Psychometric Test ଅଭ୍ୟାସ

ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ କିପରି ହୋଇଥାଏ

"Psychometric test" ଦୁଇ ପ୍ରକାରର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ବୁଝାଏ। Ability testରେ ଠିକ୍ ଓ ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ଥାଏ ଏବଂ ସମୟ ସୀମା ରହେ। Personality questionnaireରେ ଆପଣ କେଉଁ ଉପାୟରେ କାମ କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ତାହା ପଚରାଯାଏ; ଏଥିରେ ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ଉତ୍ତର ନଥାଏ। ଅଧିକାଂଶ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଅଧିକ ability test ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ବେଳେବେଳେ ଏକ personality questionnaire ସହିତ। ଆମର psychometric tests guideରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରକାର ବିଷୟରେ ବିସ୍ତାରରେ ବୁଝାଯାଇଛି; ଏହି ପୃଷ୍ଠାଟି ଅଭ୍ୟାସ ପାଇଁ।

ଆପଣ ସାଧାରଣତଃ ଦେଇପାରୁଥିବା ability testଗୁଡ଼ିକ, ପ୍ରକାଶକଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ପୃଷ୍ଠାର ଉଦାହରଣ ସହିତ:

• Numerical reasoning: ପ୍ରତିଶତ, ଅନୁପାତ ଓ ମୁଦ୍ରା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ ଥିବା ଟେବୁଲ୍ ଓ ଚାର୍ଟ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, SHLର Verify Numerical Reasoningରେ ସର୍ବାଧିକ 18ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 25 ମିନିଟ୍ ଦିଆଯାଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏକ ଗ୍ରାଫ୍ କିମ୍ବା ଚାର୍ଟ ଉପରେ ଆଧାରିତ (SHL fact sheet)। SHL କହେ, ଅନ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ନଥିଲେ numerical testରେ calculator ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ (SHL support)।
• Verbal reasoning: ସତ, ମିଥ୍ୟା କିମ୍ବା କହିହେବ ନାହିଁ ଭଳି କଥନ ଥିବା ଛୋଟ ଅନୁଚ୍ଛେଦ। SHLର Verify Verbal Reasoningରେ ସର୍ବାଧିକ 30ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ 19 ମିନିଟ୍ ଦିଆଯାଏ (SHL fact sheet)।
• Logical କିମ୍ବା inductive reasoning: ଲୁଚିଥିବା ନିୟମ ଅନୁସାରେ ଥିବା ଆକୃତି କିମ୍ବା ସଂଖ୍ୟାର ଧାରା।
• Critical thinking: ଧାରଣା, ଅନୁମାନ ଓ ଯୁକ୍ତି। Watson-Glaserରେ 30ରୁ 40 ମିନିଟ୍‌ରେ 40ଟି ପ୍ରଶ୍ନ ଥାଏ। ଏହାର ଉପପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକରେ ଅନୁମାନ କାଢ଼ିବା, ଧାରଣା ଚିହ୍ନିବା, deduction, ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଓ ଯୁକ୍ତିର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ରହିଛି।
• Mechanical ଓ non-verbal test: ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, TalentLensରେ Watson-Glaser ସହିତ mechanical reasoning, adaptive non-verbal reasoning ଓ numerical data test ତାଲିକାଭୁକ୍ତ ଅଛି (TalentLens)।

ପ୍ରତ୍ୟେକ ability test ସାଧାରଣତଃ ଏକ ଅଲଗା, ସମୟସୀମା ଥିବା ଅଂଶ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ପରେ ଅନଲାଇନ୍‌ରେ ଦିଆଯାଏ। ଆପଣଙ୍କୁ କେଉଁ ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକ ଦେବାକୁ ହେବ, ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ସାଧାରଣତଃ ତାହା ଲେଖାଥାଏ। ଯଦି ତାହା ନଥାଏ, ଉପରେ ଥିବା free sampleରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ। ଏଥିରେ numerical, verbal ଓ logical ପ୍ରଶ୍ନ ମିଶ୍ରିତ ଅଛି। କେଉଁ ଅଂଶଟି ସବୁଠାରୁ କଠିନ ଲାଗୁଛି ଦେଖନ୍ତୁ।

ସମାଧାନ ସହ ଉଦାହରଣ ଥିବା ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରକାର

ଏହି ମୌଳିକ ମନୋମାପନ ପରୀକ୍ଷାର ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକରେ ଦକ୍ଷତା ଭାଗ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଗୋଟିଏ ପ୍ରଶ୍ନ ରହିଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକଟିରେ ସମାଧାନ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ଫାନ୍ଦ ଦେଖାଯାଇଛି।

ସାରଣୀରୁ ରାଜସ୍ୱ (ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ)। "380 units at $12.50." ଗୁଣନ କରନ୍ତୁ: 380 x 12.5 = 4,750। ଶୀଘ୍ର ଯାଞ୍ଚ: 400 x 12.5 = 5,000; ଏଥିରୁ 20 x 12.5 = 250 ବିୟୋଗ କଲେ 4,750 ମିଳେ।

ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ବନାମ ପ୍ରତିଶତ (ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ)। "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" 5 ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ, ଯାହା ଆପେକ୍ଷିକ ଭାବେ 25% ବୃଦ୍ଧି (5 / 20)। ଫାନ୍ଦଟି ହେଉଛି "5%" କହୁଥିବା ବିକଳ୍ପ: ପ୍ରଶ୍ନଟି ପ୍ରତିଶତ ପଏଣ୍ଟ ନା ପ୍ରତିଶତ ପଚାରୁଛି, ତାହା ଧ୍ୟାନରେ ପଢ଼ନ୍ତୁ।

ସତ, ମିଥ୍ୟା କିମ୍ବା କୁହିହେବ ନାହିଁ (ଭାଷାଗତ)। "All new starters attend induction on their first Monday." ବକ୍ତବ୍ୟ: "Raj attended induction on a Tuesday." ଯଦି ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ Raj ଜଣେ ନୂଆ କର୍ମଚାରୀ ବୋଲି କୁହାଯାଇଛି, ତେବେ ଏହା ମିଥ୍ୟା। ଯଦି ଏହା କୁହାଯାଇନାହିଁ, ତେବେ କୁହିହେବ ନାହିଁ। ଫାନ୍ଦଟି ହେଉଛି ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ ନଥିବା Rajଙ୍କ ବିଷୟରେ ତଥ୍ୟ ଅନୁମାନ କରିବା।

ଆଗମନମୂଳକ ନିୟମ (ଯୁକ୍ତିତର୍କ)। ପ୍ରତି ପଦକ୍ଷେପରେ ଏକ ଆକୃତିର ଗୋଟିଏ ପାଖ ବଢ଼େ ଏବଂ ଏହା ଛାୟାଯୁକ୍ତ ଓ ଖାଲି ମଧ୍ୟରେ ବଦଳେ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଅଲଗା ଭାବେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ, ପରେ ଏଗୁଡ଼ିକୁ ଏକାଠି କରନ୍ତୁ: ଖାଲି ବର୍ଗ ପରେ ଛାୟାଯୁକ୍ତ ପଞ୍ଚଭୁଜ ଆସେ।

ଏକ ଧାରଣା ଚିହ୍ନଟ କରିବା (ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ)। "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." ଧାରଣା: ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତ କଲେ ଅପେକ୍ଷା ସମୟ କମିବ। ଏହା ଏକ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଧାରଣା, କାରଣ ଯୁକ୍ତିଟି କେବଳ ଏହା ସତ ହେଲେ ହିଁ କାମ କରେ। "Customers are unhappy" ଏକ ଆବଶ୍ୟକ ଧାରଣା ନୁହେଁ: ଗ୍ରାହକମାନେ ଧୈର୍ଯ୍ୟଶୀଳ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଯୁକ୍ତିଟି କାମ କରେ।

ନିଷ୍କର୍ଷ ଟାଣିବା (ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ)। "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." ନିଷ୍କର୍ଷ: "Lena had a paid break" ଅନୁସରଣ କରେ। "Lena's break was 30 minutes" ଅନୁସରଣ କରେ ନାହିଁ; ବିରତିର ଅବଧି କୁହାଯାଇନଥିଲା।

ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରଶ୍ନ। "I prefer to plan my work in detail." ଏଠାରେ କୌଣସି ଗୋଟିଏ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନାହିଁ। ସତ୍ୟନିଷ୍ଠାର ସହିତ ଏବଂ ସ୍ଥିର ଭାବେ ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ; ଆଦର୍ଶ ଉତ୍ତର ଅନୁମାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କଲେ ସାଧାରଣତଃ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ତିଆରି ହୁଏ।

କିପରି ପ୍ରସ୍ତୁତି ନେବେ

1. ଆପଣ କେଉଁ ପରୀକ୍ଷା ଦେବେ ତାହା ଜାଣନ୍ତୁ। ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପତ୍ରରେ ସାଧାରଣତଃ ସେଗୁଡ଼ିକର ତାଲିକା ଥାଏ। ପ୍ରଥମେ ସେହି ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକର ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ।
2. ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗ ପାଇଁ ନିଜ ଗତି ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ। SHL's Verify Verbal Reasoning ରେ ପ୍ରତି ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ପ୍ରାୟ 38 ସେକେଣ୍ଡ ମିଳେ (30ଟି ପାଇଁ 19 ମିନିଟ୍)। ଏହାର Verify Numerical Reasoning ରେ ପ୍ରାୟ 80 ସେକେଣ୍ଡ ମିଳେ (18ଟି ପାଇଁ 25 ମିନିଟ୍)। Watson-Glaser ରେ 45 ରୁ 60 ସେକେଣ୍ଡ ମିଳେ (40ଟି ପାଇଁ 30 ରୁ 40 ମିନିଟ୍)। ନିଜ ଆମନ୍ତ୍ରଣ ପତ୍ର ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସେହି ଅନୁସାରେ ସମୟ ବାଣ୍ଟନ୍ତୁ।
3. ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର ଅଲଗା ଅଲଗା ଅଭ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ। ଆମର ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ, ଭାଷାଗତ, ତାର୍କିକ ଚିନ୍ତନ ଏବଂ ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ ପରୀକ୍ଷା ଦେଖନ୍ତୁ।
4. ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଆପଣ ଜାଣିଥିବା କାଲକୁଲେଟର ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଯଦି ଅନୁମତି ଥାଏ, ଏବଂ ହିସାବ ପାଇଁ କଲମ ଓ କାଗଜ ରଖନ୍ତୁ।
5. ଭାଷାଗତ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ନିୟମ ଜାଣନ୍ତୁ। True ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଅନୁଚ୍ଛେଦରେ ଏହା କୁହାଯାଇଛି, false ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏହାର ବିପରୀତ କୁହାଯାଇଛି, ଏବଂ cannot say ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏହା ବିଷୟରେ କିଛି କୁହାଯାଇନାହିଁ।
6. ସମାଲୋଚନାତ୍ମକ ଚିନ୍ତନ ପାଇଁ, ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବେ କୁହାଯାଇଥିବା କଥାକୁ ଅନୁମାନ କରାଯାଇଥିବା କଥାଠାରୁ ଅଲଗା କରନ୍ତୁ। ଆମର ନିଗମନାତ୍ମକ ଯୁକ୍ତିର ଉଦାହରଣ ଗାଇଡ୍ ଏହାର ଅଭ୍ୟାସ କରାଏ।
7. ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନାବଳୀ ପାଇଁ, ନିଜ ପରି ରୁହନ୍ତୁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ବାକ୍ୟକୁ ଧ୍ୟାନର ସହ ପଢ଼ିବା ଛଡ଼ା ଅଭ୍ୟାସ କରିବାକୁ ଆଉ କିଛି ନାହିଁ।
8. ପରୀକ୍ଷାଗୁଡ଼ିକ ଶାନ୍ତ ସ୍ଥାନରେ ଦିଅନ୍ତୁ, ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରତ୍ୟେକଟିକୁ ଗୋଟିଏ ବୈଠକରେ ସମାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ସମୟ ରହିବ।

ସାଧାରଣତଃ ସ୍କୋର କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ

କ୍ଷମତା ପରୀକ୍ଷାରେ ସାଧାରଣତଃ ଆପଣଙ୍କ ଫଳାଫଳକୁ ଏକ norm group ସହ ତୁଳନା କରି ସ୍କୋର୍ ଦିଆଯାଏ। ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କୁ raw score ବଦଳରେ percentile ଦେଖାଯାଇପାରେ:

• Raw score: ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ ସଂଖ୍ୟା।
• Norm group: ଯେଉଁ ଲୋକମାନଙ୍କ ସହ ଆପଣଙ୍କୁ ତୁଳନା କରାଯାଏ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, TalentLens କହେ ଯେ Watson-Glaser-ରେ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର norm group ମିଳେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର norm group ତିଆରି କରାଯାଇପାରେ (TalentLens)।
• Percentile: ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀରେ ଆପଣଙ୍କ ସ୍ଥାନ। 60th percentile ର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ସେହି ଗୋଷ୍ଠୀର ପ୍ରାୟ 60% ଲୋକଙ୍କଠାରୁ ଅଧିକ ସ୍କୋର୍ କରିଛନ୍ତି।

Personality questionnaire-ରେ ପାସ୍ କିମ୍ବା ଫେଲ୍ ଭାବେ ସ୍କୋର୍ ଦିଆଯାଏ ନାହିଁ; ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ profile-କୁ ଭୂମିକାର ଆବଶ୍ୟକତା ସହ ତୁଳନା କରନ୍ତି। ଅନେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କ ଆବେଦନ ସହ ସମସ୍ତ ପରୀକ୍ଷାର ଫଳାଫଳକୁ ଏକାଠି ଦେଖନ୍ତି, ତେଣୁ ଗୋଟିଏ ଦୁର୍ବଳ ବିଭାଗ ସବୁବେଳେ ଆପଣଙ୍କୁ ଅଯୋଗ୍ୟ କରେ ନାହିଁ। ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଅନେକ ପରୀକ୍ଷା ଦିଆଯାଏ, ଯେଉଁଗୁଡ଼ିକ ସହଜ ଲାଗେ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ତରବରିଆ ଭାବେ କରିବା ବଦଳରେ ପ୍ରତ୍ୟେକଟିରେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ।

ଆମ ଅଭ୍ୟାସ ସ୍କୋର୍ ହେଉଛି ଆମର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଆପଣ ଠିକ୍ ଉତ୍ତର ଦେଇଥିବା ସଂଖ୍ୟା, ସହିତ ବିଭାଗ ଅନୁସାରେ ବିବରଣୀ। ଏହା କୌଣସି ପ୍ରକୃତ ପରୀକ୍ଷାର ସ୍କୋର୍ ନୁହେଁ।

କେଉଁ ଚାକିରି ପାଇଁ କେଉଁ psychometric test ଉପଯୁକ୍ତ

ପ୍ରକାଶକମାନେ କହନ୍ତି ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ test କେଉଁ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ। ଏହାଦ୍ୱାରା ଆପଣ କେଉଁ ପ୍ରକାରର ପ୍ରଶ୍ନ ଆସିପାରେ ତାହା ଅନୁମାନ କରିପାରିବେ:

• Verbal reasoning: SHL ପ୍ରଶାସନ, ବିତରଣ, HR, ଆଇନ, ମାର୍କେଟିଂ, ବୃତ୍ତିଗତ ସେବା ଏବଂ ପରିବହନ କ୍ଷେତ୍ରର ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ (SHL ତଥ୍ୟପତ୍ର)।
• Numerical reasoning: SHL ଅର୍ଥ, IT, ବୃତ୍ତିଗତ ସେବା, ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ବିକ୍ରୟ କ୍ଷେତ୍ରର ଭୂମିକାଗୁଡ଼ିକ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ (SHL ତଥ୍ୟପତ୍ର)।
• Critical thinking: TalentLens କହେ ଯେ Watson-Glaser ସ୍ନାତକ, କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ, ମ୍ୟାନେଜର, ସୁପରଭାଇଜର ଏବଂ ବୃତ୍ତିଜୀବୀଙ୍କ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ (TalentLens)।
• Mechanical reasoning: ବୈଷୟିକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ। ଆମର mechanical aptitude test ରେ ଏହା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
• Situational judgement: କେତେକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିସ୍ଥିତି ଯୋଡ଼ନ୍ତି, ଯାହାର ଗୋଟିଏମାତ୍ର ସଠିକ୍ ଉତ୍ତର ନଥାଏ। ଆମର situational judgement test ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ।

ଆପଣଙ୍କ ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ଏକାଧିକ test ଥିଲେ, ଯେଉଁ test ବିଷୟରେ ଆପଣ ସବୁଠାରୁ କମ୍ ନିଶ୍ଚିତ, ସେଥିରୁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।

psychometric test ରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ

• False ଓ cannot sayକୁ ଗୋଳମାଳ କରିବା। ଉକ୍ତିଟିକୁ ଖଣ୍ଡନ କରୁଥିବା ତଥ୍ୟ ଅଂଶରେ ଥିଲେ ହିଁ ଉତ୍ତର false ହେବ। ବିଷୟଟି ବିଷୟବସ୍ତୁରେ ନଥିଲେ, ଉତ୍ତର cannot say।
• Percentage points ଓ percentକୁ ଗୋଳମାଳ କରିବା। 20%ରୁ 25%କୁ ବୃଦ୍ଧି 5 points, କିନ୍ତୁ ଆପେକ୍ଷିକ ବୃଦ୍ଧି 25%।
• Assumptionsକୁ conclusions ଭାବିବା। Critical thinkingରେ assumption ହେଉଛି ଯାହା ଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ; conclusion ହେଉଛି ଯାହା ତଥ୍ୟରୁ ପ୍ରମାଣିତ ହୁଏ।
• Personality questionnaireରେ ମନମୁତାବକ ଉତ୍ତର ଦେବା। ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ'ଣ ଚାହାନ୍ତି ବୋଲି ଅନୁମାନ କଲେ ଉତ୍ତରରେ ଅସଙ୍ଗତି ଦେଖାଯାଏ। ଆପଣ ଯେପରି, ସେପରି ଉତ୍ତର ଦିଅନ୍ତୁ।
• ବିରତି ନନେଇ ଲଗାତାର ପରୀକ୍ଷା ଆରମ୍ଭ କରିବା। ଏକାଧିକ ପରୀକ୍ଷା ଥିଲେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ମଧ୍ୟରେ କିଛି ମିନିଟ୍ ବିରତି ନିଅନ୍ତୁ।
• ଏକକକୁ ଅଣଦେଖା କରିବା। ହଜାର କିମ୍ବା ନିୟୁତରେ ଥିବା ସାରଣୀ ଏକ ସାଧାରଣ ଫାନ୍ଦ।

ପରୀକ୍ଷା ଦିନର ଯାଞ୍ଚ ତାଲିକା

• ଆମନ୍ତ୍ରଣରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରୀକ୍ଷାର ତାଲିକା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକଟି ପାଇଁ କେତେ ସମୟ ଲାଗିବ ଲେଖନ୍ତୁ। ଛୋଟ ବିରତି ସହ ସବୁ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ସମୟ ଖଣ୍ଡ ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ।
• ସଂଖ୍ୟାତ୍ମକ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ calculator, କଲମ ଓ କାଗଜ ରଖନ୍ତୁ, ଯଦି ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ ଅନ୍ୟ କିଛି କୁହାଯାଇନାହିଁ। SHL କହେ ଯେ ଯେକୌଣସି assessment ପାଇଁ କାଗଜ ଓ ପେନ୍ସିଲ୍ ଉପଯୋଗୀ।
• ଶାନ୍ତ କୋଠରି ଓ ସ୍ଥିର ଇଣ୍ଟରନେଟ୍ ସଂଯୋଗ। SHL କହେ ଯେ ଆପଣ ଦୂରେ ଗଲେ ମଧ୍ୟ timer ଚାଲିଥାଏ, ତେଣୁ ପୂରା କରିପାରିବେ ବୋଲି ନିଶ୍ଚିତ ହେଲେ ହିଁ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ।
• ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ସ୍କ୍ରିନ୍‌ରେ ଥିବା ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଶ୍ନ ପଢ଼ନ୍ତୁ। ସେଗୁଡ଼ିକ ଉତ୍ତରର ସଠିକ୍ ଫର୍ମାଟ୍ ଦେଖାଏ।
• କ୍ରମ ବାଛିବାର ସୁଯୋଗ ଥିଲେ, ମନ ଶାନ୍ତ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ personality questionnaire ରଖନ୍ତୁ। ତରବରରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଉତ୍ତରଗୁଡ଼ିକରେ ଅସଙ୍ଗତି ରହିପାରେ।