Wonderlic ಅಂಕಗಳ ವಿವರಣೆ

Wonderlic ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಏನಿರುತ್ತದೆ

Wonderlic ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾದ Wonderlic Select ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ: ಒಂದು ಸಮಯ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ (Wonderlic FAQ).

• ಸಂಜ್ಞಾನಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (ಸಮಯ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ): 12 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಭಾಗ ಇದು.
• ಪ್ರೇರಣೆ (ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ): ನಿಮಗೆ ತೃಪ್ತಿ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದ ಕುರಿತು 58 ಅಂಶಗಳು.
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ (ಸಮಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ): ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 150 ಅಂಶಗಳು.

ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸುಮಾರು 35 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಂಜ್ಞಾನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ "ಸರಳ ಗಣಿತ, ಮೂಲ ತರ್ಕ, ಭಾಷಾ ಗ್ರಹಿಕೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತರ್ಕ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ" ಸೇರಿವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದುವರಿದಂತೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತವೆ (Wonderlic). ಹಿಂದಿನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ Wonderlic Personnel Test (WPT-R) ಅನ್ನು 12 ನಿಮಿಷಗಳ, 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು Wonderlic ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ (WPT-R ವಿವರಣೆ).

ಗ್ರಹಣಶಕ್ತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅನೇಕ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಈಗಲೂ Wonderlic ಅಂಕವನ್ನು 50ರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉತ್ತರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಸರಳ ಎಣಿಕೆಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ Wonderlicನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿವರಣೆ ಬೇರೆ ಇದೆ. ಅದರ ಅಂಕ ನೀಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ" ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕಠಿಣತೆ ಹಾಗೂ ಊಹಿಸಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ (Wonderlic).

ಇದರಿಂದ ಎರಡು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಶಗಳು ತಿಳಿಯುತ್ತವೆ:

• ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಕಠಿಣತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಂಕ ನೀಡುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಮುಂದುವರಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೀರಿ.
• ಊಹಿಸಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಕ ನೀಡುವಾಗ ಊಹಿಸಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಿಂದ, ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಸರಳ ಎಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡದೇ ಇರಬಹುದು.

Wonderlic Selectನಲ್ಲಿ, ಆ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ "ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ, ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮೂಲಕ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ" (Wonderlic FAQ).

0 ರಿಂದ 100 ರವರೆಗಿನ ಮಾಪಕ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಅಂಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ Wonderlic Select ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು Wonderlic ಸಹಾಯ ಕೇಂದ್ರ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (Wonderlic Help Center):

• ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕ: 0ರಿಂದ 100ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿಭಾಗಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂಕಗಳು: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score ಮತ್ತು Personality Fit Score. ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಅದೇ 0ರಿಂದ 100ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿ ಅಂಕಕ್ಕೂ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳು: Weak (0ರಿಂದ 24), Cautionary (25ರಿಂದ 49), Moderate (50ರಿಂದ 74) ಮತ್ತು Strong (75ರಿಂದ 100).

ಅಂಕಗಳು "ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ" ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸುತ್ತವೆ. 50ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಎಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪಿನ 50%ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ. 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಂತೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡುವ ಅಂಕವು ಹೋಲಿಕೆಯ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಪಡೆದ 60 ಅಂಕ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಪಡೆದ 60 ಅಂಕ, ಆಯಾ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಅಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಉತ್ತಮ Wonderlic ಸ್ಕೋರ್ ಎಂದರೆ ಎಷ್ಟು?

Wonderlicನ ಉತ್ತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: "Wonderlic Select ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಂದೇ 'ಉತ್ತಮ' ಅಥವಾ 'ಸರಾಸರಿ' ಅಂಕವಿಲ್ಲ." ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (Wonderlic FAQ). ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ cognitive ಅಂಕಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ತೂಕವು "ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದೂ Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ (Wonderlic).

ಇದರ ಅರ್ಥ ನಿಮಗೆ:

• ಪ್ರಕಟಿಸಿರುವ ಏಕೈಕ ಆಧಾರ ಅಂಕವೆಂದರೆ Wonderlicನ ಶಿಫಾರಸು: ಆ ಹುದ್ದೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪಿನ ಮಧ್ಯದ ಅಂಕವಾದ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು.
• ಅಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು Strong ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಬಹುದು; ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ಅಂಕವನ್ನು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
• ಇತರ ತಾಣಗಳಲ್ಲಿನ "ಸರಾಸರಿ Wonderlic ಅಂಕ" ಪಟ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ. ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಹುದ್ದೆವಾರು ಪಟ್ಟಿಗಳೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಅವು Wonderlicನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪುಟಗಳಿಂದ ಬಂದಿಲ್ಲ; ಅನೇಕವು ಹಳೆಯ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಎಣಿಕೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ" ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ Candidate Feedback Report ಲಿಂಕ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆ ವರದಿ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ (Wonderlic FAQ).

ಅದೇ FAQನಿಂದ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು:

• ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. Wonderlic Select ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆಮಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ತಾವೇ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗಡುವು ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಪ್ರಯತ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿದ್ದರೆ Wonderlicಗೆ ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೇಳಿ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಲಿಂಕ್‌ಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬೇಡಿ.
• ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಇರುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿದರೂ ಫಲಿತಾಂಶ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಣಶಕ್ತಿ ಅಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ತಯಾರಿ "ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು Wonderlic ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಮಂಜಸವೇ: ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಠಪಾಠ ಮಾಡಿದ ವಿಷಯವನ್ನಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ಸಮಯದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾದರಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅಂಕ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಧ್ಯ. 12 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸುಮಾರು 14 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿವೆ.

• ನಿಜವಾದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ Wonderlic-style ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
• ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಮುಂದೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೊಡಬಾರದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಬರುತ್ತೇನೆಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬಾರದು ಎಂದು Wonderlic ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
• ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲೇ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಭಿನ್ನರಾಶಿ, ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ದರಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇಗ, ದೂರ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
• ಸಂಖ್ಯಾ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ತರ್ಕದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಸಂಖ್ಯಾ ಸರಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ತಾರ್ಕಿಕ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಸಂಖ್ಯಾ ಸರಣಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಲೊಜಿಸಂಗಳು ನೋಡಿ.
• ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಓದಿ. ಸಮಯದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ, ಪರದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ತಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಜನರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. "not", "least" ಮತ್ತು "except" ನಂತಹ ಪದಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
• ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ timed mock ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ 12 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಸಹಜವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲದ ವಿಭಾಗಗಳು

Wonderlic ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಭಾಗಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಭಾಗಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ ತಯಾರಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಓದಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಪರಿಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸೂಕ್ತರೆಂದು ತೋರಬಹುದು. ಈ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಿ: ಇವುಗಳಿಗೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ 12 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಭಾಗದ ನಂತರ ಆತುರಪಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ Wonderlic ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮುನ್ನ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಯೋಜನೆ

Day 1: ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಉಚಿತ timed sample ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಯಿತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪುಗಳಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

Day 2: ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. Day 1ರಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ 30 to 45 ನಿಮಿಷ ಮೀಸಲಿಡಿ. ಮೇಲಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮಾಡಿ.

Day 3: ಒಂದು ಪೂರ್ಣ timed mock test. ಶಾಂತ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ, calculator ಬಳಸದೆ, ಒಂದೇ ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ. ನಂತರ ತಪ್ಪಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಾರಣ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯೇ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದಿದ್ದೇ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಒತ್ತಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನ: ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ device ಮತ್ತು connection ಬಳಸಿ, ಇತರ tabs ಮುಚ್ಚಿ, link ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂಚೆಯೇ ಅದನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.