Predictive Index認知能力練習テスト

実際のテストでよく見られる内容

The Predictive Indexは、Cognitive Assessmentの形式を公開しています（PI）：

• 12分で50問の選択式問題にオンラインで回答します。1問あたり約14秒です。
• **問題は3種類：**言語、数的、抽象的推理の問題が混在しています。
• 候補者ごとに異なる問題セット。 PIによると、50問はより大きな問題群から出題されるため、まったく同じ評価を2回受ける人はいません（PIサポート）。
• ほとんどの人が最後まで解き終わらない設計です。 PIの管理者向けガイドによると、制限時間によってスピードが評価要素となり、回答者のほとんどは12分ですべての50問に回答できません（管理者向けガイド）。
• 電卓は使用できません。 同じガイドによると、PIの指示では電卓の使用は禁止されています。メモ用紙など、ほかの補助具を使用できるかどうかは雇用主の判断によるため、事前に確認しておきましょう。
• 時間延長版は、承認された配慮措置を受ける候補者向けに用意されています。18分（通常の1.5倍）と24分（通常の2倍）の版があり、同じ尺度で採点されます（PIの配慮措置）。

測定するもの。 PIによると、このテストはIQやすでに持っている知識を測るものではありません。新しい知識をどれくらい速く身につけられると見込まれるかを示します。また、評価は監督下または監督なしで実施される場合があり、テスト中に別の画面へ移動すると画面がぼかされ、コピーと貼り付けができなくなるとPIは説明しています。

サンプル問題。 PIは、実際の問題群と同じ内容や形式のサンプル問題を提供しています。ただし、雇用主がサンプル問題を含めることを選んだ場合に限り、雇用主からの招待を通じて利用できます。スコアは表示されませんが、どの問題に正解したかは確認できます（PIのサンプル問題）。招待に含まれている場合は、必ず解いておきましょう。

解き方の例付き問題タイプ

PI Cognitive Assessmentには、3種類の問題が混在しています。以下のオリジナル例では、それぞれによくある問題タイプと、解き方や注意点を紹介します。

三段論法（言語）。 "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" はい。マネージャーであるエンジニアは研修に参加します。注意したいのは、すべてのエンジニアが参加すると結論づけてしまうことです。文に書かれているのは、マネージャーであるエンジニアについてだけです。

反意語（言語）。 "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" 答えはContractです。注意したいのは、意味がほぼ同じ"extend"を選んでしまうことです。反対の意味を問う問題では、まず意味がほぼ同じ選択肢を除外しましょう。

数列（数的推理）。 "2, 6, 18, 54, ..." 各数字に3を掛けているので、次は162です。まず、最も単純な規則を試しましょう。足し算、引き算、掛け算、割り算の順に確認し、その後、交互の規則を考えます。

比例の文章題（数的推理）。 "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" ノート1冊は$1.50なので、10冊では$15です。注意したいのは、比例で考えずに足し算をしてしまうことです。10は4より6多いですが、答えは$12ではありません。

手早く解く割合（数的推理）。 "What is 35% of 80?" 10%は8なので、30%は24、5%は4です。答えは28です。0.35を掛けるより、10%と5%を使って求めるほうが速く解けます。

文字のパターン（抽象的推論）。 "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" 先頭の文字はA、B、Cと進み、2番目の文字はZ、Y、Xと戻るので、答えはDWです。パターンを要素ごとに分け、それぞれを別々に考えましょう。

仲間外れ（抽象的推論）。 "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" 答えはTriangleです。3辺なのはこれだけです。単純に数えればわかるのに、微妙な特徴を探してしまうのが注意点です。まずはわかりやすい規則を試しましょう。

準備方法

1. 本番と同じ速さで練習しましょう。 12分は720秒で、720 / 50 = 1問あたり14.4秒です。このペースなら、5分後には21問目あたりまで進んでいる計算です。まずは上の時間制限付き無料サンプルを使い、その後、全問版の模擬テストに取り組みましょう。
2. 立ち止まらずに回答しましょう。 PIの管理者向けガイドによると、誤答してもスコアは減点されず、正解するたびにスコアが上がります。答えに詰まった問題は、最善と思う答えを選んで先に進むのがよいでしょう。
3. 何問解いたかは気にしすぎないでください。 PIによると、スコアを解釈するうえで、回答した問題数は関係ありません。重要なのは、何問正解したかです。
4. 暗算に慣れておきましょう。 分数、パーセンテージ、簡単な数列は全体を通して出題され、電卓は使用できません。数列問題ガイドとパーセンテージ問題ガイドでは、最も速く解く方法を紹介しています。
5. よくある抽象的なパターンを覚えましょう。 図形問題の多くは、回転、図形の一部を加える・取り除く、塗りつぶしの交互変化、辺の数を数えるといったパターンで解けます。抽象的推理テストでも練習できます。
6. 使用できる補助具を確認しましょう。 メモ用紙などの使用可否は、PIでは雇用主に委ねられています。案内に記載がなければ、テスト開始前に確認しましょう。
7. 必要であれば、時間延長について相談しましょう。 PIには18分版と24分版があります。PIによると、雇用主に伝えるのは主に受験者本人であり、手続きは企業や国によって異なります。

一般的な採点方法

PIでは、回答が1つの数値にまとめられます。素点は正解した問題の数で、PIがこれを換算スコアに変換します（PIのサポート情報）。そのほかについては、PIの管理者向けガイドで説明されています（ガイド）。

• 換算スコア: 100から450まで、10点刻みです。世界平均は250です。受検したバージョンや制限時間にかかわらず、尺度は同じです。
• パーセンタイル: レポートには、就業人口と比較したスコアの位置も表示されますが、PIによると、これは参考情報です。
• 目標スコア: 判断の基準となる数値です。雇用主は職務上の要件に基づいて目標を設定し、あなたの換算スコアと比較します。PIのスコアの説明ページでは、目標スコアが270の職務を例に挙げ、職務ごとの基準値は集団全体の基準値と異なる場合があると説明しています。
• 判断に下位領域のスコアは使いません。 PIによると、言語、数的、抽象的思考の各下位スコアは採用判断に使えるほど信頼性が高くありません。ある領域が苦手に感じても、気にしすぎないでください。

練習スコアは、当サイト独自の問題で正解した数です。PIのスコアではなく、100から450までの尺度に換算することもできません。

再受検と雇用主の判断

PIでは、ポリシーの大半を雇用主に委ねています。管理者向けガイドには、次のように記載されています（ガイド）。

• 再受検を認めるかどうかは雇用主が決めます。 再受検が認められる場合、PIによると、受検は3回までとし、毎回異なる問題を出題し、最も高いスコアをもとに判断する必要があります。
• 技術的な問題が起きた場合は、再受検が認められることがあります。 インターネット接続の切断などがあった場合は、すぐに雇用主に伝えてください。
• スコアを確認できるかどうかは、雇用主の方針によります。 PIによると、スコアを確認できない場合、雇用主は事前に受検者に知らせる必要があります。
• スコアは判断材料の1つです。 PIによると、スコアが低くても採用されることがあります。雇用主は応募書類のほかの内容も確認するためです。

不明な点があれば、受検を始める前に採用担当者に尋ねても問題ありません。

PI形式のテストでよくある間違い

• 50問を目標にする。 最後まで解き終わらない人がほとんどです。最後まで進むために残りの問題を急いでも、正確さを損なうだけです。
• 時間が進む中で空欄のままにする。 誤答による減点はないため、問題に時間をかけ続けるより、根拠のある推測で答える方がよいでしょう。
• 電卓に手を伸ばす。 PIの指示では電卓は禁止されています。最初から暗算を練習しましょう。
• 文字や図形のパターンを深読みする。 抽象問題のほとんどは、単純な規則が1つか2つです。規則を説明するのに3段階必要なら、もう一度見直しましょう。
• 三段論法が実際以上のことを示すと思い込む。 「一部」は少なくとも1つを意味し、すべてを意味するわけではありません。文が確実に示すことだけを答えましょう。
• 騒がしい場所で始める。 12分は短く、1度中断されるだけで10問分の時間を失うことがあります。

1週間の学習プラン

1日約30分を目安にしましょう。テストが2、3日後なら、1日目、5日目、6日目に取り組みます。

• 1日目： 上の無料サンプルにタイマーを設定して取り組みます。案内にPI独自のサンプル問題が含まれている場合は、それにも取り組みましょう。
• 2日目： 数的問題：電卓を使わずにパーセンテージ、分数、比例を練習します。パーセンテージ問題のガイドも活用しましょう。
• 3日目： 数列のガイドを使って、数字と文字の並びを練習します。
• 4日目： 言語問題：三段論法のガイドを使った問題に加え、反対語と類推を練習します。
• 5日目： PI形式の模擬テストを通しで実施します：12分で50問。間違えた問題をすべて見直し、5分の時点でどこまで進んだかを記録します。
• 6日目： 抽象的なパターン問題に取り組み、その後2回目の模擬テストを行います。
• 7日目： 休息を取ります。案内が不明確な場合は、使用できる補助具と時間に関するルールを雇用主に確認しましょう。