ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ

ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ

"Psychometric test" ಎಂಬುದು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುತ್ತವೆ ಹಾಗೂ ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಉತ್ತರಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನೂ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ psychometric tests guide ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಗೆಯನ್ನೂ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ವಂತ ಪುಟಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• Numerical reasoning: ಶೇಕಡಾವಾರು, ಅನುಪಾತ ಮತ್ತು ಕರೆನ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, SHL‌ನ Verify Numerical Reasoning ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 18 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 25 ನಿಮಿಷಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಗ್ರಾಫ್ ಅಥವಾ ಚಾರ್ಟ್ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (SHL fact sheet). ಬೇರೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ calculator ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು SHL ಹೇಳುತ್ತದೆ (SHL support).
• Verbal reasoning: ಸರಿ, ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿರುವ ಚಿಕ್ಕ ಬರಹಗಳು. SHL‌ನ Verify Verbal Reasoning ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 19 ನಿಮಿಷಗಳಿರುತ್ತವೆ (SHL fact sheet).
• Logical ಅಥವಾ inductive reasoning: ಅಡಗಿರುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಆಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸರಣಿಗಳು.
• Critical thinking: ಊಹೆಗಳು, ನಿರ್ಗಮನಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳು. Watson-Glaser ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 30 ರಿಂದ 40 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಊಹೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, deduction, ಅರ್ಥೈಸುವುದು ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಉಪಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ.
• Mechanical ಮತ್ತು non-verbal ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, TalentLens ತನ್ನ Watson-Glaser ಜೊತೆಗೆ mechanical reasoning, adaptive non-verbal reasoning ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ದತ್ತಾಂಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (TalentLens).

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಯಮಿತಿಯ ವಿಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರುತ್ತದೆ. ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಉಚಿತ ಮಾದರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, verbal ಮತ್ತು logical ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಯಾವ ವಿಭಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವೆನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಪರಿಹಾರ ಸಹಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಈ ಮೂಲ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಇದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಉತ್ತರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪನ್ನೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಆದಾಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ). "$12.50 ಬೆಲೆಯ 380 ಘಟಕಗಳು." ಗುಣಿಸಿ: 380 x 12.5 = 4,750. ತ್ವರಿತ ಪರಿಶೀಲನೆ: 400 x 12.5 = 5,000. ಅದರಿಂದ 20 x 12.5 = 250 ಕಳೆಯುವುದರಿಂದ 4,750 ಬರುತ್ತದೆ.

ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು (ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ). "ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು 20% ರಿಂದ 25%ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಎಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಯಿತು?" 5 ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳಷ್ಟು ಏರಿಕೆ; ಸಾಪೇಕ್ಷವಾಗಿ ಇದು 25% ಏರಿಕೆ (5 / 20). "5%" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಆಯ್ಕೆ ತಪ್ಪು ದಾರಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಸರಿ, ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಭಾಷಾ ತಾರ್ಕಿಕತೆ). "ಎಲ್ಲ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸೋಮವಾರದಂದು ಪರಿಚಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ." ಹೇಳಿಕೆ: "Raj ಮಂಗಳವಾರ ಪರಿಚಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ." ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ Raj ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿಕೆ ತಪ್ಪು. ಹಾಗೆ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಂದೂ ನೀಡದ Raj ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುವುದು ತಪ್ಪು ದಾರಿ.

ಆಗಮನಾತ್ಮಕ ನಿಯಮ (ತಾರ್ಕಿಕ). ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ಒಂದು ಆಕಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬದಿ ಸೇರುತ್ತದೆ; ಜೊತೆಗೆ ಅದು ತುಂಬಿದ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ, ನಂತರ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ: ಖಾಲಿ ಚೌಕದ ನಂತರ ತುಂಬಿದ ಪಂಚಭುಜ ಬರುತ್ತದೆ.

ಊಹೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು (ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ). "ಗ್ರಾಹಕರು ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಹೊತ್ತು ಕಾಯುವುದರಿಂದ, ನಾವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕ ಸಹಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು." ಊಹೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕಾಯುವ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಾದವು ಈ ಮಾತು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಒಂದು ಊಹೆ. "ಗ್ರಾಹಕರು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬುದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಊಹೆಯಲ್ಲ: ಗ್ರಾಹಕರು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿದ್ದರೂ ವಾದವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವುದು (ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ). "8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಾಳಿಯಲ್ಲೂ ವೇತನ ಸಹಿತ ವಿರಾಮ ಇರುತ್ತದೆ. Lena ಅವರ ಪಾಳಿ 9 ಗಂಟೆಗಳಿತ್ತು." ತೀರ್ಮಾನ: "Lena ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ವಿರಾಮ ಸಿಕ್ಕಿತು" ಎಂಬುದು ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. "Lena ಅವರ ವಿರಾಮ 30 ನಿಮಿಷಗಳಿತ್ತು" ಎಂಬುದು ಬರುವುದಿಲ್ಲ; ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೇಳಿಲ್ಲ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನೆ. "ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಆದರ್ಶ ಉತ್ತರವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನೀವು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಅವುಗಳಿಗೇ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.
2. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ವೇಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. SHL's Verify Verbal Reasoning ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸುಮಾರು 38 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ (30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 19 ನಿಮಿಷಗಳು). Verify Numerical Reasoning ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 80 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ (18 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 25 ನಿಮಿಷಗಳು). Watson-Glaser ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ 45 ರಿಂದ 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ (40 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ 30 ರಿಂದ 40 ನಿಮಿಷಗಳು). ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವನ್ನೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಮೌಖಿಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
4. ನಿಮಗೆ ಪರಿಚಿತವಾದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ. ಅನುಮತಿ ಇದ್ದರೆ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ಪೆನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಗದವನ್ನೂ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
5. ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉತ್ತರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. True ಎಂದರೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಹೇಳಿದೆ, false ಎಂದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ, cannot say ಎಂದರೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.
6. ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಗೆ, ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ಊಹಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ನಿಗಮನಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು.
7. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಗೆ, ನೀವಾಗಿಯೇ ಇರಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬೇರೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
8. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಒಂದೇ ಕೂತಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿರಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲ ಅಂಕದ ಬದಲು ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಕಾಣಬಹುದು:

• ಮೂಲ ಅಂಕ: ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.
• ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪು: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಜನರ ಗುಂಪು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Watson-Glaser ಹಲವು ಬಗೆಯ ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಕಸ್ಟಮ್ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು TalentLens ಹೇಳುತ್ತದೆ (TalentLens).
• ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್: ಆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ. 60ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಎಂದರೆ ಆ ಗುಂಪಿನ ಸುಮಾರು 60% ಜನರಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಅನುತ್ತೀರ್ಣ ಎಂದು ಅಂಕ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹುದ್ದೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಬಂದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸುಲಭವೆಂದು ಕಾಣುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆತುರದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪೂರ್ಣ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಂಕವು ನಮ್ಮದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ವಿಭಾಗವಾರು ವಿವರಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕವಲ್ಲ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಾವ psychometric tests ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ

ಪ್ರತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪ್ರಕಾಶಕರು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎದುರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ: SHL ಆಡಳಿತ, ವಿತರಣೆ, HR, ಕಾನೂನು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (SHL ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆ).
• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ: SHL ಹಣಕಾಸು, IT, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ (SHL ಮಾಹಿತಿ ಹಾಳೆ).
• ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ: ಪದವೀಧರರು, ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಾಗಿ Watson-Glaser ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು TalentLens ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (TalentLens).
• ಯಾಂತ್ರಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ: ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಣಯ: ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಣಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಖಚಿತವಿಲ್ಲದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ.

ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದು. ಹೇಳಿಕೆ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಪಠ್ಯವು ಆ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತರ "ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ".
• ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಜೊತೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುವುದು. 20% ರಿಂದ 25% ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ 5 ಅಂಕಗಳ ಏರಿಕೆ; ಆದರೆ ಸಾಪೇಕ್ಷವಾಗಿ 25% ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.
• ಊಹೆಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು. Critical thinking ನಲ್ಲಿ, ವಾದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶವೇ ಊಹೆ; ವಾಸ್ತವಾಂಶಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಅಂಶವೇ ತೀರ್ಮಾನ.
• ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ತಂತ್ರದಿಂದ ಉತ್ತರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಉತ್ತರಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗಿದ್ದೀರೋ ಹಾಗೆಯೇ ಉತ್ತರಿಸಿ.
• ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದರ ನಂತರ ಒಂದರಂತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಆರಂಭಿಸುವುದು. ಹಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಅಳತೆಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು. ಸಾವಿರಗಳು ಅಥವಾ ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪುಮಾಡಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನದ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ

• ಆಹ್ವಾನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೂ ಸಮಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
• ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್, ಪೆನ್ ಮತ್ತು ಕಾಗದ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಉಪಯುಕ್ತ ಎಂದು SHL ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ಶಾಂತವಾದ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ ಇರಲಿ. ನೀವು ಹೊರಗೆ ಹೋದರೂ ಟೈಮರ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು SHL ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯವಿರುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಆರಂಭಿಸಿ.
• ಸೂಚನೆಗಳ ಪರದೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಅವು ಉತ್ತರದ ನಿಖರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
• ಕ್ರಮವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರಾಳವಾಗುವವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿ. ಆತುರದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಉತ್ತರಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು.