psychometric test ಎಂದರೇನು?

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ "psychometric" ಎಂದರೇನು

"Psychometric" ಎಂದರೆ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಳತೆ ಎಂದರ್ಥ. psychometric ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೂ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಒಂದೇ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಮಯ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲರ ಅಂಕಗಳನ್ನೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ career services ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ (University of Aberdeen). ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರದ ಆನ್‌ಲೈನ್ screening ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಇವು ಬರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಂತರ assessment center‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು (Prospects).

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿರುವ ಕೆಲವೇ ಬಗೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು: ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು (aptitude ಅಥವಾ cognitive tests ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರ ಇರುತ್ತದೆ" (University of Aberdeen). ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು:

• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ: ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು, ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಪಾತಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ: ಸತ್ಯ, ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಹೇಳಲಾಗದು ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿರುವ ಪಠ್ಯಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ತಾರ್ಕಿಕ, ಅನುಗಮನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರಾಧಾರಿತ ಚಿಂತನೆ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸರಣಿಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ: ಆಕಾರಗಳ ಮಾದರಿಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ: ಪೂರ್ವಧಾರಣೆಗಳು, ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ಯಾಂತ್ರಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬಲಗಳು, ಗೇರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲಿವರ್‌ಗಳು. ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, TalentLens ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಗಾಗಿ Watson-Glaser, ಯಾಂತ್ರಿಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಾಗಿ Bennett Mechanical Comprehension Test, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (TalentLens).

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಮಾರು ಒಂದು ನಿಮಿಷ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 15 ರಿಂದ 60 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು Prospects ಹೇಳುತ್ತದೆ (Prospects). ನಮ್ಮ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಮೂರು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು - ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ - ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗತ ನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಸನ್ನಿವೇಶ ನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆ (SJT) ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಹಲವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ. University of Aberdeen ಪ್ರಕಾರ, ಇವು "ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (University of Aberdeen).

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, "ಸರಿಯಾದ" ಉತ್ತರವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದುವುದು ಸಹಾಯಕ. ನಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶ ನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬಿಡಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶ ನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯ ಕುರಿತು ನೀಡಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಹಲವು ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇವು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ" (University of Aberdeen). ಇವುಗಳಿಗೆ 15 ರಿಂದ 30 ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು Prospects ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಮೋಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು "ತಿರುಗೇಟು ನೀಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ತರಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಂತರ್ನಿರ್ಮಿತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅದು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ (Prospects).

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಆದರ್ಶ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾವುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿ ಉತ್ತರಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಆಟ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಚಿಕ್ಕ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಆಟಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಆಟಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ" (University of Aberdeen). ಒಂದು ಆಟವು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಟಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ: ಶಾಂತವಾದ ಕೋಣೆ, ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನ, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದುವುದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.

ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು "ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು". ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಮಗಿಂತ ಮೊದಲು ಅದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆದವರು ಇರುತ್ತಾರೆ (University of Aberdeen). ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಆಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 60ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಎಂದರೆ ಆ ಗುಂಪಿನ 60% ಜನರಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಆ ಹುದ್ದೆಯ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಜನ್ಯ ತೀರ್ಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದೇ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರೆ ಅಂಕ ನೀಡಬಹುದು.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಅಂಕದ ಬದಲು ಹಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಕ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. CCAT ಅಂಕಗಳು, Wonderlic ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು SHL ಅಂಕಗಳು ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅನುತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬಹುದೇ?

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೌದು: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು Prospects ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕ ಗಳಿಸಬೇಕು (Prospects). ಗುರಿ ಅಂಕವು ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ; ಅದನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಂಕ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಬಂದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಆತಂಕ, ಗದ್ದಲದ ಕೊಠಡಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಅಂಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಇವುಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ 담당ರಿಗೆ ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಉತ್ತರ ಸಿಗಬಹುದು. ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಹಜ.

• ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು? ಇದರಿಂದ 20 ನಿಮಿಷಗಳಿಗೋ ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗೋ ಯೋಜಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
• ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಮತ್ತು ಕರಡು ಕಾಗದ ಬಳಸಬಹುದೇ? ಪರೀಕ್ಷೆಗನುಸಾರ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದೇ, ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಸಬೇಕೇ? ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದವಾದ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಓದುವುದು ಸುಲಭ.
• ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು? ಲಿಂಕ್‌ಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ.
• ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಯ ಮಿತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯುವ ರೀತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಆರಂಭಿಸಿದ ನಂತರವಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಕೇಳಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ.
• ನನಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ? ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಚಿಕ್ಕ ವರದಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಅನೇಕರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಸಿಗದಿರಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಯಾವ ಅಂಕ ಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರ ತಿಳಿದರೂ ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಯ ವಿಧಾನ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನೀವು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
2. ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಭಾಗವನ್ನೂ ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತವೆ (University of Aberdeen).
3. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು Prospects ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ (Prospects). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಪ್ಪಿಗೂ ವಿಧಾನ ತಿಳಿಯದಿರುವುದು, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಒತ್ತಡ ಕಾರಣವೇ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.
4. ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟವೆನಿಸುವ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಈಗಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಮೂಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ: ಶೇಕಡಾವಾರು ಮತ್ತು ಅನುಪಾತಗಳು. ತಾರ್ಕಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ: syllogisms ಮತ್ತು ನಿಗಮನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ.
6. SJT ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಯಾವ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
7. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ. ಶಾಂತವಾದ ಸ್ಥಳ, ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಲದಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಇರಲಿ.
8. ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನೂ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಓದಿ. ಒಂದು ಕಷ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ aptitude test ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೋಡಿ.