ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟ ਦਾ ਅਭਿਆਸ

ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

"ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ" ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਇਹ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਗਦਾਤਾ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਹਰ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਫ਼ਾ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੀਆਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੰਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸਮੇਤ:

• ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਰਕ: ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਅਨੁਪਾਤ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਤੇ ਚਾਰਟ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, SHL ਦੀ Verify Numerical Reasoning ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 18 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 25 ਮਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਸਵਾਲ ਗ੍ਰਾਫ਼ ਜਾਂ ਚਾਰਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (SHL ਤੱਥ-ਪੱਤਰ). SHL ਮੁਤਾਬਕ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਹਦਾਇਤ ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ (SHL ਸਹਾਇਤਾ).
• ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ: ਛੋਟੇ ਲੇਖ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ, ਗਲਤ ਜਾਂ ਕਹਿ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਵਾਲੇ ਕਥਨ। SHL ਦੀ Verify Verbal Reasoning ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 30 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 19 ਮਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (SHL ਤੱਥ-ਪੱਤਰ).
• ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਆਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ: ਆਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਅੰਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੜੀਆਂ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਛੁਪੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ: ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ। Watson-Glaser ਵਿੱਚ 30 ਤੋਂ 40 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 40 ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਉਪ-ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਕੱਢਣਾ, ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਪਛਾਣਨਾ, ਨਿਗਮਨ, ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
• ਮਕੈਨੀਕਲ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, TalentLens Watson-Glaser ਦੇ ਨਾਲ ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ, ਅਨੁਕੂਲਨਸ਼ੀਲ ਗੈਰ-ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ ਅਤੇ ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (TalentLens).

ਹਰੇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ, ਸਮਾਂ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਭਾਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਨਲਾਈਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇਣੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਨਮੂਨੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਖਿਆਤਮਕ, ਭਾਸ਼ਾਈ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸਵਾਲ ਮਿਲੇ-ਜੁਲੇ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਭਾਗ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਹੱਲ ਸਮੇਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਇਹ ਮੂਲ ਸਾਈਕੋਮੈਟ੍ਰਿਕ ਟੈਸਟ ਸਵਾਲ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਉਦਾਹਰਨ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਫਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗਲਤੀ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਟੇਬਲ ਤੋਂ ਆਮਦਨ (ਅੰਕਗਣਿਤ)। "380 units at $12.50." ਗੁਣਾ ਕਰੋ: 380 x 12.5 = 4,750. ਜਲਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ: 400 x 12.5 = 5,000, ਅਤੇ 20 x 12.5 = 250 ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ 4,750 ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਅੰਕਗਣਿਤ)। "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਜੋ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ 25% ਵਾਧਾ ਹੈ (5 / 20)। ਫਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ "5%" ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ।

ਸਹੀ, ਗਲਤ ਜਾਂ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ (ਭਾਸ਼ਾਈ ਤਰਕ)। "All new starters attend induction on their first Monday." ਕਥਨ: "Raj attended induction on a Tuesday." ਜੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ Raj ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਥਨ ਗਲਤ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਫਸਾਉਣ ਵਾਲੀ ਗਲਤੀ Raj ਬਾਰੇ ਉਹ ਤੱਥ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਹੈ ਜੋ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਗਏ।

ਆਗਮਨਾਤਮਕ ਨਿਯਮ (ਤਰਕ)। ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਆਕ੍ਰਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੁਜਾ ਵਧਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਭਰੀ ਹੋਈ ਤੇ ਖਾਲੀ ਆਕ੍ਰਿਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖੋ, ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ: ਖਾਲੀ ਵਰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਪੰਜਭੁਜ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਧਾਰਨਾ ਪਛਾਣਨਾ (ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ)। "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." ਧਾਰਨਾ: ਹੋਰ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟੇਗਾ। ਇਹ ਗੱਲ ਮੰਨੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਦਲੀਲ ਤਦ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਸੱਚ ਹੋਵੇ। "Customers are unhappy" ਲਾਜ਼ਮੀ ਧਾਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਜੇ ਗਾਹਕ ਧੀਰਜਵਾਨ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਵੀ ਦਲੀਲ ਠੀਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।

ਨਤੀਜਾ ਕੱਢਣਾ (ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ)। "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਕਿ "Lena had a paid break" ਤਰਕ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। "Lena's break was 30 minutes" ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਿਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੀ ਗਈ।

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ। "I prefer to plan my work in detail." ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ; ਆਦਰਸ਼ ਜਵਾਬ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਉਲਝਣਭਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

1. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਟੈਸਟ ਦੇਣੇ ਹਨ। ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ।
2. ਹਰ ਭਾਗ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਤੈਅ ਕਰੋ। SHL ਦੇ Verify Verbal Reasoning ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲਈ ਲਗਭਗ 38 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (30 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 19 ਮਿੰਟ)। ਇਸ ਦੇ Verify Numerical Reasoning ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 80 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (18 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 25 ਮਿੰਟ)। Watson-Glaser ਵਿੱਚ 45 ਤੋਂ 60 ਸਕਿੰਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ (40 ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ 30 ਤੋਂ 40 ਮਿੰਟ)। ਆਪਣਾ ਸੱਦਾ ਜਾਂਚੋ ਅਤੇ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਾਂ ਵੰਡੋ।
3. ਹਰ ਭਾਗ ਦਾ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਨਿਊਮੈਰਿਕਲ, ਵਰਬਲ, ਲਾਜ਼ਿਕਲ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਟੀਕਲ ਥਿੰਕਿੰਗ ਟੈਸਟ ਦੇਖੋ।
4. ਨਿਊਮੈਰਿਕਲ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਉਹ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਵਰਤੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਹਿਸਾਬ ਲਈ ਕਲਮ ਤੇ ਕਾਗਜ਼ ਰੱਖੋ।
5. ਵਰਬਲ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਮਝੋ। True ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੱਲ ਕਹੀ ਗਈ ਹੈ, false ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ cannot say ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਪੈਰਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ।
6. ਕ੍ਰਿਟੀਕਲ ਥਿੰਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਹੀ ਗਈ ਗੱਲ ਅਤੇ ਮੰਨੀ ਗਈ ਗੱਲ ਨੂੰ ਵੱਖ ਰੱਖੋ। ਸਾਡੀ ਨਿਗਮਨਾਤਮਕ ਤਰਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਾਲੀ ਗਾਈਡ ਇਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ।
7. ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਰਗੇ ਹੀ ਰਹੋ। ਹਰ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
8. ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਸ਼ਾਂਤ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੱਖੋ।

ਅੰਕ ਦੇਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਅੰਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਚੇ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੱਚੇ ਅੰਕ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ।
• ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ: ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, TalentLens ਮੁਤਾਬਕ Watson-Glaser ਵਿੱਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਸਮੂਹ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਖ਼ਾਸ ਸਮੂਹ ਵੀ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (TalentLens).
• ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ: ਉਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ। 60ਵਾਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਕ ਉਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਲਗਭਗ 60% ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸੀ।

ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪਾਸ ਜਾਂ ਫੇਲ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਣ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਟੈਸਟ ਭੇਜੇ ਜਾਣ, ਤਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ-ਜਲਦੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਰ ਇੱਕ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿਓ।

ਸਾਡਾ ਅਭਿਆਸ ਅੰਕ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਿੰਨੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰ ਭਾਗ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਸਲ ਟੈਸਟ ਦਾ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕਿਹੜੀਆਂ ਮਨੋਮਿਤੀ ਟੈਸਟਾਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ

ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਟੈਸਟ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁੱਕਵਾਂ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤਰਕ: SHL ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਵੰਡ, HR, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (SHL ਤੱਥ-ਪੱਤਰ).
• ਸੰਖਿਆਤਮਕ ਤਰਕ: SHL ਵਿੱਤ, IT, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (SHL ਤੱਥ-ਪੱਤਰ).
• ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ: TalentLens ਮੁਤਾਬਕ Watson-Glaser ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (TalentLens).
• ਮਕੈਨੀਕਲ ਤਰਕ: ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਮਕੈਨੀਕਲ ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟ ਇਸ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ।
• ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲਾ: ਕੁਝ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕੋ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਸਾਡਾ ਸਥਿਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਟੈਸਟ ਅਜ਼ਮਾਓ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਟੈਸਟ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਭਰੋਸਾ ਹੈ।

ਮਨੋਮਾਪੀ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ

• False ਅਤੇ cannot say ਨੂੰ ਗਡ਼ਮਡ਼ ਕਰਨਾ। False ਤਦੋਂ ਹੀ ਚੁਣੋ ਜਦੋਂ ਦਿੱਤਾ ਪੈਰਾ ਬਿਆਨ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ। ਜੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਤਾਂ ਜਵਾਬ cannot say ਹੈ।
• ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਗਡ਼ਮਡ਼ ਕਰਨਾ। 20% ਤੋਂ 25% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ 5 ਅੰਕਾਂ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ 25% ਦਾ ਸਾਪੇਖ ਵਾਧਾ ਹੈ।
• ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਸਮਝਣਾ। ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਧਾਰਨਾ ਉਹ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਨਤੀਜਾ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਥ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਢਾਲਣਾ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੰਗਤਤਾ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
• ਬਿਨਾਂ ਵਿਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਈ ਟੈਸਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਵਿਰਾਮ ਲਵੋ।
• ਮਾਪ ਦੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ। ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਜਾਂ ਲੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਕਸਰ ਫਸਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਟੈਸਟ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਜਾਂਚ-ਸੂਚੀ

• ਸੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਹਰ ਟੈਸਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਲੱਗਣ ਵਾਲਾ ਸਮਾਂ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਛੋਟੇ ਵਿਰਾਮਾਂ ਸਮੇਤ, ਸਾਰੇ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਰੱਖੋ।
• ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ, ਪੈੱਨ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ ਅੰਕਾਂ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਰੱਖੋ, ਜਦ ਤੱਕ ਹਦਾਇਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨਾ ਕਹਿਣ। SHL ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਪੈਂਸਿਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ।
• ਸ਼ਾਂਤ ਕਮਰਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ। SHL ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਕਾਰੋਂ ਉੱਠਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀ ਟਾਈਮਰ ਚੱਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕੋ।
• ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਾਲੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਸਵਾਲ ਪੜ੍ਹੋ। ਉਹ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਹੀ ਫਾਰਮੈਟ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਜੇ ਕ੍ਰਮ ਚੁਣਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ। ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਜਵਾਬ ਅਕਸਰ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।