Aptitude Test പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

"Aptitude test" എന്നത് പലതരം പരീക്ഷകൾക്കുള്ള പൊതുപേരാണ്. അതിനാൽ ഏതുതരം പരീക്ഷയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. TalentLens, Criteria, SHL തുടങ്ങിയ പ്രസാധകർ ഓരോരുത്തരും അവരുടേതായ പതിപ്പുകൾ നൽകുന്നു. മിക്ക പരീക്ഷകളിലും പൊതുവായി കാണുന്ന സവിശേഷതകൾ:

• Numerical reasoning: ശതമാനങ്ങൾ, അനുപാതങ്ങൾ, ശരാശരികൾ, വാക്കുകളിലുള്ള കണക്കുചോദ്യങ്ങൾ, പട്ടികകളോ ചാർട്ടുകളോ വായിക്കൽ.
• Verbal reasoning: ചെറിയ ഭാഗങ്ങൾ വായിക്കൽ, വാക്കുകളുടെ അർത്ഥം, അക്ഷരവിന്യാസം അല്ലെങ്കിൽ വ്യാകരണം.
• Logical reasoning: സംഖ്യാശ്രേണികൾ, പ്രസ്താവനകളിൽനിന്നുള്ള നിഗമനങ്ങൾ, പാറ്റേൺ നിയമങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, SHL വേർതിരിച്ചുള്ള deductive, inductive reasoning പരീക്ഷകൾ നൽകുന്നു.
• സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഓൺലൈനായി എടുക്കുന്ന multiple-choice പരീക്ഷകൾ. തൊഴിലുടമ അയയ്ക്കുന്ന ലിങ്കിലൂടെയാണ് ഇവ ചെയ്യുന്നത്.

പ്രസാധകരനുസരിച്ച് പരീക്ഷയുടെ ദൈർഘ്യം വളരെയധികം മാറാം. പ്രസാധകരുടെ സ്വന്തം പേജുകളിൽ നിന്നുള്ള ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 മിനിറ്റിൽ 40 ചോദ്യങ്ങൾ. അടിസ്ഥാന ഗണിതം, verbal skills, വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 മിനിറ്റിൽ 50 ചോദ്യങ്ങൾ. verbal, ഗണിതം, logic, spatial reasoning എന്നിവ ചേർന്നിരിക്കുന്നു (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 മിനിറ്റിൽ പരമാവധി 18 ചോദ്യങ്ങൾ. ഓരോന്നും ഒരു ഗ്രാഫിനെയോ ചാർട്ടിനെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് (SHL fact sheet).

അതിനാൽ "aptitude test" എന്നത് വേഗത്തിൽ ചെയ്യേണ്ട ഒരു മിശ്രപരീക്ഷയോ, കൂടുതൽ സമയം വേണ്ടിവരുന്ന വേർതിരിച്ചുള്ള പല പരീക്ഷകളോ ആകാം. ഏതാണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ സാധാരണയായി വ്യക്തമാക്കും; ചിലപ്പോൾ പ്രസാധകന്റെ പേരും പറയാറുണ്ട്. ഒരു പ്രസാധകന്റെ പേര് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ ശൈലിയിൽ പരിശീലിക്കുക: ഞങ്ങളുടെ Wonderlic-style, CCAT-style, SHL-style പരീക്ഷകൾ നോക്കൂ.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഈ യഥാർഥ പരിശീലനത്തിനായി തയ്യാറാക്കിയ aptitude test ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും മൂന്ന് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഓരോന്നിലും ഉത്തരം കണ്ടെത്താനുള്ള രീതിയും കെണിയും കാണിക്കുന്നു.

അനുപാതം (numerical). "രണ്ട് പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ ലാഭം 3 : 5 എന്ന അനുപാതത്തിൽ പങ്കിടുന്നു. ആകെ തുക $40,000 ആണ്. രണ്ടാമത്തെ പങ്കാളിക്ക് എത്ര ലഭിക്കും?" ആകെ 8 ഭാഗങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ ഒരു ഭാഗം $5,000 ആണ്. രണ്ടാമത്തെ പങ്കാളിക്ക് 5 ഭാഗങ്ങൾ, അതായത് $25,000 ലഭിക്കും. ആകെ ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് പകരം 5 കൊണ്ടോ 3 കൊണ്ടോ ഹരിക്കുന്നതാണ് കെണി. കൂടുതൽ ഉദാഹരണങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ratio questions guide കാണുക.

ശരാശരി (numerical). "നാല് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ യഥാക്രമം 120, 135, 110, 155 യൂണിറ്റുകൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ചു. ശരാശരി എത്ര?" ആകെ 520 ആണ്; 520 / 4 = 130. പെട്ടെന്ന് പരിശോധിക്കാം: ഉത്തരം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യമായ 110-നും ഏറ്റവും കൂടിയ മൂല്യമായ 155-നും ഇടയിലായിരിക്കണം.

ശതമാന കുറവ് (numerical). "ഒരു വില $250-ൽ നിന്ന് $200 ആയി കുറയുന്നു. ശതമാന കുറവ് എത്ര?" കുറവ് $50 ആണ്; 50 / 250 = 20%. പുതിയ വില കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നതാണ് കെണി; അങ്ങനെ ചെയ്താൽ 25% ലഭിക്കും.

ഒരു പ്രസ്താവന വായിക്കൽ (verbal). "March ഒഴികെ എല്ലാ മാസങ്ങളിലും വിൽപ്പന വർധിച്ചു." April-ൽ വിൽപ്പന വർധിച്ചുവെന്ന് പറയാമോ? അതെ. March-ൽ വിൽപ്പന കുറഞ്ഞുവെന്ന് പറയാമോ? ഇല്ല: മാറ്റമില്ലാതെ തുടർന്നിരിക്കാം. എഴുതിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ മാത്രം ആശ്രയിക്കുക.

അക്ഷരവിന്യാസം (verbal). "ശരിയായ അക്ഷരവിന്യാസം ഏതാണ്: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate ആണ് ശരി; ഇതിൽ c-യും m-ഉം ഇരട്ടിച്ചാണ് വരുന്നത്. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ മൂന്നും ശരിയാണെന്ന് തോന്നാം എന്നതാണ് കെണി. ഓരോ ജോഡി അക്ഷരങ്ങളും പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കുക.

സംഖ്യാ ശ്രേണി (logical). "4, 8, 7, 14, 13, ..." പാറ്റേൺ മാറിമാറി വരുന്നു: x2, -1, x2, -1. അതിനാൽ അടുത്ത ഘട്ടം x2 ആണ്: 26. ഒരു നിയമം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾക്കും ചേരുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാറിമാറി വരുന്ന രണ്ട് നിയമങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുക.

കോഡിംഗ് (logical). CAT എന്നത് DBU ആയി കോഡ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ അക്ഷരവും അക്ഷരമാലയിൽ ഒരു സ്ഥാനം മുന്നോട്ട് നീക്കിയതാണ്. അതിനാൽ DOG എന്നത് EPH ആകും. ഓരോ അക്ഷരത്തിലും ഈ മാറ്റം പ്രയോഗിക്കുക. ബാക്കി കണക്കാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആദ്യത്തെ രണ്ട് അക്ഷരങ്ങൾ ഉത്തരവികല്പങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കുക.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. ആദ്യം സൗജന്യ സാമ്പിൾ ചെയ്യുക. സംഖ്യാ, വെർബൽ, ലോജിക്കൽ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഏതിലാണ് കൂടുതൽ പരിശീലനം വേണ്ടതെന്ന് ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും സ്കോറുകൾ കാണിച്ചുതരും.
2. ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ലഭിക്കുന്ന സെക്കൻഡുകൾ കണക്കാക്കുക. ക്ഷണക്കത്തിലെ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ലഭ്യമായ സമയം ഹരിക്കുക. Criteria-യുടെ CBST-ൽ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും 30 സെക്കൻഡ് ലഭിക്കും (40 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 20 മിനിറ്റ്). SHL-ന്റെ Verify Numerical Reasoning-ൽ ഏകദേശം 80 സെക്കൻഡ് ലഭിക്കും (18 വരെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 25 മിനിറ്റ്). നിങ്ങൾ നേരിടുന്ന ടെസ്റ്റിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് വേഗക്രമം നിശ്ചയിക്കേണ്ടത്.
3. ഏറ്റവും ദുർബലമായ വിഭാഗത്തിൽ ഒരാഴ്ച ദിവസവും പരിശീലിക്കുക. പരീക്ഷയുടെ തലേന്ന് ഒരു നീണ്ട സെഷൻ ചെയ്യുന്നതിനെക്കാൾ ദിവസവും ചെറിയ സെഷനുകൾ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.
4. ശതമാനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ പഠിക്കുക. ശതമാനത്തിലെ മാറ്റം, മൊത്തത്തിന്റെ ശതമാനം, തിരിച്ചുള്ള ശതമാനക്കണക്കുകൾ എന്നിവ മിക്കവാറും എല്ലാ സംഖ്യാ വിഭാഗങ്ങളിലും വരും. ഞങ്ങളുടെ ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഗൈഡിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
5. നമ്പർ സീരീസിലെ പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയുക. ഞങ്ങളുടെ നമ്പർ സീരീസ് ഗൈഡ് കാണുക.
6. വെർബൽ ചോദ്യങ്ങൾ വാച്യാർത്ഥത്തിൽ വായിക്കുക. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കാതെ, നൽകിയിരിക്കുന്ന എഴുത്തിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉത്തരം നൽകുക. ഞങ്ങളുടെ വെർബൽ റീസണിംഗ് ടെസ്റ്റ് ഇതിന് പരിശീലനം നൽകും.
7. ക്ഷണക്കത്തിലെ നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക: കാൽക്കുലേറ്റർ, സ്ക്രാച്ച് പേപ്പർ, സമയപരിധി, മുമ്പത്തെ ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങാനാകുമോ എന്നിവ.

കൂടുതൽ നിർദേശങ്ങൾക്ക് ഒരു ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റിൽ വിജയിക്കാനുള്ള മാർഗങ്ങൾ എന്ന ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് വായിക്കുക.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

മിക്ക aptitude tests-ലും ആദ്യം നിങ്ങളുടെ raw score, അതായത് ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം, കണക്കാക്കും. തുടർന്ന് അത് ഒരു reference group-നോട് താരതമ്യം ചെയ്യും:

• Raw score: ലളിതമായ എണ്ണമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ CCAT raw score 50-ൽ എത്രയെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലഭിക്കുമെന്ന് Criteria പറയുന്നു (Criteria).
• Percentile: താരതമ്യത്തിനുള്ള ഗ്രൂപ്പിൽ നിങ്ങളുടെ raw score എവിടെയാണ് എന്നത്. 70th percentile എന്നാൽ ആ ഗ്രൂപ്പിലെ ഏകദേശം 70%-ത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന score എന്നാണ്. നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ ശതമാനമല്ല ഇത്.
• Norm group: നിങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് മറ്റ് അപേക്ഷകർ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുജനങ്ങൾ. ഒരേ raw score-ന് വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ വ്യത്യസ്ത percentile ലഭിക്കാം.

ഓരോ ജോലിക്കും തൊഴിലുടമ ഒരു ലക്ഷ്യനില നിശ്ചയിക്കും. പലരും ഈ ഫലം മാത്രം പരിഗണിക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയും അഭിമുഖവും കൂടി വിലയിരുത്തും. എല്ലായിടത്തും ബാധകമായ ഒരൊറ്റ pass mark അപൂർവമാണ്.

ഞങ്ങളുടെ practice score എന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. അടുത്തതായി എന്ത് പരിശീലിക്കണമെന്ന് അറിയാൻ ഓരോ വിഭാഗത്തിലെയും ഫലവും നൽകുന്നു. ഇത് യഥാർത്ഥ test-ൽ നിന്നുള്ള score അല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഏത് aptitude test ആയിരിക്കും ലഭിക്കുക?

സൂചനകൾക്കായി ക്ഷണക്കത്തും തൊഴിലുടമയുടെ കരിയർ പേജും വായിച്ചശേഷം, അതിന് അനുയോജ്യമായ പരിശീലനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക:

• Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index അല്ലെങ്കിൽ Caliper എന്ന് പേരെടുത്ത് പറയുന്നു: ഞങ്ങളുടെ Wonderlic-style, CCAT-style, SHL-style, PI-style അല്ലെങ്കിൽ Caliper-style പരിശീലനം ഉപയോഗിക്കുക.
• "numerical", "verbal" അല്ലെങ്കിൽ "logical" reasoning എന്ന് പറയുന്നു: ഞങ്ങളുടെ സംഖ്യാ യുക്തിചിന്ത, വാക്കാലുള്ള യുക്തിചിന്ത അല്ലെങ്കിൽ ലോജിക്കൽ റീസണിംഗ് ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആ വിഭാഗം മാത്രം പരിശീലിക്കുക.
• സാങ്കേതികമോ ട്രേഡ് മേഖലയിലെ ജോലിക്കാണെങ്കിൽ: മെക്കാനിക്കൽ ആപ്റ്റിറ്റ്യൂഡ് ടെസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്പേഷ്യൽ റീസണിംഗ് ടെസ്റ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
• ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിൻ ജോലിക്കാണെങ്കിൽ: ക്ലറിക്കൽ ടെസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ Excel അസസ്മെന്റ് ഉണ്ടായേക്കാം.
• "aptitude test" എന്ന് മാത്രം പറഞ്ഞ് 10 to 15 minutes സമയം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ: ഇത് വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ ചേർത്ത വേഗത്തിലുള്ള ടെസ്റ്റായിരിക്കാം. അത്തരം സമയക്രമത്തിൽ പരിശീലിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ കോഗ്നിറ്റീവ് എബിലിറ്റി ടെസ്റ്റ് സഹായിക്കും.

