CCAT ସ୍କୋର ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ

CCAT ସଂକ୍ଷେପରେ

Criteria CCATକୁ ଏହିପରି ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ (Criteria):

• 15 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ଯେତେଗୁଡ଼ିଏ ପାରିବେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।
• ତିନି ପ୍ରକାରର ପ୍ରଶ୍ନ: ଭାଷା, ଗଣିତ ଓ ତର୍କ, ଏବଂ ସ୍ଥାନିକ ତର୍କ।
• କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର ଅନୁମତି ନାହିଁ।
• ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ପାଇଁ କୌଣସି ଦଣ୍ଡ ନାହିଁ।

Criteriaର ସୂଚନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତିରେ ଆହୁରି କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଫୋନ୍, ଟାବଲେଟ୍, ଲାପଟପ୍ କିମ୍ବା ଡେସ୍କଟପ୍ ସମେତ ଯେକୌଣସି ଡିଭାଇସ୍‌ରେ ଏହି ପରୀକ୍ଷା ଦିଆଯାଇପାରେ। ମ୍ୟାନେଜର୍, ବିକ୍ରୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ, ସଫ୍ଟୱେର୍ ଡେଭେଲପର୍, କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ସହାୟକ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷକଙ୍କ ଭଳି ମଧ୍ୟମରୁ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର ଭୂମିକା ପାଇଁ ଏହା ଲୋକପ୍ରିୟ (CCAT ସୂଚନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତି)।

ମୂଳ ସ୍କୋର

ଆପଣଙ୍କ raw score ହେଉଛି "ଆପଣ ଯେତୋଟି ପ୍ରଶ୍ନର ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି ସେହି ସଂଖ୍ୟା" (Criteria)। ଏହା 0ରୁ 50 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇଥାଏ। ଖାଲି ରଖିଥିବା ଉତ୍ତର ଓ ଭୁଲ ଉତ୍ତର ଉଭୟରେ ଶୂନ୍ୟ ସ୍କୋର ମିଳେ। ତେଣୁ ଭୁଲ ଉତ୍ତର ପାଇଁ କୌଣସି ଦଣ୍ଡ ନାହିଁ ବୋଲି Criteria କହିଥିବା କଥାଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ: ଭାବିଚିନ୍ତି କରିଥିବା ଅନୁମାନ କେବଳ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ।

Criteria କହେ ଯେ "ଜଣେ ସାଧାରଣ ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ କେବଳ 24ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି"। ତେଣୁ 20ର ଆରମ୍ଭରୁ ମଧ୍ୟଭାଗ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ raw score ସାଧାରଣ ସ୍କୋରର ନିକଟବର୍ତ୍ତୀ, ବିଫଳତା ନୁହେଁ। ପ୍ରଥମ ଥର 50ରୁ 24 ଦେଖିଲେ ସ୍କୋର କମ୍ ଲାଗିପାରେ, ଯଦି ଆପଣ ସ୍କୁଲ୍ ପରୀକ୍ଷାରେ ଅଭ୍ୟସ୍ତ, ଯେଉଁଠାରେ 48% ଏକ ଖରାପ ମାର୍କ ହୋଇଥାନ୍ତା। CCAT ଏପରି ଭାବେ ତିଆରି ହୋଇଛି ଯେ ପ୍ରାୟ କେହି 50 ପାଖାପାଖି ପହଞ୍ଚନ୍ତି ନାହିଁ।

ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ଓ ନର୍ମ ଗ୍ରୁପ୍

percentile ଦେଖାଏ "ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥିବା ଅନ୍ୟ ସମସ୍ତଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଆପଣ କିପରି କରିଛନ୍ତି" (Criteria)। Criteriaର score report guide ଅନୁସାରେ, percentile ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ଏହାର "global norming group" ସହ ତୁଳନା କରି ରାଙ୍କ ଦିଏ (score report guide)।

percentile ହେଉଛି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରତିଶତ ନୁହେଁ। 70th percentileର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ତୁଳନା ଗୋଷ୍ଠୀର 70% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର ଅଧିକ ଥିଲା।

