Predictive Index Cognitive പ്രാക്ടീസ് ടെസ്റ്റ്

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

The Predictive Index അവരുടെ Cognitive Assessment-ന്റെ ഫോർമാറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു (PI):

• 12 മിനിറ്റിൽ 50 multiple choice ചോദ്യങ്ങൾ, ഓരോന്നിനും ഏകദേശം 14 സെക്കൻഡ്. ഓൺലൈനായാണ് പരീക്ഷിക്കുന്നത്.
• മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ: verbal, numerical, abstract reasoning. ഇവ ഇടകലർത്തിയാണ് നൽകുന്നത്.
• ഓരോ ഉദ്യോഗാർഥിക്കും വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യസമുച്ചയം. 50 ചോദ്യങ്ങളും വലിയൊരു ചോദ്യശേഖരത്തിൽ നിന്നാണ് എടുക്കുന്നതെന്നും അതിനാൽ ഒരാൾക്ക് ഒരേ assessment രണ്ടുതവണ കൃത്യമായി ലഭിക്കില്ലെന്നും PI പറയുന്നു (PI support).
• പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിലാണ് സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. സമയപരിധി വേഗത്തിന്റെ ഘടകം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നും മിക്കവർക്കും 12 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 50 ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും PI-യുടെ administrator guide പറയുന്നു (administrator's guide).
• കാൽക്കുലേറ്റർ അനുവദനീയമല്ല. PI-യുടെ നിർദേശങ്ങൾ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വിലക്കുന്നുവെന്ന് അതേ guide പറയുന്നു. സ്ക്രാച്ച് പേപ്പർ പോലുള്ള മറ്റ് സഹായങ്ങൾ അനുവദിക്കണമോ എന്നത് തൊഴിലുടമയാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതും തൊഴിലുടമയാണ്.
• കൂടുതൽ സമയമുള്ള പതിപ്പുകൾ അംഗീകൃത സൗകര്യങ്ങൾ ലഭിച്ച ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കുണ്ട്: 18 മിനിറ്റ് (സാധാരണ സമയത്തിന്റെ ഒന്നര മടങ്ങ്), 24 മിനിറ്റ് (ഇരട്ടി സമയം). ഇവയ്ക്കും അതേ സ്കെയിലിലാണ് സ്കോർ നൽകുന്നത് (PI accommodations).

ഇത് അളക്കുന്നത് എന്താണ്. ഈ പരീക്ഷ IQ-യെയോ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം അറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങളെയോ അളക്കുന്നില്ലെന്ന് PI പറയുന്നു. പുതിയ അറിവ് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര വേഗത്തിൽ നേടാനാകുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പരീക്ഷ മേൽനോട്ടത്തോടെയോ മേൽനോട്ടമില്ലാതെയോ നടത്താമെന്നും പരീക്ഷയ്ക്കിടെ മറ്റൊരു പേജിലേക്ക് പോയാൽ സ്ക്രീൻ മങ്ങിക്കുകയും copy, paste എന്നിവ തടയുകയും ചെയ്യുമെന്നും PI പറയുന്നു.

മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ. യഥാർഥ ചോദ്യശേഖരത്തിലുള്ള അതേ ഉള്ളടക്കവും ശൈലിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ PI നൽകുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ അവ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ക്ഷണം വഴിയേ മാത്രമേ ഇവ ലഭിക്കൂ. നിങ്ങൾക്ക് സ്കോർ ലഭിക്കില്ലെങ്കിലും ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങൾക്കാണ് ശരിയുത്തരം നൽകിയതെന്ന് കാണാം (PI sample questions). നിങ്ങളുടെ ക്ഷണത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ചെയ്തു നോക്കുക.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

PI Cognitive Assessment-ൽ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ വിഭാഗത്തിലുമുള്ള സാധാരണ ചോദ്യതരങ്ങൾ, അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള രീതിയും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കെണിയും സഹിതം, ഈ ഒറിജിനൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

Syllogism (verbal). "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" അതെ: മാനേജർമാരായ എഞ്ചിനീയർമാർ പരിശീലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. എല്ലാ എഞ്ചിനീയർമാരും പങ്കെടുക്കുന്നു എന്ന് നിഗമനം ചെയ്യുന്നതാണ് കെണി; പ്രസ്താവനകൾ മാനേജർമാരായ എഞ്ചിനീയർമാരെക്കുറിച്ച് മാത്രമാണ് പറയുന്നത്.

വിപരീതപദങ്ങൾ (verbal). "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. "extend" എന്നതാണ് കെണി; അതിന് ഏതാണ്ട് അതേ അർഥമാണുള്ളത്. വിപരീതപദം ചോദിക്കുമ്പോൾ ആദ്യം ഏകദേശം ഒരേ അർഥമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഒഴിവാക്കുക.

Number series (numerical). "2, 6, 18, 54, ..." ഓരോ സംഖ്യയും 3 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു; അതിനാൽ അടുത്തത് 162 ആണ്. ആദ്യം ഏറ്റവും ലളിതമായ നിയമം പരിശോധിക്കുക: കൂട്ടുക, കുറയ്ക്കുക, ഗുണിക്കുക, ഹരിക്കുക, തുടർന്ന് മാറിമാറി വരുന്ന നിയമങ്ങൾ നോക്കുക.

അനുപാതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാക്കുപ്രശ്നം (numerical). "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" ഒരു നോട്ട്ബുക്കിന് $1.50 ആകയാൽ 10 എണ്ണത്തിന് $15 വരും. അനുപാതം കണക്കാക്കുന്നതിന് പകരം കൂട്ടുന്നതാണ് കെണി: 10 എന്നത് 4-നേക്കാൾ 6 കൂടുതലാണെങ്കിലും ഉത്തരം $12 അല്ല.

വേഗത്തിലുള്ള ശതമാനക്കണക്ക് (numerical). "What is 35% of 80?" 10% എന്നത് 8 ആണ്. അതിനാൽ 30% എന്നത് 24-ഉം 5% എന്നത് 4-ഉം; ആകെ 28. 0.35 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നതിനെക്കാൾ 10%, 5% എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നത് വേഗമാണ്.

അക്ഷര പാറ്റേൺ (abstract). "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" ആദ്യ അക്ഷരങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു (A, B, C); രണ്ടാമത്തെ അക്ഷരങ്ങൾ പിന്നോട്ട് പോകുന്നു (Z, Y, X). അതിനാൽ ഉത്തരം DW. പാറ്റേണിനെ ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ച് ഓരോന്നും വെവ്വേറെ പരിഹരിക്കുക.

ഒറ്റപ്പെട്ടത് കണ്ടെത്തുക (abstract). "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: മൂന്ന് വശങ്ങളുള്ളത് അതൊന്നുമാത്രമാണ്. ലളിതമായ എണ്ണൽ മതിയാകുമ്പോൾ സൂക്ഷ്മമായ പ്രത്യേകത തേടുന്നതാണ് കെണി. ആദ്യം വ്യക്തമായ നിയമം നോക്കുക.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. പൂർണ വേഗത്തിൽ പരിശീലിക്കുക. 12 മിനിറ്റ് എന്നത് 720 സെക്കൻഡാണ്, 720 / 50 = ഓരോ ചോദ്യത്തിനും 14.4 സെക്കൻഡ്. ഈ വേഗത്തിൽ പോയാൽ 5 മിനിറ്റ് കഴിഞ്ഞപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഏകദേശം 21-ാം ചോദ്യത്തിലെത്തും. മുകളിലുള്ള ടൈമറോടുകൂടിയ സൗജന്യ സാമ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിച്ച ശേഷം പൂർണ Mock ടെസ്റ്റുകൾ ചെയ്യുക.
2. തടസ്സപ്പെടാതെ ഉത്തരം നൽകുക. തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്കോറിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ലെന്നും ഓരോ ശരിയുത്തരത്തിനും സ്കോർ ഉയരുമെന്നും PI-യുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഗൈഡ് പറയുന്നു. അതിനാൽ ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കുടുങ്ങിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ശരിയെന്ന് തോന്നുന്ന ഉത്തരം നൽകി അടുത്തതിലേക്ക് പോകുക.
3. എത്ര ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കപ്പെടേണ്ട. സ്കോർ വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ ശ്രമിച്ച ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രസക്തമല്ലെന്ന് PI പറയുന്നു. നിങ്ങൾ എത്ര ശരിയാക്കി എന്നതാണ് പ്രധാനം.
4. മാനസിക കണക്കുകൂട്ടൽ പരിശീലിക്കുക. ഭിന്നസംഖ്യകൾ, ശതമാനങ്ങൾ, ലളിതമായ ശ്രേണികൾ എന്നിവ പല ഭാഗങ്ങളിലും വരും. കാൽക്കുലേറ്റർ അനുവദനീയമല്ല. വേഗത്തിൽ ചെയ്യാനുള്ള രീതികൾ ഞങ്ങളുടെ നമ്പർ സീരീസ് ഗൈഡിലും ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഗൈഡിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
5. സാധാരണ അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് പാറ്റേണുകൾ പഠിക്കുക. രൂപം തിരിക്കുക, ഒരു ഭാഗം ചേർക്കുകയോ നീക്കുകയോ ചെയ്യുക, നിറം മാറിമാറി നൽകുക, വശങ്ങൾ എണ്ണുക എന്നിവയാണ് മിക്ക രൂപ-ചോദ്യങ്ങളിലും കാണുന്നത്. കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിന് ഞങ്ങളുടെ അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് റീസണിംഗ് ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുക.
6. ഏതൊക്കെ സഹായങ്ങൾ അനുവദനീയമാണെന്ന് ചോദിക്കുക. സ്ക്രാച്ച് പേപ്പർ പോലുള്ള സഹായങ്ങൾ അനുവദിക്കണമോ എന്ന് PI തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീരുമാനിക്കാനായി വിടുന്നു. ക്ഷണക്കത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ, തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദിക്കുക.
7. ആവശ്യമെങ്കിൽ അധിക സമയത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. PI 18 മിനിറ്റും 24 മിനിറ്റും ദൈർഘ്യമുള്ള പതിപ്പുകൾ നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമായും ഉദ്യോഗാർഥിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്നും നടപടിക്രമം കമ്പനിക്കും രാജ്യത്തിനും അനുസരിച്ച് മാറുമെന്നും PI പറയുന്നു.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളെ PI ഒറ്റ സംഖ്യയാക്കി മാറ്റുന്നു. നിങ്ങൾ ശരിയാക്കിയ ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് നിങ്ങളുടെ അസംസ്കൃത സ്കോർ. PI ഇത് ഒരു സ്കെയിൽഡ് സ്കോറാക്കി മാറ്റുന്നു (PI support). ബാക്കി കാര്യങ്ങൾ PI-യുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഗൈഡിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു (guide):

• സ്കെയിൽഡ് സ്കോർ: 100 മുതൽ 450 വരെ, 10 പോയിന്റ് വീതമുള്ള ഇടവേളകളിൽ. ആഗോള ശരാശരി 250 ആണ്. നിങ്ങൾ എഴുതിയ പതിപ്പോ സമയപരിധിയോ ഏതായാലും ഈ സ്കെയിൽ ഒരുപോലെയാണ്.
• പെർസെന്റൈൽ: ജോലി ചെയ്യുന്ന ജനവിഭാഗവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്കോർ എവിടെയാണ് വരുന്നതെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കും. എന്നാൽ ഇത് സന്ദർഭം മനസ്സിലാക്കാനാണെന്ന് PI പറയുന്നു.
• ടാർഗറ്റ് സ്കോർ: പ്രാധാന്യമുള്ള സംഖ്യയാണിത്. ഓരോ തൊഴിലുടമയും ജോലിയുടെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ടാർഗറ്റ് നിശ്ചയിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്കെയിൽഡ് സ്കോറുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. 270 ടാർഗറ്റുള്ള ഒരു ജോലിയെ ഉദാഹരണമായി PI-യുടെ scoring page നൽകുന്നു. ഒരു ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡം ജനവിഭാഗത്തിന്റെ മാനദണ്ഡത്തിൽനിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാമെന്നും പറയുന്നു.
• തീരുമാനങ്ങൾക്കായി വിഭാഗം തിരിച്ചുള്ള സ്കോറുകളില്ല. വാക്കാലുള്ള, സംഖ്യാത്മക, അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് ഉപസ്കോറുകൾ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര വിശ്വസനീയമല്ലെന്ന് PI പറയുന്നു. അതിനാൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു മേഖലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെന്ന് തോന്നിയാലും വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയാക്കിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. ഇത് PI സ്കോറല്ല, 100 മുതൽ 450 വരെയുള്ള സ്കെയിലിലേക്ക് മാറ്റാനും കഴിയില്ല.

വീണ്ടും പരീക്ഷയെഴുതലും തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനവും

മിക്ക നയങ്ങളും തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണെന്ന് PI വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഗൈഡിൽ പറയുന്നത് (guide):

• വീണ്ടും പരീക്ഷ എഴുതാമോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനമാണ്. അനുവാദമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരാൾ ഈ വിലയിരുത്തൽ മൂന്ന് തവണയിൽ കൂടുതൽ എഴുതരുതെന്നും ഓരോ തവണയും വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങളായിരിക്കുമെന്നും തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ പരിഗണിക്കണമെന്നും PI പറയുന്നു.
• സാങ്കേതിക പ്രശ്നമുണ്ടായാൽ വീണ്ടും പരീക്ഷ എഴുതുന്നത് ന്യായമായേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് ഇന്റർനെറ്റ് വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുക. അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ ഉടൻ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ സ്കോർ കാണിക്കുമോ എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ നയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്കോർ കാണിക്കില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ ഉദ്യോഗാർഥികളെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണമെന്ന് PI പറയുന്നു.
• സ്കോർ പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു വിവരമാണ്. സ്കോർ കുറവായാലും ഒരാളെ ജോലിക്കെടുക്കാം; തൊഴിലുടമ അപേക്ഷയുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളും പരിഗണിക്കുമെന്ന് PI പറയുന്നു.

