Wonderlic ନମ୍ବର ବିଷୟରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା

Wonderlic test ରେ କ’ଣ ଥାଏ

Wonderlic ର ବର୍ତ୍ତମାନର ନିଯୁକ୍ତି ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ Wonderlic Select ରେ ତିନୋଟି ଅଂଶ ଅଛି: ଗୋଟିଏ ସମୟସୀମା ଥିବା ଏବଂ ଦୁଇଟି ସମୟସୀମା ନଥିବା (Wonderlic FAQ)।

• ଜ୍ଞାନଗତ କ୍ଷମତା (ସମୟସୀମା ଥିବା): 12 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ସଠିକ୍ ଓ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଥିବା ଏକମାତ୍ର ଅଂଶ ଏହା।
• ପ୍ରେରଣା (ସମୟସୀମା ନଥିବା): କେଉଁ ପ୍ରକାରର କାମକୁ ଆପଣ ପୁରସ୍କାରଦାୟକ ମନେ କରନ୍ତି, ସେ ବିଷୟରେ 58ଟି ଆଇଟମ୍।
• ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ (ସମୟସୀମା ନଥିବା): କାମ ସମୟରେ ଆପଣ ସାଧାରଣତଃ କିପରି ଆଚରଣ କରନ୍ତି, ସେ ବିଷୟରେ 150ଟି ଆଇଟମ୍।

Wonderlic କହେ ଯେ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ପୂରା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପ୍ରାୟ 35 ମିନିଟ୍‌ରେ ସମାପ୍ତ କରନ୍ତି। ଜ୍ଞାନଗତ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକରେ "ସରଳ ଗଣିତ, ମୌଳିକ ତର୍କ, ଭାଷା ବୁଝିବା, ସ୍ଥାନିକ ଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଢାଞ୍ଚା ଚିହ୍ନଟ" ରହିଛି। ପରୀକ୍ଷା ଆଗକୁ ବଢ଼ିବା ସହିତ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ କଠିନ ହୁଏ (Wonderlic)। ପୁରୁଣା ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର Wonderlic Personnel Test (WPT-R) କୁ Wonderlic 12 ମିନିଟ୍‌ର, 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଥିବା ସମୟସୀମାଯୁକ୍ତ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଭାବେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରେ। ଏହା ଅନଲାଇନରେ ଦିଆଯାଏ ଏବଂ କିଛି ମିନିଟ୍‌ ମଧ୍ୟରେ ଫଳାଫଳ ମିଳେ (WPT-R ବର୍ଣ୍ଣନା)।

ଜ୍ଞାନମୂଳକ ବିଭାଗର ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

ଅନେକ ୱେବସାଇଟ୍ ଏବେ ମଧ୍ୟ Wonderlic ସ୍କୋରକୁ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ମଧ୍ୟରୁ କେତୋଟିର ଉତ୍ତର ଠିକ୍ ହେଲା, ତାହାର ସରଳ ଗଣନା ଭାବେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରନ୍ତି। Wonderlicର ବର୍ତ୍ତମାନର ବର୍ଣ୍ଣନା ଏହାଠାରୁ ଭିନ୍ନ। ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଏହାର ସ୍କୋରିଂ ଆଲଗୋରିଦମ "ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ଉତ୍ତର ଧାରା ଉପରେ ଆଧାରିତ", ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନର କଠିନତା ସହିତ ଅନୁମାନ କରିବାର ପ୍ରଭାବକୁ ବିଚାର କରେ। Wonderlic କହେ ଯେ କେବଳ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଗଣିବା ଅପେକ୍ଷା ଏହା ବୁଦ୍ଧିଗତ କ୍ଷମତାର ଅଧିକ ସଠିକ୍ ଆକଳନ ଦିଏ (Wonderlic)।

ଏଥିରୁ ଦୁଇଟି ବ୍ୟବହାରିକ କଥା ଜଣାପଡ଼େ:

