psychometric test କ’ଣ?

ନିଯୁକ୍ତିରେ "psychometric" ର ଅର୍ଥ କ'ଣ

"Psychometric"ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ମନୋବୈଜ୍ଞାନିକ ମାପ। ଏକ psychometric testରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନ, ସମାନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଓ ସମାନ ସମୟ ଦିଆଯାଏ, ଏବଂ ସମାନ ଉପାୟରେ ମାର୍କ ଦିଆଯାଏ। ଏହି ସମାନତା ହିଁ ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ: ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଯାହାକୁ ଭଲଭାବେ ମାପିହେବ ନାହିଁ, ଯେପରିକି ଆପଣ କେତେ ଶୀଘ୍ର ସଂଖ୍ୟା ସହ କାମ କରନ୍ତି, ସେହି କ୍ଷମତା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ ଭାବେ ତୁଳନା କରିପାରନ୍ତି।

ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର career serviceଗୁଡ଼ିକ କହନ୍ତି ଯେ, ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସମସ୍ୟା ସମାଧାନ, ସୂଚନା ସହିତ ଆପଣ କିପରି କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସାଧାରଣତଃ ଏହା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି (University of Aberdeen)। ଏଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଆବେଦନ ପରେ ଅନଲାଇନ୍ screening ପଦକ୍ଷେପ ଭାବେ ଆରମ୍ଭରେ, କିମ୍ବା ପରେ assessment centerରେ ହୋଇଥାଏ (Prospects)।

ଅଧିକାଂଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିମ୍ନରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ କିଛି ପ୍ରକାରର ପରୀକ୍ଷା ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି। ଆପଣଙ୍କୁ କେଉଁଗୁଡ଼ିକ ଦେବାକୁ ହେବ, ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ସାଧାରଣତଃ ତାହା ଲେଖାଥାଏ।

Psychometric testର ପ୍ରକାର: ଦକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷା

କ୍ଷମତା ପରୀକ୍ଷା (ଯାହାକୁ aptitude କିମ୍ବା cognitive test ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଏ) "ସାଧାରଣତଃ ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟରେ ହୁଏ ଏବଂ ଏଥିରେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବେ ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ଥାଏ" (University of Aberdeen)। ଏହାର ସାଧାରଣ ପ୍ରକାରଗୁଡ଼ିକ:

• Numerical reasoning: ସାରଣୀ, ଚାର୍ଟ, ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ ଅନୁପାତ। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Verbal reasoning: ସତ୍ୟ, ମିଥ୍ୟା କିମ୍ବା କହିହେବ ନାହିଁ ଭଳି ବକ୍ତବ୍ୟ ଥିବା ଅନୁଚ୍ଛେଦ। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Logical, inductive and diagrammatic reasoning: ନିୟମ ଏବଂ କ୍ରମ। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Abstract reasoning: ଆକୃତିର ଢାଞ୍ଚା। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Critical thinking: ଧାରଣା, ଅନୁମାନ ଏବଂ ଯୁକ୍ତି। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Mechanical reasoning: ବୈଷୟିକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବଳ, ଗିୟର୍ ଏବଂ ଲିଭର୍। ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରକାଶକମାନେ ଏହି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରୀକ୍ଷାକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ବିକ୍ରି କରନ୍ତି। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, TalentLens critical thinking ପାଇଁ Watson-Glaser, mechanical reasoning ଏବଂ spatial perception ପାଇଁ Bennett Mechanical Comprehension Test, ଏବଂ numerical data interpretation test ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ (TalentLens)।

Prospects କହେ ଯେ aptitude test-ଗୁଡ଼ିକ ସାଧାରଣତଃ ପରୀକ୍ଷା ପରିସ୍ଥିତିରେ ହୁଏ, ଅନେକ ସମୟରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବହୁବିକଳ୍ପୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ପ୍ରାୟ ଏକ ମିନିଟ୍ ମିଳେ, ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ ପ୍ରାୟ 15 ରୁ 60 ମିନିଟ୍ ଲାଗେ (Prospects)। ଆମର psychometric test-ରେ ତିନୋଟି ସାଧାରଣ ପ୍ରକାର ମିଶିଛି: numerical, verbal ଏବଂ logical।

ପରିସ୍ଥିତିଭିତ୍ତିକ ବିଚାର ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକ

ପରିସ୍ଥିତିଜନିତ ବିଚାର ପରୀକ୍ଷା (SJT) ରେ ଏକ ବାସ୍ତବସମ୍ମତ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପରିସ୍ଥିତି ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯାଏ ଏବଂ ଆପଣ କେଉଁ ଉତ୍ତର ବାଛିବେ କିମ୍ବା ଅନେକ ଉତ୍ତର କେତେ ଫଳପ୍ରଦ ବୋଲି ପଚରାଯାଏ। University of Aberdeen ଏହାକୁ "ବାସ୍ତବ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଆପଣ କିପରି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଦେବେ" ତାହା ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ। ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜୁଥିବା ଆଚରଣ, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରାଯାଏ (University of Aberdeen)।

ଦକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷାଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଭାବେ, ଏଠାରେ "ସଠିକ୍" ଉତ୍ତର ଭଲ କାମ ବିଷୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଧାରଣା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ତେଣୁ ସଂସ୍ଥାର ମୂଲ୍ୟବୋଧ ବିଷୟରେ ପଢ଼ିବା ଉପକାରୀ। ଆମର situational judgement test examples ରେ ଉଦାହରଣ ସହ ସମାଧାନ ଦେଖନ୍ତୁ ଏବଂ situational judgement test ରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ

ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକରେ, ଆପଣ କାମ କରିବାର ଶୈଳୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବକ୍ତବ୍ୟ ସହ କେତେ ସହମତ, କିମ୍ବା ଅନେକ ବକ୍ତବ୍ୟ ମଧ୍ୟରୁ କେଉଁଟି ଆପଣଙ୍କ ସହ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ ମେଳ ଖାଏ, ତାହା ପଚରାଯାଏ। ଏଗୁଡ଼ିକରେ "ସାଧାରଣତଃ ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ନଥାଏ ଏବଂ ସାଧାରଣତଃ ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟ ନଥାଏ" (University of Aberdeen)। Prospects ଅନୁସାରେ, ଏଥିପାଇଁ 15 ରୁ 30 ମିନିଟ୍ ସମୟ ଲାଗିପାରେ। ଏକ personality test ରେ ଠକିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କଲେ "ଓଲଟା ଫଳ ହୋଇପାରେ, କାରଣ ଉତ୍ତରର ସମାନତା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଥାଏ" ବୋଲି ମଧ୍ୟ ସତର୍କ କରାଯାଇଛି (Prospects)।

ପ୍ରତ୍ୟେକ ବକ୍ତବ୍ୟକୁ ଧ୍ୟାନର ସହ ପଢ଼ିବା ଛଡ଼ା ଅଲଗା ଅଭ୍ୟାସ କରିବାର କିଛି ନାହିଁ। ସତ୍ୟ ଓ ସମାନ ଭାବରେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ଆଦର୍ଶ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ କ'ଣ ହେବ ବୋଲି ଅନୁମାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କଲେ ସାଧାରଣତଃ ପରସ୍ପର ବିରୋଧୀ ଉତ୍ତର ମିଳେ। ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ଏପରି ଚାକିରି ସହ ମେଳାଇପାରେ ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଭଲ ଲାଗିବ ନାହିଁ।

ଖେଳଭିତ୍ତିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ

କେତେକ ନିଯୋକ୍ତା ପାରମ୍ପରିକ test ବଦଳରେ କିମ୍ବା ସେଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ଛୋଟ interactive କାର୍ଯ୍ୟ ବା game ବ୍ୟବହାର କରୁଛନ୍ତି। ସେମାନେ "ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦକ୍ଷତା କିମ୍ବା ଆଚରଣ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବା ପାଇଁ interactive କାର୍ଯ୍ୟ ବା game ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି" (University of Aberdeen)। ଏକ game ଦ୍ୱାରା ଆପଣ କେତେ ଶୀଘ୍ର pattern ଚିହ୍ନଟ କରନ୍ତି, ବିପଦ ଓ ଲାଭ ମଧ୍ୟରେ କିପରି ସନ୍ତୁଳନ ରଖନ୍ତି, କିମ୍ବା କ୍ରମଗୁଡ଼ିକୁ କେତେ ଭଲ ମନେ ରଖନ୍ତି ତାହା ମପାଯାଇପାରେ।

କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ, ତେଣୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୋଟିଏ game ପାଇଁ ପଢ଼ି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେଇପାରିବେ ନାହିଁ। ତଥାପି, ସମାନ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡ଼ିକ ସାହାଯ୍ୟକାରୀ: ଶାନ୍ତ କୋଠରି, ଭରସାଯୋଗ୍ୟ ଡିଭାଇସ୍, ନିର୍ଦ୍ଦେଶଗୁଡ଼ିକୁ ପୂରା ପଢ଼ିବା ଏବଂ ପୂରା session ଧରି ଧ୍ୟାନ ରଖିବା।

ସାଇକୋମେଟ୍ରିକ୍ ପରୀକ୍ଷାର ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

Ability tests (କ୍ଷମତା ପରୀକ୍ଷା) ଆପଣଙ୍କ ସଠିକ୍ ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ଗଣନା କରେ। ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ "ସମ୍ପୃକ୍ତ norm group ସହ ତୁଳନା କରାଯାଇପାରେ", ଅର୍ଥାତ୍ ଆପଣଙ୍କ ପୂର୍ବରୁ ସେହି ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥିବା ଲୋକମାନଙ୍କ ସହ (University of Aberdeen)। ଫଳାଫଳ ପ୍ରାୟତଃ percentile ଭାବେ ଦିଆଯାଏ: 60th percentile ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ସେହି ଦଳର 60% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଭଲ କରିଛନ୍ତି। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ସେହି ପଦ ପାଇଁ ଧାର୍ଯ୍ୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସହ ତୁଳନା କରନ୍ତି।

Situational judgement tests ରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜୁଥିବା ଆଚରଣ ଓ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ଆଧାରରେ ନମ୍ବର ଦିଆଯାଏ। ତେଣୁ ଭିନ୍ନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଖରେ ଏକେ ଉତ୍ତର ପାଇଁ ଭିନ୍ନ ନମ୍ବର ମିଳିପାରେ।

Personality questionnaires ଗୋଟିଏ ନମ୍ବର ପରିବର୍ତ୍ତେ ଅନେକ ଗୁଣର ଏକ profile ଦିଏ। ଏହାକୁ interview କିମ୍ବା assessment center ଅଭ୍ୟାସ ସହ ବିଚାର କରାଯାଏ।

କେତେକ ପ୍ରକାଶକ ନିଜର scoring ବିଷୟରେ ବିସ୍ତାରରେ ବୁଝାନ୍ତି। CCAT scores, Wonderlic scores ଏବଂ SHL scores ବିଷୟରେ ଆମର ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।

ମନୋମିତିକ ପରୀକ୍ଷାରେ କେହି ଅସଫଳ ହୋଇପାରନ୍ତି କି?

ଯୋଗ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ, ବ୍ୟବହାରିକ ଭାବେ ହଁ: Prospects ଅନୁସାରେ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡ ସହ ତୁଳନା କରାଯାଏ, ତେଣୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ଯିବା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସ୍କୋର ଦରକାର (Prospects)। ଆବଶ୍ୟକ ସ୍କୋର ପଦବୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ଏବଂ ଏହା କ୍ୱଚିତ୍ ପ୍ରକାଶ କରାଯାଏ।

ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀରେ ପାସ୍ ମାର୍କ ନଥାଏ। ଆପଣ କିପରି କାମ କରନ୍ତି ତାହା ବୁଝିବା ପାଇଁ ଏହି ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ସାଧାରଣତଃ ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ।

ଗୋଟିଏ ପରୀକ୍ଷାରେ କମ୍ ଫଳ ଆପଣଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବିଷୟରେ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ମତ ନୁହେଁ। ପରୀକ୍ଷାର ଫର୍ମାଟ୍, ଉତ୍କଣ୍ଠା, କୋଳାହଳପୂର୍ଣ୍ଣ କୋଠରୀ କିମ୍ବା ଖରାପ ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ସଂଯୋଗ ଆପଣଙ୍କ ପଏଣ୍ଟ କମାଇପାରେ। ପରବର୍ତ୍ତୀ ଥର ଏଗୁଡ଼ିକୁ ଆପଣ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିପାରିବେ।

ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପଚାରିବା ଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରଶ୍ନ

ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ଅନେକ ସମୟରେ କିଛି ସୂଚନା ନଥାଏ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଏକ ଛୋଟ, ଭଦ୍ର email ପଠାଇ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ଉତ୍ତର ଜାଣିପାରିବେ। ପଚାରିବା ଏକ ସାଧାରଣ କଥା।

• କେଉଁ testଗୁଡ଼ିକ ରହିଛି, ଏବଂ ପ୍ରାୟ କେତେ ସମୟ ଲାଗିବ? ଏହା ଜାଣିଲେ 20 ମିନିଟ୍ କିମ୍ବା ଦୁଇ ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ ଯୋଜନା କରିବାକୁ ହେବ କି ନାହିଁ ଜାଣିପାରିବେ।
• ମୁଁ କାଲକୁଲେଟର ଏବଂ ମୋଟାମୋଟି ହିସାବ ପାଇଁ କାଗଜ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବି କି? test ଅନୁସାରେ ନିୟମ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ, ତେଣୁ ଯେପରି test ଦେବେ ସେହିପରି ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• ମୁଁ ଫୋନ୍‌ରେ test ଦେଇପାରିବି କି, ନା କମ୍ପ୍ୟୁଟର ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ? ବଡ଼ ପରଦାରେ ଚାର୍ଟ ଏବଂ ଲମ୍ବା ଅନୁଚ୍ଛେଦ ପଢ଼ିବା ସହଜ।
• ଶେଷ ତାରିଖ କେବେ? linkର ଅବଧି ପ୍ରାୟତଃ ଶେଷ ହୋଇଯାଏ, ତେଣୁ ଏହାର ଯଥେଷ୍ଟ ପୂର୍ବରୁ ଶାନ୍ତ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ।
• ଅତିରିକ୍ତ ସୁବିଧା ମିଳିପାରିବ କି? ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଅକ୍ଷମତା କିମ୍ବା ଏପରି କୌଣସି ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସମସ୍ୟା ଅଛି ଯାହା ସମୟସୀମା ଥିବା test ଦେବା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଏ, ତେବେ ଆରମ୍ଭ କରିବା ପରେ ନୁହେଁ, ତା’ପୂର୍ବରୁ ପଚାରନ୍ତୁ। ଆଗୁଆ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିବା ବହୁତ ସହଜ।
• ମୋତେ ମତାମତ ମିଳିବ କି? କିଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଛୋଟ ରିପୋର୍ଟ ଦିଅନ୍ତି; ଅନେକ ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ। ଆଗରୁ ଜାଣିଲେ ଯାହା ଆସିବ ନାହିଁ ତାହା ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।

