SHL ସ୍କୋର ବୁଝନ୍ତୁ

SHL ସ୍କୋର କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ

SHLର ନମୁନା Verify Ability Test Reportରେ ଏହାର ability testର ଫଳାଫଳ କିପରି ଦିଆଯାଏ ତାହା ଦର୍ଶାଯାଇଛି (SHL sample report):

• ପ୍ରତ୍ୟେକ test ପାଇଁ ଏକ percentile, ଯେପରିକି numerical, verbal କିମ୍ବା inductive reasoning। ରିପୋର୍ଟରେ ବୁଝାଯାଇଛି ଯେ 50 percentileର ଅର୍ଥ, ତୁଳନା ଗୋଷ୍ଠୀର 50% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଭଲ ଥିଲା।
• ନାମ ଉଲ୍ଲେଖ ଥିବା ଏକ ତୁଳନା ଗୋଷ୍ଠୀ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ "Graduate/University" ସ୍ତରର "General Population"। ଏହି ଗୋଷ୍ଠୀର ମାପଦଣ୍ଡ ଆଧାରରେ ଆପଣଙ୍କ ଫଳାଫଳ ମପାଯାଏ।
• ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବର୍ଣ୍ଣନା, ଯେପରିକି ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀ ତୁଳନାରେ "above average" କିମ୍ବା "average"। ଏଥିରେ ଚାକିରି ପାଇଁ ଏହାର ଅର୍ଥ କ'ଣ ହୋଇପାରେ ସେ ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ବାକ୍ୟ ମଧ୍ୟ ଥାଏ।
• ପ୍ରଶିକ୍ଷିତ ବ୍ୟବହାରକାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବୈଷୟିକ score: 50 ହାରାହାରି ଏବଂ 10 standard deviation ଥିବା ଏକ T-score, ଏବଂ 10-ପଏଣ୍ଟ ସ୍କେଲରେ ଏକ sten score, ଯାହାର ହାରାହାରି 5.5 ଏବଂ standard deviation 2।

ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କ SHL score ହେଉଛି ନାହିଁ "24ରୁ 18 ପାଇଲେ"। ସମାନ ଧରଣର test ଦେଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଗୋଷ୍ଠୀ ମଧ୍ୟରେ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନ କେଉଁ ସ୍ଥାନରେ ଅଛି, ତାହା ଏହା ଦର୍ଶାଏ।

Norm group ଏବଂ percentile, ଉଦାହରଣ ସହ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

ଏକ percentileର ଅର୍ଥ ଏହାକୁ ଯେଉଁ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନା କରାଯାଉଛି, ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ଦେଖିଲେ ହିଁ ବୁଝାଯାଏ।

ଉଦାହରଣ 1. ଆପଣଙ୍କ ରିପୋର୍ଟରେ ଯଦି କୁହାଯାଇଛି ଯେ ସ୍ନାତକ-ସ୍ତରର ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନାରେ ଆପଣଙ୍କ ସ୍ଥାନ 70th percentileରେ, ତେବେ ତାହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀର 70% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଆପଣଙ୍କ ଫଳ ଭଲ ଥିଲା। ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ଆପଣ 70% ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଠିକ୍ ଦେଇଛନ୍ତି କିମ୍ବା ଆପଣ "ଶ୍ରେଷ୍ଠ 70%" ମଧ୍ୟରେ ଅଛନ୍ତି।

ଉଦାହରଣ 2. ଦୁଇଜଣ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କର T-score 60। ହାରାହାରି 50 ଏବଂ standard deviation 10 ହେଲେ, ଏହା ଗୋଷ୍ଠୀର ହାରାହାରିଠାରୁ ଗୋଟିଏ standard deviation ଉପରେ। bell curveରେ, ପ୍ରାୟ 84% ଗୋଷ୍ଠୀ ସେହି ବିନ୍ଦୁର ତଳେ ରହେ, ତେଣୁ T-score 60 ପ୍ରାୟ 84th percentile ସହ ସମାନ।

ଉଦାହରଣ 3. 7.5ର sten ମଧ୍ୟ ହାରାହାରିଠାରୁ ଗୋଟିଏ standard deviation ଉପରେ (5.5 + 2)। 3.5ର sten ଗୋଟିଏ standard deviation ତଳେ (5.5 - 2)।

ଗୋଷ୍ଠୀ କାହିଁକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ। ନମୁନା ରିପୋର୍ଟରେ ସ୍ନାତକ-ସ୍ତରର reasoning testକୁ ଗୋଟିଏ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ଏବଂ ପରିଚାଳନା-ସ୍ତରର ଯାଞ୍ଚ ଓ ଗଣନା testକୁ ଅନ୍ୟ ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନା କରାଯାଇଛି। ଗୋଟିଏ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନାର percentile ଅନ୍ୟ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନାର percentile ସହ ସମାନ ନୁହେଁ, ତେଣୁ ସଂଖ୍ୟାଟିକୁ ସବୁବେଳେ ପାଖରେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ମିଶାଇ ପଢ଼ନ୍ତୁ।

କାର୍ଯ୍ୟ ହାର, ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ହାର ଏବଂ ଅନୁକୂଳନଶୀଳ ପରୀକ୍ଷା

ନମୁନା ରିପୋର୍ଟରେ ସଠିକତାର ଆଉ ଦୁଇଟି ମାପ ମଧ୍ୟ ଦିଆଯାଇଛି (SHL ନମୁନା ରିପୋର୍ଟ):

• Work rate: ଆପଣ ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାକୁ ପରୀକ୍ଷାର ମୋଟ ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାରେ ଭାଗ କଲେ ଯାହା ମିଳେ। 24ଟିରୁ 21ଟି ପ୍ରଶ୍ନ କରିବାର work rate ହେଉଛି 87.5%。
• Hit rate: ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାକୁ ଆପଣ ଚେଷ୍ଟା କରିଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାରେ ଭାଗ କଲେ ଯାହା ମିଳେ। ଚେଷ୍ଟା କରିଥିବା 20ଟି ମଧ୍ୟରୁ 15ଟି ଠିକ୍ କଲେ hit rate ହେଉଛି 75%。

ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସତର୍କତା। SHL ବୁଝାଏ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଉଥିବାରୁ hit rate ଓ percentile ମଧ୍ୟରେ ସିଧାସଳଖ ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ: କମ୍ hit rate ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ percentile ଅଧିକ ହୋଇପାରେ, ଏବଂ ଏହାର ଓଲଟା ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ।

ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ପାଇଁ କ’ଣ ନମ୍ବର କଟେ? SHLର ପରୀକ୍ଷାର୍ଥୀ ସହାୟତା ସୂଚନାରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଆପଣଙ୍କ ପରୀକ୍ଷା ସ୍କୋରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେନାହିଁ ଏବଂ କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନ ଛାଡ଼ି ନଦେଇ ସବୁ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବା ଆଶା କରାଯାଏ (SHL ସହାୟତା)। ଅଭ୍ୟାସରେ, କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନ ଖାଲି ଛାଡ଼ନ୍ତୁ ନାହିଁ: ଆପଣଙ୍କର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉତ୍ତର ବାଛନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ।

ଯାଞ୍ଚ ପରୀକ୍ଷା

SHL ability tests ଅନଲାଇନ୍‌ରେ ବିନା ନିରୀକ୍ଷଣରେ ଦିଆଯାଇପାରେ। ନମୁନା ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଯଦି ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକ ବିନା ନିରୀକ୍ଷଣରେ ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ସ୍କୋର ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରକୃତ କ୍ଷମତାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ ନ କରିବାର ସାମାନ୍ୟ ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି। ଏଥିରେ ଏକ Verification Test ନେବାକୁ ସୁପାରିସ କରାଯାଇଛି (SHL sample report).

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, Verification Test ମୂଳ ପରୀକ୍ଷାଠାରୁ ଛୋଟ, ଏହାକୁ ନିରୀକ୍ଷଣରେ ଦେବାକୁ ପଡ଼େ ଏବଂ ମୂଳ ଫଳାଫଳକୁ Verified କିମ୍ବା Not Verified ଭାବେ ଚିହ୍ନିତ କରେ। ସେହି ପୃଷ୍ଠାରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ କ୍ଷମତା ଯାଞ୍ଚ କରିବାର ଅନ୍ୟ ଉପାୟ, ଯେପରିକି କାମର ସିମୁଲେସନ୍, ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ସାକ୍ଷାତ୍କାର, ମଧ୍ୟ ଦିଆଯାଇଛି।

ଏହାର ଅର୍ଥ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ: ଅନଲାଇନ୍ ପରୀକ୍ଷାଟି ସତ୍ୟନିଷ୍ଠାର ସହ ଏବଂ ନିଜେ ଦିଅନ୍ତୁ। ପରେ ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ନିରୀକ୍ଷଣରେ ହେଉଥିବା ଏକ ସେସନ୍‌କୁ ଡକାଯାଏ, ସେଥିରେ ସେହି କ୍ଷମତାର ଏକ ଛୋଟ ଯାଞ୍ଚ ରହିପାରେ। ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରସ୍ତୁତି ସେଥିରେ ମଧ୍ୟ ଉପଯୋଗୀ ହେବ।