Criteriaର ନିଜସ୍ୱ ନମୁନା score reportରେ ଏହି ଦୁଇଟି ସଂଖ୍ୟାର ସମ୍ପର୍କ ଦେଖାଯାଇଛି: ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ raw score 24 ଥିଲେ ତାଙ୍କୁ 50th percentileରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି, "ଅର୍ଥାତ୍ ଏହି ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥିବା 50% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ [ସେମାନେ] ଭଲ କରିଛନ୍ତି" (CCAT overview)। ଏହା Criteriaର ଏହି କଥା ସହ ମେଳ ଖାଏ ଯେ ଜଣେ ସାଧାରଣ ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ 24ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି।

score report guideରେ raw scoreଗୁଡ଼ିକର ବଣ୍ଟନ ଦେଖାଉଥିବା ଏକ ଗ୍ରାଫ୍ ମଧ୍ୟ ରହିଛି; ଅଧିକାଂଶ ସ୍କୋର ମଝି ଭାଗରେ ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ଓ ନିମ୍ନ ସ୍କୋରରେ କମ୍ ରହିଛି। ଏଥିରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସ୍କୋର ମଧ୍ୟ ଚିହ୍ନିତ ହୋଇଛି।

ତିନୋଟି ଉପ-ସ୍କୋର

ରିପୋର୍ଟରେ ଆପଣଙ୍କ ଫଳାଫଳକୁ ତିନୋଟି ଦକ୍ଷତାରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକର ନିଜସ୍ୱ percentile ranking ରହିଛି (ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍):

• Spatial reasoning: ବସ୍ତୁକୁ ମନରେ କଳ୍ପନା କରିବା, ସ୍ଥାନ ସମ୍ପର୍କିତ ବିଚାର କରିବା, ଏବଂ ବସ୍ତୁ ଓ pattern ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରଶ୍ନ ସମାଧାନ କରିବା।
• Verbal ability: ବାକ୍ୟ ପୂରଣ, ଶବ୍ଦଭଣ୍ଡାର ଓ ଶବ୍ଦ ତୁଳନା ପ୍ରଶ୍ନ ମାଧ୍ୟମରେ ପଢ଼ି ବୁଝିବା, ତର୍କ ଏବଂ ସୂକ୍ଷ୍ମ ବିବରଣୀ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବା।
• Math and logic: ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ, ଗଣିତ, ତର୍କ ଏବଂ ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ।

ଉପ-ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଆପଣଙ୍କ ଶକ୍ତିର କ୍ଷେତ୍ର ଦେଖାଏ। ଅଭ୍ୟାସରେ କେଉଁଠି ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ ତାହା ମଧ୍ୟ ଜଣାଏ: ଯଦି ଆପଣ ଏକ practice test ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ଗୋଟିଏ ବିଭାଗରେ ପଛରେ ରହିଯାଆନ୍ତି, ତେବେ ସେହି ବିଭାଗରେ ଏକ ଘଣ୍ଟା ଅଭ୍ୟାସ କଲେ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ଲାଭ ମିଳିବ।

ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ର ଅନୁସାରେ ପରାମର୍ଶିତ ସ୍କୋର ସୀମା

Criteria ବିଭିନ୍ନ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶିତ କଚ୍ଚା ସ୍କୋର ସୀମା ଦିଏ। Criteria ଅନୁସାରେ, ଏହି ସୀମାଗୁଡ଼ିକ ସମାନ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିବା କିମ୍ବା ସେହି ଭୂମିକାରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପୂର୍ବ ସ୍କୋରର ବଡ଼ ନମୁନା ଉପରେ ଆଧାରିତ ଏବଂ ବୈଧତା ଅଧ୍ୟୟନ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ (CCAT ସୂଚନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତି)। ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍ କହେ ଯେ 700,000ରୁ ଅଧିକ CCAT ମୂଲ୍ୟାୟନର ଫଳାଫଳରୁ ଏହା ଗଣନା କରାଯାଇଛି (ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍)।

ସୂଚନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତିରେ ହିସାବରକ୍ଷଣ, ବିଶ୍ଳେଷକ, ଗ୍ରାହକ ସେବା ପ୍ରତିନିଧି, ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ, ମାନବ ସମ୍ବଳ, ନର୍ସିଂ, ଅଫିସ୍ ଓ ପ୍ରଶାସନିକ ସହାୟତା, ପ୍ରକଳ୍ପ ପରିଚାଳକ, ଖୁଚୁରା ବିକ୍ରୟ, ବିକ୍ରୟ ପ୍ରତିନିଧି ଏବଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ବିକାଶ ସମେତ ଅନେକ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ର ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ହୋଇଛି।

