ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ ପରୀକ୍ଷା ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

Pearson TalentLens ପ୍ରକାଶିତ Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ଜଣାଶୁଣା critical thinking test। ଏହାର ପ୍ରକାଶକ ଏହି ବିବରଣୀଗୁଡ଼ିକ ଦେଇଛନ୍ତି (TalentLens):

• 30 ରୁ 40 ମିନିଟ୍‌ରେ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ, ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟରେ, ପ୍ରଶ୍ନଭଣ୍ଡାରରୁ ନିଆଯାଏ।
• ଅନଲାଇନ୍‌ରେ, ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଚୟନ ପାଇଁ ତଦାରଖ ବିନା କିମ୍ବା ତଦାରଖ ସହିତ ଦିଆଯାଏ ଏବଂ ଫଳାଫଳ ତୁରନ୍ତ ମିଳେ।
• ପାଞ୍ଚଟି ଉପ-test: ଅନୁମାନ, ଧାରଣା ଚିହ୍ନଟ, ନିଗମନ, ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଏବଂ ଯୁକ୍ତିର ମୂଲ୍ୟାୟନ।
• ସ୍ନାତକ, ପ୍ରବନ୍ଧକ, ସୁପରଭାଇଜର, ପେଶାଦାର ଓ ଏକ୍ଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍‌ମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ବିକାଶ କ୍ଷେତ୍ରରେ।

RED ମଡେଲ୍। Pearsonର 2020 efficacy report ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ ଯେ 2010ର Watson-Glaser II ଠାରୁ ଅନୁମାନ, ନିଗମନ ଏବଂ ବ୍ୟାଖ୍ୟାକୁ ଏକାଠି "Draw Conclusions" ଭାବରେ ରିପୋର୍ଟ କରାଯାଇଆସୁଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ test ଦେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ମିଳେ: ଧାରଣା ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଉପରେ 12ଟି, ଯୁକ୍ତିର ମୂଲ୍ୟାୟନ ଉପରେ 12ଟି ଏବଂ ନିଷ୍କର୍ଷ ଟାଣିବା ଉପରେ 16ଟି (Pearson)।

ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭାଗର ଉତ୍ତର ଦେବା ପଦ୍ଧତି ଅଲଗା। Pearsonର ଅଭ୍ୟାସ ପୁସ୍ତିକାରେ ଅନୁମାନ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ପାଞ୍ଚଟି ଉତ୍ତର ବିକଳ୍ପ ରହିଛି: ସତ୍ୟ, ବୋଧହୁଏ ସତ୍ୟ, ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ତଥ୍ୟ ନାହିଁ, ବୋଧହୁଏ ମିଥ୍ୟା ଏବଂ ମିଥ୍ୟା। ଧାରଣା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଧାରଣାଟି କରାଯାଇଛି କି ନାହିଁ ବୋଲି ପଚରାଯାଏ। ନିଗମନରେ ଏକ ନିଷ୍କର୍ଷ "ଅବଶ୍ୟ ଅନୁସରଣ କରେ" କି ନାହିଁ ପଚରାଯାଏ। ବ୍ୟାଖ୍ୟାରେ ଏହା "ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ସନ୍ଦେହର ସୀମା ବାହାରେ" ଅନୁସରଣ କରେ କି ନାହିଁ ପଚରାଯାଏ। ଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଯୁକ୍ତିଟି ଦୃଢ଼ କି ଦୁର୍ବଳ ବୋଲି ପଚରାଯାଏ (Pearson practice booklet)।

ଆପଣ କେଉଁଠି ଏହାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି। ଏହା ପ୍ରାୟତଃ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଚୟନ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ରହେ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଲଣ୍ଡନ୍‌ରେ training contract ପାଇଁ Clifford Chanceର ଏକ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ତାଲିକାରେ ଅନଲାଇନ୍ ଆବେଦନ ପରେ ସିଧାସଳଖ Watson Glaser test ରଖାଯାଇଛି। କେବଳ testରେ ପାସ୍ କରିଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଆବେଦନ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଏ (Clifford Chance)।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

