心理測定テストとは何ですか？

採用における「心理測定テスト」とは

「Psychometric」とは、心理的な特性を測定することです。心理測定テストでは、すべての応募者に同じ問題、同じ説明、同じ制限時間が与えられ、同じ方法で採点されます。この一貫性により、面接では測りにくいこと、たとえば数値を扱う速さについて、雇用主が応募者を公平に比較できます。

大学のキャリア支援サービスによると、雇用主は採用の一環として心理測定テストをよく利用し、問題解決力、情報の扱い方、個人の特性などを評価します（アバディーン大学）。応募後のオンライン選考として早い段階で実施されたり、後にアセスメントセンターで実施されたりすることがあります（Prospects）。

多くの雇用主が使うテストは、以下で説明する少数の種類です。受験案内には通常、受けるテストが記載されています。

心理測定テストの種類：能力テスト

能力テスト（適性テスト、認知テストとも呼ばれます）は、「通常、時間制限があり、正解か不正解が明確な問題が出題されます」(University of Aberdeen)。主な種類は次のとおりです。

• 数的推論: 表、グラフ、パーセンテージ、比率。練習する。
• 言語的推論: 正しい、誤っている、判断できない、のいずれかを答える文章問題。練習する。
• 論理的推論、帰納的推論、図形的推論: 規則や数列。練習する。
• 抽象的推論: 図形のパターン。練習する。
• 批判的思考: 前提、推論、論証。練習する。
• 機械的推論: 技術職向けの力、歯車、てこ。練習する。

テストの提供会社は、これらをそれぞれ別のテストとして提供しています。たとえばTalentLensは、批判的思考のWatson-Glaser、機械的推論と空間認識のBennett Mechanical Comprehension Test、数値データの解釈テストを掲載しています(TalentLens)。

Prospectsによると、適性テストは試験と同じような環境で受けるもので、選択式の問題1問あたり約1分の場合が多く、所要時間はおよそ15 to 60分です(Prospects)。当サイトの心理測定テストでは、最も一般的な3種類、数的推論、言語的推論、論理的推論を組み合わせています。

状況判断テスト

状況判断テスト（SJT）では、現実的な職場の状況が提示され、どの対応を選ぶか、またはいくつかの対応がどの程度効果的かを問われます。アバディーン大学は、SJTを「現実的な職場の状況にどう対応するか」を評価するテストと説明しています。回答は、雇用主が求める行動、スキル、価値観に照らして評価されます（アバディーン大学）。

能力テストとは異なり、「正しい」回答は雇用主が考える望ましい仕事の進め方によって異なります。そのため、組織の価値観について調べておくと役立ちます。状況判断テストの例で解答例を確認し、状況判断テストで練習しましょう。

性格診断アンケート

仕事の進め方についての記述にどの程度同意するか、またはいくつかの記述のうち自分に最も当てはまるものを尋ねるテストです。「一般に正解・不正解はなく、通常は時間制限もありません」（University of Aberdeen）。Prospectsによると、回答には15～30分ほどかかると考えておくとよく、性格検査で不正を試みると「一貫性を確認する仕組みが組み込まれているため、逆効果になることがあります」と注意を促しています（Prospects）。

各記述を注意深く読む以外に、特別な練習は必要ありません。正直に、一貫性を持って回答しましょう。理想的なプロフィールを推測しようとすると、回答に矛盾が生じやすくなります。また、自分が楽しめない仕事にマッチする可能性もあります。

ゲーム形式の適性検査

従来のテストの代わりに、または従来のテストと併せて、短いインタラクティブ課題やゲームを使う雇用主も増えています。こうした課題やゲームは「特定のスキルや行動を評価するために使われます」(University of Aberdeen)。ゲームでは、パターンを見つける速さ、リスクと見返りのバランスの取り方、順序を記憶する力などが測られることがあります。

課題の内容はさまざまなので、特定のゲームに向けて勉強することはできません。ただし、静かな部屋で受けること、信頼できる端末を使うこと、説明を最後まで読むこと、受験中ずっと集中することは役立ちます。

