SHL ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳ ವಿವರಣೆ

SHL ಅಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

SHLನ ಮಾದರಿ Verify Ability Test ವರದಿಯು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (SHL ಮಾದರಿ ವರದಿ):

• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಇಂಡಕ್ಟಿವ್ ತಾರ್ಕಿಕತೆ. ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ 50 ಎಂದರೆ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪಿನ 50% ಜನರಿಗಿಂತ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "Graduate/University" ಹಂತದ "General Population". ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮಾನದಂಡವೇ ಈ ಗುಂಪು.
• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆ ಗುಂಪಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ "ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು" ಅಥವಾ "ಸರಾಸರಿ" ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಕ್ಯ.
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳು: ಸರಾಸರಿ 50 ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ 10 ಇರುವ T-score, ಹಾಗೂ 10 ಅಂಕಗಳ ಮಾಪಕದಲ್ಲಿನ sten score; ಇದರ ಸರಾಸರಿ 5.5 ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ 2.

ಹೀಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ SHL ಸ್ಕೋರ್ "24ರಲ್ಲಿ 18 ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದಲ್ಲ. ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

Norm ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ಗಳು: ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಅನ್ನು ಅದರ ಹೋಲಿಕೆಯ ಗುಂಪಿನ ಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಪದವೀಧರ ಮಟ್ಟದ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮದು 70th percentile ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. ಅಂದರೆ ಆ ಗುಂಪಿನ 70% ಮಂದಿಗಿಂತ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು 70% ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ; ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು "top 70%" ನಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ T-score 60 ಆಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ 50 ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ 10 ಆಗಿರುವಾಗ, ಇದು ಗುಂಪಿನ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ ಮೇಲಿನ ಅಂಕವಾಗಿದೆ. ಬೆಲ್ ಕರ್ವ್‌ನಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಸುಮಾರು 84% ಮಂದಿ ಆ ಹಂತಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ T-score 60 ಸುಮಾರು 84th percentile ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3. 7.5 sten ಕೂಡ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ ಹೆಚ್ಚು (5.5 + 2). 3.5 sten ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಚಲನ ಕಡಿಮೆ (5.5 - 2).

ಗುಂಪು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ. ಮಾದರಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರ ಮಟ್ಟದ ತಾರ್ಕಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗಿದೆ; ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಆಧಾರದ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್, ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪಿನ ಆಧಾರದ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ಗೆ ಸಮಾನವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಓದಿ.

ಕೆಲಸದ ದರ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ದರ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಮಾದರಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಇನ್ನೆರಡು ಮಾನದಂಡಗಳೂ ಇವೆ (SHL ಮಾದರಿ ವರದಿ):

• ಪ್ರಯತ್ನದ ಪ್ರಮಾಣ: ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯ. 24ರಲ್ಲಿ 21 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಯತ್ನದ ಪ್ರಮಾಣ 87.5% ಆಗುತ್ತದೆ.
• ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣ: ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯ. ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ 20ರಲ್ಲಿ 15ಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣ 75% ಆಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೂ ಬೇರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪು ಸಿಗುವುದರಿಂದ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು percentile ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು SHL ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಕಡಿಮೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಪ್ರಮಾಣವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು percentile ಪಡೆಯಬಹುದು; ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವೂ ಆಗಬಹುದು.

ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಕೋರ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೂ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು SHL ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗ ಹೇಳುತ್ತದೆ (SHL ಬೆಂಬಲ). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ: ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.

ಪರಿಶೀಲನಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

SHL ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಅಂಕಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದೇ ಇರುವ ಸಣ್ಣ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಮಾದರಿ ವರದಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು Verification Test ಅನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ (SHL ಮಾದರಿ ವರದಿ).

ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, Verification Test ಮೂಲ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದು ಮೂಲ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು Verified ಅಥವಾ Not Verified ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಕರಣೆಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಂತಹ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನೂ ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಅರ್ಥ ನಿಮಗೆ: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ. ನಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿರುವ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಚಿಕ್ಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಯೂ ಆಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಾಣುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಣದಿರುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು SHL ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಲು, ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (SHL ಬೆಂಬಲ).

ಇದಕ್ಕೆ SHLನ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯಾಸ ತಾಣ ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆದಿದ್ದರೆ, ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ ವರದಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಅದೇ ಲೇಖನ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಈಗ ವರದಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಠಿಣತೆ ನಿಮಗೆ ಬರೆಯಲು ಕೇಳಲಾಗುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಠಿಣತೆಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದದೇ ಇರಬಹುದು ಎಂದು SHLನ ಅಭ್ಯಾಸ ಪುಟ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (SHL Direct). ಅಭ್ಯಾಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಳಕೆಗೆ ಮಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಅವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದೂ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತರು ಎಂಬುದರ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾದರಿ ವರದಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಅವುಗಳನ್ನೇ ಆಧರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮರುಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗಳು

SHL ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮರುಬರೆಯಲು ಒಂದೇ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ; ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮರುಬರೆಯುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಂತೆ SHL ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದೂ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (SHL ಬೆಂಬಲ).
• ಮರುಪ್ರಯತ್ನದ ನಡುವಿನ ಕಾಯುವ ಅವಧಿ. ಅದೇ ಬೆಂಬಲ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಒಂದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸಮಯಾವಧಿ ಇದು. ಈ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು. TalentCentral+ ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಿರುವ SHL ಸಹಾಯ ಪುಟದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕಾಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (SHL ಬೆಂಬಲ).

ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಂದೇ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ. ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಹೊರನಡೆದರೂ ಸಮಯ ಮಿತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು SHL ಬೆಂಬಲ ಪುಟಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಿರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕ, ಶಾಂತ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ಉತ್ತಮ SHL ಸ್ಕೋರ್ ಎಂದರೆ ಎಷ್ಟು?

SHL ಪಾಸ್ ಅಂಕವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪಾಸ್ ಅಂಕವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ಹಾಗೂ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. SHL ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ "ಪಾಸ್ ಆಗುವ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್" ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಊಹಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಧಾನ: ನೀವು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನಲ್ಲ. SHLನ ಸ್ವಂತ ಮಾದರಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, 59ನೇ, 63ನೇ ಮತ್ತು 67ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು "ಸರಾಸರಿ" ಎಂದು ಮತ್ತು 76ನೇ ಹಾಗೂ 87ನೇ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್‌ಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಯಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ "ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು" ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವು ಒಂದು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿನ ವಿವರಣೆಗಳಷ್ಟೇ, ಪಾಸ್ ಅಂಕಗಳಲ್ಲ (SHL ಮಾದರಿ ವರದಿ).

ನಿಮ್ಮ SHL ಅಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ಅಂಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದರಿಂದ, ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯಲ್ಲಿನ ಸಣ್ಣ ಸುಧಾರಣೆಗಳೂ ನಿಮ್ಮ ಪರ್ಸೆಂಟೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

• ನೀವು ಯಾವ ಪರೀಕ್ಷೆ ಬರೆಯಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆಮಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹೆಸರು ಇರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ SHL ಮಾದರಿಯ ಅಭ್ಯಾಸ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಹಾಗೂ ಪಠ್ಯಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೇಕಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಪಾಲು ಪದೇಪದೇ ಬರುತ್ತವೆ. ನಮ್ಮ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
• ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯವನ್ನಷ್ಟೇ ಆಧರಿಸಿ ಸರಿ, ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ನಮ್ಮ ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನೂ ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ. ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು SHL ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯೋಚಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉತ್ತರವು ಉತ್ತರಿಸದೇ ಬಿಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನ ಬಳಸುವ ಅದೇ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನೈಜ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.