Aptitude Test ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

"Aptitude test" ଏକ ସାଧାରଣ ନାମ, ତେଣୁ ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାଟି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। TalentLens, Criteria ଏବଂ SHL ଭଳି ପ୍ରକାଶକମାନେ ନିଜ ନିଜ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତି। ଅଧିକାଂଶରେ ଯାହା ସାଧାରଣ:

• ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ତର୍କ: ଶତକଡ଼ା, ଅନୁପାତ, ହାରାହାରି, ଶବ୍ଦଭିତ୍ତିକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଟେବୁଲ୍ କିମ୍ବା ଚାର୍ଟ ପଢ଼ିବା।
• ଭାଷାଗତ ତର୍କ: ଛୋଟ ଅନୁଚ୍ଛେଦ ପଢ଼ିବା, ଶବ୍ଦର ଅର୍ଥ ଏବଂ ବନାନ କିମ୍ବା ବ୍ୟାକରଣ।
• ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ ତର୍କ: ସଂଖ୍ୟା କ୍ରମ, ବକ୍ତବ୍ୟରୁ ନିଷ୍କର୍ଷ ଏବଂ ଧାରାର ନିୟମ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, SHL ଅଲଗା deductive ଏବଂ inductive reasoning ପରୀକ୍ଷା ଦେଇଥାଏ।
• ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ବହୁବିକଳ୍ପୀ ପ୍ରଶ୍ନ, ଯାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପଠାଇଥିବା ଲିଙ୍କ୍‌ରୁ ଅନଲାଇନ୍‌ରେ ଦିଆଯାଏ।

ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ପରୀକ୍ଷାର ଅବଧିରେ ବହୁତ ତଫାତ ରହିଛି। ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ନିଜ ପୃଷ୍ଠାରୁ କିଛି ଉଦାହରଣ:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 ମିନିଟ୍‌ରେ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ଏଥିରେ ମୌଳିକ ଗଣିତ, ଭାଷାଗତ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ସୂକ୍ଷ୍ମ ବିବରଣୀ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ (Criteria)।
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ଏଥିରେ ଭାଷା, ଗଣିତ, ତର୍କ ଏବଂ ସ୍ଥାନିକ ତର୍କ ମିଶିଥାଏ (Criteria)।
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 ମିନିଟ୍‌ରେ ସର୍ବାଧିକ 18ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏକ ଗ୍ରାଫ୍ କିମ୍ବା ଚାର୍ଟ ଉପରେ ଆଧାରିତ (SHL fact sheet)।

ତେଣୁ "aptitude test" କହିଲେ ଏକ ଦ୍ରୁତ ମିଶ୍ର ପରୀକ୍ଷା କିମ୍ବା ଅଲଗା ଅଲଗା ଧୀର ଗତିର ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ସେଟ୍ ବୁଝାଇପାରେ। ଆପଣଙ୍କୁ ମିଳିଥିବା ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ସାଧାରଣତଃ କେଉଁଟି ତାହା ଲେଖାଥାଏ, ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ନାମ ମଧ୍ୟ ଥାଏ। କୌଣସି ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ନାମ ଥିଲେ, ସେହି ଶୈଳୀରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ: ଆମର Wonderlic-style, CCAT-style କିମ୍ବା SHL-style ପରୀକ୍ଷା ଦେଖନ୍ତୁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ଏହି ମୌଳିକ aptitude test ପ୍ରଶ୍ନ ଓ ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକରେ ତିନୋଟି ମୁଖ୍ୟ ବିଭାଗ ରହିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକଟିରେ ପଦ୍ଧତି ଓ ଭ୍ରମ ବୁଝାଯାଇଛି।

ଅନୁପାତ (ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ)। "ଦୁଇ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଲାଭ 3 : 5 ଅନୁପାତରେ ବଣ୍ଟାଯାଏ। ମୋଟ ଲାଭ $40,000। ଦ୍ୱିତୀୟ ଅଂଶୀଦାର କେତେ ପାଇବେ?" ମୋଟ 8 ଭାଗ ଅଛି, ତେଣୁ ପ୍ରତି ଭାଗ $5,000 ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ଅଂଶୀଦାର 5 ଭାଗ ପାଇବେ: $25,000। ଭ୍ରମଟି ହେଉଛି ମୋଟ ଭାଗ ସଂଖ୍ୟା ବଦଳରେ 5 କିମ୍ବା 3 ରେ ଭାଗ କରିବା। ଆହୁରି ଉଦାହରଣ ପାଇଁ ଆମର ratio questions guide ଦେଖନ୍ତୁ।