Watson-Glaser-style ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭାଗ ପାଇଁ ଗୋଟିଏ ଉଦାହରଣ, ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକଙ୍କୁ ସବୁଠାରୁ କଷ୍ଟକର ଲାଗୁଥିବା ପ୍ରକାରର ଉଦାହରଣ ମଧ୍ୟ।

1. Inference: ସମ୍ଭବତଃ ସତ୍ୟ। ତଥ୍ୟ: ତାପମାତ୍ରା ବରଫ ଜମିବା ସ୍ତରଠାରୁ ତଳକୁ ଖସିଥିବା ସପ୍ତାହରେ ଏକ କାଫେର ଗରମ ପାନୀୟ ବିକ୍ରି ହଠାତ୍ ବଢ଼ିଗଲା। ଅନୁମାନ: ଥଣ୍ଡା ପାଗ ବିକ୍ରି ବୃଦ୍ଧିରେ ସାହାଯ୍ୟ କଲା। ଉତ୍ତର: ସମ୍ଭବତଃ ସତ୍ୟ। ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ ଅନୁସାରେ ଥଣ୍ଡା ପାଗରେ ଲୋକେ ଅଧିକ ଗରମ ପାନୀୟ କିଣନ୍ତି, ଏବଂ inference ଭାଗରେ ଆପଣ ଏହି ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ। କିନ୍ତୁ ପ୍ରଚାର ଭଳି ଅନ୍ୟ କାରଣ ଥାଇପାରେ ବୋଲି ତଥ୍ୟ ଖଣ୍ଡନ କରୁନାହିଁ। ତେଣୁ ଏହା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବେ ସତ୍ୟ ନୁହେଁ।

2. Inference: ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ତଥ୍ୟ ନାହିଁ। ସେହି ତଥ୍ୟ। ଅନୁମାନ: କାଫେଟି ସହରର କେନ୍ଦ୍ରସ୍ଥଳରେ ଅଛି। ତଥ୍ୟରୁ ଏହା ସତ୍ୟ କି ମିଥ୍ୟା, କିଛି ସୂଚନା ମିଳେନାହିଁ, ଏବଂ ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ ମଧ୍ୟ ସାହାଯ୍ୟ କରେନାହିଁ। ଉତ୍ତର: ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ତଥ୍ୟ ନାହିଁ। ଫାନ୍ଦ: ଅନୁମାନଟି ଅସମ୍ଭବ ଲାଗୁଥିବାରୁ "ସମ୍ଭବତଃ ମିଥ୍ୟା" ବାଛିବା। ସମ୍ଭବତଃ ମିଥ୍ୟା ବୋଲି କହିବା ପାଇଁ ତଥ୍ୟରେ ଏହାକୁ ସନ୍ଦେହ କରିବାର କିଛି କାରଣ ଥିବା ଦରକାର।

3. ଧାରଣା ଚିହ୍ନଟ କରିବା। ବକ୍ତବ୍ୟ: "ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଯୋଗ ଦେଇପାରିବେ ବୋଲି ଆମେ ତାଲିମକୁ ଅନଲାଇନ୍‌ରେ କରିବା।" ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଧାରଣା: ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସ୍ଥାନରେ ଆସିପାରିବେ ନାହିଁ, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ କେତେକ ଅନଲାଇନ୍‌ରେ ଯୋଗ ଦେଇପାରିବେ। ଧାରଣାଟି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଛି, କାରଣ ଏହା ସତ୍ୟ ହେଲେ ହିଁ ଯୋଜନାଟି କାମ କରିବ। ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଧାରଣା: ଅନଲାଇନ୍ ତାଲିମ ସ୍ଥାନରେ ହେଉଥିବା ତାଲିମଠାରୁ ଭଲ। ଧାରଣାଟି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇନାହିଁ: ବକ୍ତବ୍ୟଟି ଯୋଗଦାନ ବିଷୟରେ, ଗୁଣବତ୍ତା ବିଷୟରେ ନୁହେଁ। ଫାନ୍ଦ: ବକ୍ତା ସମ୍ଭବତଃ ଯେଉଁ କଥାରେ ସହମତ ହେବେ, ସେସବୁକୁ ଗ୍ରହଣ କରିନେବା।

