സംഖ്യാ യുക്തിചിന്താ ടെസ്റ്റ് പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

നിരവധി പ്രസാധകർ സംഖ്യാ യുക്തിചിന്താ ടെസ്റ്റുകൾ പുറത്തിറക്കുന്നതിനാൽ, കൃത്യമായ ഫോർമാറ്റ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കുന്ന ടെസ്റ്റിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. മിക്ക ടെസ്റ്റുകളിലും പൊതുവായി കാണുന്ന സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്:

• ആദ്യം ഡാറ്റ, പിന്നെ ചോദ്യങ്ങൾ. സാധാരണയായി ഒരേ ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങളോടൊപ്പം ഒരു പട്ടിക, ബാർ ചാർട്ട്, ലൈൻ ഗ്രാഫ്, പൈ ചാർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ബിസിനസ് സാഹചര്യം നൽകും.
• കുറഞ്ഞ സമയപരിധിയും വേഗത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങളും. Verify Interactive Numerical Reasoning ടെസ്റ്റിൽ 18 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പരമാവധി 10 ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്നാണ് SHL പറയുന്നത് (SHL വസ്തുതാപത്രം). എൻട്രി-ലെവൽ ജോലികൾക്കായുള്ള അതിന്റെ പ്രത്യേക Numerical Calculation ടെസ്റ്റിൽ 10 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പരമാവധി 12 ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെന്നും പറയുന്നു (SHL വസ്തുതാപത്രം).
• പലപ്പോഴും അഡാപ്റ്റീവ്. ഈ രണ്ട് SHL ടെസ്റ്റുകളും കമ്പ്യൂട്ടർ അഡാപ്റ്റീവ് സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ അടുത്ത ചോദ്യം മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. രണ്ട് ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കും ഒരേ ചോദ്യസമുച്ചയം ലഭിക്കുന്നത് അപൂർവമാണ്.
• ഓൺലൈനായി, പലപ്പോഴും ഏത് ഉപകരണത്തിലും നടത്താം. മേൽനോട്ടമില്ലാതെ ഉപയോഗിക്കാനാണ് തങ്ങളുടെ ഇന്ററാക്ടീവ് ടെസ്റ്റുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നതെന്നും ഫോണുകൾ ഉൾപ്പെടെ ഏത് ഉപകരണത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും SHL പറയുന്നു. ഇന്ററാക്ടീവ് പതിപ്പിൽ ഒരു ഓപ്ഷൻ മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുപകരം ചാർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയോ സ്പ്രെഡ്‌ഷീറ്റിൽ വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടിവരാം.
• ജോലിസ്ഥലത്തെ ഡാറ്റ. ധനകാര്യം, IT, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനം, വിൽപ്പന തുടങ്ങിയ മേഖലയിലെ ജോലികൾക്കായി ബജറ്റുകളും ചെലവുകളും, പ്രവണതകളും ലാഭവിഹിതങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് ഉള്ളടക്കമെന്ന് SHL വ്യക്തമാക്കുന്നു. “ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഖ്യാ ഡാറ്റ വ്യാഖ്യാനിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമുള്ള” കഴിവ് വിലയിരുത്തുന്ന Numerical Data Interpretation Test, TalentLens നൽകുന്നു (TalentLens). Saville Assessment അവരുടെ സംഖ്യാ യുക്തിചിന്താ അളവുകോൽ കണക്കുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കാനുള്ള കഴിവ് വിലയിരുത്തുന്നതാണെന്ന് പറയുന്നു (Saville Assessment).

തൊഴിലുടമ കാണുന്നത് എന്ത്. സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ പട്ടികയല്ല, മറിച്ച് ഒരു റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്തുള്ള നിങ്ങളുടെ ഫലം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന റിപ്പോർട്ടാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തം ഫലം കാണാനാകുമോ എന്നത് തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

കാൽക്കുലേറ്റർ നിയമങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടും. ചില ടെസ്റ്റുകളിൽ സ്വന്തം കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാം, ചിലതിൽ സ്ക്രീനിൽ ഒന്ന് ലഭിക്കും, ചിലതിൽ കാൽക്കുലേറ്റർ അനുവദിക്കില്ല. ക്ഷണക്കത്തിലോ നിർദേശങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന സ്ക്രീനിലോ ഇതു വ്യക്തമാക്കും. അതിനാൽ തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ് പരിശോധിക്കുക.

ഗണിതം ഹൈസ്കൂൾ തലത്തിൽ ഒതുങ്ങും: ശതമാനങ്ങൾ, അനുപാതങ്ങൾ, ശരാശരികൾ, നിരക്കുകൾ, അളവുമാറ്റങ്ങൾ. ശരിയായ സംഖ്യകൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്തുന്നതും സാധാരണ സംഭവിക്കുന്ന പിഴവുകൾ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള തെറ്റായ ഓപ്ഷനുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതുമാണ് ബുദ്ധിമുട്ട്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ആവർത്തിച്ച് വരാറുള്ള ചോദ്യരീതികളാണിവ. ഓരോന്നിലും ഉത്തരം കണ്ടെത്താനുള്ള രീതിയും തെറ്റായ ഉത്തരവികല്പങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന കെണിയും വിശദീകരിക്കുന്നു.

1. ശതമാനത്തിലെ മാറ്റം. വരുമാനം $240,000-ൽ നിന്ന് $276,000 ആയി. ശതമാന വർധന എത്രയാണ്? മാറ്റം $36,000 ആണ്. തുടക്കത്തിലെ തുക കൊണ്ട് ഹരിക്കുക: 36,000 / 240,000 = 0.15, അതായത് 15%. കെണി: പുതിയ തുക കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത് (36,000 / 276,000 = ഏകദേശം 13%). ഇത് ഉത്തരവികല്പങ്ങളിൽ എപ്പോഴും ഉണ്ടാകും.

2. തിരിച്ചുള്ള ശതമാന കണക്കുകൂട്ടൽ. 12% കിഴിവിന് ശേഷം ഒരു കരാറിന്റെ വില $8,800 ആണ്. യഥാർഥ വില എത്രയായിരുന്നു? കിഴിവിന് ശേഷമുള്ള വില യഥാർഥ വിലയുടെ 88% ആണ്. അതിനാൽ ഹരിക്കുക: 8,800 / 0.88 = $10,000. കെണി: 12% തിരികെ കൂട്ടുന്നത് ($9,856). പുതിയ തുകയുടെ ഒരു ശതമാനവും പഴയ തുകയുടെ അതേ ശതമാനവും ഒരുപോലെയല്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ percentage questions guide കാണുക.

3. തുടർച്ചയായ മാറ്റങ്ങൾ. ഒരു വില 10% കൂടിയ ശേഷം 10% കുറയുന്നു. വില പഴയ നിലയിലെത്തുമോ? ഇല്ല: 1.10 x 0.90 = 0.99, അതിനാൽ അവസാനം 1% കുറവായിരിക്കും. കെണി: രണ്ട് മാറ്റങ്ങളും പരസ്പരം റദ്ദാക്കുമെന്ന് കരുതുന്നത്.

4. പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള അനുപാതങ്ങൾ. 48 പേരുള്ള ഒരു ടീമിൽ എഞ്ചിനീയർമാരുടെയും അനലിസ്റ്റുകളുടെയും അനുപാതം 5 : 3 ആണ്. അനലിസ്റ്റുകളേക്കാൾ എത്ര എഞ്ചിനീയർമാർ കൂടുതലുണ്ട്? 8 ഭാഗങ്ങൾ ചേർന്നാൽ 48, അതിനാൽ ഒരു ഭാഗം 6 ആണ്. എഞ്ചിനീയർമാർ 30, അനലിസ്റ്റുകൾ 18, വ്യത്യാസം 12. കെണി: വ്യത്യാസത്തിന് പകരം ഏതെങ്കിലും ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ അംഗസംഖ്യ ഉത്തരമായി നൽകുന്നത്. അനുപാതങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതും വലുതാക്കുന്നതും കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതും അറിയാൻ ratio questions guide കാണുക.