ଆପଣ ପରୀକ୍ଷା ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରକୁ ପରୀକ୍ଷା ସହ ଯୋଡ଼ିପାରନ୍ତି। ରିପୋର୍ଟରେ ପରେ ପରାମର୍ଶିତ ସୀମା ପାଇଁ ଏକ ଛାୟାଯୁକ୍ତ ବାକ୍ସ ଦେଖାଯାଏ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର ସେହି ସୀମା ଭିତରେ, ଉପରେ କିମ୍ବା ତଳେ ଅଛି କି ତାହା ଦର୍ଶାଯାଏ। ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍‌ର ଉଦାହରଣରେ, Management କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ପରାମର୍ଶିତ ସୀମା 20 ରୁ 50, ଏବଂ 24 କଚ୍ଚା ସ୍କୋର ପାଇଥିବା ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ ଏହା ଭିତରେ ରହନ୍ତି। Criteriaର ସୂଚନା ସଂକ୍ଷିପ୍ତିରେ ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଜ କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟରୁ ନିଜସ୍ୱ ସ୍କୋର ସୀମା ତିଆରି କରିପାରନ୍ତି।

ଦଲିଲଗୁଡ଼ିକରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ସୀମାଗୁଡ଼ିକ ରିପୋର୍ଟ କିପରି କାମ କରେ ତାହାର ଉଦାହରଣ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍କୋରର ତାଲିକା Criteria ପ୍ରକାଶ କରେ ନାହିଁ। ନାମ ଦିଆଯାଇଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ "CCATରେ ପାସ୍ ସ୍କୋର" ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରୁଥିବା ୱେବସାଇଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ଅନୁମାନ କରୁଛନ୍ତି।

ଭଲ CCAT score କେତେ?

CCAT ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭଲ score ନାହିଁ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଚାକିରି ପାଇଁ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ସୀମା ମଧ୍ୟରେ କିମ୍ବା ତା'ଠାରୁ ଅଧିକ ଥିବା scoreକୁ ଭଲ କୁହାଯାଏ। Criteriaର ପ୍ରକାଶିତ ସାମଗ୍ରୀ ଆଧାରରେ, ଏହି ତିନୋଟି ମାନଦଣ୍ଡ ଉପଯୋଗ କରିବା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ:

• 24ଟି ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ହେଉଛି ହାରାହାରି। Criteria କହେ ଯେ ହାରାହାରି test ଦେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି 24ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି।
• 50th percentile ହେଉଛି ମଧ୍ୟମ ସ୍ଥାନ। ଏହା Criteriaର ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ norming groupର ମଧ୍ୟମ ସ୍ଥାନ, ଏବଂ Criteriaର ନମୁନା reportରେ ଏହା 24ର raw score ସହ ମେଳ ଖାଏ।
• ଚାକିରିର ପ୍ରକାର ଅନୁସାରେ score ସୀମା ଭିନ୍ନ ହୁଏ। ଜଟିଳ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ କରିବାକୁ ପଡ଼ୁଥିବା ଭୂମିକା ପାଇଁ, ନିୟମିତ କାମ ଥିବା ଭୂମିକା ତୁଳନାରେ ଅଧିକ score ସୀମା ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇପାରେ।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ'ଣ ଆଶା କରୁଛନ୍ତି ତାହା ନିଶ୍ଚିତ ନଥିଲେ, ଆପଣଙ୍କୁ ସାଧାରଣତଃ ଗୋଟିଏ ସଂଖ୍ୟା ମିଳିବ ନାହିଁ। କିନ୍ତୁ ଏହି result କିପରି ବ୍ୟବହାର ହେବ, ତାହା recruiterଙ୍କୁ ପଚାରିପାରିବେ। ଅଧିକାଂଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା CCATକୁ ଆପଣଙ୍କ application ଓ interview ସହ ବିଚାର କରନ୍ତି, ଏକମାତ୍ର ମାନଦଣ୍ଡ ଭାବେ ନୁହେଁ।

କାହିଁକି ପ୍ରାୟ କେହି ମଧ୍ୟ ଶେଷ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ

Criteria କହେ ଯେ 1%ରୁ କମ୍ ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ ସମସ୍ତ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି (Criteria)। 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 15 ମିନିଟ୍ ଥିଲେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରାୟ 18 ସେକେଣ୍ଡ ମିଳେ। ପରୀକ୍ଷାରେ ଶୀଘ୍ର ଉତ୍ତର ଦିଆଯାଇପାରୁଥିବା ଶବ୍ଦାବଳୀ ପ୍ରଶ୍ନ ସହ ଅଧିକ ସମୟ ଲାଗୁଥିବା ସ୍ଥାନିକ ଓ ଶବ୍ଦ ସମସ୍ୟା ମିଶିଥାଏ।

ଶେଷର କିଛି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ନ ଦେଇ ରହିଯିବା ସ୍ୱାଭାବିକ। ଆରମ୍ଭର ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ତରବରିଆ ଭାବେ କରି ଭୁଲ୍ କରିବା କିମ୍ବା ଗୋଟିଏ କଠିନ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଏକ ମିନିଟ୍ ବିତାଇବା ଦ୍ୱାରା ପଏଣ୍ଟ କମିପାରେ। Criteria କହେ ଯେ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ପାଇଁ କୌଣସି ଦଣ୍ଡ ନାହିଁ। ତେଣୁ ପଢ଼ିଥିବା କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଉତ୍ତର ବାଛିବା ଛାଡ଼ି ରଖନ୍ତୁ ନାହିଁ: ଯଥାସମ୍ଭବ ଭଲ ଅନୁମାନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ।

ଅବୈଧ ଫଳାଫଳ ସମ୍ବନ୍ଧରେ

Criteriaର ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍‌ରେ "Invalid Result" ଫ୍ଲାଗ୍ ବିଷୟରେ କୁହାଯାଇଛି। ପ୍ରତିକ୍ରିୟାର ବେଗ ଏବଂ ସଠିକତା ଆଧାରରେ, ଜଣେ ପ୍ରାର୍ଥୀ ପୂର୍ବରୁ CCATର କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସଂସ୍କରଣ ଦେଇଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ସିଷ୍ଟମ୍ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରେ ବୋଲି ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି: ତ୍ରୁଟି ନକରି ଅତି ଶୀଘ୍ର ପରୀକ୍ଷା ଶେଷ କରିବାକୁ ପରୀକ୍ଷା ସହ ପରିଚିତତା ବୋଲି ଚିହ୍ନିତ କରାଯାଏ (ସ୍କୋର ରିପୋର୍ଟ ଗାଇଡ୍).

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାର ପ୍ରଶ୍ନର ନକଲ ଖୋଜିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଆମ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ପରି ସମାନ ଫର୍ମାଟ୍‌ର ମୌଳିକ ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନ ସହ ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବାର ଏହା ଆଉ ଏକ କାରଣ। ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର ଏବଂ ଗତି ବୁଝନ୍ତୁ; ଉତ୍ତର ମନେରଖିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର କିପରି ବଢ଼ାଇବେ

• ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 18 seconds ହିସାବରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଆମର CCAT-style practice test ମଧ୍ୟ ସେହି ଗତିରେ ଚାଲେ।
• ଅଟକି ରହନ୍ତୁ ନାହିଁ। ପ୍ରାୟ 30 seconds ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ବୁଝିପାରୁନାହାନ୍ତି ହେଲେ, ଆପଣଙ୍କର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତର ବାଛି ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ। ଗୋଟିଏ କଠିନ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ତିନୋଟି ସହଜ ପ୍ରଶ୍ନ ହାରନ୍ତୁ ନାହିଁ।
• ଦେଖୁଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। Criteria ଅନୁସାରେ, ଭୁଲ ଉତ୍ତର ପାଇଁ କୌଣସି ଦଣ୍ଡ ନାହିଁ।
• ତିନୋଟି ଦକ୍ଷତା ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ଦକ୍ଷତାରେ କାମ କରନ୍ତୁ। Spatial ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରଥମେ ଅପରିଚିତ ଲାଗିପାରେ, କିନ୍ତୁ ଅଭ୍ୟାସରେ ସାଧାରଣତଃ ଶୀଘ୍ର ଉନ୍ନତି ହୁଏ; ଆମର spatial reasoning test ଦେଖନ୍ତୁ।
• Calculator ବିନା ମାନସିକ ହିସାବ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରତିଶତ, ଭଗ୍ନାଂଶ, ଅନୁପାତ ଓ ହାର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। percentage questions, ratio questions, speed, distance and time ଏବଂ number series ବିଷୟରେ ଆମର ଗାଇଡ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ଦେଖନ୍ତୁ।
• ଛୋଟ logic ପ୍ରଶ୍ନ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। କ୍ରମ ଓ "କେଉଁଟି ନିଶ୍ଚିତ ଭାବେ ସତ୍ୟ" ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଅଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସ ମଧ୍ୟ ଲାଭଦାୟକ; syllogisms ଦେଖନ୍ତୁ।
• ପୂର୍ଣ୍ଣ timed mock ଦିଅନ୍ତୁ, ଯାହାଦ୍ୱାରା ପୂରା 15 minutes ଧରି ଧ୍ୟାନ ରଖିବାର ଅଭ୍ୟାସ ହେବ।