ହାରାହାରି (ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ)। "ଚାରିଟି ସିଫ୍ଟରେ 120, 135, 110 ଓ 155 ୟୁନିଟ୍ ଉତ୍ପାଦନ ହେଲା। ହାରାହାରି କେତେ?" ମୋଟ 520, ଏବଂ 520 / 4 = 130। ଶୀଘ୍ର ଯାଞ୍ଚ: ଉତ୍ତରଟି ସବୁଠାରୁ କମ୍ (110) ଓ ସବୁଠାରୁ ଅଧିକ (155) ମୂଲ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ରହିବା ଦରକାର।

ଶତକଡ଼ା ହ୍ରାସ (ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ)। "ଏକ ମୂଲ୍ୟ $250 ରୁ କମି $200 ହେଲା। ଶତକଡ଼ା ହ୍ରାସ କେତେ?" ହ୍ରାସ $50, ଏବଂ 50 / 250 = 20%। ଭ୍ରମଟି ହେଉଛି ନୂଆ ମୂଲ୍ୟରେ ଭାଗ କରିବା, ଯାହାରେ 25% ମିଳେ।

ବକ୍ତବ୍ୟ ପଢ଼ିବା (ଭାଷାଗତ)। "March ଛଡ଼ା ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ ବିକ୍ରି ବଢ଼ିଲା।" April ରେ ବିକ୍ରି ବଢ଼ିଲା ବୋଲି କହିପାରିବେ କି? ହଁ। March ରେ ବିକ୍ରି କମିଲା ବୋଲି କହିପାରିବେ କି? ନା: ଏହା ସମାନ ମଧ୍ୟ ରହିଥାଇପାରେ। ଲେଖାଯାଇଥିବା କଥା ଉପରେ ହିଁ ଭରସା କରନ୍ତୁ।

ବନାନ (ଭାଷାଗତ)। "କେଉଁଟିର ବନାନ ଠିକ୍: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, ଏଥିରେ ଦୁଇଟି c ଓ ଦୁଇଟି m ଅଛି। ଭ୍ରମଟି ହେଉଛି ପ୍ରଥମ ଦେଖାରେ ତିନୋଟିଯାକ ଠିକ୍ ଲାଗେ; ଅକ୍ଷର ଯୋଡ଼ିକୁ ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।

ସଂଖ୍ୟା କ୍ରମ (ତାର୍କିକ)। "4, 8, 7, 14, 13, ..." ଢାଞ୍ଚାଟି ବଦଳି ବଦଳି ଆସୁଛି: x2, -1, x2, -1। ତେଣୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ x2: 26। ଗୋଟିଏ ନିୟମ ସବୁ ପଦକ୍ଷେପରେ ମେଳ ନଖାଇଲେ, ପାଳି କରି ଆସୁଥିବା ଦୁଇଟି ନିୟମ ଖୋଜନ୍ତୁ।

