SHLのスコアを解説

SHLのスコアの算出方法

SHLのサンプルVerify Ability Test Reportでは、能力テストの結果がどのように報告されるかを確認できます（SHLのサンプルレポート）。

• 各テストのパーセンタイル。 数的推理、言語的推理、帰納的推理などが対象です。このレポートでは、パーセンタイルが50の場合、比較対象グループの50%の人より高い成績だったことを意味すると説明されています。
• 名称が示された比較対象グループ。 たとえば、大学卒業者・大学在学者レベルの「一般集団」です。このグループを基準に結果が測定されます。
• 簡潔な説明。 グループと比べて「平均以上」や「平均」といった評価と、仕事にどのような意味を持つかを示す文章が記載されます。
• 研修を受けたユーザー向けの技術的なスコア： 平均50、標準偏差10のTスコアと、10段階評価で平均5.5、標準偏差2のステンスコアです。

つまり、SHLのスコアは「24問中18問正解」という形式ではありません。同程度の受検者のグループ内で、あなたの成績がどの位置にあるかを示します。

基準集団とパーセンタイルを順を追って解説

パーセンタイルは、比較対象の集団とあわせて見て初めて意味を持ちます。

例1. あなたの成績レポートに、大学卒業レベルの集団と比較して70パーセンタイルと記載されているとします。これは、その集団の70%より高い成績だったという意味です。問題の70%に正解したという意味でも、「上位70%」に入っているという意味でもありません。

例2. 2人の受験者のTスコアがどちらも60だとします。平均が50、標準偏差が10の場合、これは集団平均より標準偏差1つ分高い値です。ベルカーブでは、集団の約84%がこの値より下に位置するため、Tスコア60はおよそ84パーセンタイルに相当します。

例3. sten 7.5も平均より標準偏差1つ分高い値です（5.5 + 2）。sten 3.5は標準偏差1つ分低い値です（5.5 - 2）。

集団が重要な理由。 サンプルレポートでは、大学卒業レベルの推理テストと、実務レベルの確認・計算テストを、それぞれ異なる集団と比較しています。ある集団を基準とするパーセンタイルは、別の集団を基準とするパーセンタイルとは異なります。必ず、数値とその横に示された集団をあわせて確認してください。

作業率、正答率、適応型テスト

サンプルレポートには、正確さを示す指標も2つ記載されています（SHLのサンプルレポート）。

• 回答率: 解答した問題数を、テストの総問題数で割った値です。24問中21問に解答した場合、回答率は87.5%です。
• 正答率: 正解した問題数を、解答した問題数で割った値です。20問に解答して15問正解した場合、正答率は75%です。

重要な注意点。 SHLは、受検者ごとに異なる問題が出題されるため、正答率とパーセンタイルに直接の関係はないと説明しています。正答率が低い人のほうが高いパーセンタイルになることも、その逆もあります。

不正解だと点数が下がりますか？ SHLの受検者向けサポートによると、誤答はテストのスコアに影響せず、問題を飛ばさずにすべて解答することが求められます（SHLサポート）。実際に受検するときは、問題を空欄のままにせず、最善の答えを選んで次に進みましょう。

照合テスト

SHLの能力テストは、監督者なしでオンライン受検できます。サンプルレポートによると、監督者なしで受検した場合、スコアが本人の実際の能力を反映していない可能性がわずかにあるため、Verification Testを推奨しています（SHLのサンプルレポート）。

レポートによると、Verification Testは元のテストより短く、監督者のいる環境で受検する必要があります。また、元の結果にVerifiedまたはNot Verifiedの判定が付けられます。同じページでは、職務シミュレーション、資格、構造化面接など、雇用主が能力を確認する別の方法も紹介しています。

**あなたにとっての意味：**オンラインテストは正直に、ひとりで受けましょう。後日、監督者のいる会場で受検するよう招待された場合、同じ能力を確認する短いテストが含まれることがあります。ここまでの準備も役立ちます。

受験者に見えるもの、見えないもの

結果は雇用主に共有されます。 SHLの受験者向けサポートによると、雇用主または採用候補先が個人データを管理します。また、顧客との契約上、SHLはあなたに評価結果を提供できません。フィードバックを希望する場合は、テストの受験を依頼した組織にお問い合わせください（SHLサポート）。

例外はSHL独自の練習サイトです。 同じ記事によると、そこで練習テストを受けた場合は、ログインしてレポートを確認できるはずです。SHLの練習ページによると、現在、レポートが提供される練習テストもあれば、提供されないものもあります。また、練習テストの難易度は、実際に受けるよう求められるテストと完全には一致しない場合があります（SHL Direct）。練習結果は本人が利用するためのものであり、第三者と共有してはならないとも記載されています。

雇用主は1つの数字だけで判断するわけではありません。 サンプルレポートでは、結果だけで判断せず、その人が仕事に適しているかを幅広く評価する一環として結果を利用するよう説明されています。

再受検と受検間隔

SHLの再受験に関する統一ルールはなく、雇用主が決定します。

• 採用担当者に確認する。 SHLの受験者向けサポートでは、再受験の機会について採用担当者またはコンサルタントに問い合わせることを勧めています。また、完了したテストは承認がないとサポートチームがリセットできないとしています（SHLサポート）。
• 再受験までの待機期間。 同じサポートページでは、採用担当者が同じ受験者の再受験を制限する期間について説明しています。期間の長さは受験者に通知されます。
• 雇用主側の設定。 TalentCentral+を使用する雇用主向けのSHLヘルプによると、受験者が評価を再受験するまでに待つ日数を設定できます（SHLサポート）。

開始前に、1回で受けるつもりで準備しましょう。 SHLのサポートページでは、時間制限のあるテストは途中で離れても進み続け、期限が切れると自動的に提出されるとも案内しています。安定したインターネット接続、静かな部屋、途中で邪魔が入らない時間を選びましょう。

SHLで高得点といえるのは？

SHLは合格基準を公表しておらず、雇用主もめったに公表しません。どのテストを使うか、応募書類や面接と比べて結果をどの程度重視するかは、各雇用主が決めます。SHLのテストに「合格パーセンタイル」があるとするウェブサイトは、推測にすぎません。

次のように考えるとよいでしょう。パーセンタイルは、あるグループの中での位置を示すもので、合格したかどうかを示すものではありません。SHLのサンプルレポートでは、比較グループに対する59、63、67パーセンタイルの結果を「平均」、76、87パーセンタイルを「平均以上」と表現しています。これはひとつのサンプルにおける説明であり、合格基準ではありません（SHLのサンプルレポート）。

SHLのスコアを上げるには

スコアはほかの応募者と比較されるため、速度と正確さが少し向上するだけでも、パーセンタイルが変わります。

• 受験するテストの種類を確認しましょう。 招待状に記載されていることがよくあります。SHL形式の練習テストでは、一般的な形式を説明し、表、グラフ、文章の問題を練習できます。
• 表の問題に必要な計算力を身につけましょう。 変化率や全体に占める割合は頻繁に出題されます。割合の問題と比の問題のガイドをご覧ください。
• 言語的推論の「正しい」「誤り」「判断できない」を、本文だけを根拠に答えられるようにしましょう。言語的推論テストで練習できます。
• 空欄のままにしないでください。 SHLによると、誤答によってスコアが下がることはありません。根拠をもって選ぶほうが、無回答よりもよいでしょう。
• 本番と同じペースで練習しましょう。 当日使う予定の端末と電卓を使ってください。