ଆବେଦନକାରୀମାନେ କ'ଣ ଦେଖନ୍ତି ଏବଂ କ'ଣ ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ

ଆପଣଙ୍କ ଫଳାଫଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଖକୁ ଯାଏ। SHLର ପ୍ରାର୍ଥୀ ସହାୟତା ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କିମ୍ବା ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରନ୍ତି। ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଥିବା ଚୁକ୍ତି ଯୋଗୁଁ SHL ଆପଣଙ୍କ ଆକଳନ ଫଳାଫଳ ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଇପାରେ ନାହିଁ। ମତାମତ ପାଇଁ, ଯେଉଁ ସଂସ୍ଥା ଆପଣଙ୍କୁ ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ କହିଥିଲା, ସେହି ସଂସ୍ଥା ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ (SHL support).

ବ୍ୟତିକ୍ରମ ହେଉଛି SHLର ନିଜସ୍ୱ ଅଭ୍ୟାସ ସାଇଟ୍। ସେହି ଲେଖାରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଆପଣ ସେଠାରେ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥିଲେ, ତେବେ ଲଗ୍‌ଇନ୍ କରି ରିପୋର୍ଟ ଦେଖିପାରିବା ଉଚିତ। SHLର ଅଭ୍ୟାସ ପୃଷ୍ଠା କୁହେ ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନ କେତେକ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାରେ ରିପୋର୍ଟ ମିଳେ, ଅନ୍ୟ କେତେକରେ ମିଳେ ନାହିଁ। ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହେ ଯେ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷାର କଠିନତା, ଆପଣଙ୍କୁ ଦେବାକୁ କୁହାଯାଇଥିବା ପରୀକ୍ଷା ସହିତ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମେଳ ନ ହୋଇପାରେ (SHL Direct)। ଏଥିରେ ଆହୁରି କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଅଭ୍ୟାସର ଫଳାଫଳ କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ନିଜ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଏବଂ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷଙ୍କ ସହିତ ଏହାକୁ ସେୟାର କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ କେବଳ ଗୋଟିଏ ସଂଖ୍ୟା ଦେଖନ୍ତି ନାହିଁ। ନମୁନା ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଫଳାଫଳକୁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଚାକିରି ପାଇଁ କେତେ ଉପଯୁକ୍ତ, ତାହାର ବ୍ୟାପକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ଏକ ଅଂଶ ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ, କେବଳ ଏକାକୀ ନୁହେଁ।

ପୁନଃପରୀକ୍ଷା ଓ ଅପେକ୍ଷା ସମୟ

SHL ପାଇଁ ପୁଣିଥରେ test ଦେବାର ଗୋଟିଏ ସାଧାରଣ ନିୟମ ନାହିଁ; ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିୟନ୍ତ୍ରଣରେ ଥାଏ।

• Recruiterଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ। SHLର candidate support ପୁଣି test ଦେବାର ସୁଯୋଗ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ recruiter କିମ୍ବା consultantଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ। ଏହା ମଧ୍ୟ କହେ ଯେ ଅନୁମତି ବିନା support team ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିବା testକୁ reset କରିପାରିବ ନାହିଁ (SHL support)।
• ପ୍ରତୀକ୍ଷା ଅବଧି। ସେହି support ପୃଷ୍ଠାଗୁଡ଼ିକରେ ଏକ ପ୍ରତୀକ୍ଷା ଅବଧି ବିଷୟରେ କୁହାଯାଇଛି: ଏହା ଏପରି ଏକ ସମୟସୀମା, ଯେଉଁଥିରେ recruiterମାନେ ସେହି ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ପୁଣିଥରେ test ଦେବାରୁ ରୋକନ୍ତି। ଏହା କେତେ ଦିନ ରହିବ, ତାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଜଣାଇ ଦିଆଯିବ।
• ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସେଟିଂ। TalentCentral+ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ SHLର helpରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ assessment ପୁଣି ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ଜଣେ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କୁ କେତେ ଦିନ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ, ତାହା ସେମାନେ ବାଛିପାରନ୍ତି (SHL support)।

ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ଗୋଟିଏ ଥରରେ ଦେବା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ରୁହନ୍ତୁ। SHLର support ପୃଷ୍ଠାଗୁଡ଼ିକରେ ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଆପଣ କିଛି ସମୟ ପାଇଁ ଦୂରକୁ ଗଲେ ମଧ୍ୟ ସମୟସୀମା ଥିବା test ଚାଲୁ ରହେ, ଏବଂ ସମୟ ଶେଷ ହେଲେ test ଆପେଆପେ submit ହୋଇଯାଏ। ସ୍ଥିର internet connection, ଶାନ୍ତ କୋଠରୀ ଏବଂ ବାଧା ନଆସିବା ଭଳି ସମୟ ବାଛନ୍ତୁ।

