اختبار تدريبي للاستدلال المعرفي من Predictive Index

كيف يبدو الاختبار الفعلي عادةً

تنشر The Predictive Index صيغة اختبارها Cognitive Assessment (PI):

• 50 سؤال اختيار من متعدد في 12 دقيقة، أي نحو 14 ثانية لكل سؤال، ويُجرى الاختبار عبر الإنترنت.
• ثلاثة أنواع من الأسئلة: الاستدلال اللفظي والعددي والمجرد، وهي ممزوجة معًا.
• مجموعة مختلفة لكل مرشح. تقول PI إن الأسئلة الـ50 مأخوذة من مجموعة أكبر، لذا لا يحصل أي شخص على التقييم نفسه تمامًا مرتين (دعم PI).
• لا يُكمل معظم الأشخاص الاختبار، وهذا مقصود. يذكر دليل إدارة PI أن الوقت المحدد يضيف عامل السرعة، وأن معظم المشاركين لن يتمكنوا من الإجابة عن جميع الأسئلة الـ50 في 12 دقيقة (دليل الإدارة).
• ممنوع استخدام الآلة الحاسبة. يذكر الدليل نفسه أن تعليمات PI تمنع استخدام الآلات الحاسبة. ويعود قرار السماح بوسائل أخرى، مثل ورق المسودة، إلى جهة التوظيف، التي ينبغي أن تخبرك بذلك مسبقًا.
• نسخ أطول للمرشحين الذين حصلوا على تسهيلات معتمدة: 18 دقيقة (مرة ونصف المدة) و24 دقيقة (ضعف المدة)، وتُحتسب النتائج وفق المقياس نفسه (تسهيلات PI).

ما الذي يقيسه؟ تقول PI إن الاختبار لا يقيس معدل الذكاء أو المعرفة التي لديك بالفعل، بل يشير إلى السرعة المتوقعة لاكتسابك معارف جديدة. وتقول PI أيضًا إن التقييم قد يكون مراقبًا أو غير مراقب، وإن الشاشة تصبح ضبابية ويُمنع النسخ واللصق إذا انتقلت إلى صفحة أخرى أثناء الاختبار.

الأسئلة النموذجية. تقدم PI أسئلة نموذجية تتناول المحتوى والأسلوب نفسيهما الموجودين في مجموعة الأسئلة الفعلية، لكن لا يمكن الوصول إليها إلا عبر دعوة جهة التوظيف، إذا اختارت الجهة تضمينها. لن تحصل على درجة، لكنك ستعرف الأسئلة التي أجبت عنها إجابة صحيحة (أسئلة PI النموذجية). إذا تضمنت دعوتك هذه الأسئلة، فأجب عنها.

أنواع الأسئلة مع أمثلة محلولة

يجمع PI Cognitive Assessment ثلاثة أنواع من الأسئلة. وتغطي هذه الأمثلة الأصلية الأنواع الشائعة في كل منها، مع طريقة الحل والفخ المحتمل.

القياس المنطقي (لفظي). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" نعم: يحضر المهندسون الذين يشغلون مناصب إدارية التدريب. والفخ هو استنتاج أن جميع المهندسين يحضرون التدريب؛ فالعبارات تتناول فقط من يشغلون منهم مناصب إدارية.

الأضداد (لفظي). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. والفخ هو "extend"، إذ إن معناه قريب من معنى الكلمة نفسها. عندما يطلب السؤال كلمة مضادة، استبعد أولًا أي خيار يحمل معنى مشابهًا تقريبًا.

المتتاليات العددية (عددي). "2, 6, 18, 54, ..." يُضرب كل عدد في 3، لذا العدد التالي هو 162. اختبر أبسط قاعدة أولًا: الجمع والطرح والضرب والقسمة، ثم التناوب بينها.

مسألة لفظية عن التناسب (عددي). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" ثمن الدفتر الواحد هو $1.50، لذا يكون ثمن 10 دفاتر $15. والفخ هو الجمع بدلًا من التناسب: فالعدد 10 يزيد بمقدار 6 عن 4، لكن الإجابة ليست $12.

حساب سريع للنسبة المئوية (عددي). "What is 35% of 80?" يساوي 10% مقدار 8، لذا يساوي 30% مقدار 24، و5% مقدار 4: والمجموع 28. الحساب انطلاقًا من 10% و5% أسرع من الضرب في 0.35.

