Psychometric ടെസ്റ്റ് പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

"Psychometric test" എന്നതിൽ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വിലയിരുത്തലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. Ability tests-ൽ ശരിയും തെറ്റുമായ ഉത്തരങ്ങളുണ്ട്; ഇവയ്ക്ക് സമയപരിധിയുമുണ്ട്. Personality questionnaires നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാനാണ് ഇഷ്ടമെന്ന് ചോദിക്കുന്നു; ഇവയ്ക്ക് ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളില്ല. മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ഒന്നോ അതിലധികമോ ability tests ഉപയോഗിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ personality questionnaire-ഉം ഇതോടൊപ്പം ഉണ്ടാകും. ഓരോ തരവും വിശദമായി വിവരിക്കുന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ psychometric tests guide; ഈ പേജ് പരിശീലനത്തിനുള്ളതാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള ability tests, പ്രസാധകരുടെ സ്വന്തം പേജുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളോടെ:

• Numerical reasoning: ശതമാനം, അനുപാതം, കറൻസി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളുള്ള പട്ടികകളും ചാർട്ടുകളും. ഉദാഹരണത്തിന്, SHL-ന്റെ Verify Numerical Reasoning-ൽ പരമാവധി 18 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 25 മിനിറ്റ് അനുവദിക്കുന്നു. ഓരോ ചോദ്യവും ഒരു ഗ്രാഫിനെയോ ചാർട്ടിനെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (SHL fact sheet). മറ്റുവിധത്തിൽ അറിയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ numerical tests-ൽ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് SHL പറയുന്നു (SHL support).
• Verbal reasoning: ശരി, തെറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ പറയാനാകില്ല എന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രസ്താവനകളുള്ള ചെറിയ ഭാഗങ്ങൾ. SHL-ന്റെ Verify Verbal Reasoning-ൽ പരമാവധി 30 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 19 മിനിറ്റ് അനുവദിക്കുന്നു (SHL fact sheet).
• Logical അല്ലെങ്കിൽ inductive reasoning: മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഒരു നിയമം അനുസരിക്കുന്ന ആകൃതികളുടെയോ സംഖ്യകളുടെയോ ശ്രേണികൾ.
• Critical thinking: അനുമാനങ്ങൾ, നിഗമനങ്ങൾ, വാദങ്ങൾ എന്നിവ. Watson-Glaser-ൽ 30 മുതൽ 40 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 40 ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. നിഗമനങ്ങളിലെത്തൽ, അനുമാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ, deduction, വ്യാഖ്യാനം, വാദങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപപരീക്ഷകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• Mechanical, non-verbal tests: ഉദാഹരണത്തിന്, Watson-Glaser-നൊപ്പം mechanical reasoning, adaptive non-verbal reasoning, numerical data tests എന്നിവയും TalentLens പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു (TalentLens).

ഓരോ ability test-ഉം സാധാരണയായി പ്രത്യേകം സമയപരിധിയുള്ള വിഭാഗമായിരിക്കും; ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചതിനു ശേഷം ഓൺലൈനിൽ എഴുതും. നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ ടെസ്റ്റുകൾ എഴുതണമെന്ന് ക്ഷണക്കത്തിൽ സാധാരണയായി വ്യക്തമാക്കും. അതിൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മുകളിലെ സൗജന്യ സാമ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച് തുടങ്ങുക. അതിൽ numerical, verbal, logical ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഏത് വിഭാഗമാണ് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായി തോന്നുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഈ ഒറിജിനൽ സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റ് ചോദ്യങ്ങളിൽ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളും വ്യക്തിത്വം സംബന്ധിച്ച ഒരു ചോദ്യവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോന്നിലും ഉത്തരം കണ്ടെത്താനുള്ള രീതിയും കെണിയും കാണിക്കുന്നു.

പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം (സംഖ്യാശേഷി). "$12.50 വീതം വിലയുള്ള 380 യൂണിറ്റുകൾ." ഗുണിക്കുക: 380 x 12.5 = 4,750. പെട്ടെന്ന് പരിശോധിക്കാം: 400 x 12.5 = 5,000; അതിൽ നിന്ന് 20 x 12.5 = 250 കുറച്ചാൽ 4,750 ലഭിക്കും.

ശതമാന പോയിന്റുകളും ശതമാനവും (സംഖ്യാശേഷി). "വിപണിയിലെ പങ്ക് 20%-ൽ നിന്ന് 25% ആയി ഉയർന്നു. എത്രയാണ് വർധന?" 5 ശതമാന പോയിന്റ്. ആപേക്ഷികമായി ഇത് 25% വർധനയാണ് (5 / 20). "5%" എന്ന് പറയുന്ന ഉത്തരമാണ് കെണി: ചോദ്യം ശതമാന പോയിന്റുകളാണോ ശതമാനമാണോ ചോദിക്കുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ശരി, തെറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ പറയാനാവില്ല (വാക്കാലുള്ള യുക്തിചിന്ത). "എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാരും ആദ്യത്തെ തിങ്കളാഴ്ച ഇൻഡക്ഷനിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു." പ്രസ്താവന: "Raj ചൊവ്വാഴ്ച ഇൻഡക്ഷനിൽ പങ്കെടുത്തു." Raj പുതിയ ജീവനക്കാരനാണെന്ന് ഭാഗത്തിൽ പറയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പ്രസ്താവന തെറ്റാണ്. അങ്ങനെ പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ പറയാനാവില്ല. ഭാഗം ഒരിക്കലും നൽകാത്ത വിവരങ്ങൾ Raj-നെക്കുറിച്ച് ഊഹിക്കുന്നതാണ് കെണി.

ഇൻഡക്ടീവ് നിയമം (ലോജിക്കൽ റീസണിംഗ്). ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഒരു ആകൃതിക്ക് ഓരോ വശം വീതം കൂടുന്നു; നിറച്ചതും ഒഴിഞ്ഞതും മാറിമാറി വരുന്നു. ഓരോ മാറ്റവും പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിച്ചശേഷം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക: ഒഴിഞ്ഞ ചതുരത്തിന് ശേഷം നിറച്ച പെന്റഗൺ വരും.

അനുമാനം തിരിച്ചറിയൽ (ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിംഗ്). "ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മറുപടി ലഭിക്കാൻ വളരെ നേരം കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരുന്നതിനാൽ, കൂടുതൽ കസ്റ്റമർ സപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കണം." അനുമാനം: കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ കാത്തിരിപ്പ് സമയം കുറയും. ഇത് വാദത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അനുമാനമാണ്, കാരണം ഇത് ശരിയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ വാദം നിലനിൽക്കൂ. "ഉപഭോക്താക്കൾ അസന്തുഷ്ടരാണ്" എന്നത് ആവശ്യമായ അനുമാനമല്ല: അവർ ക്ഷമയുള്ളവരാണെങ്കിലും വാദം നിലനിൽക്കും.

നിഗമനത്തിലെത്തൽ (ക്രിട്ടിക്കൽ തിങ്കിംഗ്). "8 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ദൈർഘ്യമുള്ള എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളിലും ശമ്പളമുള്ള ഇടവേളയുണ്ട്. Lena-യുടെ ഷിഫ്റ്റ് 9 മണിക്കൂറായിരുന്നു." "Lena-യ്ക്ക് ശമ്പളമുള്ള ഇടവേള ലഭിച്ചു" എന്ന നിഗമനം ഇതിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നു. "Lena-യുടെ ഇടവേള 30 മിനിറ്റായിരുന്നു" എന്ന നിഗമനം ലഭിക്കില്ല; ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം പറഞ്ഞിട്ടില്ല.