• କଠିନ ପ୍ରଶ୍ନର ମୂଲ୍ୟ ସହଜ ପ୍ରଶ୍ନଠାରୁ ଅଧିକ ଥାଏ କଠିନତା ଆଧାରିତ ପଦ୍ଧତିରେ, କିନ୍ତୁ ଆଗକୁ ବଢ଼ି ଚାଲିଲେ ହିଁ ଆପଣ କଠିନ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ପାଖରେ ପହଞ୍ଚିବେ।
• ଅନୁମାନ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାରକୁ ନିଆଯାଏ। ସ୍କୋରିଂରେ ଅନୁମାନର ପ୍ରଭାବ ବିଚାର କରାଯାଉଥିବାରୁ, ଶେଷ କିଛି ସେକେଣ୍ଡରେ ମନଇଚ୍ଛା ଦିଆଯାଇଥିବା ଉତ୍ତର କେବଳ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଗଣନା କରାଯାଉଥିବା ପଦ୍ଧତି ତୁଳନାରେ ସେତେ ସାହାଯ୍ୟକାରୀ ନ ହୋଇପାରେ।

Wonderlic Selectରେ, ଏହି ଭୂମିକାରେ ଆପଣଙ୍କ ସଫଳ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଆକଳନ କରିବାକୁ ସମଗ୍ର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ "ସମସ୍ତ ଉତ୍ତର ଯାଞ୍ଚ କରୁଥିବା ଏକ ଉନ୍ନତ, ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଆଲଗୋରିଦମ ଦ୍ୱାରା ସ୍କୋର କରାଯାଏ" (Wonderlic FAQ)।

0 ରୁ 100 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍କେଲ୍ ଏବଂ ଚାରିଟି ସ୍କୋର ସ୍ତର

Wonderlic ၏ උපକାର କେନ୍ଦ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ Wonderlic Select ଫଳାଫଳ କିପରି ଦେଖନ୍ତି ତାହା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଇଛି (Wonderlic Help Center):

• ମୋଟ ନମ୍ବର: 0 ରୁ 100 ସ୍କେଲ୍‌ରେ ଦେଖାଯାଏ।
• ବିଭାଗ ଅନୁଯାୟୀ ଉପଯୁକ୍ତତା ନମ୍ବର: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score ଏବଂ Personality Fit Score। ପ୍ରତ୍ୟେକଟି ସମାନ 0 ରୁ 100 ସ୍କେଲ୍‌ରେ ଦିଆଯାଏ।
• ପ୍ରତ୍ୟେକ ନମ୍ବର ପାଇଁ ଚାରିଟି ସ୍ତର: Weak (0 ରୁ 24), Cautionary (25 ରୁ 49), Moderate (50 ରୁ 74) ଏବଂ Strong (75 ରୁ 100)।

ନମ୍ବର ଆପଣଙ୍କୁ "ବଛାଯାଇଥିବା ପଦବୀ ପାଇଁ ସାଧାରଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଗୋଷ୍ଠୀ" ସହ ତୁଳନା କରେ। Wonderlic କହେ ଯେ 50 ରୁ ଅଧିକ ନମ୍ବରର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ପ୍ରାର୍ଥୀ ସେହି ପ୍ରାର୍ଥୀ ଗୋଷ୍ଠୀର 50% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ ନମ୍ବର ପାଇଛନ୍ତି। 50 କିମ୍ବା ତାଠାରୁ ଅଧିକ ନମ୍ବର ପାଇଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବାକୁ ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ।

ତେଣୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଯେଉଁ ନମ୍ବର ଦେଖନ୍ତି, ତାହା ତୁଳନାମୂଳକ। ଗୋଟିଏ ପଦବୀ ପାଇଁ 60 ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପଦବୀ ପାଇଁ 60, ଦୁଇଟିକୁ ଭିନ୍ନ ସାଧାରଣ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହ ତୁଳନା କରାଯାଏ।

ଭଲ Wonderlic score କେତେ?

