شرح درجات Wonderlic

ممّ يتكوّن اختبار Wonderlic

يتكون Wonderlic Select، وهو تقييم التوظيف الحالي من Wonderlic، من ثلاثة أقسام: قسم واحد محدد بوقت وقسمين غير محددين بوقت (الأسئلة الشائعة من Wonderlic).

• القدرة المعرفية (محدد بوقت): 50 سؤالاً في 12 دقيقة. وهذا هو القسم الوحيد الذي يتضمن إجابات صحيحة وأخرى خاطئة.
• الدافعية (غير محدد بوقت): 58 بنداً حول نوع العمل الذي تجده مجزياً.
• الشخصية (غير محدد بوقت): 150 بنداً حول الطريقة التي تميل إلى التصرف بها في العمل.

تقول Wonderlic إن معظم الأشخاص يكملون التقييم بأكمله في نحو 35 دقيقة. وتشمل الأسئلة المعرفية «الحساب البسيط، والمنطق الأساسي، وفهم اللغة، والاستدلال المكاني، والتعرف على الأنماط»، وتزداد صعوبة مع تقدم الاختبار (Wonderlic). وتصف Wonderlic اختبار Wonderlic Personnel Test (WPT-R) الأقدم والمستقل بأنه تقييم محدد بوقت، يتكون من 50 سؤالاً ويستغرق 12 دقيقة، ويُجرى عبر الإنترنت وتتوفر نتائجه في غضون دقائق (وصف WPT-R).

كيف تُحتسب نتيجة القسم المعرفي

لا تزال مواقع كثيرة تصف نتيجة Wonderlic بأنها مجرد عدد الإجابات الصحيحة من أصل 50. لكن الوصف الحالي من Wonderlic مختلف. إذ يذكر أن خوارزمية التقييم «تعتمد على النمط العام لإجابات المرشح»، وتضع وزنًا لكل سؤال بحسب صعوبته وتأثير التخمين. وتقول Wonderlic إن هذا يقدم تقديرًا أدق للقدرة المعرفية من مجرد عدّ الإجابات الصحيحة (Wonderlic).

وينتج عن ذلك نقطتان عمليتان:

• تُحتسب الأسئلة الصعبة بوزن أكبر من الأسئلة السهلة في طريقة التقييم التي تراعي مستوى الصعوبة، لكنك لن تصل إلى الأسئلة الصعبة إلا إذا واصلت التقدم.
• يؤخذ التخمين في الحسبان. بما أن التقييم يراعي أثر التخمين، فقد لا تساعد الإجابات العشوائية في الثواني الأخيرة بقدر ما قد تساعد في نظام يكتفي بعدّ الإجابات الصحيحة.

في Wonderlic Select، تُقيّم عملية التقييم بأكملها «بواسطة خوارزمية متطورة خاصة تفحص جميع الإجابات» لتقدير مدى احتمال نجاحك في الوظيفة (الأسئلة الشائعة عن Wonderlic).

مقياس من 0 إلى 100 وشرائح الدرجات الأربع

يوضح مركز المساعدة في Wonderlic كيف يرى أصحاب العمل نتائج Wonderlic Select (مركز مساعدة Wonderlic):

• الدرجة الإجمالية: تُعرض على مقياس من 0 إلى 100.
• درجات الملاءمة للمكونات: درجة الملاءمة المعرفية، ودرجة ملاءمة الدافعية، ودرجة ملاءمة الشخصية، وكل منها على المقياس نفسه من 0 إلى 100.
• أربع فئات لكل درجة: ضعيف (0 إلى 24)، وتحذيري (25 إلى 49)، ومتوسط (50 إلى 74)، وقوي (75 إلى 100).

تقارن الدرجات أداءك بـ«مجموعة المتقدمين المعتادة للمسمى الوظيفي المختار». وتقول Wonderlic إن الدرجة التي تزيد على 50 تعني أن المرشح حصل على نتيجة أعلى من 50% من تلك المجموعة، وتوصي أصحاب العمل بإعطاء الأولوية للمرشحين الذين يحصلون على 50 أو أكثر.

لذلك، فالرقم الذي يراه صاحب العمل نسبي. إذ تُقاس درجة 60 لمسمى وظيفي مقابل مجموعة متقدمين معتادة مختلفة عن المجموعة التي تُقاس مقابلها درجة 60 لمسمى وظيفي آخر.

ما النتيجة الجيدة في اختبار Wonderlic؟

إجابة Wonderlic واضحة ومباشرة: "لا توجد درجة 'جيدة' أو 'متوسطة' موحدة لاختبار Wonderlic Select." تُجمع نتائج الأقسام الثلاثة وتُقيّم وفقًا لمتطلبات الوظيفة (Wonderlic FAQ). وتوضح Wonderlic أيضًا أن وزن الدرجة المعرفية مقارنةً بدرجتي الشخصية والدافعية "يختلف بحسب المتطلبات المحددة للوظيفة" (Wonderlic).

ماذا يعني ذلك لك؟

• النقطة المرجعية الوحيدة المنشورة هي توصية Wonderlic بأن يعطي أصحاب العمل الأولوية للدرجات البالغة 50 أو أكثر، أي مستوى منتصف مجموعة المتقدمين لذلك المسمى الوظيفي.
• يقرر كل صاحب عمل كيفية استخدام الدرجة. قد يولي بعضهم اهتمامًا كبيرًا لفئة Strong؛ بينما يعدّها آخرون عاملًا واحدًا من بين عوامل عدة.
• تَنَبَّه إلى جداول "متوسط درجات Wonderlic" المنشورة في مواقع أخرى، بما فيها القوائم بحسب المهنة أو المركز الرياضي. فهي ليست من صفحات Wonderlic الحالية، وغالبًا ما تفترض استخدام طريقة احتساب عدد الإجابات الصحيحة القديمة.

ما الذي يراه صاحب العمل، ومتى

تقول Wonderlic إن أصحاب العمل «يستطيعون الاطلاع فورًا على نتائج اختبارك عند انتهاء التقييم». ولا يحصل المرشحون على تقرير ملاحظات المرشح إلا إذا ظهر رابط إليه بعد الاختبار (الأسئلة الشائعة من Wonderlic).

إليك بعض النقاط الأخرى الواردة في الأسئلة الشائعة نفسها:

• الدعوات يرسلها صاحب العمل. تتحمل المؤسسات التي تستخدم Wonderlic Select مسؤولية إرسال دعوات الاختبار، لذا تُوجَّه الأسئلة عن المواعيد النهائية أو المحاولة الثانية إلى صاحب العمل، لا إلى Wonderlic.
• تنتهي صلاحية روابط الاختبار. تقول Wonderlic إن الروابط تظل نشطة عادةً لمدة أقصاها 14 يومًا، لذا لا تؤجل الاختبار إلى اليوم الأخير.
• لا يُسمح بالآلة الحاسبة. لا يُسمح باستخدام الآلات الحاسبة، وتقول Wonderlic إن استخدامها لن يحسن النتائج بشكل ملحوظ، لأن عددًا قليلًا فقط من الأسئلة يتطلب إجراء حسابات.

كيف تحسّن نتيجتك المعرفية

تقول Wonderlic إن الاستعداد «ليس ضروريًا»، وتوفر أسئلة تجريبية مجانية. وهذا صحيح: فالاختبار يقيس القدرة العامة، لا المعلومات المحفوظة. ومع ذلك، يخسر معظم الناس نقاطًا بسبب سرعة الاختبار وأنواع الأسئلة غير المألوفة، ويمكن التدرب على كليهما. مع 50 سؤالًا في 12 دقيقة، لديك نحو 14 ثانية لكل سؤال.

• تدرّب بالسرعة الفعلية. يُجرى اختبارنا التدريبي بأسلوب Wonderlic بالسرعة نفسها.
• لا تتوقف طويلًا عند سؤال، ولا تتنقل بين الأسئلة. تنصح Wonderlic المرشحين بألا يقضوا وقتًا طويلًا في سؤال واحد، وألا يتنقلوا بين الأسئلة على أمل العودة إليها. اختر أفضل إجابة لديك وانتقل إلى السؤال التالي.
• عزّز مهارات الحساب الذهني. تظهر أسئلة عن النسب المئوية والكسور والنسب والمعدلات، من دون آلة حاسبة. اطّلع على أدلتنا حول أسئلة النسب المئوية وأسئلة النسب والسرعة والمسافة والزمن.
• تعرّف على أنماط الأسئلة المنطقية. تتكرر متتاليات الأعداد والاستنتاجات القصيرة. اطّلع على أسئلة متتاليات الأعداد والقياس المنطقي.
• اقرأ السؤال كاملًا. تحت ضغط الوقت، قد يجيب الأشخاص عن السؤال الذي توقعوه بدلًا من السؤال الظاهر على الشاشة. كلمات مثل "not" و"least" و"except" تحدد إجابات كثير من الأسئلة.
• أجرِ اختبارات تجريبية كاملة بوقت محدد حتى يصبح التركيز لمدة 12 دقيقة أمرًا مألوفًا.

الأقسام غير المحددة بوقت

وفقًا لـ Wonderlic، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة في قسمي الدافعية والشخصية. وتُجمع نتائجهما مع نتيجتك المعرفية لتقييم مدى ملاءمتك للوظيفة.

لا تحتاج إلى الاستعداد لهذين القسمين. اقرأ كل عبارة جيدًا وأجب بما يعكس طريقة عملك فعلًا. محاولة تخمين السمات المثالية قد تؤدي إلى إجابات متناقضة، وقد تجعلك مناسبًا لوظيفة لا تلائمك. أجب عن هذين القسمين بهدوء: فهما غير محددين بوقت، لذا لا داعي للاستعجال بعد القسم الذي مدته 12 دقيقة.

خطة لثلاثة أيام قبل اختبار Wonderlic

اليوم 1: حدّد مستواك الأساسي. أجرِ عينة مجانية بوقت محدد، وسجّل أنواع الأسئلة التي استغرقت منك معظم الوقت أو تسببت في معظم أخطائك.

اليوم 2: عالج أضعف نوع. خصّص من 30 إلى 45 دقيقة لنوع أو نوعين من اليوم 1. اطّلع على الأدلة أعلاه، ثم أعد حل أسئلة مشابهة بالسرعة الفعلية.

اليوم 3: اختبار تجريبي كامل بوقت محدد. أجرِ الاختبار كاملًا في جلسة واحدة، داخل غرفة هادئة، ومن دون آلة حاسبة. راجع كل إجابة خاطئة بعد ذلك، وسجّل ما إذا كان السبب نقصًا في المعرفة أو سوء فهم أو ضغط الوقت.

يوم الاختبار: استخدم جهازًا واتصالًا موثوقين، وأغلق علامات التبويب الأخرى، وافتح الرابط قبل وقت كافٍ من انتهاء صلاحيته.