SHL സ്കോറുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നു

SHL സ്കോർ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

SHL-ന്റെ മാതൃകാ Verify Ability Test Report-ൽ അവരുടെ ability tests-ന്റെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതെന്ന് കാണാം (SHL sample report):

• ഓരോ ടെസ്റ്റിനുമുള്ള ഒരു percentile, ഉദാഹരണത്തിന് numerical, verbal അല്ലെങ്കിൽ inductive reasoning. താരതമ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ 50% ആളുകളേക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചു എന്നാണ് 50 percentile അർഥമാക്കുന്നതെന്ന് റിപ്പോർട്ട് വിശദീകരിക്കുന്നു.
• പേരോടുകൂടിയ ഒരു താരതമ്യ ഗ്രൂപ്പ്, ഉദാഹരണത്തിന് "Graduate/University" തലത്തിലുള്ള "General Population". നിങ്ങളുടെ ഫലം അളക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമാണ് ഈ ഗ്രൂപ്പ്.
• ഒരു ചെറിയ വിവരണം, ഉദാഹരണത്തിന് ആ ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ "ശരാശരിയേക്കാൾ മുകളിൽ" അല്ലെങ്കിൽ "ശരാശരി" എന്നിങ്ങനെ; ജോലിയെ സംബന്ധിച്ച് ഇതെന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതെന്നും ഒരു വാക്യത്തിൽ പറയുന്നു.
• പരിശീലനം ലഭിച്ച ഉപയോക്താക്കൾക്കുള്ള സാങ്കേതിക സ്കോറുകൾ: ശരാശരി 50-ഉം standard deviation 10-ഉം ഉള്ള T-score, കൂടാതെ 10 പോയിന്റ് സ്കെയിലിലുള്ള sten score, അതിന്റെ ശരാശരി 5.5-ഉം standard deviation 2-ഉം ആണ്.

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ SHL സ്കോർ "24-ൽ 18 നേടി" എന്നതല്ല. സമാനമായ പരീക്ഷ എഴുതിയവരുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം എവിടെയാണ് എന്നതാണ് അത്.

നോർം ഗ്രൂപ്പുകളും പെർസെന്റൈലുകളും: ഘട്ടംഘട്ടമായുള്ള വിശദീകരണം

താരതമ്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മാത്രമേ percentile-ന് അർഥമുള്ളൂ.

ഉദാഹരണം 1. നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ graduate-level ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ 70th percentile-ലാണെന്ന് പറയുന്നു. അതായത് ആ ഗ്രൂപ്പിലെ 70%-ത്തിലധികം ആളുകളേക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച സ്കോർ ലഭിച്ചു എന്നാണ്. 70% ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരിയുത്തരം നൽകി എന്നോ നിങ്ങൾ "top 70%"-ലാണെന്നോ ഇതിനർഥമില്ല.

ഉദാഹരണം 2. രണ്ട് സ്ഥാനാർഥികൾക്കും T-score 60 ആണ്. ശരാശരി 50-ഉം standard deviation 10-ഉം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അത് ഗ്രൂപ്പിന്റെ ശരാശരിയേക്കാൾ ഒരു standard deviation മുകളിലാണ്. Bell curve-ൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലെ ഏകദേശം 84% പേരും ആ പോയിന്റിന് താഴെയായിരിക്കും. അതിനാൽ T-score 60 ഏകദേശം 84th percentile ആണ്.

ഉദാഹരണം 3. 7.5 എന്ന sten-ഉം ശരാശരിയേക്കാൾ ഒരു standard deviation മുകളിലാണ് (5.5 + 2). 3.5 എന്ന sten ശരാശരിയേക്കാൾ ഒരു standard deviation താഴെയാണ് (5.5 - 2).

ഗ്രൂപ്പ് പ്രധാനമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്. സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ടിൽ graduate-level reasoning tests ഒരു ഗ്രൂപ്പുമായും operational-level checking and calculation tests മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള percentile മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള percentile-ന് തുല്യമല്ല. അതിനാൽ, സംഖ്യ വായിക്കുമ്പോൾ അതിനടുത്ത് പേരുപറയുന്ന ഗ്രൂപ്പും എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുക.

പ്രവർത്തനനിരക്ക്, ശരിയുത്തര നിരക്ക്, adaptive ടെസ്റ്റുകൾ

മാതൃകാ റിപ്പോർട്ടിൽ കൃത്യത അളക്കുന്ന രണ്ട് സൂചികകളും ഉണ്ട് (SHL മാതൃകാ റിപ്പോർട്ട്):

• ഉത്തരശ്രമ നിരക്ക്: നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ച ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ടെസ്റ്റിലെ ആകെ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്. 24-ൽ 21 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശ്രമിച്ചാൽ ഉത്തരശ്രമ നിരക്ക് 87.5% ആണ്.
• ശരിയുത്തര നിരക്ക്: നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ച ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്. ശ്രമിച്ച 20 ചോദ്യങ്ങളിൽ 15 എണ്ണത്തിന് ശരിയുത്തരം നൽകിയാൽ ശരിയുത്തര നിരക്ക് 75% ആണ്.

ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം. ഓരോ പരീക്ഷാർത്ഥിക്കും വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യങ്ങളാണ് ലഭിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ ശരിയുത്തര നിരക്കും percentile-ഉം തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള ബന്ധമില്ലെന്ന് SHL വ്യക്തമാക്കുന്നു: ശരിയുത്തര നിരക്ക് കുറവുള്ള ഒരാൾക്ക് ഉയർന്ന percentile ലഭിക്കാം, തിരിച്ചും സംഭവിക്കാം.

തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് പോയിന്റ് കുറയുമോ? തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റ് സ്കോറിനെ ബാധിക്കില്ലെന്നും ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാത്തിനും ഉത്തരം നൽകണമെന്നുമാണ് SHL-ന്റെ പരീക്ഷാർത്ഥികൾക്കായുള്ള സഹായവിവരങ്ങൾ പറയുന്നത് (SHL സഹായം). പ്രായോഗികമായി, ഒരു ചോദ്യവും ഉത്തരം നൽകാതെ വിടരുത്: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ശരിയെന്ന് തോന്നുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുത്ത് അടുത്തതിലേക്ക് നീങ്ങുക.

വെരിഫിക്കേഷൻ ടെസ്റ്റുകൾ

SHL ability test-ുകൾ മേൽനോട്ടമില്ലാതെ ഓൺലൈനായി എഴുതാം. സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നത്, മേൽനോട്ടമില്ലാതെയാണ് ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തിയതെങ്കിൽ, സ്കോറുകൾ ആ വ്യക്തിയുടെ യഥാർഥ കഴിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ചെറിയ സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ്. റിപ്പോർട്ട് ഒരു Verification Test ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (SHL sample report).

റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, Verification Test യഥാർഥ ടെസ്റ്റിനേക്കാൾ ചെറുതാണ്. ഇത് മേൽനോട്ടമുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ എഴുതണം. യഥാർഥ ഫലം Verified അല്ലെങ്കിൽ Not Verified എന്ന് ഇതിൽ രേഖപ്പെടുത്തും. ജോലി അനുകരണങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, ഘടനാപരമായ അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിവ് സ്ഥിരീകരിക്കാമെന്നും അതേ പേജിൽ പറയുന്നു.

ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർഥമാക്കുന്നത്: ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റ് സത്യസന്ധമായി, സ്വന്തമായി എഴുതുക. പിന്നീട് മേൽനോട്ടമുള്ള സെഷനിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചാൽ, അതേ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്ന ചുരുങ്ങിയ ടെസ്റ്റും ഉണ്ടായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് അപ്പോഴും പ്രയോജനപ്പെടും.