କୋଡିଂ (ତାର୍କିକ)। ଯଦି CAT କୁ DBU ଭାବେ କୋଡ୍ କରାଯାଏ, ତେବେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅକ୍ଷର ଇଂରାଜୀ ବର୍ଣ୍ଣମାଳାରେ ଗୋଟିଏ ସ୍ଥାନ ଆଗକୁ ଯାଏ। ତେଣୁ DOG ହେବ EPH। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅକ୍ଷରରେ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରନ୍ତୁ। ଅବଶିଷ୍ଟ ଅକ୍ଷର ହିସାବ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଥମ ଦୁଇଟି ଅକ୍ଷରକୁ ବିକଳ୍ପ ସହ ମେଳାଇ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ପ୍ରଥମେ ମାଗଣା ନମୁନା ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ, ଭାଷାଗତ କିମ୍ବା ତାର୍କିକ ବିଭାଗ ମଧ୍ୟରୁ କେଉଁଥିରେ ଅଧିକ ଅଭ୍ୟାସ ଆବଶ୍ୟକ, ଆପଣଙ୍କ ବିଭାଗଭିତ୍ତିକ ସ୍କୋର୍ ତାହା ଦେଖାଇବ।
2. ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ମିଳୁଥିବା ସେକେଣ୍ଡ୍ ହିସାବ କରନ୍ତୁ। ଆପଣଙ୍କ ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାରେ ମୋଟ ସମୟକୁ ଭାଗ କରନ୍ତୁ। Criteriaର CBSTରେ ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 30 ସେକେଣ୍ଡ୍ ମିଳେ (40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 20 ମିନିଟ୍), ଯେତେବେଳେ SHLର Verify Numerical Reasoningରେ ପ୍ରାୟ 80 ସେକେଣ୍ଡ୍ ମିଳେ (18ଟି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 25 ମିନିଟ୍)। ଆପଣ କେଉଁ ପ୍ରକାରର ପରୀକ୍ଷା ଦେଉଛନ୍ତି, ସେହି ଅନୁସାରେ ଆପଣଙ୍କ ଗତି ଯୋଜନା ନିର୍ଭର କରେ।
3. ଗୋଟିଏ ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରତିଦିନ ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ବିଭାଗର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ପୂର୍ବ ରାତିରେ ଗୋଟିଏ ଲମ୍ବା ଅଧିବେଶନଠାରୁ ପ୍ରତିଦିନର ଛୋଟ ଅଧିବେଶନ ଭଲ।
4. ଶୀଘ୍ର ଶତକଡ଼ା ହିସାବ କରିବା ଶିଖନ୍ତୁ। ଶତକଡ଼ା ପରିବର୍ତ୍ତନ, ମୋଟର ଶତକଡ଼ା ଏବଂ ଓଲଟା ଶତକଡ଼ା ପ୍ରାୟ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ବିଭାଗରେ ଆସେ। ଆମର ଶତକଡ଼ା ପ୍ରଶ୍ନ ଗାଇଡ୍ରେ ଏଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ରହିଛି।
5. ସଂଖ୍ୟା ଧାରାର ପ୍ୟାଟର୍ନ ଚିହ୍ନନ୍ତୁ। ଆମର ସଂଖ୍ୟା ଧାରା ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।
6. ଭାଷାଗତ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଠିକ୍ ଭାବେ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ଆପଣ ଜାଣିଥିବା ତଥ୍ୟ ଅନୁସାରେ ନୁହେଁ, ପାଠ୍ୟ ଅନୁସାରେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ଆମର ଭାଷାଗତ ତର୍କ ପରୀକ୍ଷା ଏଥିପାଇଁ ଅଭ୍ୟାସ କରାଏ।
7. ଆପଣଙ୍କ ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ଥିବା ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ: କାଲକୁଲେଟର୍, ମସଡ଼ା କାଗଜ, ସମୟସୀମା ଏବଂ ପୂର୍ବ ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଫେରିଯିବାର ଅନୁମତି ଅଛି କି ନାହିଁ।

ଅଧିକ ପରାମର୍ଶ ପାଇଁ ଏପ୍ଟିଚ୍ୟୁଡ୍ ଟେଷ୍ଟ କିପରି ପାସ୍ କରିବେ ବିଷୟରେ ଆମର ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

ଅଧିକାଂଶ ଯୋଗ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷାରେ ପ୍ରଥମେ ଆପଣଙ୍କର ର’ ସ୍କୋର, ଅର୍ଥାତ୍ ଠିକ୍ ଉତ୍ତରର ସଂଖ୍ୟା, ଗଣାଯାଏ। ତା'ପରେ ଏହାକୁ ଏକ ତୁଳନାତ୍ମକ ଦଳ ସହ ତୁଳନା କରାଯାଏ:

• ର’ ସ୍କୋର: ସରଳ ଗଣନା। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, Criteria କହେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ 50ରୁ ଆପଣଙ୍କ CCAT ର’ ସ୍କୋର ପାଆନ୍ତି (Criteria)।
• ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍: ତୁଳନାତ୍ମକ ଦଳରେ ଆପଣଙ୍କ ର’ ସ୍କୋରର ସ୍ଥାନ। 70ତମ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍‌ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ସେହି ଦଳର ପ୍ରାୟ 70% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ ସ୍କୋର କରିଛନ୍ତି। ଏହା ଆପଣ ଠିକ୍ କରିଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରତିଶତ ନୁହେଁ।
• ନର୍ମ ଗ୍ରୁପ୍: ଯେଉଁ ଲୋକଙ୍କ ସହ ଆପଣଙ୍କୁ ତୁଳନା କରାଯାଏ, ଯେପରିକି ଅନ୍ୟ ଆବେଦକ କିମ୍ବା ସାଧାରଣ ଜନସଂଖ୍ୟା। ଭିନ୍ନ ଦଳ ସହ ତୁଳନା କଲେ ଏକେ ର’ ସ୍କୋରର ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।

ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଅନେକେ ଫଳାଫଳକୁ ଏକାକୀ ନୁହେଁ, ବରଂ ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନ ଓ ସାକ୍ଷାତକାର ସହ ମିଶାଇ ବିଚାର କରନ୍ତି। ସବୁଠି ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଏକମାତ୍ର ପାସ୍ ମାର୍କ ପ୍ରାୟତଃ ନଥାଏ।

ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆମର ନିଜ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ କେତୋଟିର ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଲେ ତାହାର ସଂଖ୍ୟା। ଏଥିରେ ବିଭାଗ ଅନୁଯାୟୀ ଫଳାଫଳ ଦିଆଯାଏ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମୟରେ କ'ଣ ଅଭ୍ୟାସ କରିବେ ଜାଣିପାରିବେ। ଏହା କୌଣସି ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାର ସ୍କୋର ନୁହେଁ।

ଆପଣ କେଉଁ aptitude test ଦେବେ?

ସୂଚନା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ଆମନ୍ତ୍ରଣପତ୍ର ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ କ୍ୟାରିଅର୍ ପେଜ୍ ପଢ଼ନ୍ତୁ, ତା’ପରେ ଉପଯୁକ୍ତ ଅଭ୍ୟାସ ବାଛନ୍ତୁ:

• ଏଥିରେ Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index କିମ୍ବା Caliper ନାମ ରହିଛି: ଆମର Wonderlic-ଶୈଳୀର, CCAT-ଶୈଳୀର, SHL-ଶୈଳୀର, PI-ଶୈଳୀର କିମ୍ବା Caliper-ଶୈଳୀର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• ଏଥିରେ "ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ", "ଭାଷାଗତ" କିମ୍ବା "ଯୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ" ରିଜନିଂ ଲେଖାଅଛି: ଆମର ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ, ଭାଷାଗତ କିମ୍ବା ଯୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ରିଜନିଂ ପରୀକ୍ଷାରେ ସେହି ବିଭାଗଟି ଅଲଗା ଭାବେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• ଏହା ବୈଷୟିକ କିମ୍ବା କୁଶଳତାଭିତ୍ତିକ ଚାକିରି ପାଇଁ: ଏକ ମେକାନିକାଲ୍ ଆପ୍ଟିଟ୍ୟୁଡ୍ ପରୀକ୍ଷା କିମ୍ବା ସ୍ପେସିଆଲ୍ ରିଜନିଂ ପରୀକ୍ଷା ଆସିପାରେ।
• ଏହା ଅଫିସ୍ କିମ୍ବା ପ୍ରଶାସନିକ ଚାକିରି ପାଇଁ: ଆପଣଙ୍କୁ କ୍ଲେରିକାଲ୍ ପରୀକ୍ଷା କିମ୍ବା Excel ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ମଧ୍ୟ ଦିଆଯାଇପାରେ।
• ଏଥିରେ କେବଳ "ଆପ୍ଟିଟ୍ୟୁଡ୍ ପରୀକ୍ଷା" ଲେଖାଅଛି ଏବଂ 10 to 15 ମିନିଟ୍ ଦିଆଯାଇଛି: ଏହା ବୋଧହୁଏ ଏକ ଦ୍ରୁତ ମିଶ୍ରିତ ପରୀକ୍ଷା। ଆମର ଜ୍ଞାନାତ୍ମକ କ୍ଷମତା ପରୀକ୍ଷାରେ ସେହି ଗତିର ଅଭ୍ୟାସ କରିପାରିବେ।