4. Deduction. ବକ୍ତବ୍ୟ: "ବଜେଟ୍ ଅତିକ୍ରମ କରିଥିବା ସମସ୍ତ ପ୍ରକଳ୍ପର ସମୀକ୍ଷା ହୁଏ। Project Deltaର ସମୀକ୍ଷା ହୋଇଥିଲା।" ନିଷ୍କର୍ଷ: Project Delta ବଜେଟ୍ ଅତିକ୍ରମ କରିଥିଲା। ଏହା ଅନୁସରଣ କରେନାହିଁ: ଅନ୍ୟ କାରଣରୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ସମୀକ୍ଷା ହୋଇପାରେ। ନିୟମଟି କେବଳ ଗୋଟିଏ ଦିଗରେ ଲାଗୁ ହୁଏ। ଏପରି ଧାରାର ଅଧିକ ଉଦାହରଣ ପାଇଁ ଆମର syllogisms guide ଦେଖନ୍ତୁ।

5. Interpretation. ଅନୁଚ୍ଛେଦ: 2024ରେ କର୍ମଚାରୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହାର 18% ଥିଲା ଏବଂ 2025ରେ 12% ଥିଲା; 2025 ଆରମ୍ଭରେ flexible hours ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଥିଲା। ନିଷ୍କର୍ଷ: 2024 ତୁଳନାରେ 2025ରେ କର୍ମଚାରୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହାର କମ୍ ଥିଲା। ଯଥେଷ୍ଟ ସନ୍ଦେହର ଅବକାଶ ନ ରଖି ଏହା ଅନୁସରଣ କରେ। ନିଷ୍କର୍ଷ: flexible hours ଯୋଗୁଁ ଏହି ହ୍ରାସ ହେଲା। ଏହା ଅନୁସରଣ କରେନାହିଁ: ସମୟକ୍ରମ ମେଳ ଖାଉଛି, କିନ୍ତୁ ଅନୁଚ୍ଛେଦଟି ଅନ୍ୟ କାରଣଗୁଡ଼ିକୁ ଖଣ୍ଡନ କରୁନାହିଁ। ଫାନ୍ଦ: ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକର କ୍ରମକୁ କାରଣ ଭାବେ ବୁଝିନେବା।

6. ଯୁକ୍ତିର ମୂଲ୍ୟାୟନ। ପ୍ରଶ୍ନ: "ସହର ନିଜ ବସ୍‌ଗୁଡ଼ିକରେ ମାଗଣା ଯାତ୍ରା କରିବାର ସୁବିଧା ଦେବା ଉଚିତ କି?" ଯୁକ୍ତି: "ହଁ; ମାଗଣା ବସ୍ ସହର କେନ୍ଦ୍ରରେ କାର୍ ଯାତାୟାତ କମାଇବ ଏବଂ ଭିଡ଼ ହ୍ରାସ କରିବ।" ଦୃଢ଼: Pearsonର ପୁସ୍ତିକା ଅନୁସାରେ, ଦୃଢ଼ ଯୁକ୍ତି "ଉଭୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ପ୍ରଶ୍ନ ସହ ସିଧାସଳଖ ଜଡ଼ିତ" ହେବା ଦରକାର, ଏବଂ ଆପଣ ଯୁକ୍ତିଟିକୁ ସତ୍ୟ ବୋଲି ଧରିବେ। ଯୁକ୍ତି: "ନା; ବସ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ବେଳେବେଳେ ବିଳମ୍ବରେ ଆସେ।" ଦୁର୍ବଳ: ବସ୍ ବିଳମ୍ବରେ ଆସିବାର, ଭଡ଼ା ନେବା ଉଚିତ କି ନୁହେଁ ତାହା ସହ କୌଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ଦ୍ରୁତ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ନିୟମ ଶିଖନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗରେ ଉତ୍ତର ଦେବାର ଧାରା ଅଲଗା। ଗୋଟିଏ ବିଭାଗର ଯୁକ୍ତିକୁ ଅନ୍ୟ ବିଭାଗରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା ହେଉଛି ନମ୍ବର ହରାଇବାର ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ କାରଣ।
2. ନିଜ ଗତି ଜାଣନ୍ତୁ। 30 ରୁ 40 ମିନିଟ୍‌ରେ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ହେଲେ, ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 45 ରୁ 60 ସେକେଣ୍ଡ (TalentLens)। ଆପଣଙ୍କୁ ମିଳିଥିବା ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ସଠିକ୍ ସମୟ ଦିଆଯିବ; କମ୍ ସମୟକୁ ଧରି ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
3. ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ କେବଳ inferenceରେ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ। Pearsonର ପୁସ୍ତିକାରେ inference ପାଇଁ "ସାଧାରଣତଃ ଗ୍ରହଣୀୟ ଜ୍ଞାନ" ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଅଛି। ଅନ୍ୟ ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକରେ ଉକ୍ତିଗୁଡ଼ିକୁ ସତ୍ୟ ବୋଲି ଧରନ୍ତୁ ଏବଂ ସେଥିରେ କୁହାଯାଇଥିବା କଥାକୁ ମାତ୍ର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।
4. Probably true ଓ insufficient data ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ପାର୍ଥକ୍ୟ ଭଲଭାବେ ବୁଝନ୍ତୁ। Probably true ପାଇଁ ତଥ୍ୟ ସେହି ନିଷ୍କର୍ଷ ଦିଗକୁ ସୂଚାଇବା ଦରକାର। Insufficient dataର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ତଥ୍ୟରୁ କୌଣସି ଆଧାର ମିଳୁନାହିଁ।
5. "some", "all", "only" ଏବଂ "most" ଶବ୍ଦଗୁଡ଼ିକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ। ଅଧିକାଂଶ deduction ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଏହି ଶବ୍ଦଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। "Some"ର ଅର୍ଥ ଅତି କମ୍‌ରେ ଗୋଟିଏ, ଏହାଠାରୁ ଅଧିକ କିଛି ନୁହେଁ।
6. ଯୁକ୍ତିଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା ଓ ଗୁରୁତ୍ୱ ଆଧାରରେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ, ଆପଣ ଏଥିରେ ସହମତ କି ନୁହେଁ ତାହା ଆଧାରରେ ନୁହେଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଯୁକ୍ତିକୁ ସତ୍ୟ ବୋଲି ଧରନ୍ତୁ, ତା'ପରେ ଏହା ପ୍ରଶ୍ନ ସହ ସିଧାସଳଖ ଜଡ଼ିତ କି ନାହିଁ ଭାବନ୍ତୁ।
7. ମାଗଣା ଅଫିସିଆଲ୍ ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। TalentLens ଏପରି ଗୋଟିଏ ପରୀକ୍ଷା ଦିଏ, ଯାହା ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଓ ସ୍କ୍ରିନ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ବୁଝିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ (TalentLens)।
8. ପରୀକ୍ଷା ଦିନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶଗୁଡ଼ିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗରେ ଏହାର ନିୟମ ପୁଣି ଦିଆଯାଏ। ସେଠାରେ କିଛି ସେକେଣ୍ଡ ଦେଲେ ଅନେକ ଭୁଲ ଉତ୍ତର ଏଡ଼ାଇପାରିବେ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

ମୂଳ ସ୍କୋର। Pearsonଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ରିପୋର୍ଟରେ ବୁଝାଯାଇଛି ଯେ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରତ୍ୟେକଟିକୁ ସଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଭାବେ ଗଣାଯାଏ। ଏଥିରୁ 0ରୁ 40 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମୂଳ ସ୍କୋର ମିଳେ, ଏବଂ କେବଳ ମୂଳ ସ୍କୋରରୁ ଅଧିକ କିଛି ଜଣାପଡ଼େ ନାହିଁ (Pearson)।

ମାନକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହିତ ତୁଳନାରେ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍। ମୂଳ ସ୍କୋରକୁ ଏକ ମାନକ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହିତ ତୁଳନା କରାଯାଏ। ସେହି ରିପୋର୍ଟରେ ଏକ ଉଦାହରଣ ଦିଆଯାଇଛି: ମ୍ୟାନେଜର ମାନକ ଅନୁସାରେ 35 ମୂଳ ସ୍କୋର ହେଲେ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ରାଙ୍କ 86 ହେବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ପ୍ରାୟ 86% ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ପରି କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କଠାରୁ ଭଲ ସ୍କୋର କରିଛନ୍ତି। ଏହା ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ଉଦାହରଣ, ପାସ୍ ମାର୍କ ନୁହେଁ। ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ Watson-Glaser ସହିତ Pearson ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥିବା 18ଟି ମାନକ ରହିଛି। ଏଥିରେ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ ଓ ଇଞ୍ଜିନିୟର ପରି ବୃତ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସ୍ତରରୁ ଏକ୍ଜିକ୍ୟୁଟିଭ୍ ସ୍ତର ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ନିଜର ମାନକ ମଧ୍ୟ ତିଆରି କରିପାରନ୍ତି।

ରିପୋର୍ଟ। TalentLens ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ସଂଖ୍ୟା, T-score, stanine ଏବଂ sten ସ୍କୋର, ଏବଂ Profile, Development ଓ Interview ରିପୋର୍ଟ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ। ରିପୋର୍ଟରେ ଆପଣଙ୍କ ମୋଟ ଫଳାଫଳ ଏବଂ ତିନୋଟି RED କ୍ଷେତ୍ରର ପ୍ରତ୍ୟେକ ପାଇଁ ସ୍କୋର ଦେଖାଯାଇପାରେ (TalentLens)।

ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସାଧାରଣ ପାସ୍ ମାର୍କ ନାହିଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦ ପାଇଁ ନିଜସ୍ୱ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି।

ଆମର ପ୍ରାକ୍ଟିସ୍ ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆମ ନିଜ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ କେତେଟି ସଠିକ୍ କରିଛନ୍ତି, ଯାହାରେ ବିଭାଗ ଅନୁସାରେ ଫଳାଫଳ ରହିଛି। ଏହା Watson-Glaser ସ୍କୋର ନୁହେଁ ଏବଂ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ଆକଳନ କରେ ନାହିଁ।

Watson-Glaser-style test ରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• Deduction କିମ୍ବା interpretationରେ ବାହାରର ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟବହାର କରିବା। କେବଳ inferenceରେ ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ।
• "probably"କୁ "definitely" ଭାବିବା। Inference ଅଂଶରେ Trueର ଅର୍ଥ ହେଉଛି, ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ ସନ୍ଦେହର ସୀମା ଛାଡ଼ି ନିଷ୍କର୍ଷଟି ମିଳୁଛି। ଠିକ୍ ଲାଗୁଥିବା ଅଧିକାଂଶ inference କେବଳ probably true।
• ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଲାଗୁଥିବାରୁ ଏକ ଧାରଣାକୁ ନିଆଯାଇଛି ବୋଲି ଚିହ୍ନଟ କରିବା। ଏହା ଏପରି କିଛି ହେବା ଦରକାର ଯାହା ଉକ୍ତିଟି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ବକ୍ତା ମଧ୍ୟ ବିଶ୍ୱାସ କରିପାରନ୍ତି ଏପରି କିଛି ନୁହେଁ।
• ଆପଣ ଅସହମତ ଥିବାରୁ ଏକ ଦୃଢ଼ ଯୁକ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରିବା। ଯୁକ୍ତିଟିକୁ ସତ୍ୟ ବୋଲି ଧରନ୍ତୁ। ଯଦି ଏହା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ବିଷୟ ସହ ସିଧାସଳଖ ଭାବେ ଜଡ଼ିତ, ତେବେ ଏହା ଦୃଢ଼।
• "some"କୁ "most" ଭାବେ ପଢ଼ିବା। "Some managers are engineers" କହିଲେ ଅଧିକାଂଶ managers ବିଷୟରେ କିଛି ଜଣାପଡ଼େ ନାହିଁ।
• Inference ଅଂଶ ତରବରିଆ ଭାବେ କରିବା। ଏଠାରେ ଦୁଇଟି ପରିବର୍ତ୍ତେ ପାଞ୍ଚଟି ଉତ୍ତର ବିକଳ୍ପ ଥାଏ, ତେଣୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଟିକେ ଅଧିକ ସମୟ ଦରକାର। ଏହା ପାଇଁ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ।