ഇതിൽ എന്തെങ്കിലും കാര്യത്തിൽ സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് റിക്രൂട്ടറോട് ചോദിക്കുന്നത് ശരിയാണ്.

PI-ശൈലിയിലുള്ള ടെസ്റ്റുകളിലെ സാധാരണ പിഴവുകൾ

• 50 ചോദ്യങ്ങളെ ലക്ഷ്യമായി കാണുന്നത്. മിക്കവർക്കും എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും തീർക്കാനാവില്ല. അവസാനം വരെ എത്താനായി അവസാന ചോദ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ചെയ്യുന്നത് കൃത്യത കുറയ്ക്കും, പക്ഷേ പ്രയോജനമൊന്നുമില്ല.
• സമയം പോകുന്നതിനിടെ ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകാതെ വിടുന്നത്. തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് മാർക്ക് കുറയ്ക്കില്ല. അതിനാൽ ഒരു ചോദ്യത്തിൽ കുടുങ്ങിയിരിക്കുന്നതിനെക്കാൾ ആലോചിച്ചുള്ള ഊഹം നല്ലതാണ്.
• കാൽക്കുലേറ്റർ എടുക്കുന്നത്. PI-യുടെ നിർദേശങ്ങൾ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വിലക്കുന്നു. തുടക്കം മുതൽ മാനസിക കണക്കുകൂട്ടൽ പരിശീലിക്കുക.
• അക്ഷരങ്ങളുടെയോ ആകൃതികളുടെയോ പാറ്റേണിൽ അമിതമായി അർത്ഥം കണ്ടെത്തുന്നത്. മിക്ക abstract ചോദ്യങ്ങളും ഒന്നോ രണ്ടോ ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരും. നിങ്ങളുടെ നിയമത്തിന് മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, വീണ്ടും പരിശോധിക്കുക.
• സിലൊജിസം പറയുന്നതിലധികം അർത്ഥമാക്കുന്നു എന്ന് കരുതുന്നത്. "Some" എന്നത് കുറഞ്ഞത് ഒന്ന് എന്നാണ്, എല്ലാം എന്നല്ല. പ്രസ്താവനകൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രം ഉത്തരം നൽകുക.
• ബഹളമുള്ള സ്ഥലത്ത് തുടങ്ങുന്നത്. പന്ത്രണ്ട് മിനിറ്റ് കുറച്ച് സമയമാണ്. ഒരു തടസ്സം പോലും പത്ത് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വിലയാകാം.

ഒരാഴ്ചത്തെ പഠനപദ്ധതി

ദിവസവും ഏകദേശം 30 മിനിറ്റ്. നിങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റ് രണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ, 1, 5, 6 ദിവസങ്ങളിലെ പരിശീലനം ചെയ്യുക.

• Day 1: മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സൗജന്യ മാതൃകാ ടെസ്റ്റ് ടൈമർ ഓണാക്കി ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ PI-യുടെ സ്വന്തം മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയും ചെയ്യുക.
• Day 2: Numerical: കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാതെ ശതമാനങ്ങൾ, ഭിന്നസംഖ്യകൾ, അനുപാതങ്ങൾ എന്നിവ ശതമാന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഗൈഡ് ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക.
• Day 3: സംഖ്യാ ശ്രേണി ഗൈഡ് ഉപയോഗിച്ച് സംഖ്യാ, അക്ഷര ശ്രേണികൾ പരിശീലിക്കുക.
• Day 4: Verbal: സിലൊജിസം ഗൈഡ് ഉപയോഗിച്ച് സിലൊജിസങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, കൂടാതെ വിപരീതപദങ്ങളും ഉപമകളും ചെയ്യുക.
• Day 5: പൂർണ PI-style mock: 12 മിനിറ്റിൽ 50 ചോദ്യങ്ങൾ. തെറ്റിയ ഓരോ ഉത്തരവും പരിശോധിച്ച്, 5 മിനിറ്റ് പിന്നിട്ടപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നില കുറിച്ചുവയ്ക്കുക.
• Day 6: Abstract പാറ്റേണുകൾ പരിശീലിച്ച ശേഷം രണ്ടാമത്തെ പൂർണ mock ചെയ്യുക.
• Day 7: വിശ്രമിക്കുക. ക്ഷണക്കത്തിലെ നിർദേശങ്ങൾ വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, സഹായോപകരണങ്ങളുടെയും സമയക്രമത്തിന്റെയും നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമയോട് ഉറപ്പാക്കുക.