ഏത് ടെസ്റ്റാണെന്ന് വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, ഈ പേജിലെ മിക്സഡ് ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് തുടങ്ങുന്നതാണ് ഏറ്റവും സുരക്ഷിതം.

തൊഴിൽ അഭിരുചി ടെസ്റ്റുകളിലെ സാധാരണ പിഴവുകൾ

• Timer ഉപയോഗിക്കാതെ പരിശീലിക്കുന്നത്. സമയപരിധിയില്ലാത്ത പരിശീലനം ഫലപ്രദമാണെന്ന് തോന്നാം, പക്ഷേ തെറ്റായ ശീലം വളർത്തും. ചെറിയ സെറ്റുകൾക്കുപോലും സമയം നിശ്ചയിക്കുക.
• ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കുടുങ്ങുന്നത്. മിക്ക ടെസ്റ്റുകളിലും ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഒരേ മാർക്കാണ്. മുന്നോട്ടുപോകുക; ടെസ്റ്റ് അനുവദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രം പിന്നീട് തിരിച്ചുവരിക.
• ശതമാന മാറ്റം കണക്കാക്കുമ്പോൾ തെറ്റായ സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നത്. മാറ്റത്തിന്റെ അളവിനെ എല്ലായ്പ്പോഴും തുടക്കത്തിലെ മൂല്യം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക.
• Verbal ചോദ്യങ്ങളിൽ പുറത്തുനിന്നുള്ള അറിവ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്. passage-ൽ പറയാത്ത കാര്യം ഊഹിച്ച് ഉറപ്പിക്കാനാവില്ല.
• ഒരു series-ൽ ഒരേയൊരു നിയമം നിർബന്ധിച്ച് പ്രയോഗിക്കുന്നത്. ഒരൊറ്റ നിയമം എല്ലാ ഘട്ടങ്ങൾക്കും യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാറിമാറി വരുന്ന രണ്ട് നിയമങ്ങളോ വർധിക്കുന്ന ഇടവേളകളോ ഉണ്ടോ എന്ന് നോക്കുക.
• നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സ്ക്രീൻ ഒഴിവാക്കുന്നത്. കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗം, മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് മടങ്ങാനാകുമോ, എത്ര സമയം ലഭിക്കും എന്നിവ അതിൽ പറയുന്നു. അത് വായിക്കുന്നതുകൊണ്ട് സമയം നഷ്ടമാകില്ല; സാധാരണയായി അതിനുശേഷമാണ് timer തുടങ്ങുന്നത്.

ഒരാഴ്ചത്തെ പഠനപദ്ധതി

ദിവസവും ഏകദേശം 30 മിനിറ്റ്. സമയം കുറവാണോ? 1, 5, 6 ദിവസങ്ങളിലെ പരിശീലനം ചെയ്യുക.

• Day 1: മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സൗജന്യ മാതൃകാ ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വിഭാഗവും നിങ്ങളുടെ വേഗവും കുറിച്ചുവയ്ക്കുക.
• Day 2: Numerical: ശതമാനം, അനുപാതം ഗൈഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ശതമാനങ്ങളും അനുപാതങ്ങളും പരിശീലിക്കുക.
• Day 3: Logical: സംഖ്യാ ശ്രേണി, സിലൊജിസം ഗൈഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സംഖ്യാ ശ്രേണികളും നിഗമനങ്ങളും പരിശീലിക്കുക.
• Day 4: Verbal: ചെറിയ ഭാഗങ്ങളും "പറയാനാവില്ല" എന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രസ്താവനകളും പരിശീലിക്കുക. തുടർന്ന് അക്ഷരവിന്യാസവും വാക്കുകളുടെ അർത്ഥവും ചെയ്യുക.
• Day 5: സമയപരിധിയുള്ള ഒരു പൂർണ aptitude mock ചെയ്യുക. തെറ്റായ ഓരോ ഉത്തരവും പരിശോധിക്കുക.
• Day 6: നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വിഭാഗം പരിശീലിച്ച ശേഷം രണ്ടാമത്തെ പൂർണ mock ചെയ്യുക.
• Day 7: ലഘുവായി ആവർത്തിക്കുക, ക്ഷണക്കത്തിലെ നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക, നന്നായി ഉറങ്ങുക.