Caliper ടെസ്റ്റ് പരിശീലനം

യഥാർഥ ടെസ്റ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയിരിക്കും

Caliper Profile, വേഗത്തിലുള്ള cognitive ടെസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. Caliper-ന്റെ സ്വന്തം പേജുകൾ ഇത് ഇങ്ങനെ വിവരിക്കുന്നു (Caliper FAQ):

• സമയപരിധിയില്ല. പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം 60 മിനിറ്റ് എടുക്കുമെന്നും സമയപരിധിയില്ലെന്നും Caliper പറയുന്നു.
• പെരുമാറ്റ സവിശേഷതകളും abstract reasoning-ഉം. ജോലിയിലെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 21 പെരുമാറ്റ സവിശേഷതകളും abstract reasoning-ഉം Profile വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് Caliper പറയുന്നു. Abstract reasoning ഭാഗമാണ് cognitive വിഭാഗം; ഇതിൽ നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ബാക്കിയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുകയും പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
• ഏറ്റവും യോജിക്കുന്നതും ഏറ്റവും കുറച്ച് യോജിക്കുന്നതുമായ ഉത്തരങ്ങൾ. ആദ്യ വിഭാഗത്തിൽ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും രണ്ട് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് Caliper പറയുന്നു: നിങ്ങളോട് ഏറ്റവും യോജിക്കുന്ന പ്രസ്താവനയും ഏറ്റവും കുറച്ച് യോജിക്കുന്ന പ്രസ്താവനയും.
• ചുരുക്കിയ പതിപ്പിന് ഏകദേശം 25 മിനിറ്റ് എടുക്കും; ഇതിൽ abstract reasoning വിഭാഗമില്ല. Entry-level തസ്തികകൾക്കായി മാത്രമാണ് ഇത് Caliper ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ക്ഷണക്കത്തിൽ ഏകദേശം 25 മിനിറ്റ് എന്നാണ് പറയുന്നതെങ്കിൽ, reasoning ചോദ്യങ്ങൾ ഒട്ടും ഉണ്ടായിരിക്കില്ലായിരിക്കാം.
• ഓൺലൈനായി നടത്തുന്നു. പുതുക്കിയ Chrome അല്ലെങ്കിൽ Firefox ബ്രൗസറുള്ള ഡെസ്ക്ടോപ്പോ ലാപ്ടോപ്പോ ഉപയോഗിക്കാൻ Caliper ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
• പിന്നീട് തുടരാം. തടസ്സം നേരിട്ടാൽ, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ അവസാന വിഭാഗം വരെയുള്ള പുരോഗതി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്നും ഇമെയിലിൽ ലഭിച്ച ലിങ്കിലൂടെ മടങ്ങിവരാമെന്നും Caliper പറയുന്നു.

സ്കോറിങ്ങിന് norm groups ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംസ്കാരത്തിനോ രാജ്യത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള norm groups-നോട് ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്താണ് സ്കോർ കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് Caliper പറയുന്നു. തസ്തികയ്ക്കായി സാധൂകരിച്ച job models-നോടാണ് ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതെന്ന് Caliper Profile പേജ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

Caliper അവരുടെ abstract reasoning ചോദ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിൽ സാധാരണ abstract reasoning ചോദ്യരീതികളായ number series, shape sequences, grids, analogies എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ യഥാർത്ഥ പരിശോധനയിൽ ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ കാണുമ്പോൾ അവയുടെ ചിന്താരീതി പരിചിതമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതമുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിൽ വരുന്ന അമൂർത്ത ചിന്താശേഷി ചോദ്യങ്ങളുടെ മാതൃകകളും, പ്രൊഫൈലിലെ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ വ്യക്തിത്വ ശൈലിയിലുള്ള ഒരു ചോദ്യവും ഈ ഒറിജിനൽ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുള്ള സംഖ്യാ ശ്രേണി. "3, 4, 6, 9, 13, ..." ഇടവ്യത്യാസം ഓരോ തവണയും ഒന്നുവീതം കൂടുന്നു: +1, +2, +3, +4. അതിനാൽ +5 ചേർത്താൽ 18 ലഭിക്കും. ഒരേയൊരു ഗുണകമാണ് നിയമമെന്ന് കരുതുന്നതാണ് കെണി. സംഖ്യകൾ മന്ദഗതിയിലും ക്രമരഹിതമായും കൂടുമ്പോൾ ഇടവ്യത്യാസങ്ങൾ എഴുതിവെക്കുക.

