ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

"ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ" ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਾਮ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। TalentLens, Criteria ਅਤੇ SHL ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਆਪਣੇ-ਆਪਣੇ ਟੈਸਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੱਲਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਹਨ:

• ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਰਕ: ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਅਨੁਪਾਤ, ਔਸਤ, ਸ਼ਬਦੀ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਸਾਰਣੀਆਂ ਜਾਂ ਚਾਰਟ ਪੜ੍ਹਨਾ।
• ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ: ਛੋਟੇ ਅਨੁਛੇਦ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਅਰਥ ਅਤੇ ਸਪੈਲਿੰਗ ਜਾਂ ਵਿਆਕਰਨ।
• ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸੋਚ: ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਲੜੀ, ਕਥਨਾਂ ਤੋਂ ਨਤੀਜੇ ਕੱਢਣਾ ਅਤੇ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, SHL ਨਿਗਮਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਆਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਟੈਸਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
• ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅੰਦਰ ਬਹੁ-ਵਿਕਲਪੀ ਸਵਾਲ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਭੇਜੇ ਲਿੰਕ ਰਾਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਫ਼ਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੰਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ:

• Criteria ਦਾ Basic Skills Test (CBST): 20 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਸਵਾਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਗਣਿਤ, ਭਾਸ਼ਾਈ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ (Criteria)।
• Criteria ਦਾ Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 50 ਸਵਾਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਸ਼ਾਈ, ਗਣਿਤ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ, ਨਾਲ ਹੀ ਸਥਾਨਕ ਤਰਕ ਦੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (Criteria)।
• SHL ਦਾ Verify Numerical Reasoning: 25 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 18 ਸਵਾਲ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਗ੍ਰਾਫ਼ ਜਾਂ ਚਾਰਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (SHL ਤੱਥ-ਪੱਤਰ)।

ਇਸ ਲਈ, "ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਇੱਕ ਤੇਜ਼, ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲਾ ਟੈਸਟ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ, ਹੌਲੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਵੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਟੈਸਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਦਾ ਨਾਮ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਦਾ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਸੇ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ: ਸਾਡੇ Wonderlic-ਸ਼ੈਲੀ, CCAT-ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਂ SHL-ਸ਼ੈਲੀ ਟੈਸਟ ਦੇਖੋ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਇਹ ਮੂਲ ਅਭਿਆਸੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਫੰਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਅਨੁਪਾਤ (ਅੰਕਾਂ ਬਾਰੇ)। "ਦੋ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ਾ 3 : 5 ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਰਕਮ $40,000 ਹੈ। ਦੂਜੇ ਭਾਈਵਾਲ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲੇਗਾ?" ਕੁੱਲ 8 ਹਿੱਸੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ $5,000 ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਭਾਈਵਾਲ ਨੂੰ 5 ਹਿੱਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ: $25,000। ਫੰਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਲ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਥਾਂ 5 ਜਾਂ 3 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ। ਹੋਰ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਅਨੁਪਾਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।

ਔਸਤ (ਅੰਕਾਂ ਬਾਰੇ)। "ਚਾਰ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਵਿੱਚ 120, 135, 110 ਅਤੇ 155 ਇਕਾਈਆਂ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ। ਔਸਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?" ਕੁੱਲ 520 ਹੈ ਅਤੇ 520 / 4 = 130। ਇੱਕ ਝੱਟ-ਪੱਟ ਜਾਂਚ: ਜਵਾਬ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ (110) ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ (155) ਕਦਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਕਮੀ (ਅੰਕਾਂ ਬਾਰੇ)। "ਕੀਮਤ $250 ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ $200 ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਮੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?" ਕਮੀ $50 ਹੈ ਅਤੇ 50 / 250 = 20%। ਫੰਦਾ ਨਵੀਂ ਕੀਮਤ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 25% ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਬਿਆਨ ਪੜ੍ਹਨਾ (ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ)। "Sales rose in every month except March." ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ April ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਵਧੀ? ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ March ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਘਟੀ? ਨਹੀਂ: ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਰਹੀ ਹੋਵੇ। ਜੋ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਉਸੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।

ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ (ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ)। "Which is spelled correctly: accomodate, acommodate, accommodate?" ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ Accommodate ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ c ਅਤੇ m ਦੋ-ਦੋ ਵਾਰ ਹਨ। ਫੰਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨੇ ਸਹੀ ਲੱਗਦੇ ਹਨ; ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੱਖਰ-ਜੋੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਲੜੀ (ਤਰਕਸ਼ੀਲ)। "4, 8, 7, 14, 13, ..." ਪੈਟਰਨ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ: x2, -1, x2, -1। ਇਸ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ x2 ਹੈ: 26। ਜੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਦੋ ਨਿਯਮ ਅਜ਼ਮਾਓ।

ਕੋਡਿੰਗ (ਤਰਕਸ਼ੀਲ)। ਜੇ CAT ਦਾ ਕੋਡ DBU ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਅੱਖਰ ਵਰਣਮਾਲਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ DOG ਦਾ ਕੋਡ EPH ਬਣਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਅੱਖਰ 'ਤੇ ਇਹੀ ਬਦਲਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅੱਖਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵੇਖੋ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਦਿਓ। ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਸਕੋਰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਗਿਣਤੀ, ਭਾਸ਼ਾਈ ਜਾਂ ਤਰਕ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
2. ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਸਕਿੰਟ ਕੱਢੋ। ਆਪਣੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡੋ। Criteria ਦੇ CBST ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ 30 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (40 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 20 ਮਿੰਟ), ਜਦਕਿ SHL ਦੇ Verify Numerical Reasoning ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 80 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (18 ਤੱਕ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 25 ਮਿੰਟ)। ਤੁਹਾਡੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਟੈਸਟ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ।
3. ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਾਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਅਗਲੀ ਰਾਤ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨਾਲੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਛੋਟੇ ਸੈਸ਼ਨ ਬਿਹਤਰ ਹਨ।
4. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਜਲਦੀ ਕਰਨੀ ਸਿੱਖੋ। ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ-ਘਾਟਾ, ਕੁੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਉਲਟੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਗਭਗ ਹਰ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
5. ਨੰਬਰ ਸੀਰੀਜ਼ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਪਛਾਣੋ। ਸਾਡੀ ਨੰਬਰ ਸੀਰੀਜ਼ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
6. ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦਸ਼ ਪੜ੍ਹੋ। ਜਵਾਬ ਲਿਖਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿਓ, ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ। ਸਾਡਾ ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ ਟੈਸਟ ਇਸਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ।
7. ਆਪਣੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ: ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ, ਕੱਚਾ ਕਾਗਜ਼, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੁਹਾਡੇ ਕੱਚੇ ਸਕੋਰ, ਯਾਨੀ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

• ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ: ਸਿਰਫ਼ ਗਿਣਤੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Criteria ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 50 ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡਾ CCAT ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ (Criteria).
• ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਕ: ਤੁਲਨਾ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ ਕਿੱਥੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। 70ਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਲਗਭਗ 70% ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਸਮੂਹ: ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਂ ਆਮ ਆਬਾਦੀ। ਇੱਕੋ ਕੱਚਾ ਸਕੋਰ ਵੱਖਰੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੱਖਰਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਕ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਪਾਸ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਹਰ ਥਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸ ਸਕੋਰ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਭਾਗਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕਿਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਦਾ ਸਕੋਰ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ?

ਸੰਕੇਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸੱਦਾ-ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਰੀਅਰ ਪੰਨਾ ਪੜ੍ਹੋ, ਫਿਰ ਉਸ ਮੁਤਾਬਕ ਸਹੀ ਅਭਿਆਸ ਚੁਣੋ:

• ਇਸ ਵਿੱਚ Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index ਜਾਂ Caliper ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ: ਸਾਡਾ Wonderlic-ਸ਼ੈਲੀ, CCAT-ਸ਼ੈਲੀ, SHL-ਸ਼ੈਲੀ, PI-ਸ਼ੈਲੀ ਜਾਂ Caliper-ਸ਼ੈਲੀ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਇਸ ਵਿੱਚ "ਅੰਕੀ", "ਮੌਖਿਕ" ਜਾਂ "ਤਰਕਪੂਰਨ" ਤਰਕ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਸਾਡੇ ਅੰਕੀ, ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਤਰਕਪੂਰਨ ਤਰਕ ਟੈਸਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਸ ਭਾਗ ਦਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਇਹ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਹੁਨਰ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਹੈ: ਮਕੈਨੀਕਲ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਤਰਕ ਟੈਸਟ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੋ।
• ਇਹ ਦਫ਼ਤਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਰਕਲ ਟੈਸਟ ਜਾਂ Excel ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ "ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ" ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 10 ਤੋਂ 15 ਮਿੰਟ ਦਿੱਤੇ ਹਨ: ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਮਿਲਿਆ-ਜੁਲਿਆ ਟੈਸਟ ਹੋਵੇ। ਸਾਡਾ ਬੌਧਿਕ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਉਸੇ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਸ ਪੰਨੇ ਵਾਲਾ ਮਿਲਿਆ-ਜੁਲਿਆ ਟੈਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• ਟਾਈਮਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ। ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਾਲਾ ਅਭਿਆਸ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਗਲਤ ਆਦਤ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਛੋਟਾ ਹੋਵੇ।
• ਇੱਕ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਅਟਕ ਜਾਣਾ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅੰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਵਾਪਸ ਆਓ ਜੇ ਟੈਸਟ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੋਵੇ।
• ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਦਲਾਅ ਕੱਢਦੇ ਸਮੇਂ ਗਲਤ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ। ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦਿਓ।
• ਭਾਸ਼ਾਈ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਤਣਾ। ਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਲਿਖੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ।
• ਨੰਬਰ ਲੜੀ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਨਿਯਮ ਥੋਪਣਾ। ਜੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੋ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਵਧਦੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ।
• ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਾਲੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਛੱਡ ਦੇਣਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਪਿੱਛੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ; ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਾਈਮਰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਅਧਿਐਨ ਯੋਜਨਾ

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਗਭਗ 30 ਮਿੰਟ ਦਿਓ। ਸਮਾਂ ਘੱਟ ਹੈ? ਦਿਨ 1, 5 ਅਤੇ 6 ਕਰੋ।

• ਦਿਨ 1: ਉੱਪਰ ਦਿੱਤਾ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨਾ ਦਿਓ। ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਾਗ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨੋਟ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 2: ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਅਭਿਆਸ: ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਾਲੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 3: ਤਰਕ: ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਅਤੇ ਨਿਆਇਵਾਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਨਾਲ ਅੰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੜੀਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕੱਢਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 4: ਭਾਸ਼ਾਈ ਅਭਿਆਸ: ਛੋਟੇ ਪੈਰੇ ਅਤੇ "ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ" ਵਾਲੇ ਕਥਨ, ਫਿਰ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਅਤੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਅਰਥ।
• ਦਿਨ 5: ਸਮਾਂ ਲਗਾ ਕੇ ਪੂਰਾ ਯੋਗਤਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦਿਓ। ਹਰ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
• ਦਿਨ 6: ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਭਾਗ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਦੂਜਾ ਪੂਰਾ ਮੌਕ ਟੈਸਟ ਦਿਓ।
• ਦਿਨ 7: ਹਲਕੀ ਜਿਹੀ ਦੁਹਰਾਈ ਕਰੋ, ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਨੀਂਦ ਲਵੋ।