ଏହି ଅଭ୍ୟାସଟି ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସହ କିପରି ତୁଳନାଯୋଗ୍ୟ

ଆମେ କେଉଁ ଦିଗରେ ମେଳ ରଖୁ। Watson-Glaser-styleର ସମସ୍ତ ପାଞ୍ଚ ପ୍ରକାର ପ୍ରଶ୍ନ, ପ୍ରତ୍ୟେକର ନିଜସ୍ୱ ଉତ୍ତର ଫର୍ମାଟ୍ ସହିତ, ଏବଂ ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ବାସ୍ତବ 45 to 60 seconds ସମୟର ନିକଟବର୍ତ୍ତୀ ଗତି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଉତ୍ତରକୁ ସେହି ବିଭାଗର ନିୟମ ଆଧାରରେ ବୁଝାଇ ଦିଆଯାଏ।

ଆମେ କେଉଁ ଦିଗରେ ମେଳ ରଖିପାରୁ ନାହିଁ। Pearsonର ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ norm ଏହାର ନିଜସ୍ୱ। ଆମେ ଆପଣଙ୍କୁ percentile ଦେଇପାରୁ ନାହିଁ, ଏବଂ ଆମର ପ୍ରଶ୍ନ Watson-Glaserରୁ ନିଆଯାଇନାହିଁ। TalentLensର ନିଜସ୍ୱ ମାଗଣା ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ମଧ୍ୟ ଏକ live test ନୁହେଁ। TalentLens କହେ ଯେ ଏହାର ଫଳାଫଳକୁ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବେ ସ୍କୋର କରିହେବ ନାହିଁ, କାରଣ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ live ପ୍ରଶ୍ନ ପରି ପରୀକ୍ଷା କରାଯାଇନାହିଁ (TalentLens)।

ଦୁଇଟିକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବେ। ସ୍କ୍ରିନ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ଜାଣିବା ପାଇଁ ଥରେ official practice test ଦିଅନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସଠିକତା ବଢ଼ାଇବା ଏବଂ ବାସ୍ତବ ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା ପାଇଁ ଆମର ପ୍ରଶ୍ନ ଓ full mock ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।

ଏକ ସପ୍ତାହର Watson-Glaser ଅଧ୍ୟୟନ ଯୋଜନା

• ଦିନ 1: ଉପରେ ଥିବା Free ନମୁନା ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। କେଉଁ ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକ ଭୁଲ୍ ହୋଇଛି, ତାହା ଟିପି ରଖନ୍ତୁ।
• ଦିନ 2: କେବଳ ଅନୁମାନ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ପାଞ୍ଚଟି ଉତ୍ତର ବିକଳ୍ପ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ବିଶେଷକରି "ସମ୍ଭବତଃ ସତ୍ୟ" ଏବଂ "ତଥ୍ୟ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ" ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ।
• ଦିନ 3: ପୂର୍ବଧାରଣା ଏବଂ ଯୁକ୍ତି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପୂର୍ବଧାରଣା କାହିଁକି ଆବଶ୍ୟକ କିମ୍ବା ଅନାବଶ୍ୟକ, ତାହା ଉଚ୍ଚ ସ୍ୱରରେ କୁହନ୍ତୁ।
• ଦିନ 4: syllogisms guide ଏବଂ deductive reasoning examples ସହିତ ନିଗମନ ଏବଂ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• ଦିନ 5: ସମୟବଦ୍ଧ ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। 30-Day Passରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ସହିତ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ରହିଛି।
• ଦିନ 6: TalentLensର Free ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦେଇ ଏହାର ସ୍କ୍ରିନ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ପରିଚିତ ହୁଅନ୍ତୁ, ତାପରେ ଆପଣଙ୍କ ଦୁର୍ବଳତମ ବିଭାଗର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ।
• ଦିନ 7: ସକାଳେ ଆଉ ଏକ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ, ତାପରେ ବିଶ୍ରାମ କରନ୍ତୁ। ପରୀକ୍ଷା ଦିନ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ଡିଭାଇସ୍ ଏବଂ ଶାନ୍ତ କୋଠରୀ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।