ഒന്നിലധികം ജോഡികളുള്ള സംഖ്യാ സാദൃശ്യബന്ധം. "2 is to 4 as 3 is to 9 as 5 is to ___." "3 is to 9" മാത്രം പരിഗണിച്ചാൽ "3 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക", "വർഗ്ഗമാക്കുക" എന്നീ രണ്ടും യോജിക്കും. ആദ്യ ജോഡിയാണ് ഉത്തരം വ്യക്തമാക്കുന്നത്: 2-നെ 3 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ 6 ആണ്, 4 അല്ല; എന്നാൽ 2-ന്റെ വർഗ്ഗം 4 ആണ്. അതിനാൽ നിയമം വർഗ്ഗമാക്കലാണ്, ഉത്തരം 25. നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജോഡികളിലും നിങ്ങളുടെ നിയമം ശരിയാണെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ആകൃതികളുടെ സാദൃശ്യബന്ധം. "ഒരു ചെറിയ വൃത്തം വലിയ വൃത്തമാകുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു ചെറിയ ചതുരം ___ ആകും." മാറ്റം വാക്കുകളിൽ പറയുക (വലുതാകുന്നു, മറ്റൊന്നും മാറുന്നില്ല), തുടർന്ന് അതേ മാറ്റം മാത്രം പ്രയോഗിക്കുക: വലിയ ചതുരം. വലിയ, നിറംകൊടുത്ത ചതുരം പോലുള്ള രണ്ട് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്ന ഉത്തരമാണ് കെണി.

തിരിയുന്ന ശ്രേണി. ഒരു അമ്പ് ആദ്യം മുകളിലേക്കും പിന്നെ വലത്തോട്ടും തുടർന്ന് താഴേക്കും ചൂണ്ടുന്നു. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും അത് ഘടികാരദിശയിൽ 90 ഡിഗ്രി തിരിയുന്നു, അതിനാൽ അടുത്തതായി ഇടത്തേക്ക് ചൂണ്ടും. നിയമം ശബ്ദത്തോടെ പറയുക ("ഘടികാരദിശയിൽ കാൽവട്ടം തിരിയുക"). അവസാന ഘട്ടത്തിൽ മാത്രമല്ല, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും അത് ശരിയാണെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ഗ്രിഡ് (മാട്രിക്സ്). 3 x 3 ഗ്രിഡിലെ ഓരോ നിരയിലും ഒരു വൃത്തം, ഒരു ചതുരം, ഒരു ത്രികോണം വീതമുണ്ട്. ഓരോ നിരയിലും നിറച്ചതും ഒഴിഞ്ഞതും വരയുള്ളതുമായ ഓരോ ആകൃതിയും ഒന്ന് വീതം ഉണ്ട്. ഒഴിഞ്ഞ സെല്ലിൽ ആ നിരയിൽ ഇല്ലാത്ത ആകൃതിയും ആ പംക്തിയിൽ ഇല്ലാത്ത നിറയ്ക്കൽ രീതിയും വേണം. പംക്തി ശ്രദ്ധിക്കാതെ നിര മാത്രം പരിഹരിക്കുന്നതാണ് കെണി.