କେତେ score ଦରକାର ବୋଲି ପଚାରିବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଏହା କ୍ୱଚିତ୍ ଜଣାନ୍ତି, ଏବଂ ଉତ୍ତର ଜାଣିଲେ ମଧ୍ୟ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ରସ୍ତୁତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ ନାହିଁ।

ସାଇକୋମେଟ୍ରିକ୍ ପରୀକ୍ଷା କିପରି ପାସ୍ କରିବେ

1. ଆପଣ କେଉଁ କେଉଁ ଟେଷ୍ଟ ଦେବେ ତାହା ଜାଣନ୍ତୁ। ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ସାଧାରଣତଃ ଟେଷ୍ଟଗୁଡ଼ିକର ତାଲିକା ଥାଏ। ଫର୍ମାଟ୍, ସମୟ ସୀମା ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
2. ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରକାର ପାଇଁ ପ୍ରକୃତ ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। କ୍ୟାରିଅର୍ ସେବାଗୁଡ଼ିକ ଅଭ୍ୟାସ ଟେଷ୍ଟ ସୁପାରିଶ କରନ୍ତି, ଯାହାଦ୍ୱାରା "ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ପରିଚିତ ହୋଇପାରିବେ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବାକୁ ଥିବା କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡ଼ିକ ଚିହ୍ନଟ କରିପାରିବେ" (University of Aberdeen)।
3. ଆପଣଙ୍କ ଭୁଲ୍‌ଗୁଡ଼ିକର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। ଅଭ୍ୟାସ ଟେଷ୍ଟ ପରେ ଭୁଲ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ପୁଣି ଦେଖିବା ଉପରେ Prospects ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ (Prospects)। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୁଲ୍ ପଦ୍ଧତି ନଜାଣିବା, ପ୍ରଶ୍ନ ଭୁଲ୍ ପଢ଼ିବା ନା ସମୟ ସରିଯିବା ଯୋଗୁଁ ହୋଇଥିଲା, ତାହା ଲେଖନ୍ତୁ।
4. ପ୍ରଥମେ ଯେଉଁ ପ୍ରକାରରେ ଆପଣ ଦୁର୍ବଳ, ସେଥିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଟେଷ୍ଟରେ ଥିବା ମାଗଣା ନମୁନା ଆପଣଙ୍କ ସ୍ଥିତି ଜଣାଇଦିଏ।
5. ମୂଳ ଦକ୍ଷତାଗୁଡ଼ିକୁ ଝାଳେଇ ନିଅନ୍ତୁ। ସାଂଖ୍ୟିକ ଟେଷ୍ଟ ପାଇଁ: ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ ଅନୁପାତ। ଯୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଟେଷ୍ଟ ପାଇଁ: syllogisms ଏବଂ deductive reasoning।
6. SJT ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ବିଷୟରେ ଖୋଜଖବର କରନ୍ତୁ। ସେମାନଙ୍କ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ହିଁ ପସନ୍ଦ କରାଯାଉଥିବା ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ।
7. ଭଲଭାବେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୁଅନ୍ତୁ। ଏକ ଶାନ୍ତ ସ୍ଥାନ, ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇଥିବା ଡିଭାଇସ୍ ଏବଂ ଗୋଟିଏ ଥରରେ ଶେଷ କରିବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ।
8. ଗତି ଏବଂ ସଠିକତା ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ରଖନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ଗୋଟିଏ କଠିନ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଆପଣଙ୍କ ସମୟ ନଷ୍ଟ କରିବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଆହୁରି ବିସ୍ତୃତ ସୂଚନା ପାଇଁ ଆମର aptitude test କିପରି ପାସ୍ କରିବେ ଗାଇଡ୍ ପଢ଼ନ୍ତୁ।