5. ഭാരിത ശരാശരി. Store A-യിൽ 30 ജീവനക്കാരുണ്ട്; അവരുടെ ശരാശരി സേവനകാലം 6 വർഷമാണ്. Store B-യിൽ 10 ജീവനക്കാരുണ്ട്; ശരാശരി സേവനകാലം 2 വർഷമാണ്. രണ്ട് സ്റ്റോറുകളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി സേവനകാലം എത്ര? ആകെ വർഷങ്ങൾ: 30 x 6 + 10 x 2 = 200. 40 ജീവനക്കാർക്കായി ഇത് ഹരിക്കുമ്പോൾ 5 വർഷം. കെണി: രണ്ട് ശരാശരികളുടെ ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത് (4 വർഷം). Store A-യിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മൂന്നിരട്ടിയാണെന്ന കാര്യം ഇത് പരിഗണിക്കുന്നില്ല.

6. നിരക്കും സമയവും. Machine X മണിക്കൂറിൽ 1,200 കുപ്പികൾ നിറയ്ക്കുന്നു; Machine Y 800 കുപ്പികളും. ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചാൽ 5,000 കുപ്പികൾ നിറയ്ക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും? ഇവ രണ്ടും ചേർന്ന് മണിക്കൂറിൽ 2,000 കുപ്പികൾ നിറയ്ക്കും. അതിനാൽ 5,000 / 2,000 = 2.5 മണിക്കൂർ. കെണി: നിരക്കുകൾ കൂട്ടുന്നതിന് പകരം രണ്ട് സമയങ്ങളുടെ ശരാശരി എടുക്കുന്നത്. യാത്രകൾക്കായുള്ള ഇതേ രീതി speed, distance and time guide-ൽ കാണാം.

7. കറൻസിയും അളവിന്റെ യൂണിറ്റുകളും. ഒരു പട്ടികയുടെ തലക്കെട്ട് "$ thousands" എന്നാണ്. അതിൽ ചെലവ് 4.5 എന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഒരു വിതരണക്കാരന്റെ ഇൻവോയ്സ് 4,600 യൂറോയ്ക്കാണ്; 1 ഡോളർ = 0.92 യൂറോ. ചെലവ് $4,500 ആണ്. ഇൻവോയ്സ് തുക 4,600 / 0.92 = $5,000. കെണി: വിനിമയ നിരക്ക് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നത് (അപ്പോൾ $4,232 ലഭിക്കും), അല്ലെങ്കിൽ തലക്കെട്ടിലെ "thousands" ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുന്നത്.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. നിങ്ങൾ ഏത് ടെസ്റ്റാണ് എഴുതുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ക്ഷണക്കത്തിൽ സാധാരണയായി ടെസ്റ്റ് പ്രസാധകന്റെ പേര് ഉണ്ടാകും. 10 ചോദ്യങ്ങളുള്ള അഡാപ്റ്റീവ് ടെസ്റ്റിനും 12 ചോദ്യങ്ങളുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ടെസ്റ്റിനും വ്യത്യസ്ത വേഗമാണ് വേണ്ടത്.
2. ടെസ്റ്റ് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ വേഗം മനസ്സിലാക്കുക. SHL-ന്റെ interactive numerical test-ൽ 10 ചോദ്യങ്ങൾ വരെ ഉത്തരം നൽകാൻ 18 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും, അതായത് ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം 1 മിനിറ്റ് 48 സെക്കൻഡ്. അതിന്റെ calculation test-ൽ 12 ചോദ്യങ്ങൾ വരെ ഉത്തരം നൽകാൻ 10 മിനിറ്റ് ലഭിക്കും, അതായത് ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം 50 സെക്കൻഡ് (SHL, SHL). നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മിനിറ്റുകളെ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ച്, കിട്ടുന്ന സമയപരിധിയിൽ പരിശീലിക്കുക.
3. ഡാറ്റ നോക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദ്യം വായിക്കുക. തുടർന്ന് വേണ്ട രണ്ടോ മൂന്നോ സംഖ്യകൾ മാത്രം കണ്ടെത്തുക. ഒരു ചോദ്യത്തിന് വേണ്ടതിലുമധികം വിവരങ്ങൾ പട്ടികകളിൽ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകും.
4. ആദ്യം ഏകദേശ കണക്ക് കണക്കാക്കുക. മനസ്സിൽ ഒരു ഏകദേശ ഉത്തരം ("10%-ൽ അല്പം കൂടുതൽ") കണ്ടുപിടിച്ചാൽ, പത്തിരട്ടി വ്യത്യാസമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഒഴിവാക്കാനും കാൽക്കുലേറ്ററിൽ തെറ്റായി ടൈപ്പ് ചെയ്തതുണ്ടോ എന്ന് തിരിച്ചറിയാനും കഴിയും.
5. അഞ്ച് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പരിശീലിക്കുക. രീതി ചിന്തിക്കേണ്ടിവരാത്തത്ര പരിശീലിക്കുക: ശതമാനത്തിലെ മാറ്റം, വിപരീത ശതമാനം, അനുപാതമനുസരിച്ച് പങ്കിടൽ, weighted average, യൂണിറ്റ് പരിവർത്തനം.
6. അവസാനം വരെ പൂർണസംഖ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുക. അന്തിമ ഉത്തരം മാത്രം റൗണ്ട് ചെയ്യുക. രണ്ട് ഘട്ടമുള്ള ചോദ്യത്തിൽ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ റൗണ്ട് ചെയ്താൽ, ശരിയുത്തരത്തിന് തൊട്ടടുത്ത ഓപ്ഷനിൽ എത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
7. ടെസ്റ്റിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ട കാൽക്കുലേറ്റർ തന്നെ ഉപയോഗിക്കുക. ടെസ്റ്റിൽ സ്ക്രീനിലെ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക. സ്വന്തമായി ഉപയോഗിക്കാമെങ്കിൽ, നന്നായി പരിചയമുള്ള ലളിതമായ മോഡൽ ഉപയോഗിക്കുക.
8. ടെസ്റ്റ് എഴുതാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൽ തന്നെ പരിശീലിക്കുക. ഫോണിൽ ചാർട്ടുകളും പട്ടികകളും വായിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഫോണിലാണ് ടെസ്റ്റ് എഴുതാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അതിൽ തന്നെ പരിശീലിക്കുക.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

Raw score. നിങ്ങൾ ശരിയാക്കിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം. ടെസ്റ്റുകളുടെ ദൈർഘ്യവും ബുദ്ധിമുട്ടും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഈ സ്കോർ മാത്രം കൊണ്ട് കാര്യമായ വിവരം ലഭിക്കില്ല.

Percentile. മിക്ക ടെസ്റ്റ് പ്രസാധകരും നിങ്ങളുടെ ഫലം, അതേ ടെസ്റ്റ് എഴുതിയ ബിരുദധാരികളോ മാനേജർമാരോ അടങ്ങുന്ന വലിയൊരു നോർം ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്യും. 70-ാം പെർസെന്റൈൽ എന്നത് ആ ഗ്രൂപ്പിലെ 70% ആളുകൾക്ക് തുല്യമായോ അതിലധികമോ സ്കോർ നിങ്ങൾ നേടി എന്നാണ്. തൊഴിലുടമയാണ് നോർം ഗ്രൂപ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. അതിനാൽ ഒരേ പ്രകടനത്തിന് വ്യത്യസ്ത ജോലികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വ്യത്യസ്ത പെർസെന്റൈലുകൾ ലഭിച്ചേക്കാം.