نمط الحروف (مجرّد). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" تتقدم الحروف الأولى إلى الأمام (A, B, C)، وتتراجع الحروف الثانية إلى الخلف (Z, Y, X)، لذا تكون الإجابة DW. قسّم النمط إلى أجزائه وحل كل جزء على حدة.

العنصر المختلف (مجرّد). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" المثلث: فهو الوحيد ذو الأضلاع الثلاثة. والفخ هو البحث عن خاصية دقيقة بينما يكفي العد البسيط لحسم الإجابة. جرّب القاعدة الواضحة أولًا.

كيف تستعد

1. تدرّب بالسرعة الكاملة. 12 دقيقة تساوي 720 ثانية، و720 / 50 = 14.4 ثانية لكل سؤال. بهذه الوتيرة ستكون قريبًا من السؤال 21 بعد 5 دقائق. استخدم العينة المجانية أعلاه مع المؤقت، ثم تدرّب على اختبارات محاكاة كاملة.
2. أجب ولا تتوقف طويلًا. يذكر دليل مسؤولي الاختبار لدى PI أن الإجابات الخاطئة لا تخصم من درجتك، وأن الدرجة ترتفع مع كل إجابة صحيحة. لذا من الأفضل أن تختار أفضل تخمين لديك للسؤال الذي تعثرت فيه ثم تتابع.
3. لا تقلق بشأن عدد الأسئلة التي تحاول حلها. تقول PI إن عدد الأسئلة التي تجيب عنها لا يؤثر في تفسير الدرجة. المهم هو عدد الإجابات الصحيحة.
4. أحمِ حسابك الذهني. تتكرر الكسور والنسب المئوية والمتتاليات البسيطة في الاختبار، ولا يُسمح باستخدام الآلات الحاسبة. يشرح دليل متتاليات الأعداد ودليل مسائل النسب المئوية أسرع الطرق.
5. تعرّف على الأنماط المجردة الشائعة. يغطي الدوران، وإضافة جزء أو إزالته، والتناوب في التظليل، وعدّ الأضلاع معظم أسئلة الأشكال. ويضم اختبار الاستدلال المجرد المزيد من الأسئلة.
6. استفسر عن الأدوات المسموح بها. تترك PI مسألة السماح بأدوات مثل ورقة المسودة لصاحب العمل. إذا لم تذكر الدعوة ذلك، فاسأل قبل البدء.
7. استفسر عن الوقت الإضافي إذا احتجت إليه. تقدم PI نسختين بمدتين قدرهما 18 دقيقة و24 دقيقة. وتقول PI إن مسؤولية إبلاغ صاحب العمل تقع أساسًا على المرشح، وإن الإجراءات تختلف باختلاف الشركة والبلد.

كيف تُحتسب النتائج عادةً

يحوّل PI إجاباتك إلى رقم واحد. نتيجتك الخام هي عدد الأسئلة التي أجبت عنها بشكل صحيح، ويحوّلها PI إلى نتيجة معيارية (دعم PI). ويوضح دليل المسؤولين لدى PI بقية التفاصيل (الدليل):

• النتيجة المعيارية: من 100 إلى 450، بزيادات قدرها 10 نقاط، ومتوسط عالمي يبلغ 250. ويظل المقياس نفسه مهما كان الإصدار أو الوقت المحدد الذي خضعت فيه للاختبار.
• الرتبة المئينية: يوضح التقرير أيضًا موقع نتيجتك مقارنةً بالسكان العاملين، لكن PI يقول إن هذا للمعرفة العامة.
• النتيجة المستهدفة: الرقم الأهم. يحدد كل صاحب عمل نتيجة مستهدفة للوظيفة بناءً على متطلباتها، ثم يقارن نتيجتك المعيارية بها. وتعرض صفحة احتساب النتائج لدى PI وظيفةً تستهدف نتيجة 270 كمثال، وتوضح أن معيار الوظيفة قد يختلف عن معيار السكان.
• لا تُستخدم نتائج الأقسام لاتخاذ القرارات. يقول PI إن النتائج الفرعية اللفظية والعددية والتجريدية ليست موثوقة بما يكفي لاتخاذ قرارات التوظيف، لذلك لا تقلق إذا شعرت أن أحد المجالات أضعف لديك.

نتيجة التدريب لدينا هي عدد أسئلتنا التي أجبت عنها بشكل صحيح. وهي ليست نتيجة PI، ولا يمكن تحويلها إلى المقياس من 100 إلى 450.

إعادة الاختبار وما يقرره صاحب العمل

يترك PI معظم السياسات لصاحب العمل. ويذكر دليل المسؤولين لديه (الدليل) ما يلي:

• إعادة الاختبار من صلاحيات صاحب العمل. إذا سمح بها، يقول PI إنه ينبغي ألا يخوض أي شخص التقييم أكثر من ثلاث مرات، وستحصل في كل مرة على مجموعة مختلفة من الأسئلة، وينبغي أن يستند القرار إلى أعلى نتيجة لك.
• قد تكون إعادة الاختبار مناسبة بعد حدوث مشكلة تقنية، مثل انقطاع الاتصال بالإنترنت. أخبر صاحب العمل فورًا إذا حدث ذلك.
• يعتمد اطلاعك على نتيجتك على سياسة صاحب العمل. يقول PI إنه ينبغي لأصحاب العمل إبلاغ المرشحين مسبقًا إذا لم يكن بإمكانهم الاطلاع عليها.
• النتيجة مجرد معلومة واحدة ضمن مجموعة معلومات. يقول PI إنه قد يتم توظيف شخص رغم حصوله على نتيجة أقل، لأن صاحب العمل ينظر أيضًا إلى بقية طلب التوظيف.

إذا لم تكن متأكدًا من أي من ذلك، فلا بأس أن تسأل مسؤول التوظيف قبل أن تبدأ.

الأخطاء الشائعة في اختبارات على نمط PI

• اعتبار 50 سؤالًا هدفًا يجب بلوغه. لا يُكمل معظم الناس الاختبار. والاستعجال في الأسئلة الأخيرة للوصول إلى النهاية لا يفيد، بل يقلل الدقة.
• ترك الأسئلة بلا إجابة مع استمرار الوقت. لا تُحتسب الإجابات الخاطئة ضدك، لذا فالتخمين المدروس أفضل من التوقف عند سؤال.
• اللجوء إلى الآلة الحاسبة. تمنع تعليمات PI استخدامها. تدرّب على الحساب الذهني منذ البداية.
• المبالغة في تفسير نمط من الحروف أو الأشكال. تتبع معظم أسئلة الاستدلال المجرد قاعدة أو قاعدتين بسيطتين. إذا احتاجت قاعدتك إلى ثلاث خطوات، فأعد النظر.
• افتراض أن القياس المنطقي يقول أكثر مما يقوله فعلًا. تعني كلمة "Some" واحدًا على الأقل، لا الجميع. أجب فقط بما تضمنه العبارات.
• بدء الاختبار في مكان صاخب. 12 دقيقة مدة قصيرة؛ وقد يكلفك مقاطعة واحدة الإجابة عن عشرة أسئلة.

خطة دراسة لمدة أسبوع

نحو 30 دقيقة يوميًا. إذا كان اختبارك بعد يومين أو ثلاثة، فتدرّب في الأيام 1 و5 و6.

• اليوم 1: أجرِ العينة المجانية أعلاه مع تشغيل المؤقت. وإذا كانت دعوتك تتضمن أسئلة عينة خاصة بـ PI، فتدرّب عليها أيضًا.
• اليوم 2: الحساب: النسب المئوية والكسور والتناسبات من دون آلة حاسبة، باستخدام دليل أسئلة النسب المئوية.
• اليوم 3: سلاسل الأرقام والحروف باستخدام دليل سلاسل الأرقام.
• اليوم 4: اللفظي: القياس المنطقي باستخدام دليل القياس المنطقي، بالإضافة إلى الأضداد والتماثلات.
• اليوم 5: اختبار تجريبي كامل بأسلوب PI: 50 سؤالًا في 12 دقيقة. راجع كل إجابة أخطأت فيها، ولاحظ أين وصلت عند مرور 5 دقائق.
• اليوم 6: الأنماط المجردة، ثم اختبار تجريبي كامل ثانٍ.
• اليوم 7: استرح. إذا لم تكن قواعد الوسائل المساعدة والوقت واضحة في الدعوة، فتحقق منها مع صاحب العمل.