പൊരുത്തപ്പെടാത്തത് കണ്ടെത്തുക. "ഇവയിൽ ഏതാണ് കൂട്ടത്തിൽ ചേരാത്തത്: 4, 9, 16, 20, 25?" ഇവയിൽ നാലെണ്ണം വർഗ്ഗസംഖ്യകളാണ്; 20 അങ്ങനെയല്ല. ആദ്യം മിക്ക ഇനങ്ങൾക്കും പൊതുവായ നിയമം കണ്ടെത്തുക, തുടർന്ന് അതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായത് നോക്കുക. ഓരോ ഇനവും മറ്റെല്ലാ ഇനങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് ഏറെ സമയമെടുക്കും.

എനിക്ക് ഏറ്റവും സാമ്യമുള്ളതും ഏറ്റവും കുറവ് സാമ്യമുള്ളതും. "നിങ്ങളോട് ഏറ്റവും സാമ്യമുള്ള പ്രസ്താവനയും ഏറ്റവും കുറവ് സാമ്യമുള്ള പ്രസ്താവനയും തിരഞ്ഞെടുക്കുക: ആളുകളെ കാര്യങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണ്. മറ്റൊരു ജോലി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണ്. മറ്റുള്ളവരോടൊപ്പം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാണ് എനിക്ക് ഇഷ്ടം." ശരിയായ ഉത്തരമൊന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് യഥാർഥത്തിൽ ശരിയായത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളെ കൃത്യമായി വിവരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടൂ.

എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം

1. വ്യക്തിത്വ ചോദ്യങ്ങളല്ല, abstract patterns പരിശീലിക്കുക. Behavioral ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശരി-തെറ്റ് ഉത്തരങ്ങളില്ല. അതിനാൽ പരിശീലനം നിങ്ങളുടെ ഫലത്തെ മാറ്റുന്ന ഏക ഭാഗം reasoning section ആണ്.
2. 75 മുതൽ 90 മിനിറ്റ് വരെ മാറ്റിവെക്കുക. ശരാശരി 60 മിനിറ്റാണ് വേണ്ടതെന്ന് Caliper പറയുന്നു; ഇതിന് സമയപരിധിയുമില്ല. അധികസമയം മാറ്റിവെക്കുന്നത് reasoning ചോദ്യങ്ങളിലോ അവസാനത്തെ section-ലോ തിരക്കുകൂട്ടേണ്ടിവരുന്നത് ഒഴിവാക്കും.
3. ലഭ്യമായ സമയം ഉപയോഗിക്കുക. സമയപരിധിയില്ലാത്തതിനാൽ, അടുത്തതിലേക്ക് പോകും മുമ്പ് ഓരോ pattern ഉത്തരവും മുഴുവൻ ശ്രേണിയുമായി ഒത്തുനോക്കുക. എന്നാൽ സമയപരിധിയില്ലെന്നത് സാവധാനത്തിൽ ചെയ്യണമെന്നല്ല: സ്ഥിരമായ വേഗത്തിൽ മുന്നേറുക, ഒരു മണിക്കൂർ മുഴുവൻ വേണ്ടിവരുമെന്ന് കരുതുക.
4. നിയമം ശബ്ദമായി പറയുക. "ഇത് 90 degrees തിരിയുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "ഇതിൽ 3 കൂട്ടുന്നു" എന്നിങ്ങനെ പറയുമ്പോൾ, ദൃശ്യ പസിൽ പരിശോധിക്കാവുന്ന ഒരു നിയമമായി മാറും.
5. സാധാരണ സംഖ്യാ ശ്രേണികൾ പഠിക്കുക: ഇരട്ടിയാക്കൽ, squares, വർധിച്ചുവരുന്ന അളവുകൾ കൂട്ടൽ, മുമ്പത്തെ രണ്ട് സംഖ്യകളുടെ തുക. ഞങ്ങളുടെ number series guide ഇവ ഓരോന്നും വിശദീകരിക്കുന്നു.
6. ഗ്രിഡുകളും ആകൃതികളുടെ ശ്രേണികളും പരിശീലിക്കുക. വേഗവും കൃത്യതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന സമയപരിധിയുള്ള സെറ്റുകൾ ഞങ്ങളുടെ abstract reasoning test-ൽ ഉണ്ട്.
7. Behavioral ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരതയോടെ ഉത്തരം നൽകുക. വേഗത്തിലും സത്യസന്ധമായും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫൈൽ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും. ലക്ഷ്യമിടേണ്ട ഒരു അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിത്വമില്ല.
8. Laptop-ഉം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന browser-ഉം ഉപയോഗിക്കുക. ഏറ്റവും പുതിയ Chrome അല്ലെങ്കിൽ Firefox ഉള്ള desktop അല്ലെങ്കിൽ laptop ഉപയോഗിക്കാനാണ് Caliper ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്.

