Predictive Index Cognitive ଅଭ୍ୟାସ ପରୀକ୍ଷା

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

The Predictive Index ଏହାର Cognitive Assessment ର ଫର୍ମାଟ୍ ପ୍ରକାଶ କରେ (PI):

• 12 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି multiple choice ପ୍ରଶ୍ନ, ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ପ୍ରାୟ 14 ସେକେଣ୍ଡ, ଅନଲାଇନ୍‌ରେ ଦିଆଯାଏ।
• ତିନି ପ୍ରକାରର ପ୍ରଶ୍ନ: verbal, numerical ଏବଂ abstract reasoning, ମିଶ୍ରିତ ଭାବରେ ଦିଆଯାଏ।
• ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଶ୍ନ ସେଟ୍। PI କହେ ଯେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଏକ ବଡ଼ ପ୍ରଶ୍ନଭଣ୍ଡାରରୁ ନିଆଯାଏ, ତେଣୁ କାହାକୁ ମଧ୍ୟ ଦୁଇଥର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମାନ assessment ମିଳେ ନାହିଁ (PI support)।
• ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଭାବେ ଏହା ଶେଷ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ। PIର administrator guide କହେ ଯେ ସମୟସୀମା ଏକ speed factor ଯୋଡ଼େ ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ଉତ୍ତରଦାତା 12 ମିନିଟ୍‌ରେ ସମସ୍ତ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେଇପାରିବେ ନାହିଁ (administrator's guide)।
• କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର ନିଷିଦ୍ଧ। ସେହି guide ରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ PIର ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀରେ କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର ନିଷେଧ। ରଫ୍ କାମ ପାଇଁ କାଗଜ ଭଳି ଅନ୍ୟ ସାହାଯ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରିହେବ କି ନାହିଁ, ତାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ସେମାନେ ଆପଣଙ୍କୁ ଆଗୁଆ କହିବା ଉଚିତ।
• ଅଧିକ ସମୟ ଥିବା ସଂସ୍କରଣ ଅନୁମୋଦିତ ସୁବିଧା ପାଇଥିବା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ: 18 ମିନିଟ୍ (ଦେଢ଼ ଗୁଣ ସମୟ) ଏବଂ 24 ମିନିଟ୍ (ଦୁଇଗୁଣ ସମୟ)। ଏଗୁଡ଼ିକୁ ସମାନ ସ୍କେଲ୍‌ରେ ମୂଲ୍ୟାୟନ କରାଯାଏ (PI accommodations)।

ଏହା କ'ଣ ମାପେ। PI କହେ ଯେ ଏହି test ଆପଣଙ୍କ IQ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ ପୂର୍ବରୁ ଥିବା ଜ୍ଞାନକୁ ମାପେ ନାହିଁ; ଏହା ଆପଣ କେତେ ଶୀଘ୍ର ନୂଆ ଜ୍ଞାନ ହାସଲ କରିପାରିବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଇପାରେ, ତାହା ସୂଚାଏ। PI ଏହା ମଧ୍ୟ କହେ ଯେ assessment ତଦାରଖ ସହିତ କିମ୍ବା ତଦାରଖ ବିନା ହୋଇପାରେ। test ଚାଲିଥିବା ବେଳେ ଆପଣ ଅନ୍ୟତ୍ର ଯାଇଲେ, ଏହା ପରଦାକୁ ଧୁସର କରେ ଏବଂ copy ଓ paste କରିବାକୁ ବନ୍ଦ କରେ।

ନମୁନା ପ୍ରଶ୍ନ। PI ଏପରି ନମୁନା ପ୍ରଶ୍ନ ଦିଏ, ଯାହାର ବିଷୟବସ୍ତୁ ଓ ଶୈଳୀ ମୂଳ ପ୍ରଶ୍ନଭଣ୍ଡାର ସହ ସମାନ। କିନ୍ତୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏଗୁଡ଼ିକୁ ସାମିଲ କରିବାକୁ ବାଛିଥିଲେ ହିଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ମାଧ୍ୟମରେ ଏଗୁଡ଼ିକ ମିଳିବ। ଆପଣଙ୍କୁ ସ୍କୋର ମିଳିବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ କେଉଁ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକର ଉତ୍ତର ଠିକ୍ ହୋଇଛି ତାହା ଦେଖିପାରିବେ (PI sample questions)। ଆପଣଙ୍କ ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ଏଗୁଡ଼ିକ ଥିଲେ, ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

PI Cognitive Assessmentରେ ତିନି ପ୍ରକାରର ପ୍ରଶ୍ନ ଥାଏ। ଏହି ମୌଳିକ ଉଦାହରଣଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରକାରର ସାଧାରଣ ପ୍ରଶ୍ନ, ସମାଧାନ ପଦ୍ଧତି ଓ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଭୁଲ୍‌କୁ ଦେଖାଏ।

Syllogism (verbal)। "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" ହଁ: ଯେଉଁ ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନେ manager, ସେମାନେ trainingରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି। ଭୁଲ୍‌ଟି ହେଉଛି ସବୁ ଇଞ୍ଜିନିୟର trainingରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି ବୋଲି ନିଷ୍କର୍ଷ କରିବା। ବାକ୍ୟଗୁଡ଼ିକ କେବଳ manager ଥିବା ଇଞ୍ଜିନିୟରମାନଙ୍କ ବିଷୟରେ କହୁଛି।

ବିପରୀତ ଶବ୍ଦ (verbal)। "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract। ଏଠାରେ ଭୁଲ୍ ବିକଳ୍ପ ହେଉଛି "extend", ଯାହାର ଅର୍ଥ ପ୍ରାୟ ସମାନ। ପ୍ରଶ୍ନରେ ବିପରୀତ ଶବ୍ଦ ମଗାଯାଇଥିଲେ, ପ୍ରଥମେ ପ୍ରାୟ ସମାନ ଅର୍ଥ ଥିବା ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ବାଦ ଦିଅନ୍ତୁ।

Number series (numerical)। "2, 6, 18, 54, ..." ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଖ୍ୟାକୁ 3 ସହ ଗୁଣନ କରାଯାଇଛି, ତେଣୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସଂଖ୍ୟା 162। ପ୍ରଥମେ ସବୁଠାରୁ ସରଳ ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ: ଯୋଗ, ବିୟୋଗ, ଗୁଣନ, ଭାଗ, ତା'ପରେ ପାଳିକ୍ରମରେ ନିୟମ।

Proportion ଶବ୍ଦ ସମସ୍ୟା (numerical)। "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" ଗୋଟିଏ notebookର ଦାମ $1.50, ତେଣୁ 10ଟିର ଦାମ $15। ଏଠାରେ ଭୁଲ୍‌ଟି ହେଉଛି ଅନୁପାତରେ ବଢ଼ାଇବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଯୋଗ କରିବା: 10, 4ଠାରୁ 6 ଅଧିକ, କିନ୍ତୁ ଉତ୍ତର $12 ନୁହେଁ।

ଶୀଘ୍ର percentage ହିସାବ (numerical)। "What is 35% of 80?" 10% ହେଉଛି 8, ତେଣୁ 30% ହେଉଛି 24 ଏବଂ 5% ହେଉଛି 4: ମୋଟ 28। 10% ଓ 5%ରୁ ହିସାବ କରିବା, 0.35 ସହ ଗୁଣନ କରିବାଠାରୁ ଶୀଘ୍ର।

ଅକ୍ଷରର pattern (abstract)। "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" ପ୍ରଥମ ଅକ୍ଷରଗୁଡ଼ିକ ଆଗକୁ ବଢ଼ୁଛି (A, B, C) ଏବଂ ଦ୍ୱିତୀୟ ଅକ୍ଷରଗୁଡ଼ିକ ପଛକୁ ଯାଉଛି (Z, Y, X), ତେଣୁ ଉତ୍ତର DW। Patternକୁ ଅଂଶରେ ଭାଗ କରି ପ୍ରତ୍ୟେକଟିକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ସମାଧାନ କରନ୍ତୁ।

ଅଲଗାଟିକୁ ବାଛନ୍ତୁ (abstract)। "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: ଏହାର କେବଳ ତିନୋଟି ପାର୍ଶ୍ୱ ଅଛି। ସରଳ ଭାବେ ଗଣିଲେ ଉତ୍ତର ମିଳୁଥିବା ବେଳେ ସୂକ୍ଷ୍ମ ବିଶେଷତା ଖୋଜିବା ଏଠାରେ ଭୁଲ୍‌। ପ୍ରଥମେ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିୟମଟି ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗତିରେ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। 12 ମିନିଟ୍ ହେଉଛି 720 ସେକେଣ୍ଡ, ଏବଂ 720 / 50 = ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 14.4 ସେକେଣ୍ଡ। ଏହି ଗତିରେ 5 ମିନିଟ୍ ପରେ ଆପଣ ପ୍ରାୟ 21 ନମ୍ବର ପ୍ରଶ୍ନ ପାଖରେ ଥିବେ। ଉପରେ ଥିବା Free ନମୁନା ପରୀକ୍ଷାକୁ ଟାଇମର୍ ସହିତ ଦିଅନ୍ତୁ, ତାପରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ମକ୍ ପରୀକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତୁ।
2. ଅଟକି ନ ରହି ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ। PIର ପ୍ରଶାସକ ଗାଇଡ୍ କହେ ଯେ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର୍‌ରୁ କମାଯାଏ ନାହିଁ, ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ସହିତ ସ୍କୋର୍ ବଢ଼େ। ତେଣୁ କୌଣସି ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଟକିଗଲେ, ଆପଣଙ୍କର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅନୁମାନ ଦେଇ ଆଗକୁ ବଢ଼ିଯିବା ଭଲ।
3. କେତୋଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛନ୍ତି, ସେଥିପାଇଁ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। PI କହେ ଯେ ସ୍କୋର୍‌ର ଅର୍ଥ ବୁଝିବାରେ ଚେଷ୍ଟା କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟାର କୌଣସି ପ୍ରଭାବ ନାହିଁ। କେତୋଟି ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଲେ, ତାହା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
4. ମାନସିକ ହିସାବରେ ଅଭ୍ୟାସ କରି ତୟାରି ହୁଅନ୍ତୁ। ଭଗ୍ନାଂଶ, ଶତକଡ଼ା ଏବଂ ସରଳ ଧାରା ସବୁଠାରେ ଆସେ, ଏବଂ କାଲକୁଲେଟର୍ ବ୍ୟବହାର ଅନୁମତି ନାହିଁ। ଆମ number series guide ଏବଂ percentage questions guideରେ ଦ୍ରୁତତମ ପଦ୍ଧତିଗୁଡ଼ିକ ଦିଆଯାଇଛି।
5. ସାଧାରଣ ଅମୂର୍ତ୍ତ ଧାରାଗୁଡ଼ିକ ଶିଖନ୍ତୁ। ଘୂର୍ଣ୍ଣନ, ଅଂଶ ଯୋଡ଼ିବା କିମ୍ବା କାଢ଼ିବା, ପର୍ଯ୍ୟାୟକ୍ରମେ ଛାୟାକରଣ ଏବଂ ପାର୍ଶ୍ୱ ଗଣନା ଅଧିକାଂଶ ଆକୃତି ପ୍ରଶ୍ନରେ ଆସେ। ଆମ abstract reasoning testରେ ଆହୁରି ଅଭ୍ୟାସ ରହିଛି।
6. କେଉଁ ସହାୟକ ସାମଗ୍ରୀ ବ୍ୟବହାର କରିହେବ, ପଚାରନ୍ତୁ। ଅତିରିକ୍ତ କାଗଜ ପରି ସହାୟକ ସାମଗ୍ରୀ ଅନୁମତି ଦେବା ନିଷ୍ପତ୍ତି PI ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ଛାଡ଼ିଦିଏ। ନିମନ୍ତ୍ରଣରେ ଏହା ଉଲ୍ଲେଖ ନଥିଲେ, ଆରମ୍ଭ ପୂର୍ବରୁ ପଚାରନ୍ତୁ।
7. ଅତିରିକ୍ତ ସମୟ ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ, ସେ ବିଷୟରେ ପଚାରନ୍ତୁ। PIରେ 18-minute ଏବଂ 24-minute ସଂସ୍କରଣ ଅଛି। PI କହେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଜଣାଇବା ମୁଖ୍ୟତଃ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦାୟିତ୍ୱ, ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟା କମ୍ପାନୀ ଓ ଦେଶ ଅନୁସାରେ ବଦଳିଥାଏ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

PI ଆପଣଙ୍କ ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକୁ ଗୋଟିଏ ସଂଖ୍ୟାରେ ପରିଣତ କରେ। ଆପଣଙ୍କ କଞ୍ଚା ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ସଂଖ୍ୟା, ଏବଂ PI ଏହାକୁ ଏକ ସ୍କେଲ୍‌ଡ ସ୍କୋରରେ ପରିଣତ କରେ (PI ସହାୟତା)। PIର ପ୍ରଶାସକ ଗାଇଡ୍‌ରେ ଅନ୍ୟ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକ ବୁଝାଯାଇଛି (ଗାଇଡ୍):

• ସ୍କେଲ୍‌ଡ ସ୍କୋର: 100ରୁ 450 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, 10 ପଏଣ୍ଟର ପାହାଚରେ, ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ହାରାହାରି 250। ଆପଣ ଯେଉଁ ସଂସ୍କରଣ ଦେଇଥାନ୍ତୁ କିମ୍ବା ସମୟ ସୀମା ଯାହା ଥାଉ, ସ୍କେଲ୍‌ଟି ସମାନ ରହେ।
• ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍: କାର୍ଯ୍ୟରତ ଜନସଂଖ୍ୟା ସହ ତୁଳନାରେ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କୋର କେଉଁଠି ରହିଛି, ରିପୋର୍ଟରେ ତାହା ମଧ୍ୟ ଦେଖାଯାଏ। ତେବେ PI କହେ ଯେ ଏହା କେବଳ ପ୍ରସଙ୍ଗ ବୁଝିବା ପାଇଁ।
• ଟାର୍ଗେଟ୍ ସ୍କୋର: ଏହା ହେଉଛି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସଂଖ୍ୟା। ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପଦର ଆବଶ୍ୟକତା ଆଧାରରେ ଏକ ଟାର୍ଗେଟ୍ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ସ୍କେଲ୍‌ଡ ସ୍କୋର ସହ ତାହାର ତୁଳନା କରନ୍ତି। PIର ସ୍କୋରିଂ ପୃଷ୍ଠାରେ 270 ଟାର୍ଗେଟ୍ ଥିବା ଏକ ଚାକିରିକୁ ଉଦାହରଣ ଭାବେ ଦିଆଯାଇଛି ଏବଂ ଚାକିରିର ମାନଦଣ୍ଡ ଜନସଂଖ୍ୟାର ମାନଦଣ୍ଡଠାରୁ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ ବୋଲି କୁହାଯାଇଛି।
• ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ବିଭାଗଭିତ୍ତିକ ସ୍କୋର ବ୍ୟବହାର ହୁଏ ନାହିଁ। PI କହେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ verbal, numerical ଓ abstract ଉପ-ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକ ଯଥେଷ୍ଟ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ। ତେଣୁ କୌଣସି ଗୋଟିଏ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କ ଦକ୍ଷତା କମ୍ ଲାଗିଲେ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଆମର ପ୍ରାକ୍ଟିସ୍ ସ୍କୋର ହେଉଛି ଆମର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ସଂଖ୍ୟା। ଏହା PI ସ୍କୋର ନୁହେଁ ଏବଂ ଏହାକୁ 100ରୁ 450 ସ୍କେଲ୍‌ରେ ପରିଣତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

ପୁନଃପରୀକ୍ଷା ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି

ଅଧିକାଂଶ ନୀତି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣର ଦାୟିତ୍ୱ PI ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ଛାଡ଼ିଦିଏ। ଏହାର ପ୍ରଶାସକ ଗାଇଡ୍‌ରେ କୁହାଯାଇଛି (ଗାଇଡ୍):

• ପୁଣି ପରୀକ୍ଷା ଦେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ କି ନାହିଁ, ତାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି। ଅନୁମତି ଦିଆଗଲେ, PI କହେ ଯେ କେହି ମଧ୍ୟ ଏହି ଆସେସମେଣ୍ଟ ତିନିଥରରୁ ଅଧିକ ଦେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ, ପ୍ରତିଥର ଆପଣଙ୍କୁ ଭିନ୍ନ ପ୍ରଶ୍ନ ମିଳିବ ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍କୋର ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା ଉଚିତ।
• ବୈଷୟିକ ସମସ୍ୟା, ଯେପରିକି ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ସଂଯୋଗ ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ହେବା ପରେ, ପୁଣି ପରୀକ୍ଷା ଦେବା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ। ଏପରି ହେଲେ ତୁରନ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଜଣାନ୍ତୁ।
• ଆପଣ ନିଜ ସ୍କୋର ଦେଖିପାରିବେ କି ନାହିଁ, ତାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନୀତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। PI କହେ, ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ସ୍କୋର ଦେଖିପାରିବେ ନାହିଁ ହେଲେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଆଗରୁ ଜଣାଇବା ଉଚିତ।
• ସ୍କୋର ହେଉଛି ଅନେକ ତଥ୍ୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ। PI କହେ, କମ୍ ସ୍କୋର ଥିଲେ ମଧ୍ୟ କାହାକୁ ନିଯୁକ୍ତି ମିଳିପାରେ, କାରଣ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନର ଅନ୍ୟ ଅଂଶଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଦେଖନ୍ତି।

ଏଥିରୁ କୌଣସି ବିଷୟରେ ଆପଣଙ୍କ ସନ୍ଦେହ ଥିଲେ, ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ଭାଳୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପଚାରିବା ଠିକ୍।

PI-style test ରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ଭାବେ ଧରିବା। ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ସବୁ ପ୍ରଶ୍ନ ଶେଷ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ। ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପହଞ୍ଚିବାକୁ ଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକୁ ତରବରିଆ ଭାବେ କଲେ କୌଣସି ଲାଭ ନାହିଁ, କେବଳ ସଠିକତା କମେ।
• ସମୟ ଚାଲୁଥିବା ବେଳେ ପ୍ରଶ୍ନ ଖାଲି ଛାଡ଼ିବା। ଭୁଲ ଉତ୍ତର ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କ ନମ୍ବର କମେ ନାହିଁ, ତେଣୁ ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନରେ ଅଟକି ରହିବା ଅପେକ୍ଷା ଭାବିଚିନ୍ତି ଅନୁମାନ କରିବା ଭଲ।
• କାଲକୁଲେଟର୍ ଧରିବାକୁ ଯିବା। PI ର ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ କାଲକୁଲେଟର୍ ବ୍ୟବହାର ନିଷିଦ୍ଧ। ଆରମ୍ଭରୁ ମାନସିକ ଗଣିତର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• ଅକ୍ଷର କିମ୍ବା ଆକୃତିର ଧାରାରେ ଅତ୍ୟଧିକ ଅର୍ଥ ଖୋଜିବା। ଅଧିକାଂଶ abstract ପ୍ରଶ୍ନ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ସରଳ ନିୟମ ଅନୁସରଣ କରେ। ଆପଣଙ୍କ ନିୟମ ପାଇଁ ତିନୋଟି ପଦକ୍ଷେପ ଦରକାର ହେଲେ, ପୁଣି ଭଲଭାବେ ଦେଖନ୍ତୁ।
• syllogism ଯାହା କହେ ତାହାଠାରୁ ଅଧିକ ଅର୍ଥ ଧରିନେବା। "Some" ର ଅର୍ଥ ଅତି କମରେ ଗୋଟିଏ, ସବୁ ନୁହେଁ। ବକ୍ତବ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଯାହା ନିଶ୍ଚିତ କରୁଛି, କେବଳ ତାହାର ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।
• କୋଳାହଳପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ଥାନରେ ଆରମ୍ଭ କରିବା। ବାର ମିନିଟ୍ ଅଳ୍ପ ସମୟ; ଗୋଟିଏ ବାଧାରେ ଦଶଟି ପ୍ରଶ୍ନର ସମୟ ନଷ୍ଟ ହୋଇପାରେ।

ଏକ ସପ୍ତାହର ଅଧ୍ୟୟନ ଯୋଜନା

ଦିନକୁ ପ୍ରାୟ 30 ମିନିଟ୍। ଆପଣଙ୍କର ପରୀକ୍ଷା ଦୁଇ କିମ୍ବା ତିନି ଦିନ ପରେ ଥିଲେ, 1, 5 ଏବଂ 6 ଦିନର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।

• Day 1: ଉପରେ ଥିବା Free sampleଟି timer ଚାଲୁ ରଖି ଦିଅନ୍ତୁ। ଆପଣଙ୍କ invitationରେ PIର ନିଜସ୍ୱ sample questions ଥିଲେ, ସେଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟ କରନ୍ତୁ।
• Day 2: Numerical: calculator ବିନା ଶତକଡ଼ା, ଭଗ୍ନାଂଶ ଏବଂ ଅନୁପାତ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ; ଏଥିପାଇଁ percentage questions guide ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ।
• Day 3: number series guide ସହିତ ସଂଖ୍ୟା ଓ ଅକ୍ଷରର କ୍ରମ ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Day 4: Verbal: syllogisms guide ସହିତ syllogisms, ଏବଂ ବିପରୀତ ଶବ୍ଦ ଓ ଉପମା ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
• Day 5: ପୂରା PI-style mock: 12 ମିନିଟ୍‌ରେ 50ଟି ପ୍ରଶ୍ନ। ଭୁଲ ହୋଇଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ଏବଂ 5 ମିନିଟ୍‌ରେ କେଉଁଠି ପହଞ୍ଚିଥିଲେ ତାହା ଲେଖି ରଖନ୍ତୁ।
• Day 6: Abstract patterns ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ, ତାପରେ ଆଉ ଏକ ପୂରା mock ଦିଅନ୍ତୁ।
• Day 7: ବିଶ୍ରାମ ନିଅନ୍ତୁ। Invitationରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ନଥିଲେ, ସହାୟକ ଉପକରଣ ଏବଂ ସମୟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ।