Wonderlic സ്കോറുകൾ വിശദീകരണം

Wonderlic ടെസ്റ്റിൽ എന്തൊക്കെയാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്

Wonderlic-ന്റെ നിലവിലെ നിയമന വിലയിരുത്തലായ Wonderlic Select-ൽ മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളുണ്ട്: ഒന്ന് സമയപരിധിയുള്ളതും രണ്ടെണ്ണം സമയപരിധിയില്ലാത്തതുമാണ് (Wonderlic FAQ).

• കോഗ്നിറ്റീവ് കഴിവ് (സമയപരിധിയുള്ളത്): 12 മിനിറ്റിൽ 50 ചോദ്യങ്ങൾ. ശരിയും തെറ്റുമായ ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഏക ഭാഗം ഇതാണ്.
• പ്രചോദനം (സമയപരിധിയില്ലാത്തത്): നിങ്ങൾക്ക് സംതൃപ്തി നൽകുന്ന ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള 58 ഇനങ്ങൾ.
• വ്യക്തിത്വം (സമയപരിധിയില്ലാത്തത്): ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ സാധാരണയായി എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള 150 ഇനങ്ങൾ.

മിക്ക ആളുകളും മുഴുവൻ വിലയിരുത്തലും ഏകദേശം 35 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് Wonderlic പറയുന്നു. കോഗ്നിറ്റീവ് ചോദ്യങ്ങളിൽ "ലളിതമായ കണക്ക്, അടിസ്ഥാന യുക്തിചിന്ത, ഭാഷ മനസ്സിലാക്കൽ, സ്പേഷ്യൽ റീസണിംഗ്, പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ടെസ്റ്റ് മുന്നോട്ടുപോകുന്തോറും ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാകുന്നു (Wonderlic). പഴയ ഒറ്റപ്പെട്ട Wonderlic Personnel Test (WPT-R) ഓൺലൈനിൽ എഴുതുന്ന, 12 മിനിറ്റുള്ളതും 50 ചോദ്യങ്ങളുള്ളതുമായ സമയപരിധിയുള്ള വിലയിരുത്തലായാണ് Wonderlic വിവരിക്കുന്നത്. ഫലങ്ങൾ മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ ലഭിക്കും (WPT-R description).

കോഗ്നിറ്റീവ് വിഭാഗത്തിന് എങ്ങനെ സ്കോർ നൽകുന്നു

Wonderlic സ്കോറിനെ 50-ൽ എത്ര ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരിയുത്തരം നൽകി എന്ന ലളിതമായ എണ്ണമായി പല വെബ്‌സൈറ്റുകളും ഇപ്പോഴും വിവരിക്കുന്നു. എന്നാൽ Wonderlic-ന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ വിവരണം വ്യത്യസ്തമാണ്. അതിന്റെ സ്കോറിങ് അൽഗോരിതം "സ്ഥാനാർഥിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഉത്തരരീതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്" എന്നും ഓരോ ചോദ്യത്തിന്റെയും ബുദ്ധിമുട്ടും ഊഹിച്ചുള്ള ഉത്തരത്തിന്റെ സ്വാധീനവും പരിഗണിച്ചാണ് അതിന് ഭാരം നൽകുന്നതെന്നും പറയുന്നു. ശരിയുത്തരങ്ങൾ മാത്രം എണ്ണുന്നതിനെക്കാൾ കോഗ്നിറ്റീവ് കഴിവ് കൂടുതൽ കൃത്യമായി കണക്കാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുമെന്ന് Wonderlic പറയുന്നു (Wonderlic).

പ്രായോഗികമായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ:

• ബുദ്ധിമുട്ട് അനുസരിച്ച് ഭാരം നൽകുന്ന രീതിയിൽ എളുപ്പമുള്ള ചോദ്യങ്ങളെക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യമുണ്ട്. എന്നാൽ തുടർന്നും മുന്നോട്ട് പോയാൽ മാത്രമേ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങളിലെത്തൂ.
• ഊഹിച്ചുള്ള ഉത്തരങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഊഹിക്കുന്നതിന്റെ സ്വാധീനം സ്കോറിങ്ങിൽ പരിഗണിക്കുന്നതിനാൽ, അവസാന നിമിഷങ്ങളിൽ ക്രമമില്ലാതെ ഉത്തരം നൽകുന്നത് ശരിയുത്തരങ്ങൾ മാത്രം എണ്ണുന്ന രീതിയിലേതുപോലെ സഹായിച്ചേക്കില്ല.

Wonderlic Select-ൽ, ആ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ വിജയിക്കാൻ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കാൻ മുഴുവൻ അസസ്‌മെന്റിനും "എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്ന സങ്കീർണവും ഉടമസ്ഥാവകാശമുള്ളതുമായ അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് സ്കോർ നൽകുന്നു" (Wonderlic FAQ).

0 മുതൽ 100 വരെയുള്ള സ്കെയിലും നാല് സ്കോർ വിഭാഗങ്ങളും

Wonderlic Select ഫലങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എങ്ങനെ കാണാനാകുമെന്ന് Wonderlic-ന്റെ സഹായകേന്ദ്രം വിശദീകരിക്കുന്നു (Wonderlic Help Center):

• മൊത്തം സ്കോർ: 0 മുതൽ 100 വരെയുള്ള സ്കെയിലിൽ കാണിക്കുന്നു.
• ഘടകങ്ങൾക്കുള്ള പൊരുത്ത സ്കോറുകൾ: Cognitive Fit Score, Motivation Fit Score, Personality Fit Score എന്നിവ. ഓരോന്നും 0 മുതൽ 100 വരെയുള്ള അതേ സ്കെയിലിലാണ്.
• ഓരോ സ്കോറിനും നാല് വിഭാഗങ്ങൾ: Weak (0 to 24), Cautionary (25 to 49), Moderate (50 to 74), Strong (75 to 100).

"തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലിയുടെ സാധാരണ അപേക്ഷക സംഘവുമായി" നിങ്ങളെ താരതമ്യം ചെയ്താണ് സ്കോറുകൾ കണക്കാക്കുന്നത്. 50-ന് മുകളിലുള്ള സ്കോർ എന്നത് ആ അപേക്ഷക സംഘത്തിലെ 50%-ത്തിലധികം ആളുകളേക്കാൾ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടിയെന്നാണ് Wonderlic പറയുന്നത്. 50-ഓ അതിലധികമോ സ്കോർ നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകണമെന്നും തൊഴിലുടമകളോട് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

അതുകൊണ്ട് തൊഴിലുടമ കാണുന്ന സംഖ്യ ആപേക്ഷികമാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് ലഭിക്കുന്ന 60-ഉം മറ്റൊരു ജോലിക്ക് ലഭിക്കുന്ന 60-ഉം വ്യത്യസ്തമായ സാധാരണ അപേക്ഷക സംഘങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്താണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

നല്ല Wonderlic സ്കോർ എത്രയാണ്?

Wonderlic-ന്റെ മറുപടി വ്യക്തമാണ്: "Wonderlic Select ടെസ്റ്റിന് എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ ഒരു 'നല്ല' അല്ലെങ്കിൽ 'ശരാശരി' സ്കോർ ഇല്ല." മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളിലെയും ഫലങ്ങൾ ചേർത്ത്, ജോലിയുടെ ആവശ്യകതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്താണ് വിലയിരുത്തുന്നത് (Wonderlic FAQ). Personality, motivation സ്കോറുകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ cognitive സ്കോറിന് നൽകുന്ന പ്രാധാന്യം "ജോലിയുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച് മാറുന്നു" എന്നും Wonderlic പറയുന്നു (Wonderlic).

ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അർത്ഥമാക്കുന്നത്:

• പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഏക സൂചകമായി Wonderlic-ന്റെ ശുപാർശ മാത്രമാണുള്ളത്: അതായത്, ആ ജോലിക്കുള്ള അപേക്ഷക സംഘത്തിന്റെ മധ്യനിലയായ 50-ഓ അതിലധികമോ സ്കോറിന് തൊഴിലുടമകൾ മുൻഗണന നൽകുക.
• സ്കോർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ഓരോ തൊഴിലുടമയും തീരുമാനിക്കും. ചിലർ Strong വിഭാഗത്തെ ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിശോധിക്കും; മറ്റുചിലർ നിരവധി ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നായി മാത്രം സ്കോറിനെ പരിഗണിക്കും.
• മറ്റ് സൈറ്റുകളിലെ "ശരാശരി Wonderlic സ്കോർ" പട്ടികകൾ സൂക്ഷിച്ച് കാണുക. തൊഴിൽമേഖലകളോ കായിക സ്ഥാനങ്ങളോ അനുസരിച്ചുള്ള പട്ടികകളും ഇതിൽപ്പെടുന്നു. അവ Wonderlic-ന്റെ നിലവിലെ പേജുകളിൽ നിന്നുള്ളതല്ല; പഴയ ശരിയുത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്ന രീതിയാണ് അവ പലപ്പോഴും അടിസ്ഥാനമാക്കുന്നത്.

തൊഴിലുടമ എന്താണ് കാണുന്നത്, എപ്പോൾ

അസെസ്‌മെന്റ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ തന്നെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് "നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ ഉടനടി കാണാനാകും" എന്ന് Wonderlic പറയുന്നു. ടെസ്റ്റിന് ശേഷം Candidate Feedback Report-ലേക്കുള്ള ലിങ്ക് കാണിച്ചാൽ മാത്രമേ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അത് ലഭിക്കൂ (Wonderlic FAQ).

അതേ FAQ-യിലെ മറ്റ് ചില കാര്യങ്ങൾ:

• ക്ഷണം അയയ്ക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്. Wonderlic Select ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളാണ് സ്വന്തം ടെസ്റ്റ് ക്ഷണങ്ങൾ അയയ്ക്കേണ്ടത്. അതിനാൽ അവസാന തീയതിയെക്കുറിച്ചോ രണ്ടാമതൊരു ശ്രമത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ചോദ്യങ്ങൾ Wonderlic-നോടല്ല, തൊഴിലുടമയോടാണ് ചോദിക്കേണ്ടത്.
• ടെസ്റ്റ് ലിങ്കുകളുടെ കാലാവധി തീരും. ലിങ്കുകൾ സാധാരണയായി പരമാവധി 14 ദിവസം വരെ സജീവമായിരിക്കുമെന്ന് Wonderlic പറയുന്നു. അതിനാൽ അവസാന ദിവസം വരെ ടെസ്റ്റ് മാറ്റിവെക്കരുത്.
• കാൽക്കുലേറ്റർ അനുവദനീയമല്ല. കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ കുറവായതിനാൽ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ചാലും ഫലം കാര്യമായി മെച്ചപ്പെടില്ലെന്നും Wonderlic പറയുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കോഗ്നിറ്റീവ് സ്കോർ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം

തയ്യാറെടുപ്പ് "ആവശ്യമില്ല" എന്നാണ് Wonderlic പറയുന്നത്; കൂടാതെ സൗജന്യ സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങളും നൽകുന്നു. ഇത് ശരിയാണ്: മനഃപാഠമാക്കിയ ഉള്ളടക്കമല്ല, പൊതുവായ കഴിവാണ് ടെസ്റ്റ് അളക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, വേഗതയും പരിചയമില്ലാത്ത ചോദ്യരീതികളും കാരണം പലർക്കും മാർക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. പരിശീലനം ഇവ രണ്ടിനും സഹായിക്കും. 12 മിനിറ്റിൽ 50 ചോദ്യങ്ങളുള്ളതിനാൽ, ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ഏകദേശം 14 സെക്കൻഡ് മാത്രമേയുള്ളൂ.

• യഥാർത്ഥ വേഗതയിൽ പരിശീലിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ Wonderlic-style practice test ഇതേ വേഗത്തിലാണ്.
• ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കുടുങ്ങരുത്, ചോദ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ അങ്ങോട്ടുമിങ്ങോട്ടും പോകരുത്. ഏതെങ്കിലും ഒരു ചോദ്യത്തിന് അമിതസമയം ചെലവഴിക്കരുതെന്നും, പിന്നീട് തിരിച്ചുവരാമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി മുന്നോട്ടുപോകരുതെന്നും Wonderlic ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഉപദേശിക്കുന്നു. കഴിയുന്നത്ര നല്ല ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുത്ത് അടുത്തതിലേക്ക് പോകുക.
• മനക്കണക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുക. കാൽക്കുലേറ്റർ ഇല്ലാതെ ശതമാനങ്ങൾ, ഭിന്നസംഖ്യകൾ, അനുപാതങ്ങൾ, നിരക്കുകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കേണ്ടിവരും. ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾ, അനുപാത ചോദ്യങ്ങൾ, വേഗത, ദൂരം, സമയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുകൾ കാണുക.
• പാറ്റേണുകളും ലോജിക് ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുക. സംഖ്യാ ശ്രേണികളും ചെറിയ നിഗമന ചോദ്യങ്ങളും ആവർത്തിച്ച് വരാം. സംഖ്യാ ശ്രേണി ചോദ്യങ്ങൾ, സിലോജിസങ്ങൾ എന്നിവ കാണുക.
• ചോദ്യം മുഴുവനായി വായിക്കുക. സമയസമ്മർദത്തിൽ, സ്ക്രീനിലുള്ള ചോദ്യത്തിന് പകരം പ്രതീക്ഷിച്ച ചോദ്യത്തിനാണ് ആളുകൾ ഉത്തരം നൽകുന്നത്. "not", "least", "except" പോലുള്ള വാക്കുകൾ പല ചോദ്യങ്ങളുടെയും ഉത്തരം നിർണയിക്കും.
• സമയപരിധിയുള്ള മുഴുനീള mock test-കൾ ചെയ്യുക, അങ്ങനെ 12 മിനിറ്റ് ശ്രദ്ധയോടെ പരീക്ഷ എഴുതുന്നത് സ്വാഭാവികമാകും.

സമയപരിധിയില്ലാത്ത വിഭാഗങ്ങൾ

Wonderlic അനുസരിച്ച്, പ്രചോദനവും വ്യക്തിത്വവും വിലയിരുത്തുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ശരിയോ തെറ്റോ ആയ ഉത്തരങ്ങളില്ല. ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അനുയോജ്യരാണെന്ന് വിലയിരുത്താൻ ഈ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബൗദ്ധികശേഷി പരിശോധനാ ഫലവുമായി ചേർത്ത് പരിഗണിക്കുന്നു.

ഇവയ്ക്കായി പ്രത്യേകിച്ച് പഠിക്കേണ്ടതില്ല. ഓരോ പ്രസ്താവനയും ശ്രദ്ധിച്ച് വായിച്ച്, നിങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവോ അതനുസരിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിത്വരൂപം ഊഹിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിച്ചാൽ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. നിങ്ങൾക്ക് ചേരാത്ത ജോലിയിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്തപ്പെടാനും അത് ഇടയാക്കാം. ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ശാന്തമായി പൂർത്തിയാക്കുക: ഇവയ്ക്ക് സമയപരിധിയില്ല, അതിനാൽ 12 മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള വിഭാഗത്തിനുശേഷം ഇവ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട കാര്യമില്ല.

Wonderlic-ന് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് ദിവസത്തെ പദ്ധതി

Day 1: നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനനില കണ്ടെത്തുക. സൗജന്യ സമയപരിധിയുള്ള sample എടുത്ത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സമയമെടുത്തതോ പിഴവുകൾ വരുത്തിയതോ ആയ question type-ുകൾ കുറിക്കുക.

Day 2: ഏറ്റവും ദുർബലമായ question type മെച്ചപ്പെടുത്തുക. Day 1-ൽ കണ്ടെത്തിയ ഒന്നോ രണ്ടോ type-ുകൾക്കായി 30 to 45 minutes ചെലവഴിക്കുക. മുകളിലെ guides പരിശീലിച്ചശേഷം, സമാന ചോദ്യങ്ങൾ യഥാർഥ വേഗത്തിൽ വീണ്ടും ചെയ്യുക.

Day 3: ഒരു പൂർണ സമയപരിധിയുള്ള mock. ശാന്തമായ മുറിയിൽ, കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാതെ, ഒറ്റയിരിപ്പിൽ ചെയ്യുക. തുടർന്ന് തെറ്റിയ ഓരോ ചോദ്യവും പരിശോധിച്ച് കാരണം കുറിക്കുക: അറിവിലെ കുറവ്, തെറ്റായി വായിച്ചത്, അല്ലെങ്കിൽ സമയക്കുറവ്.

Test day: വിശ്വസനീയമായ ഉപകരണവും internet connection-ഉം ഉപയോഗിക്കുക. മറ്റ് tabs അടച്ച്, link കാലാവധി തീരുന്നതിന് ഏറെ മുമ്പ് തുറക്കുക.