ଯଦି ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇପାରୁନାହାନ୍ତି, ତେବେ ଏହି ପୃଷ୍ଠାର ମିଶ୍ରିତ ପରୀକ୍ଷାରୁ ଆରମ୍ଭ କରିବା ସବୁଠାରୁ ସୁରକ୍ଷିତ।

job aptitude test ରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• ଟାଇମର୍ ନ ଲଗାଇ ଅଭ୍ୟାସ କରିବା। ସମୟ ସୀମା ନଥିବା ଅଭ୍ୟାସ ଉପଯୋଗୀ ଲାଗିପାରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଭୁଲ ଅଭ୍ୟାସ ଗଢ଼େ। ଛୋଟ ସେଟ୍‌ଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ସମୟ ଧରି କରନ୍ତୁ।
• ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଟକିଯିବା। ଅଧିକାଂଶ ପରୀକ୍ଷାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନର ମୂଲ୍ୟ ସମାନ। ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ପରୀକ୍ଷାରେ ଅନୁମତି ଥିଲେ ମାତ୍ର ପରେ ଫେରିଆସନ୍ତୁ।
• ଶତକଡ଼ା ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ଭୁଲ ସଂଖ୍ୟାରେ ଭାଗ କରିବା। ପରିବର୍ତ୍ତନର ମୂଲ୍ୟକୁ ସବୁବେଳେ ଆରମ୍ଭିକ ମୂଲ୍ୟରେ ଭାଗ କରନ୍ତୁ।
• Verbal ପ୍ରଶ୍ନରେ ବାହାରର ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟବହାର କରିବା। ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ ଯଦି କଥାଟି ନାହିଁ, ତେବେ ତାହା ସତ ବୋଲି ଧରିନିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ।
• ଏକ ନିୟମକୁ ପୂରା ଧାରାରେ ଜୋରକରି ଲଗାଇବା। ଗୋଟିଏ ନିୟମ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପଦକ୍ଷେପରେ ଖାପ ନଖାଇଲେ, ପାଳିକ୍ରମେ ଆସୁଥିବା ଦୁଇଟି ନିୟମ କିମ୍ବା ବଢ଼ୁଥିବା ଅନ୍ତର ଖୋଜନ୍ତୁ।
• ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ସ୍କ୍ରିନ୍ ନ ପଢ଼ିବା। ଏଥିରେ କାଲକୁଲେଟର୍, ପଛକୁ ଯିବା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ କେତେ ସମୟ ଅଛି, ସେ ବିଷୟରେ କୁହାଯାଏ। ଏହା ପଢ଼ିବାରେ କିଛି ହରାଇବେ ନାହିଁ; ସାଧାରଣତଃ ଏହା ପରେ ହିଁ ଘଣ୍ଟା ଚାଲୁ ହୁଏ।

ଏକ ସପ୍ତାହର ଅଧ୍ୟୟନ ଯୋଜନା

ଦିନକୁ ପ୍ରାୟ 30 ମିନିଟ୍। ସମୟ କମ୍ ଅଛି? 1, 5 ଏବଂ 6 ଦିନର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

• Day 1: ଉପରେ ଥିବା Free sampleଟି ଦିଅନ୍ତୁ। କେଉଁ ବିଭାଗରେ ଆପଣ ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଗତି କେମିତି, ତାହା ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ।
• Day 2: Numerical: ଶତକଡ଼ା ଏବଂ ଅନୁପାତ ପାଇଁ percentage ଓ ratio guides ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।
• Day 3: Logical: number series ଏବଂ syllogisms guides ସହିତ ସଂଖ୍ୟା କ୍ରମ ଓ ନିଷ୍କର୍ଷ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Day 4: Verbal: ଛୋଟ ଅନୁଚ୍ଛେଦ ଏବଂ "cannot say" ବକ୍ତବ୍ୟ, ତାପରେ ବନାନ ଓ ଶବ୍ଦର ଅର୍ଥ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Day 5: ସମୟ ଧରି ପୂରା aptitude mock ଦିଅନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୁଲ ଉତ୍ତର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ।
• Day 6: ଆପଣଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ବିଭାଗରେ ଅଧିକ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ତାପରେ ଆଉ ଏକ ପୂରା mock ଦିଅନ୍ତୁ।
• Day 7: ହାଲୁକା ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, invitationର ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଭଲଭାବେ ଶୋଇ ନିଅନ୍ତୁ।