ଭଲ SHL score କାହାକୁ କୁହାଯାଏ

SHL କୌଣସି ପାସ୍ ମାର୍କ ପ୍ରକାଶ କରେନାହିଁ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ମଧ୍ୟ କ୍ୱଚିତ୍ ନିଜର ପାସ୍ ମାର୍କ ବାଣ୍ଟନ୍ତି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କେଉଁ ପରୀକ୍ଷା ବ୍ୟବହାର କରିବେ ତାହା ବାଛନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନ ଓ ସାକ୍ଷାତ୍କାର ସହିତ ତୁଳନା କଲେ ଫଳାଫଳକୁ କେତେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବେ, ତାହା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି। SHL ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ "ପାସ୍ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍" ଦେଉଥିବା ୱେବସାଇଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ଅନୁମାନ କରୁଛନ୍ତି।

ଏହାକୁ ବୁଝିବାର ଏକ ଉପଯୋଗୀ ଉପାୟ ହେଉଛି: ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ଆପଣ ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହିତ କିପରି ତୁଳନାରେ ଅଛନ୍ତି ତାହା କହେ, ଆପଣ ପାସ୍ କରିଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ନୁହେଁ। SHLର ନିଜସ୍ୱ ନମୁନା ରିପୋର୍ଟରେ, 59th, 63rd ଏବଂ 67th ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍‌ର ଫଳାଫଳକୁ "average" ଏବଂ 76th ଓ 87th ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍‌ର ଫଳାଫଳକୁ ସେମାନଙ୍କ ଗୋଷ୍ଠୀ ତୁଳନାରେ "above average" ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଇଛି। ଏଗୁଡ଼ିକ ଗୋଟିଏ ନମୁନାରେ ଥିବା ବର୍ଣ୍ଣନା, ପାସ୍ ମାର୍କ ନୁହେଁ (SHL sample report).

ଆପଣଙ୍କ SHL ସ୍କୋର କିପରି ବଢ଼ାଇବେ

ଏହି ସ୍କୋର ଆପଣଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ କ୍ୟାଣ୍ଡିଡେଟ୍‌ଙ୍କ ସହ ତୁଳନା କରେ, ତେଣୁ ଗତି ଏବଂ ସଠିକତାରେ ଛୋଟ ଉନ୍ନତି ମଧ୍ୟ ଆପଣଙ୍କ percentileକୁ ବଦଳାଇପାରେ।

• ଆପଣ କେଉଁ ଟେଷ୍ଟ ଦେଉଛନ୍ତି ଜାଣନ୍ତୁ। ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ପ୍ରାୟତଃ ଟେଷ୍ଟର ନାମ ଥାଏ। ଆମର SHL-style ଅଭ୍ୟାସ ଟେଷ୍ଟ ସାଧାରଣ ଭର୍ସନ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବୁଝାଏ ଏବଂ ଟେବୁଲ୍, ଚାର୍ଟ ଓ ପାସେଜ୍‌ର ଅଭ୍ୟାସ କରିବାକୁ ଦିଏ।
• ଟେବୁଲ୍‌ରେ ଦରକାର ହେଉଥିବା ଗଣିତ ଦକ୍ଷତା ମଜବୁତ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରତିଶତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଏବଂ ମୋଟରୁ ଅଂଶ ନିରନ୍ତର ଆସେ; ଆମର ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଅନୁପାତ ପ୍ରଶ୍ନ ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।
• ଭର୍ବାଲ୍ ରିଜନିଂ ପାଇଁ ସତ, ମିଛ ଏବଂ କୁହିହେବ ନାହିଁ ବିକଳ୍ପକୁ ଭଲଭାବେ ବୁଝନ୍ତୁ, ଏବଂ କେବଳ ପାସେଜ୍‌କୁ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। ଆମର verbal reasoning test ଏହାର ଅଭ୍ୟାସ କରାଏ।
• କେବେ ଖାଲି ଛାଡ଼ନ୍ତୁ ନାହିଁ। SHL କହେ ଯେ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର କମାଏ ନାହିଁ, ତେଣୁ ଭାବିଚିନ୍ତିତ ଉତ୍ତର ଦେବା, ଉତ୍ତର ନଦେବାଠାରୁ ସବୁବେଳେ ଭଲ।
• ପ୍ରକୃତ ଟେଷ୍ଟର ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଟେଷ୍ଟ ଦିନ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଥିବା ସେହି ଡିଭାଇସ୍ ଓ କ୍ୟାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।