വ്യക്തിത്വ ചോദ്യം. "എന്റെ ജോലി വിശദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനാണ് എനിക്ക് ഇഷ്ടം." ശരിയായ ഉത്തരമൊന്നില്ല. സത്യസന്ധമായും സ്ഥിരതയോടെയും ഉത്തരം നൽകുക. അനുയോജ്യമായ ഉത്തരം ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വ്യക്തതയില്ലാത്ത പ്രൊഫൈലിന് കാരണമാകും.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. നിങ്ങൾ ഏതെല്ലാം ടെസ്റ്റുകൾ എഴുതുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ക്ഷണക്കത്തിൽ സാധാരണയായി അവയുടെ പട്ടിക ഉണ്ടാകും. ആദ്യം അവ പരിശീലിക്കുക.
2. ഓരോ വിഭാഗത്തിനും വേണ്ട വേഗം നിശ്ചയിക്കുക. SHL-ന്റെ Verify Verbal Reasoning-ൽ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം 38 സെക്കൻഡ് ലഭിക്കും (30 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 19 മിനിറ്റ്). Verify Numerical Reasoning-ൽ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം 80 സെക്കൻഡ് ലഭിക്കും (18 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 25 മിനിറ്റ്). Watson-Glaser-ൽ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും 45 മുതൽ 60 സെക്കൻഡ് വരെ ലഭിക്കും (40 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 30 മുതൽ 40 മിനിറ്റ് വരെ). നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിലെ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് ഇതേ രീതിയിൽ കണക്കുകൂട്ടുക.
3. ഓരോ വിഭാഗവും വെവ്വേറെ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ സംഖ്യാ, വെർബൽ, ലോജിക്കൽ റീസണിങ്, വിമർശനാത്മക ചിന്ത ടെസ്റ്റുകൾ കാണുക.
4. അനുവദിക്കുമെങ്കിൽ സംഖ്യാ ടെസ്റ്റുകൾക്ക് പരിചയമുള്ള കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക. കണക്കുകൂട്ടാൻ പേനയും പേപ്പറും കൈവശം വയ്ക്കുക.
5. വെർബൽ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരനിയമങ്ങൾ പഠിക്കുക. True എന്നത് ഖണ്ഡികയിൽ അങ്ങനെ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്; false എന്നത് അതിന്റെ വിപരീതം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്; cannot say എന്നത് ഖണ്ഡികയിൽ വിവരം നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.
6. വിമർശനാത്മക ചിന്താ ചോദ്യങ്ങളിൽ, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതും അനുമാനിക്കുന്നതും വേർതിരിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ നിഗമനാത്മക യുക്തിചിന്തയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്ന ഗൈഡിൽ ഇത് പരിശീലിക്കാം.
7. വ്യക്തിത്വ ചോദ്യാവലികളിൽ നിങ്ങളായിത്തന്നെ ഉത്തരം നൽകുക. ഓരോ പ്രസ്താവനയും ശ്രദ്ധയോടെ വായിക്കുന്നതൊഴിച്ചാൽ പ്രത്യേക പരിശീലനമൊന്നും വേണ്ട.
8. ഓരോ ടെസ്റ്റും ഒറ്റയിരിപ്പിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ മതിയായ സമയം മാറ്റിവച്ച്, ശാന്തമായ ഒരിടത്ത് എഴുതുക.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

കഴിവ് പരിശോധനകളുടെ ഫലം സാധാരണയായി ഒരു മാനദണ്ഡ ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യം ചെയ്താണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണമായ raw score-നു പകരം percentile കാണിച്ചേക്കാം:

• Raw score: നിങ്ങൾ ശരിയുത്തരം നൽകിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം.
• മാനദണ്ഡ ഗ്രൂപ്പ്: നിങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ കൂട്ടം. ഉദാഹരണത്തിന്, Watson-Glaser-ന് നിരവധി മാനദണ്ഡ ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ടെന്നും തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ഇഷ്ടാനുസൃത ഗ്രൂപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നും TalentLens പറയുന്നു (TalentLens).
• Percentile: ആ ഗ്രൂപ്പിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം. 60th percentile എന്നത് ആ ഗ്രൂപ്പിലെ ഏകദേശം 60%-ത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടി എന്നാണ് അർഥം.

വ്യക്തിത്വ ചോദ്യാവലികൾക്ക് ജയമോ തോൽവിയോ എന്ന രീതിയിൽ സ്കോർ നൽകില്ല; ആ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങളുമായി തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വ പ്രൊഫൈൽ താരതമ്യം ചെയ്യും. പല തൊഴിലുടമകളും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളുടെയും ഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു വിഭാഗത്തിലെ കുറഞ്ഞ പ്രകടനം എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കണമെന്നില്ല. ഒന്നിലധികം ടെസ്റ്റുകൾ ലഭിച്ചാൽ, എളുപ്പമെന്ന് തോന്നുന്നവ വേഗത്തിൽ തീർക്കാതെ ഓരോന്നിനും പൂർണ ശ്രദ്ധ നൽകുക.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയുത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്; ഓരോ വിഭാഗത്തിന്റെയും വിശദാംശങ്ങളും ലഭിക്കും. ഇത് യഥാർത്ഥ ടെസ്റ്റിലെ സ്കോർ അല്ല.