സ്ഥാനാർഥികൾ കാണുന്നതും കാണാത്തതും

നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ് ലഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ അല്ലെങ്കിൽ വരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയാണെന്നും, ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള കരാറുകൾ കാരണം നിങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണയ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ SHL-ന് കഴിയില്ലെന്നും SHL-ന്റെ ഉദ്യോഗാർഥി സഹായവിഭാഗം പറയുന്നു. പ്രതികരണം ചോദിക്കാൻ, പരീക്ഷ എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടുക (SHL support).

ഒഴിവ് SHL-ന്റെ സ്വന്തം പരിശീലന സൈറ്റാണ്. അവിടെ പരിശീലന പരീക്ഷ എഴുതിയെങ്കിൽ ലോഗിൻ ചെയ്ത് റിപ്പോർട്ട് കാണാൻ കഴിയണമെന്ന് അതേ ലേഖനം പറയുന്നു. ചില പരിശീലന പരീക്ഷകൾക്ക് ഇപ്പോൾ റിപ്പോർട്ട് ലഭ്യമാണെന്നും മറ്റുചിലതിന് ലഭ്യമല്ലെന്നും SHL-ന്റെ പരിശീലന പേജ് പറയുന്നു. പരിശീലന പരീക്ഷയുടെ ബുദ്ധിമുട്ട് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന പരീക്ഷയുടേതുമായി കൃത്യമായി ഒത്തുപോകണമെന്നില്ലെന്നും അതിൽ പറയുന്നു (SHL Direct). പരിശീലന ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപയോഗത്തിനുള്ളതാണെന്നും മൂന്നാം കക്ഷികളുമായി പങ്കിടരുതെന്നും ഇതിൽ പറയുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ ഒരു സംഖ്യ മാത്രമല്ല പരിഗണിക്കുന്നത്. ഒരാളുടെ ജോലി അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഭാഗമായാണ് റിപ്പോർട്ടിലെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്നും അവ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കരുതെന്നും മാതൃകാ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

വീണ്ടും പരീക്ഷയെഴുതലും കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവും

SHL ടെസ്റ്റ് വീണ്ടും എഴുതുന്നതിന് ഒരൊറ്റ പൊതുവായ നിയമമില്ല; ഇത് തൊഴിലുടമയാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

• റിക്രൂട്ടറോട് ചോദിക്കുക. വീണ്ടും ടെസ്റ്റ് എഴുതാനുള്ള അവസരത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടറെയോ കൺസൾട്ടന്റിനെയോ ബന്ധപ്പെടണമെന്ന് SHL-ന്റെ ഉദ്യോഗാർഥി സഹായവിഭാഗം നിർദേശിക്കുന്നു. അനുമതിയില്ലാതെ പൂർത്തിയാക്കിയ ടെസ്റ്റുകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ തങ്ങളുടെ സഹായസംഘങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്നും പറയുന്നു (SHL പിന്തുണ).
• കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവുകൾ. അതേ പിന്തുണാ പേജുകളിൽ ഒരു കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു: ഒരേ ഉദ്യോഗാർഥി വീണ്ടും ശ്രമിക്കുന്നത് റിക്രൂട്ടർമാർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സമയപരിധിയാണിത്. ഈ കാലയളവ് എത്രയാണെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കും.
• തൊഴിലുടമയുടെ ക്രമീകരണങ്ങൾ. TalentCentral+ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള SHL സഹായപേജ് അനുസരിച്ച്, ഒരു assessment വീണ്ടും എഴുതുന്നതിന് മുമ്പ് പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ എത്ര ദിവസം കാത്തിരിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം (SHL പിന്തുണ).

തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു തവണ മാത്രം ശ്രമിക്കാനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് നടത്തുക. ഇടവേളയ്ക്കായി മാറിനിന്നാലും സമയപരിധിയുള്ള ടെസ്റ്റ് തുടരുമെന്നും സമയം കഴിഞ്ഞാൽ ടെസ്റ്റ് സ്വയം സമർപ്പിക്കപ്പെടുമെന്നും SHL-ന്റെ പിന്തുണാ പേജുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വിശ്വസനീയമായ ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷനും ശാന്തമായ മുറിയും തടസ്സമില്ലാത്ത സമയവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

നല്ല SHL score എന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്

SHL പാസ് മാർക്ക് പ്രസിദ്ധീകരിക്കാറില്ല; തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ പാസ് മാർക്ക് അപൂർവമായേ പങ്കുവെക്കാറുള്ളൂ. ഏത് ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കണമെന്നും അപേക്ഷയും അഭിമുഖങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഫലത്തിന് എത്ര പ്രാധാന്യം നൽകണമെന്നും ഓരോ തൊഴിലുടമയും തീരുമാനിക്കുന്നു. SHL test-ുകൾക്ക് ഒരു "പാസാകാനുള്ള പെർസെന്റൈൽ" പറയുന്ന വെബ്‌സൈറ്റുകൾ അത് ഊഹിച്ചുപറയുകയാണ്.

ഇത് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഒരു പ്രയോജനകരമായ മാർഗം: ഒരു ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് പെർസെന്റൈൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു; നിങ്ങൾ പാസായോ എന്നല്ല. SHL-ന്റെ സ്വന്തം സാമ്പിൾ റിപ്പോർട്ടിൽ, 59th, 63rd, 67th പെർസെന്റൈലുകളിലെ ഫലങ്ങളെ "average" എന്നും 76th, 87th പെർസെന്റൈലുകളിലെ ഫലങ്ങളെ അതത് ഗ്രൂപ്പുകളെ അപേക്ഷിച്ച് "above average" എന്നും വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. അവ ഒരു സാമ്പിളിലെ വിവരണങ്ങളാണ്, പാസ് മാർക്കുകളല്ല (SHL sample report).

നിങ്ങളുടെ SHL സ്കോർ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം

സ്കോർ നിങ്ങളെ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർഥികളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനാൽ, വേഗത്തിലും കൃത്യതയിലും ഉണ്ടാകുന്ന ചെറിയ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ പോലും നിങ്ങളുടെ പെർസെന്റൈലിനെ സ്വാധീനിക്കും.

• നിങ്ങൾക്ക് ഏത് ടെസ്റ്റാണ് ഉള്ളതെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ക്ഷണക്കത്തിൽ പലപ്പോഴും ടെസ്റ്റിന്റെ പേര് ഉണ്ടാകും. ഞങ്ങളുടെ SHL-style പരിശീലന ടെസ്റ്റ് സാധാരണ പതിപ്പുകൾ വിശദീകരിക്കുകയും പട്ടികകൾ, ചാർട്ടുകൾ, ഖണ്ഡികകൾ എന്നിവ പരിശീലിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പട്ടികകൾക്കാവശ്യമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക. ശതമാനത്തിലെ മാറ്റവും മൊത്തത്തിലുള്ള വിഹിതവും പതിവായി വരാറുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾ, അനുപാത ചോദ്യങ്ങൾ എന്നീ ഗൈഡുകൾ നോക്കൂ.
• വാക്കാലുള്ള ന്യായചിന്തയിൽ ശരി, തെറ്റ്, പറയാനാവില്ല എന്നീ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാൻ പഠിക്കുക. ഖണ്ഡികയിലെ വിവരങ്ങൾ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ വാക്കാലുള്ള ന്യായചിന്താ ടെസ്റ്റ് ഇത് പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.
• ഒരിക്കലും ഉത്തരം ഒഴിച്ചിടരുത്. തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾ സ്കോർ കുറയ്ക്കില്ലെന്ന് SHL പറയുന്നു. അതിനാൽ ആലോചിച്ചെടുത്ത ഒരു ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് ഉത്തരം നൽകാതിരിക്കുന്നതിനെക്കാൾ നല്ലത്.
• യഥാർഥ ടെസ്റ്റിന്റെ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. ടെസ്റ്റ് ദിവസം ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ ഉപകരണവും കാൽക്കുലേറ്ററും ഉപയോഗിക്കുക.