Adaptive scoring. SHL-ന്റെ ഇന്ററാക്ടീവ് ന്യൂമറിക്കൽ ടെസ്റ്റ് പോലുള്ള അഡാപ്റ്റീവ് ടെസ്റ്റുകളിൽ മുന്നോട്ടുപോകുന്തോറും ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ എളുപ്പമുള്ളതോ ആകും. അതിനാൽ എത്ര ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി എന്നതിനു പുറമെ ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി എന്നതും സ്കോറിൽ പ്രതിഫലിക്കും. അഡാപ്റ്റീവ് രൂപകൽപ്പന "കൂടുതൽ കൃത്യമായ സ്കോർ" നൽകുമെന്ന് SHL പറയുന്നു.

എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ ഒരു പാസ് മാർക്ക് ഇല്ല. തൊഴിലുടമകളാണ് ഓരോ ജോലിക്കും ലക്ഷ്യസ്കോർ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. പലരും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിലെ മറ്റ് വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം ഫലവും പരിഗണിക്കും.

ഞങ്ങളുടെ പ്രാക്ടീസ് സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയാക്കിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. ഏത് കണക്കുകൂട്ടലിലാണ് കൂടുതൽ പരിശീലനം വേണ്ടതെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ചോദ്യതരം തിരിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഇതിലുണ്ടാകും. ഇത് യഥാർഥ ടെസ്റ്റിലെ സ്കോറല്ല, പെർസെന്റൈൽ പ്രവചിക്കുന്നതുമല്ല.

ന്യൂമറിക്കൽ റീസണിങ് ടെസ്റ്റുകളിലെ സാധാരണ പിഴവുകൾ

• തെറ്റായ സംഖ്യകൊണ്ട് ഹരിക്കൽ. ശതമാനമാറ്റം കണക്കാക്കാൻ ആരംഭമൂല്യമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ആകെ തുകയിലെ പങ്ക് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ആകെ തുകയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഹരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് "ഏത് തുകയിൽ നിന്ന്?" എന്ന് ചോദിക്കുക.
• ശതമാനവും percentage point-ഉം തമ്മിൽ മാറിപ്പോകൽ. പലിശനിരക്ക് 4%-ൽ നിന്ന് 5%-ലേക്ക് ഉയരുന്നത് 1 percentage point വർധനയാണ്, എന്നാൽ നിരക്കിൽ 25% വർധനവുമാണ്.
• തെറ്റായ വരി, നിര അല്ലെങ്കിൽ വർഷം വായിക്കൽ. സമാനമായ കണക്കുകൾ പട്ടികകളിൽ മനപ്പൂർവം അടുത്തടുത്തായി നൽകാറുണ്ട്. വേണ്ട വരിയിൽ വിരലോ cursor-ഓ വയ്ക്കുക.
• ഗ്രാഫിന്റെ അക്ഷം ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കൽ. അക്ഷം 80-ൽ തുടങ്ങുന്ന bar chart-ൽ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ പോലും വളരെ വലുതായി തോന്നാം. ബാറുകളുടെ ഉയരമല്ല, അക്കങ്ങളാണ് വായിക്കേണ്ടത്.
• യൂണിറ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കൽ. "$ thousands", "millions", ശതമാനങ്ങൾ, എണ്ണങ്ങൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക. തെറ്റായ പല ഓപ്ഷനുകളിലും സംഖ്യ ശരിയായിരിക്കും, പക്ഷേ യൂണിറ്റ് തെറ്റായിരിക്കും.
• ഒരു ചോദ്യത്തിന് മൂന്ന് മിനിറ്റ് ചെലവഴിക്കൽ. ഒരു ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ സമയം കൂടുതലായി എടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഏറ്റവും നല്ലതായി തോന്നുന്ന ഏകദേശ ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുത്ത് മുന്നോട്ട് പോകുക. സാധാരണയായി ഒരു ചോദ്യത്തിന് മറ്റൊന്നിനെക്കാൾ കൂടുതൽ മാർക്ക് ലഭിക്കില്ല.

ഒരാഴ്ചത്തെ numerical reasoning പഠനപദ്ധതി

• ദിവസം 1: മുകളിലുള്ള സൗജന്യ സാമ്പിൾ ടൈമർ ഇല്ലാതെ എഴുതുക. തെറ്റിയ ഓരോ ചോദ്യവും എന്തുകൊണ്ടാണ് തെറ്റിയതെന്ന് കുറിക്കുക: രീതി, തെറ്റായി വായിച്ചത്, അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുപിഴവ്.
• ദിവസം 2: ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഗൈഡ് പഠിക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് ശതമാന മാറ്റവും വിപരീത ശതമാനവും ശ്രദ്ധിക്കുക.
• ദിവസം 3: അനുപാത ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഗൈഡ് ചെയ്യുക. തുടർന്ന് സാമ്പിളിലെ അനുപാത ചോദ്യങ്ങൾ ഓർമ്മയിൽനിന്ന് വീണ്ടും ചെയ്യുക.
• ദിവസം 4: വേഗം, ദൂരം, സമയം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഗൈഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിരക്കും സമയവും പരിശീലിക്കുക. രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുള്ള പട്ടികകൾ ടൈമർ വെച്ച് വായിക്കാൻ പരിശീലിക്കുക.
• ദിവസം 5: യഥാർഥ പരീക്ഷയുടെ വേഗത്തിൽ പൂർണ്ണ സമയപരിധിയുള്ള ഒരു മോക്ക് പരീക്ഷ എഴുതുക. 30-Day Pass ഉപയോഗിച്ച് ഈ പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള പൂർണ്ണ മോക്ക് പരീക്ഷകൾ വിശദീകരണങ്ങളോടെ ലഭിക്കും.
• ദിവസം 6: ചോദ്യത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് മോക്ക് പരീക്ഷ അവലോകനം ചെയ്യുക. ഏറ്റവും ദുർബലമായ തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിശീലിച്ചശേഷം രണ്ടാമത്തെ മോക്ക് പരീക്ഷ എഴുതുക.
• ദിവസം 7: ലഘുവായി മാത്രം ആവർത്തിക്കുക. ഉപകരണം, കാൽക്കുലേറ്റർ, ശാന്തമായ മുറി എന്നിവ ഒരുക്കി, രാത്രി നന്നായി ഉറങ്ങുക.

പരീക്ഷാദിന ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

• ചാർജ് ചെയ്ത laptop അല്ലെങ്കിൽ tablet, അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷണക്കത്തിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉപകരണം, കൂടാതെ സ്ഥിരതയുള്ള internet connection.
• സ്വന്തമായി calculator ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു basic calculator, ഇടക്കാല കണക്കുകൾക്കായി കുറിപ്പെഴുതാനുള്ള പേപ്പറും പേനയും.
• കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റെങ്കിലും തടസ്സമില്ലാതെ ഇരിക്കാവുന്ന ശാന്തമായ മുറി.
• Notifications ഓഫാക്കുക, മറ്റ് tabs അടയ്ക്കുക.
• ഓരോ നിർദേശ സ്ക്രീനും വായിക്കുക: സമയപരിധി, ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം, മുൻപത്തെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് മടങ്ങാനാകുമോ എന്നിവ അതിൽ വ്യക്തമാകും.
• ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ശേഷം നോക്കാതെ, പകുതി സമയം കഴിയുമ്പോൾ timer ഒന്ന് നോക്കുക.