Wonderlic ନିଜେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ କହେ: "Wonderlic Select ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ସମସ୍ତଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଲାଗୁ ହେଉଥିବା କୌଣସି 'ଭଲ' କିମ୍ବା 'ହାରାହାରି' ନମ୍ବର ନାହିଁ।" ତିନୋଟି ବିଭାଗର ଫଳାଫଳକୁ ମିଶାଇ ଚାକିରିର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ବିଚାର କରାଯାଏ (Wonderlic FAQ)। Wonderlic ଏହା ମଧ୍ୟ କହେ ଯେ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ଏବଂ ପ୍ରେରଣା ନମ୍ବର ତୁଳନାରେ ଜ୍ଞାନମୂଳକ ନମ୍ବରକୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ଗୁରୁତ୍ୱ "ଚାକିରିର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ବଦଳିଥାଏ" (Wonderlic)।

ଏହାର ଅର୍ଥ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ:

• ପ୍ରକାଶିତ ଏକମାତ୍ର ଆଧାର ହେଉଛି Wonderlic ର ପରାମର୍ଶ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ 50 କିମ୍ବା ତାଠାରୁ ଅଧିକ ନମ୍ବରକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତୁ। ସେହି ପଦବୀ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରାର୍ଥୀ ଗୋଷ୍ଠୀର ମଧ୍ୟମ ସ୍ଥାନ।
• ନମ୍ବରକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବେ ତାହା ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଅନ୍ତି। କେହି Strong ସ୍ତରକୁ ଗୁରୁତ୍ୱର ସହ ଦେଖିବେ; ଅନ୍ୟମାନେ ନମ୍ବରକୁ ଅନେକ ବିଚାର୍ଯ୍ୟ ତଥ୍ୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଭାବେ ନେବେ।
• ଅନ୍ୟ ୱେବସାଇଟ୍‌ର "ହାରାହାରି Wonderlic ନମ୍ବର" ତାଲିକା ପ୍ରତି ସତର୍କ ରୁହନ୍ତୁ, ଏଥିରେ ବୃତ୍ତି କିମ୍ବା କ୍ରୀଡ଼ାର ପଦବୀ ଅନୁଯାୟୀ ତାଲିକା ମଧ୍ୟ ଥାଇପାରେ। ଏଗୁଡ଼ିକ Wonderlic ର ବର୍ତ୍ତମାନର ପୃଷ୍ଠାରୁ ନୁହେଁ ଏବଂ ଏଥିରେ ପ୍ରାୟତଃ ପୁରୁଣା ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଗଣନା ପଦ୍ଧତି ଧରାଯାଏ।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ’ଣ ଦେଖନ୍ତି ଏବଂ କେବେ

Wonderlic କହେ ଯେ ମୂଲ୍ୟାୟନ ଶେଷ ହେବା ପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ "ତୁରନ୍ତ ଆପଣଙ୍କ ପରୀକ୍ଷା ଫଳାଫଳ ଦେଖିପାରିବେ"। ପରୀକ୍ଷା ପରେ Candidate Feedback Report ର ଲିଙ୍କ ଦେଖାଗଲେ ହିଁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଏହା ପାଇପାରିବେ (Wonderlic FAQ).

ସେହି FAQ ରୁ ଆଉ କିଛି ତଥ୍ୟ:

• ନିମନ୍ତ୍ରଣ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଆସେ। Wonderlic Select ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ନିଜ ପରୀକ୍ଷା ନିମନ୍ତ୍ରଣ ପାଇଁ ଦାୟୀ। ତେଣୁ ଶେଷ ତାରିଖ କିମ୍ବା ଦ୍ୱିତୀୟ ଥର ପରୀକ୍ଷା ଦେବା ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ Wonderlic କୁ ନୁହେଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପଚାରନ୍ତୁ।
• ପରୀକ୍ଷା ଲିଙ୍କର ମିଆଦ ସରିଯାଏ। Wonderlic କହେ ଯେ ଲିଙ୍କ ସାଧାରଣତଃ ସର୍ବାଧିକ 14 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସକ୍ରିୟ ରହେ। ତେଣୁ ଶେଷ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।
• କାଲକୁଲେଟର ନାହିଁ। କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର ଅନୁମତି ନାହିଁ। Wonderlic କହେ ଯେ ଏହା ବ୍ୟବହାର କଲେ ଫଳାଫଳରେ ବିଶେଷ ଉନ୍ନତି ହେବ ନାହିଁ, କାରଣ ମାତ୍ର କିଛି ପ୍ରଶ୍ନରେ ହିସାବ କରିବାକୁ ପଡ଼େ।

ଆପଣଙ୍କ ଜ୍ଞାନମୂଳକ ସ୍କୋର କିପରି ବଢ଼ାଇବେ

Wonderlic କହେ ଯେ ପ୍ରସ୍ତୁତି "ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ" ଏବଂ ମାଗଣା ନମୁନା ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଏ। ଏହା ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ: ଏହି ପରୀକ୍ଷା ମୁଖସ୍ଥ କରାଯାଇଥିବା ବିଷୟବସ୍ତୁ ନୁହେଁ, ସାଧାରଣ କ୍ଷମତା ମାପେ। ତଥାପି, ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ସମୟର ଚାପ ଏବଂ ଅପରିଚିତ ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରକାର ଯୋଗୁଁ ନମ୍ବର ହରାନ୍ତି। ଅଭ୍ୟାସ ଦ୍ୱାରା ଉଭୟରେ ଉନ୍ନତି ହୁଏ। 12 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଥିବାରୁ, ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ ପ୍ରାୟ 14 ସେକେଣ୍ଡ ଅଛି।

• ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାର ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଆମର Wonderlic-ଶୈଳୀର ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ସେହି ଗତିରେ ଚାଲେ।
• କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଟକି ରହନ୍ତୁ ନାହିଁ କିମ୍ବା ପ୍ରଶ୍ନ ଡେଇଁ ଆଗକୁ ଯାଆନ୍ତୁ ନାହିଁ। କୌଣସି ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଧିକ ସମୟ ନ ଦେବାକୁ ଏବଂ ପରେ ଫେରିବା ଆଶାରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଡେଇଁ ନ ଯିବାକୁ Wonderlic ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଏ। ଆପଣଙ୍କର ସବୁଠାରୁ ଭଲ ଉତ୍ତର ବାଛନ୍ତୁ ଏବଂ ଆଗକୁ ବଢ଼ନ୍ତୁ।
• ମାନସିକ ଗଣିତ ଦକ୍ଷତା ବଢ଼ାନ୍ତୁ। କାଲକୁଲେଟର ବିନା ପ୍ରତିଶତ, ଭଗ୍ନାଂଶ, ଅନୁପାତ ଏବଂ ହାର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ ଆସେ। ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଶ୍ନ, ଅନୁପାତ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଗତି, ଦୂରତା ଓ ସମୟ ବିଷୟରେ ଆମର ଗାଇଡ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।
• ପ୍ୟାଟର୍ନ ଏବଂ ତର୍କର ପ୍ରକାରଗୁଡ଼ିକ ଶିଖନ୍ତୁ। ସଂଖ୍ୟା ଧାରା ଏବଂ ଛୋଟ ନିଷ୍କର୍ଷମୂଳକ ପ୍ରଶ୍ନ ବାରମ୍ବାର ଆସେ। ସଂଖ୍ୟା ଧାରା ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ସିଲୋଜିଜମ୍ ଦେଖନ୍ତୁ।
• ପୂରା ପ୍ରଶ୍ନଟି ପଢ଼ନ୍ତୁ। ସମୟର ଚାପରେ ଲୋକେ ପରଦାରେ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ନ ଦେଇ, ଯେଉଁ ପ୍ରଶ୍ନ ଆସିବ ବୋଲି ଭାବିଥିଲେ ତାହାର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତି। "not", "least" ଏବଂ "except" ପରି ଶବ୍ଦ ଅନେକ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ।
• ପୂରା ସମୟସୀମା ରଖି ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ, ଯାହାଦ୍ୱାରା 12 ମିନିଟ୍ ଧରି ଧ୍ୟାନ ଦେବା ସ୍ୱାଭାବିକ ଲାଗିବ।

ସମୟସୀମା ନଥିବା ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକ

Wonderlic ଅନୁସାରେ, motivation ଏବଂ personality ବିଭାଗରେ କୌଣସି ଉତ୍ତର ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ନୁହେଁ। ଚାକିରିଟି ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ କେତେ ଉପଯୁକ୍ତ, ତାହା ବିଚାର କରିବାକୁ ଏଗୁଡ଼ିକୁ ଆପଣଙ୍କ cognitive ଫଳାଫଳ ସହ ମିଶାଯାଏ।

ଏଥିପାଇଁ ପଢ଼ିବାକୁ କିଛି ନାହିଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବାକ୍ୟକୁ ଭଲଭାବେ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଏବଂ ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ଯେପରି କାମ କରନ୍ତି, ସେହି ଅନୁସାରେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। ଆଦର୍ଶ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍‌ଟି କ’ଣ ହୋଇପାରେ ତାହା ଅନୁମାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କଲେ ପରସ୍ପର ବିରୋଧୀ ଉତ୍ତର ମିଳିପାରେ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ସହ ମେଳ ନଖାଉଥିବା ଚାକିରି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଚୟନ କରାଯାଇପାରେ। ଏହି ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକୁ ଶାନ୍ତ ଭାବରେ କରନ୍ତୁ: ଏଥିପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ନାହିଁ, ତେଣୁ 12-minute ବିଭାଗ ପରେ ଏଗୁଡ଼ିକୁ ତରବର ହୋଇ କରିବାର କାରଣ ନାହିଁ।

ଆପଣଙ୍କ Wonderlic ପରୀକ୍ଷା ପୂର୍ବରୁ ତିନି ଦିନର ଯୋଜନା

Day 1: ଆରମ୍ଭିକ ସ୍ତର ଜାଣନ୍ତୁ। ଏକ Free ସମୟସୀମା ଥିବା sample ଦିଅନ୍ତୁ ଏବଂ କେଉଁ ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରକାରରେ ଅଧିକ ସମୟ ଲାଗିଲା କିମ୍ବା ଅଧିକ ଭୁଲ୍ ହେଲା, ତାହା ଲେଖନ୍ତୁ।

Day 2: ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରକାର ସୁଧାରନ୍ତୁ। Day 1ରୁ ଚିହ୍ନଟ କରିଥିବା ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରକାର ପାଇଁ 30 ରୁ 45 ମିନିଟ୍ ଦିଅନ୍ତୁ। ଉପରେ ଥିବା ଗାଇଡ୍‌ଗୁଡ଼ିକ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ତା’ପରେ ପ୍ରକୃତ ଗତିରେ ସମାନ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ପୁଣି କରନ୍ତୁ।

Day 3: ଗୋଟିଏ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟସୀମା ଥିବା mock। ଏକାଥରେ ଶାନ୍ତ କୋଠରୀରେ, କ୍ୟାଲକୁଲେଟର୍ ବିନା ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ। ପରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ପୁନର୍ବିଚାର କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଏହା ଜ୍ଞାନର ଅଭାବ, ଭୁଲ୍ ପଢ଼ିବା ନା ସମୟର ଚାପ ଯୋଗୁଁ ହେଲା, ତାହା ଲେଖନ୍ତୁ।

ପରୀକ୍ଷା ଦିନ: ଭରସାଯୋଗ୍ୟ ଡିଭାଇସ୍ ଏବଂ ସଂଯୋଗ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଅନ୍ୟ tab ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ ଏବଂ link ମেয়ାଦ ସରିବାର ବହୁତ ଆଗରୁ ଖୋଲନ୍ତୁ।