕ ਟੈਸਟ

SHL ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਆਨਲਾਈਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਟੈਸਟ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਥੋੜ੍ਹੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਕੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ। ਇਸ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ Verification Test ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ (SHL sample report).

ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, Verification Test ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ Verified ਜਾਂ Not Verified ਵਜੋਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਸੇ ਪੰਨੇ ’ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਨਕਲ-ਅਧਾਰਿਤ ਕਸਰਤਾਂ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਬੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ: ਆਨਲਾਈਨ ਟੈਸਟ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਿਓ। ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਫਿਰ ਵੀ ਕੰਮ ਆਵੇਗੀ।

ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ

ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। SHL ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ SHL ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਉਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ। ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗਣ ਲਈ, ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ (SHL ਸਹਾਇਤਾ).

ਇਸ ਦਾ ਅਪਵਾਦ SHL ਦੀ ਆਪਣੀ ਅਭਿਆਸ ਸਾਈਟ ਹੈ। ਉਸੇ ਲੇਖ ਮੁਤਾਬਕ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਕੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵੇਖ ਸਕਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। SHL ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਪੰਨੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਕੁਝ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਇਸ ਵੇਲੇ ਰਿਪੋਰਟ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਦਾ ਔਖਿਆਈ ਪੱਧਰ ਉਸ ਟੈਸਟ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਏ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ (SHL Direct). ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਹਨ ਅਤੇ ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ।

ਨਿਯੋਗਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦੇ। ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ।

ਦੁਬਾਰਾ ਟੈਸਟ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ

SHL ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਟੈਸਟ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

• ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਪੁੱਛੋ। SHL ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਟ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਜਾਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮਾਂ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੂਰੇ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਰੀਸੈੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ (SHL support).
• ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ। ਇਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪੰਨੇ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ: ਇਹ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਭਰਤੀਕਰਤਾ ਇੱਕੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੱਲੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਿਆਦ ਕਿੰਨੀ ਹੈ।
• ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ। TalentCentral+ ਵਰਤਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ SHL ਦੀ ਮਦਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ, ਉਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ (SHL support).

ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕੋ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। SHL ਦੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪੰਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਕਾਰੋਂ ਉੱਠ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਟੈਸਟ ਚੱਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਮੁੱਕਣ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ, ਸ਼ਾਂਤ ਕਮਰਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਤੰਗ ਨਾ ਕਰੇ।

SHL ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਸਕੋਰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

SHL ਪਾਸ ਅੰਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪਾਸ ਅੰਕ ਘੱਟ ਹੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਟੈਸਟ ਵਰਤਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦੇਣੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ SHL ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ "ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ" ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾ ਰਹੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ: ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੱਥੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਸ ਹੋਏ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। SHL ਦੀ ਆਪਣੀ ਨਮੂਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ 59ਵੇਂ, 63ਵੇਂ ਅਤੇ 67ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ "ਔਸਤ" ਅਤੇ 76ਵੇਂ ਤੇ 87ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ "ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ" ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵੇ ਹਨ, ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ (SHL sample report).

SHL ਸਕੋਰ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਈਏ

ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕੋਰ ਦੀ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਵਿੱਚ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸੁਧਾਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

• ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਟੈਸਟ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਟੈਸਟ ਦਾ ਨਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ SHL-ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਟੈਸਟ ਆਮ ਰੂਪਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰਣੀਆਂ, ਚਾਰਟਾਂ ਅਤੇ ਪੈਰਿਆਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਸਾਰਣੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਣਿਤੀ ਗਿਣਤੀ ਪੱਕੀ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚੋਂ ਹਿੱਸਾ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ; ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡਾਂ ਦੇਖੋ।
• ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ ਵਿੱਚ ਸਹੀ, ਗਲਤ ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਬਣੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਸਾਡਾ ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ ਟੈਸਟ ਇਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਖਾਲੀ ਨਾ ਛੱਡੋ। SHL ਮੁਤਾਬਕ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡਾ ਸਕੋਰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਚੁਣਿਆ ਜਵਾਬ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
• ਅਸਲ ਗਤੀ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਉਸੇ ਡਿਵਾਈਸ ਅਤੇ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ 'ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਵਰਤੋਗੇ।