شرح نتائج SHL

كيفية احتساب درجة SHL

يوضح تقرير Verify Ability النموذجي من SHL كيفية عرض نتائج اختبارات القدرات لديها (التقرير النموذجي من SHL):

• رتبة مئينية لكل اختبار، مثل الاستدلال العددي أو اللفظي أو الاستقرائي. ويوضح التقرير أن الرتبة المئينية 50 تعني أن أداء الشخص كان أفضل من أداء 50% من الأشخاص في المجموعة المرجعية.
• مجموعة مرجعية محددة بالاسم، مثل "عموم السكان" على مستوى "الخريجين/الجامعة". وتمثل المجموعة المقياس الذي تُقارن نتيجتك به.
• وصف موجز، مثل "أعلى من المتوسط" أو "متوسط" مقارنةً بتلك المجموعة، مع جملة توضح ما قد يعنيه ذلك للوظيفة.
• درجات فنية للمستخدمين المدرَّبين: درجة T، بمتوسط 50 وانحراف معياري 10، ودرجة sten على مقياس من 10 نقاط، بمتوسط 5.5 وانحراف معياري 2.

لذلك، لا تعني نتيجة SHL أنك "حصلت على 18 من أصل 24"، بل توضح موقع أدائك ضمن مجموعة من الأشخاص الذين خضعوا لاختبارات مماثلة.

شرح عملي للمجموعات المعيارية والرتب المئينية

لا تكون للرتبة المئينية دلالة إلا عند قراءتها مع المجموعة المرجعية.

مثال 1. يذكر تقريرك أنك عند الرتبة المئينية 70th مقارنةً بمجموعة من مستوى الخريجين. وهذا يعني أن نتيجتك أفضل من نتائج 70% من أفراد تلك المجموعة. ولا يعني أنك أجبت عن 70% من الأسئلة بشكل صحيح، ولا يعني أنك ضمن "أعلى 70%".

مثال 2. حصل مرشحان على درجة T-score مقدارها 60. وبما أن المتوسط هو 50 والانحراف المعياري هو 10، فهذا يعني أن الدرجة أعلى بانحراف معياري واحد من متوسط المجموعة. وفي المنحنى الجرسي، تقع درجات نحو 84% من المجموعة دون هذه النقطة، لذا تعادل درجة T-score مقدارها 60 الرتبة المئينية 84th تقريبًا.

مثال 3. تمثل درجة sten مقدارها 7.5 أيضًا انحرافًا معياريًا واحدًا فوق المتوسط (5.5 + 2). أما درجة sten مقدارها 3.5 فتمثل انحرافًا معياريًا واحدًا تحته (5.5 - 2).

أهمية المجموعة المرجعية. يقارن التقرير النموذجي اختبارات الاستدلال بمستوى الخريجين بمجموعة، واختبارات التدقيق والحساب بالمستوى التشغيلي بمجموعة أخرى. فالرتبة المئينية مقارنةً بمجموعة ليست هي نفسها مقارنةً بمجموعة أخرى، لذا احرص دائمًا على قراءة الرقم مع اسم المجموعة المذكور بجانبه.

معدل الإنجاز ومعدل الإجابات الصحيحة والاختبارات التكيفية

يعرض التقرير النموذجي أيضًا مقياسين للدقة (التقرير النموذجي لـ SHL):

• معدل الإجابة: عدد الأسئلة التي حاولت الإجابة عنها مقسومًا على العدد الإجمالي في الاختبار. الإجابة عن 21 من أصل 24 تعني أن معدل الإجابة هو 87.5%.
• معدل الإجابات الصحيحة: عدد الإجابات الصحيحة مقسومًا على عدد الأسئلة التي حاولت الإجابة عنها. الإجابة الصحيحة عن 15 من أصل 20 سؤالًا حاولت الإجابة عنها تعني أن معدل الإجابات الصحيحة هو 75%.

تنبيه مهم. توضح SHL أنه بما أن كل متقدم يتلقى مجموعة مختلفة من الأسئلة، فلا توجد علاقة مباشرة بين معدل الإجابات الصحيحة والرتبة المئينية: فقد يحقق شخص لديه معدل إجابات صحيحة أقل رتبة مئينية أعلى، والعكس صحيح.

هل تُخصم نقاط على الإجابات الخاطئة؟ يذكر قسم دعم المتقدمين لدى SHL أن الإجابات الخاطئة لا تؤثر في نتيجة الاختبار، وأن المتوقع هو الإجابة عن كل سؤال بدلًا من تخطي أي سؤال (دعم SHL). عمليًا، لا تترك أي سؤال دون إجابة: اختر أفضل إجابة لديك وانتقل إلى السؤال التالي.

اختبارات التحقق

يمكن إجراء اختبارات القدرات من SHL عبر الإنترنت دون إشراف. ويذكر التقرير النموذجي أنه إذا أُجريت الاختبارات دون إشراف، فهناك احتمال ضئيل ألا تعكس النتائج القدرة الفعلية للشخص، ويوصي بإجراء اختبار تحقق (تقرير SHL النموذجي).

وفقًا للتقرير، يكون اختبار التحقق أقصر من الاختبار الأصلي، ويجب إجراؤه تحت الإشراف، ويصنّف النتيجة الأصلية على أنها مُتحقَّق منها أو غير مُتحقَّق منها. وتعرض الصفحة نفسها طرقًا أخرى قد يستخدمها صاحب العمل للتحقق من القدرة، مثل محاكاة العمل والمؤهلات والمقابلات المنظمة.

ما يعنيه هذا لك: أجرِ الاختبار عبر الإنترنت بأمانة وبمفردك. إذا دُعيت لاحقًا إلى جلسة خاضعة للإشراف، فقد تتضمن اختبارًا أقصر للقدرة نفسها، وسيظل استعدادك مفيدًا.

ما يراه المرشحون وما لا يرونه

نتائجك تصل إلى صاحب العمل. توضح صفحة دعم المرشحين لدى SHL أن صاحب العمل الحالي أو المحتمل هو المتحكم في بياناتك الشخصية، وأن عقودها مع العملاء تمنعها من تزويدك بنتائج تقييمك. لطلب ملاحظات، تواصل مع الجهة التي طلبت منك إجراء الاختبار (دعم SHL).

الاستثناء هو موقع SHL التدريبي نفسه. تذكر المقالة نفسها أنه إذا أجريت اختبارًا تدريبيًا هناك، فينبغي أن تتمكن من تسجيل الدخول والاطلاع على التقرير. وتوضح صفحة SHL التدريبية أن بعض الاختبارات التدريبية توفر تقريرًا حاليًا، بينما لا توفره اختبارات أخرى، وأن مستوى صعوبة التدريب قد لا يطابق تمامًا الاختبار الذي سيُطلب منك إجراؤه (SHL Direct). كما تذكر أن نتائج التدريب مخصصة لاستخدامك الشخصي، ويجب عدم مشاركتها مع جهات خارجية.

ينظر أصحاب العمل إلى أكثر من رقم واحد. يوضح التقرير النموذجي أن النتائج ينبغي أن تكون جزءًا من تقييم أوسع لمدى ملاءمة الشخص للوظيفة، لا أن تُستخدم بمفردها.

إعادة الاختبار وفترات الانتظار

لا توجد قاعدة موحدة لإعادة اختبار SHL؛ فصاحب العمل هو من يحددها.

• اسأل مسؤول التوظيف. يقترح فريق دعم المرشحين لدى SHL التواصل مع مسؤول التوظيف أو المستشار لمعرفة إمكانية إعادة الاختبار، ويوضح أن فرق الدعم لا يمكنها إعادة ضبط الاختبارات المكتملة من دون تفويض (دعم SHL).
• فترات الانتظار. تشرح صفحات الدعم نفسها وجود فترة انتظار، وهي مدة يقيّد خلالها مسؤولو التوظيف تكرار المحاولات للمرشح نفسه. وسيُبلّغك بمدة هذه الفترة.
• إعدادات صاحب العمل. توضح صفحة المساعدة المخصصة لأصحاب العمل الذين يستخدمون TalentCentral+ أن بإمكانهم اختيار عدد الأيام التي يجب أن ينتظرها المشارك قبل إعادة التقييم (دعم SHL).

قبل أن تبدأ، خطط لخوض الاختبار مرة واحدة. تشير صفحات دعم SHL أيضًا إلى أن الاختبار المحدد بوقت يستمر حتى إذا ابتعدت عنه، وأن الاختبار الذي تنتهي مهلته يُرسل تلقائيًا. استخدم اتصالًا مستقرًا، واختر غرفة هادئة ووقتًا لن يقاطعك فيه أحد.

ما النتيجة الجيدة في SHL؟

لا تنشر SHL درجة نجاح، ونادرًا ما يفصح أصحاب العمل عن درجاتهم. يختار كل صاحب عمل الاختبار الذي سيستخدمه ويقرر مقدار الوزن الذي يمنحه للنتيجة إلى جانب طلبك ومقابلاتك. والمواقع التي تذكر "مئينًا للنجاح" في اختبارات SHL تخمّن ذلك.

طريقة مفيدة للتفكير في الأمر: يوضح لك المئين كيف تقارن بمجموعة، لا ما إذا كنت قد اجتزت الاختبار. في التقرير النموذجي الخاص بـ SHL، وُصفت النتائج عند المئينات 59 و63 و67 بأنها "متوسطة"، ووُصفت النتائج عند المئينين 76 و87 بأنها "أعلى من المتوسط" مقارنةً بمجموعاتها. هذه أوصاف في تقرير نموذجي واحد، وليست درجات نجاح (تقرير SHL النموذجي).

كيف تحسّن نتيجتك في SHL

بما أن النتيجة تقارنك بالمرشحين الآخرين، فإن أي تحسن بسيط في السرعة والدقة يؤثر في ترتيبك المئوي.

• اعرف الاختبار الذي ستخوضه. غالبًا ما تذكره الدعوة. يوضح اختبارنا التدريبي المشابه لاختبارات SHL الأنواع الشائعة، ويتيح لك التدرب على الجداول والرسوم البيانية والنصوص.
• عزّز مهارات الحساب التي تعتمد عليها الجداول. يتكرر حساب التغير بالنسبة المئوية ونسبة جزء من الإجمالي؛ راجع دليلي أسئلة النسب المئوية وأسئلة النسب والتناسب.
• أتقن خيارات صح وخطأ ولا يمكن الجزم في الاستدلال اللفظي، بالاعتماد على النص وحده. يساعدك اختبارنا للاستدلال اللفظي على التدرب على ذلك.
• لا تترك أي سؤال فارغًا. تقول SHL إن الإجابات الخاطئة لا تخفض نتيجتك، لذا فإن اختيار إجابة مدروسة أفضل دائمًا من عدم الإجابة.
• تدرّب بالسرعة الفعلية، باستخدام الجهاز والآلة الحاسبة نفسيهما اللذين ستستخدمهما يوم الاختبار.