適性検査の採点方法

能力テストでは、正解数を数えます。あなたの成績は「適切な規準集団、つまりあなたより前に同じテストを受けた人々の成績と比較されることがあります」(University of Aberdeen)。結果はパーセンタイルで示されることがよくあります。たとえば60パーセンタイルは、その集団の60%より高い成績だったことを意味します。雇用主は、その結果を職務の目標と比較します。

状況判断テストは、雇用主が求める行動や価値観に照らして採点されるため、同じ回答でも雇用主によって点数が異なる場合があります。

性格質問票では、点数ではなく複数の特性にわたるプロフィールが作成され、面接やアセスメントセンターの演習とあわせて検討されます。

採点方法を詳しく説明しているテスト会社もあります。CCAT scores、Wonderlic scores、SHL scoresのガイドをご覧ください。

心理測定テストに不合格になることはありますか？

能力テストについては、実質的には合格基準があります。Prospectsによると、基準と比較されるため、次の選考に進むには一定のスコアが必要です（Prospects）。目標スコアは職務や雇用主によって異なり、公開されることはほとんどありません。

性格診断には合格点がありません。通常は選考の次の段階で、あなたの働き方を理解するためにプロフィールが使われます。

あるテストで低い結果が出ても、それで能力が決まるわけではありません。出題形式、緊張、騒がしい環境、インターネット接続の不具合などで点を落とすこともあります。こうした点は次回に向けて対策できます。

始める前に確認したいこと

案内には必要な情報がすべて書かれていないこともあります。採用担当者に簡潔で丁寧なメールを送れば確認できます。質問するのは自然なことです。

• どのテストが含まれ、所要時間はそれぞれどれくらいですか？ 20分程度なのか、2時間ほど必要なのかを把握できます。
• 電卓やメモ用紙は使えますか？ テストによってルールが異なるため、本番と同じ条件で練習しましょう。
• スマートフォンで受験できますか？それともパソコンを使うべきですか？ グラフや長い文章は、大きな画面のほうが読みやすくなります。
• 締め切りはいつですか？ リンクには有効期限があることが多いため、余裕をもって静かに受験できる時間を確保しましょう。
• 必要な配慮を受けられますか？ 障害や健康状態が時間制限付きテストの受験に影響する場合は、受験後ではなく開始前に相談してください。事前のほうが調整しやすくなります。
• 結果についてフィードバックを受けられますか？ 簡単なレポートを共有する雇用主もいますが、共有しないところも多くあります。あらかじめ確認すれば、届かないものを待たずに済みます。

必要なスコアを尋ねる必要はありません。雇用主がその情報を共有することはほとんどなく、答えを知っても準備の方法は変わらないでしょう。

心理測定テストに合格するには

1. 受けるテストを確認しましょう。 招待メールには、通常、テストの形式、制限時間、注意事項が記載されています。
2. 各能力テストを本番と同じペースで練習しましょう。 キャリア支援機関は、練習問題に取り組むことで「問題に慣れ、改善すべき分野を見つける」ことを勧めています（University of Aberdeen）。
3. 間違いを振り返りましょう。 Prospectsは、練習テストのあとに間違いを見直すことを勧めています（Prospects）。解き方を知らなかったのか、読み違えたのか、時間が足りなかったのかを記録しましょう。
4. 苦手な形式から取り組みましょう。 各テストの無料サンプルで、今の実力を確認できます。
5. 基本スキルを復習しましょう。 数的テストでは割合と比、論理テストでは三段論法と演繹的推論を練習しましょう。
6. 状況判断テスト（SJT）では、応募先企業について調べましょう。 企業の価値観は、望ましいとされる回答に影響します。
7. 受験環境を整えましょう。 静かな場所、動作確認済みの端末、最後まで一度に取り組める時間を用意します。
8. 速さと正確さのバランスを取りましょう。 問題文は最後まで読み、難しい問題に時間をかけすぎないようにします。

詳しくは、適性検査に合格するためのガイドをご覧ください。