സ്കോറിംഗ് സാധാരണയായി എങ്ങനെ നടക്കുന്നു

ഒറ്റ പാസ് അല്ലെങ്കിൽ ഫെയിൽ ഫലത്തിനുപകരം Caliper ഒരു പ്രൊഫൈലാണ് നൽകുന്നത്. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാനിരിക്കുന്ന രാജ്യത്തെയോ സംസ്കാരത്തെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനദണ്ഡ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്താണ് സ്കോർ കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് Caliper പറയുന്നു (Caliper FAQ). അമൂർത്തമായ യുക്തിചിന്ത ഉൾപ്പെടുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ, ആ ജോലിക്കായി സാധൂകരിച്ച തൊഴിൽ മാതൃകയുമായി തൊഴിലുടമ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു (Caliper).

• മാനദണ്ഡ ഗ്രൂപ്പ്: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ഗ്രൂപ്പ്. ആ ഗ്രൂപ്പുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എന്താണെന്ന് സ്വഭാവസവിശേഷതാ സ്കോർ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ശരിയോ തെറ്റോ എന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
• തൊഴിൽ മാതൃക: ഒരു ജോലിക്ക് സാധാരണയായി ആവശ്യമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെയും യുക്തിചിന്തയുടെയും രൂപം. ഒരു ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ നന്നായി യോജിച്ചേക്കാം, മറ്റൊന്നിന് അത്രത്തോളം യോജിക്കണമെന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ ഒരു നല്ല സ്കോർ ഇല്ലാത്തത്.
• അമൂർത്തമായ യുക്തിചിന്ത: കൂടുതൽ ശരിയുത്തരങ്ങൾ വ്യക്തമായി സഹായിക്കുന്ന ഒരേയൊരു മേഖല.

വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് Caliper ഫലങ്ങൾ അയയ്ക്കാറില്ലെന്നും, വിലയിരുത്തൽ ഏൽപ്പിച്ച കമ്പനിക്ക് മാത്രമേ അവ പങ്കിടാനാകൂ എന്നും Caliper പറയുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന സ്കോർ എന്നത് ഞങ്ങളുടെ അമൂർത്തമായ യുക്തിചിന്താ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശരിയാക്കിയവയുടെ എണ്ണമാണ്. ഇത് Caliper സ്കോർ അല്ല.

ആരാണ് Caliper Profile ഉപയോഗിക്കുന്നത്

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ - നിയമനം, വികസനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, ടീം രൂപീകരണം, പിൻഗാമി ആസൂത്രണം എന്നിവയിൽ - ഈ പ്രൊഫൈൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതായി Caliper പറയുന്നു (Caliper). സെയിൽസ് നിയമനവുമായി ഇതിന് പ്രത്യേക ബന്ധമുണ്ട്: അക്കൗണ്ട് വികസനം, അക്കൗണ്ട് സേവനം, കൺസൾട്ടേറ്റീവ് സെയിലിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ സെയിൽസ് ജോലികൾക്കായി 11 തൊഴിൽ മാതൃകകൾ Caliper പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു (Caliper for sales).

സെയിൽസ്, അക്കൗണ്ട് മാനേജ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ, വികസന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന നിലവിലെ ജീവനക്കാരനായിരിക്കുമ്പോഴോ നിങ്ങൾക്ക് ഈ വിലയിരുത്തൽ നേരിടേണ്ടിവന്നേക്കാം. വികസന സാഹചര്യത്തിലും അമൂർത്തമായ യുക്തിചിന്താ വിഭാഗത്തിന് പ്രാധാന്യമുണ്ട്. എന്നാൽ അതിനുശേഷമുള്ള ചർച്ച സാധാരണയായി നിയമന തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചല്ല, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും വളർച്ചയെയും കുറിച്ചായിരിക്കും.

ഈ പരിശീലനം യഥാർഥ അസസ്‌മെന്റുമായി എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യാം

ഞങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത്: തൊഴിലുടമകളുടെ പരീക്ഷകളിൽ സാധാരണ കാണുന്ന abstract reasoning പസിലുകൾ: number series, shape sequences, grids, analogies എന്നിവ. ഫലം മാത്രം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുപകരം നിയമം പഠിക്കാൻ ഓരോ ഉത്തരത്തിനും വിശദീകരണമുണ്ട്.

ഞങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്തത്: Caliper പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത അവരുടെ ചോദ്യങ്ങളും, പരിശീലിക്കാൻ ശരിയോ തെറ്റോ എന്ന ഉത്തരമില്ലാത്ത അവരുടെ personality, behavioral ചോദ്യങ്ങളും. ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ മാതൃകാ പരീക്ഷയ്ക്ക് 10 മിനിറ്റ് സമയപരിധി വെച്ചിട്ടുണ്ട്; യഥാർഥ assessment-ന് സമയപരിധിയില്ല.

മറ്റു പരീക്ഷകളിലും പ്രയോജനപ്പെടുന്നത്: നിയമം കണ്ടെത്തി, അത് പറഞ്ഞുവെച്ച്, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും പരിശോധിക്കുന്ന ശീലം. ആരെഴുതിയതായാലും ഏത് abstract reasoning ചോദ്യത്തിനും ഈ ശീലം സഹായിക്കും. തൊഴിലുടമ സമയപരിധിയുള്ള പരീക്ഷയും ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, വേഗമേറിയ രീതിക്കായി ഞങ്ങളുടെ cognitive ability test പരിശീലിക്കാം.

പരീക്ഷാദിന ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

• നിങ്ങളുടെ പതിപ്പിന് എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് പരിശോധിക്കുക. പൂർണ്ണ പ്രൊഫൈലിന് ഏകദേശം 60 മിനിറ്റ്; അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് റീസണിംഗ് ഇല്ലാത്ത ചുരുക്കിയ പതിപ്പിന് ഏകദേശം 25 മിനിറ്റ്.
• Caliper ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതുപോലെ, ഏറ്റവും പുതിയ Chrome അല്ലെങ്കിൽ Firefox ഉള്ള ലാപ്‌ടോപ്പോ ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പോ ഉപയോഗിക്കുക.
• ശാന്തമായ മുറിയും തുടർച്ചയായി ലഭ്യമായ 90 മിനിറ്റും കരുതുക. സമയപരിധിയില്ലെങ്കിലും തിരക്കിലാണെന്ന തോന്നൽ ഒഴിവാക്കാം.
• നമ്പർ സീരീസിനായി കുറിപ്പെഴുതാൻ പേപ്പർ കരുതുക, നിർദേശങ്ങളിൽ മറ്റൊന്നും പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഇടവ്യത്യാസങ്ങൾ കുറിച്ചുവെക്കുന്നത് പിഴവുകൾ ഒഴിവാക്കും.
• തടസ്സമുണ്ടായാൽ, ഇമെയിലിൽ ലഭിച്ച ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച് മടങ്ങിവരാം. അവസാനം പൂർത്തിയാക്കിയ വിഭാഗം വരെയുള്ള പുരോഗതി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് Caliper പറയുന്നു.
• പ്രത്യേക ക്രമീകരണങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ? മൂല്യനിർണയം നടത്തുന്ന കമ്പനിയോട് പറയുകയോ Caliper-ന്റെ കസ്റ്റമർ റിലേഷൻസ് ടീമുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് Caliper പറയുന്നു.