ഏത് ജോലികൾക്ക് ഏത് സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകളാണ് അനുയോജ്യം

ഓരോ ടെസ്റ്റും ഏത് ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്ന് പ്രസാധകർ പറയുന്നു. ഇതിലൂടെ വരാനിരിക്കുന്ന ടെസ്റ്റ് ഏതെന്ന് ഊഹിക്കാം:

• Verbal reasoning: ഭരണനിർവഹണം, വിതരണം, HR, നിയമം, മാർക്കറ്റിംഗ്, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ, ഗതാഗതം തുടങ്ങിയ ജോലികൾ SHL പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു (SHL fact sheet).
• Numerical reasoning: ധനകാര്യം, IT, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ, ഉൽപ്പാദനം, വിൽപ്പന തുടങ്ങിയ ജോലികൾ SHL പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു (SHL fact sheet).
• Critical thinking: ബിരുദധാരികൾക്കും, ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും, മാനേജർമാർക്കും, സൂപ്പർവൈസർമാർക്കും, പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും Watson-Glaser ഉപയോഗിക്കുന്നതായി TalentLens പറയുന്നു (TalentLens).
• Mechanical reasoning: സാങ്കേതിക ജോലികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ mechanical aptitude test ഇതിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നു.
• Situational judgement: ഒരൊറ്റ ശരിയുത്തരമില്ലാത്ത ജോലിസ്ഥല സാഹചര്യങ്ങൾ ചില തൊഴിലുടമകൾ ഉൾപ്പെടുത്താറുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ situational judgement test പരീക്ഷിച്ചുനോക്കൂ.

നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ ഒന്നിലധികം ടെസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറച്ച് ഉറപ്പുള്ള ടെസ്റ്റിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുക.

സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകളിലെ സാധാരണ പിഴവുകൾ

• False-ഉം cannot say-ഉം തമ്മിൽ കുഴയ്ക്കുന്നത്. ഒരു പ്രസ്താവന false ആകണമെങ്കിൽ passage അതിനെ എതിർക്കണം. അത് passage-ൽ പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരം cannot say ആണ്.
• Percentage point-ഉം percent-ഉം തമ്മിൽ കുഴയ്ക്കുന്നത്. 20%ൽ നിന്ന് 25%ലേക്കുള്ള വർധന 5 percentage point ആണ്; എന്നാൽ ആപേക്ഷിക വർധന 25% ആണ്.
• Assumption-കളെ conclusion-കളായി കണക്കാക്കുന്നത്. Critical thinking-ൽ, വാദത്തിന് ആവശ്യമായ കാര്യമാണ് assumption; വസ്തുതകൾ തെളിയിക്കുന്ന കാര്യമാണ് conclusion.
• Personality questionnaire-ൽ കൃത്രിമമായി ഉത്തരം നൽകുന്നത്. തൊഴിലുടമ എന്താണ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഊഹിച്ച് ഉത്തരം നൽകുന്നത് പൊരുത്തക്കേടുകളുണ്ടാക്കും. നിങ്ങളായിരിക്കുന്നതുപോലെ ഉത്തരം നൽകുക.
• ഇടവേളയില്ലാതെ തുടർച്ചയായി ടെസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങുന്നത്. ഒന്നിലധികം ടെസ്റ്റുകളുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോന്നിനും ഇടയിൽ കുറച്ച് മിനിറ്റ് വിശ്രമിക്കുക.
• അളവിന്റെ യൂണിറ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുന്നത്. ആയിരങ്ങളിലോ ദശലക്ഷങ്ങളിലോ നൽകിയ പട്ടികകൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിക്കാനുള്ള കെണിയാണ്.

പരീക്ഷാദിന ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

• നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ പറയുന്ന എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളും ഓരോന്നിനും വേണ്ട സമയവും കുറിച്ചുവയ്ക്കുക. ചെറിയ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തി എല്ലാം പൂർത്തിയാക്കാൻ വേണ്ട സമയം മാറ്റിവയ്ക്കുക.
• കാൽക്കുലേറ്റർ, പേന, പേപ്പർ - നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ മറ്റൊന്നാണ് പറയുന്നതെങ്കിൽ ഒഴികെ, കണക്കുകൂട്ടൽ ടെസ്റ്റുകൾക്കായി ഇവ കൈവശം വയ്ക്കുക. ഏത് assessment-നും പേപ്പറും പെൻസിലും ഉപകാരപ്പെടുമെന്ന് SHL പറയുന്നു.
• ശാന്തമായ മുറിയും സ്ഥിരതയുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് കണക്ഷനും. ഇടയ്ക്ക് മാറിനിന്നാലും timer പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുമെന്ന് SHL പറയുന്നു. അതിനാൽ ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത് മാത്രം തുടങ്ങുക.
• നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന സ്ക്രീനിലെ practice ചോദ്യങ്ങൾ വായിക്കുക. ഉത്തരം നൽകേണ്ട കൃത്യമായ രീതി അവ കാണിച്ചുതരും.
• ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, മനസ്സ് ശാന്തമായിരിക്കുമ്പോൾ personality questionnaire പൂർത്തിയാക്കുക. തിരക്കിട്ട് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ അവയിൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ വരാം.