心理測定テストの練習

実際のテストでよく見られる内容

「心理測定テスト」には、2種類の評価があります。能力テストは正解と不正解があり、制限時間があります。性格質問票では、どのような働き方を好むかを尋ねます。正解はありません。多くの雇用主は1つ以上の能力テストを使い、性格質問票を組み合わせることもあります。心理測定テストガイドでは、それぞれの種類を詳しく説明しています。このページは練習用です。

受ける可能性が高い能力テストを、テスト提供会社のページにある例とともに紹介します。

• 数的推理： 表やグラフを使った、割合、比率、金額に関する問題です。たとえばSHLのVerify Numerical Reasoningは、最大18問を25分で解きます。各問はグラフまたはチャートに基づいています（SHLの資料）。SHLによると、別途指示がない限り、数的テストでは電卓を使用できます（SHLサポート）。
• 言語推理： 短い文章を読み、記述が正しい、誤り、または判断できないのいずれかを答えます。SHLのVerify Verbal Reasoningは、最大30問を19分で解きます（SHLの資料）。
• 論理的推理または帰納的推理： 隠れたルールに従う図形や数字の並びを解きます。
• 批判的思考： 前提、推論、議論を扱います。Watson-Glaserは40問を30～40分で解きます。推論の導出、前提の認識、演繹、解釈、議論の評価に関する小テストで構成されています。
• 機械的推理と非言語テスト： たとえばTalentLensは、Watson-Glaserと並んで、機械的推理、適応型の非言語推理、数値データのテストを掲載しています（TalentLens）。

各能力テストは通常、個別の時間制限付きセクションとして、応募後にオンラインで受けます。受験案内には、通常、受けるテストが記載されています。記載がない場合は、上の無料サンプルから始めてみましょう。数的、言語、論理の問題が含まれているので、どのセクションが最も難しく感じるか確認できます。

解き方の例付き問題タイプ

ここでは、能力を測る問題と性格に関する問題を1つ紹介します。それぞれ、解き方と落とし穴を説明します。

表から売上を求める（数的推論）。 「380個を$12.50で販売。」掛け算をします。380 x 12.5 = 4,750です。概算でも確認できます。400 x 12.5 = 5,000から、20 x 12.5 = 250を引くと、4,750になります。

パーセントポイントとパーセントの違い（数的推論）。 「市場シェアが20%から25%に上がりました。どれだけ上昇しましたか。」5パーセントポイントの上昇です。相対的には25%の上昇です（5 / 20）。落とし穴は「5%」という選択肢です。問題がポイントを尋ねているのか、パーセントを尋ねているのか確認しましょう。

正しい・誤り・判断できない（言語的推論）。 「新入社員は全員、最初の月曜日に導入研修を受ける。」文：「Rajは火曜日に導入研修を受けた。」本文にRajが新入社員だと書かれている場合、文は誤りです。そう書かれていない場合は、判断できません。落とし穴は、本文に書かれていないRajについての事実を思い込むことです。

帰納的な規則（論理的推論）。 図形は1段階ごとに辺が1つ増え、塗りつぶしと空白が交互に切り替わります。変化をそれぞれ確認してから組み合わせましょう。空白の正方形の次は、塗りつぶされた五角形です。

前提を見抜く（批判的思考）。 「顧客が回答を長く待たされているので、サポートスタッフを増やすべきです。」前提は、スタッフを増やせば待ち時間が短くなることです。議論が成り立つにはこの前提が必要なので、暗黙の前提といえます。「顧客が不満を感じている」は必要な前提ではありません。顧客が辛抱強く待っているとしても、議論は成り立ちます。

結論を導く（批判的思考）。 「8時間を超える勤務には、必ず有給休憩が含まれる。Lenaの勤務時間は9時間だった。」結論：「Lenaは有給休憩を取った」は導けます。「Lenaの休憩は30分だった」は導けません。休憩の長さは示されていません。

性格に関する質問。 「私は仕事を細かく計画するほうが好きです。」正解はありません。正直に、一貫性をもって答えましょう。理想の答えを推測しようとすると、かえって一貫性のないプロフィールになりがちです。

準備方法

1. 受けるテストを確認しましょう。 招待メールには、通常、受験するテストが記載されています。まずはそのテストを練習しましょう。
2. セクションごとに時間配分を決めましょう。 SHLのVerify Verbal Reasoningは、1問あたり約38秒です（30問で19分）。Verify Numerical Reasoningは、1問あたり約80秒です（18問で25分）。Watson-Glaserは、1問あたり45～60秒です（40問で30～40分）。招待メールを確認し、同じ方法で時間配分を計算しましょう。
3. 各セクションを個別に練習しましょう。 数的推論、言語推論、論理的推論、批判的思考のテストをご利用ください。
4. 数的テストで電卓が許可されている場合は、使い慣れた電卓を使いましょう。 計算用の紙とペンも用意します。
5. 言語問題の回答ルールを覚えましょう。 「正しい」は本文に書かれていること、「誤り」は本文に反すること、「判断できない」は本文に書かれていないことを意味します。
6. 批判的思考では、明記されていることと推測にすぎないことを区別しましょう。 演繹的推論の例のガイドで練習できます。
7. 性格診断では、自然体で回答しましょう。 練習できることは特になく、それぞれの記述を注意深く読むことが大切です。
8. 一度に最後まで取り組める時間を確保し、静かな場所で受験しましょう。

一般的な採点方法

能力テストは通常、結果を標準集団と比較して採点するため、素点ではなくパーセンタイルが示されることがあります。

• 素点: 正解した問題数です。
• 標準集団: 比較の対象となる人々です。たとえばTalentLensによると、Watson-Glaserでは幅広い標準集団を選べ、雇用主向けに独自の集団を作成することもできます(TalentLens)。
• パーセンタイル: 集団の中での相対的な位置です。60パーセンタイルは、その集団の約60%より高い結果だったことを意味します。

性格検査に合格・不合格はありません。雇用主は、職務に求められる特性と照らし合わせてプロフィールを確認します。応募内容とあわせてすべてのテストを総合的に見る雇用主も多いため、1つの分野の結果が低くても、必ずしも選考から外れるとは限りません。複数のテストを受ける場合は、簡単だと感じるテストを急いで終わらせず、それぞれにしっかり取り組みましょう。

当サイトの練習スコアは、オリジナル問題の正解数をセクション別に示したものです。実際のテストのスコアではありません。

職種別の適性検査

各社は、それぞれのテストがどの職種に適しているかを案内しています。どんな問題が出るかを考える参考になります。

• 言語推理： SHLは、管理、流通、人事、法務、マーケティング、専門サービス、運輸の職種を挙げています（SHLのファクトシート）。
• 数的推理： SHLは、金融、IT、専門サービス、生産、営業を挙げています（SHLのファクトシート）。
• 批判的思考： TalentLensによると、Watson-Glaserは新卒者、役員、マネージャー、スーパーバイザー、専門職向けに使用されています（TalentLens）。
• 機械的推理： 技術職で使用されます。こちらの機械適性テストで練習できます。
• 状況判断： 雇用主によっては、明確な正解が1つではない職場の状況を扱う問題が加わります。こちらの状況判断テストをお試しください。

案内に複数のテストが記載されている場合は、最も自信のないテストから始めましょう。

心理測定テストでよくある間違い

• 「誤り」と「判断できない」を混同する。 「誤り」とするには、本文がその記述と矛盾している必要があります。単に本文で触れられていない場合、答えは「判断できない」です。
• パーセントポイントとパーセントを混同する。 20%から25%への上昇は5ポイントですが、相対的には25%の増加です。
• 前提を結論として扱う。 批判的思考では、前提とは議論に必要なもの、結論とは事実によって裏付けられるものです。
• 性格質問票でよく見せようとする。 雇用主が望みそうな答えを推測すると、回答に一貫性がなくなります。いつもの自分として答えましょう。
• 休憩なしでテストを続けて受ける。 複数ある場合は、テストの間に数分の休憩を取りましょう。
• 単位を見落とす。 千単位や百万単位の表は、よくあるひっかけです。

テスト当日のチェックリスト

• 招待されたテストをすべて書き出し、 それぞれの所要時間を確認します。短い休憩を挟みながら、すべて受けられる時間枠を確保しましょう。
• 数的テスト用の電卓、ペン、紙。 説明に別の指示がない場合に用意します。SHLによると、どのアセスメントでも紙と鉛筆が役立ちます。
• 静かな部屋と安定した接続。 SHLによると、席を離れてもタイマーは止まりません。最後まで続けられるときにだけ開始しましょう。
• 説明画面にある練習問題を読む。 正確な回答形式がわかります。
• 順番を選べる場合は、落ち着いてから性格質問票に取り組みます。 急いで答えると、回答に一貫性がなくなりがちです。