உளவியல் அளவீட்டுத் தேர்வு என்றால் என்ன?

வேலைவாய்ப்பில் “psychometric” என்பதன் பொருள்

"Psychometric" என்றால் உளவியல் அளவீடு என்று பொருள். psychometric test-இல் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரே கேள்விகள், ஒரே வழிமுறைகள், ஒரே நேரம் வழங்கப்படும்; அனைவருக்கும் ஒரே முறையில் மதிப்பெண்கள் கணக்கிடப்படும். இந்தச் சீரான முறைதான் இதன் நோக்கம். நேர்காணலில் துல்லியமாக மதிப்பிட முடியாத திறன்களை, உதாரணமாக எண்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாகப் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதை, நிறுவனங்கள் நியாயமாக ஒப்பிட இது உதவுகிறது.

சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன், தகவல்களைக் கையாளும் விதம், தனிப்பட்ட பண்புகள் ஆகியவற்றை மதிப்பிட, பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனங்கள் இவற்றைப் பொதுவாகப் பயன்படுத்துகின்றன எனப் பல்கலைக்கழக career services குறிப்பிடுகின்றன (University of Aberdeen). விண்ணப்பித்த பிறகு இணையவழித் தொடக்கத் தேர்வாக, அல்லது பின்னர் assessment center-இல் இவை இடம்பெறலாம் (Prospects).

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள சில வகைத் தேர்வுகளையே பயன்படுத்துகின்றன. நீங்கள் எந்தத் தேர்வுகளை எழுத வேண்டும் என்பதை அழைப்புக் கடிதம் பொதுவாகக் குறிப்பிடும்.

உளவியல் அளவீட்டுத் தேர்வுகளின் வகைகள்: திறன் தேர்வுகள்

திறன் தேர்வுகள் (aptitude அல்லது cognitive தேர்வுகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன) "பொதுவாக நேரக்கட்டுப்பாட்டுடன் நடத்தப்படுகின்றன; அவற்றில் சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் தெளிவாக இருக்கும்" (University of Aberdeen). பொதுவான வகைகள்:

• Numerical reasoning: அட்டவணைகள், விளக்கப்படங்கள், சதவீதங்கள் மற்றும் விகிதங்கள். பயிற்சி.
• Verbal reasoning: சரி, தவறு அல்லது கூற இயலாது என்று பதிலளிக்க வேண்டிய கூற்றுகள் கொண்ட பத்திகள். பயிற்சி.
• Logical, inductive மற்றும் diagrammatic reasoning: விதிகள் மற்றும் தொடர்கள். பயிற்சி.
• Abstract reasoning: வடிவங்களின் வரிசைகள். பயிற்சி.
• Critical thinking: முன்கருத்துகள், அனுமானங்கள் மற்றும் வாதங்கள். பயிற்சி.
• Mechanical reasoning: தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கான விசைகள், கியர்கள் மற்றும் நெம்புகோல்கள். பயிற்சி.

தேர்வுகளை வெளியிடும் நிறுவனங்கள் இவற்றில் ஒவ்வொன்றையும் தனித்தனியாக வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, TalentLens நிறுவனம் critical thinking-க்கான Watson-Glaser, mechanical reasoning மற்றும் இடவுணர்வுக்கான Bennett Mechanical Comprehension Test, மேலும் numerical data interpretation தேர்வு ஆகியவற்றைப் பட்டியலிடுகிறது (TalentLens).

திறன் தேர்வுகள் பெரும்பாலும் தேர்வு சூழலில் நடத்தப்படுவதாகவும், பல்தேர்வு கேள்வி ஒன்றுக்கு சுமார் ஒரு நிமிடம் வழங்கப்படுவதாகவும், அவை தோராயமாக 15 முதல் 60 நிமிடங்கள் வரை நீடிப்பதாகவும் Prospects கூறுகிறது (Prospects). எங்கள் psychometric தேர்வு பொதுவாக இடம்பெறும் மூன்று வகைகளைக் கலக்கிறது: numerical, verbal மற்றும் logical.

சூழ்நிலைத் தீர்மானத் தேர்வுகள்

Situational judgement test (SJT) என்பது நிஜத்துக்கு நெருக்கமான வேலைச் சூழ்நிலையை விவரித்து, நீங்கள் எந்தப் பதிலைத் தேர்வு செய்வீர்கள் அல்லது பல பதில்கள் எவ்வளவு பயனுள்ளவை என்று கேட்கும். University of Aberdeen இதை, "நிஜமான பணியிடச் சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் எப்படிப் பதிலளிப்பீர்கள்" என்பதை மதிப்பிடுவதாக விவரிக்கிறது. முதலாளி எதிர்பார்க்கும் நடத்தை, திறன்கள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் பதில்கள் மதிப்பிடப்படுகின்றன (University of Aberdeen).

திறன் தேர்வுகளைப் போலன்றி, "சரியான" பதில் என்பது நல்ல பணியைப் பற்றிய முதலாளியின் பார்வையைப் பொறுத்தது. எனவே, அந்த நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகளைப் படித்தறிவது உதவும். எங்கள் situational judgement test எடுத்துக்காட்டுகளில் விளக்கப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளைப் பாருங்கள். situational judgement test-இல் பயிற்சி செய்யுங்கள்.

ஆளுமைக் கேள்வித்தாள்கள்

நீங்கள் எப்படிப் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கூற்றுகளுடன் எந்த அளவுக்கு ஒத்துப்போகிறீர்கள், அல்லது பல கூற்றுகளில் எது உங்களை அதிகம் விவரிக்கிறது என்று இந்தக் கேள்விகள் கேட்கும். இவற்றுக்கு "பொதுவாகச் சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இருக்காது; பெரும்பாலும் நேர வரம்பும் இருக்காது" (University of Aberdeen). இதற்கு 15 முதல் 30 நிமிடங்கள் வரை செலவாகலாம் என Prospects கூறுகிறது. மேலும், ஆளுமைத் தேர்வில் ஏமாற்ற முயல்வது "பின்னடைவை ஏற்படுத்தலாம்; ஏனெனில் பதில்களின் ஒருமைப்பாட்டைச் சரிபார்க்கும் கேள்விகள் அதில் உள்ளமைக்கப்பட்டுள்ளன" என்று எச்சரிக்கிறது (Prospects).

ஒவ்வொரு கூற்றையும் கவனமாகப் படிப்பதைத் தவிர, பயிற்சி செய்ய வேறு எதுவும் இல்லை. நேர்மையாகவும் ஒரே சீராகவும் பதிலளியுங்கள். சிறந்த சுயவிவரம் எது என்று ஊகிக்க முயன்றால், பொதுவாக முரண்பாடான பதில்கள் வரும். மேலும், உங்களுக்குப் பிடிக்காத ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் பொருத்தமானவர் என்று காட்டப்படலாம்.

விளையாட்டு அடிப்படையிலான மதிப்பீடுகள்

சில முதலாளிகள் இப்போது வழக்கமான சோதனைகளுக்குப் பதிலாக அல்லது அவற்றுடன் சேர்த்து, குறுகிய ஊடாடும் பணிகள் அல்லது விளையாட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் "குறிப்பிட்ட திறன்கள் அல்லது நடத்தைகளை மதிப்பிட ஊடாடும் பணிகள் அல்லது விளையாட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்" (University of Aberdeen). ஒரு விளையாட்டு, நீங்கள் வடிவங்களைக் கண்டறியும் வேகம், ஆபத்துக்கும் பலனுக்கும் இடையே எப்படித் தேர்வு செய்கிறீர்கள், அல்லது வரிசைகளை எவ்வளவு நன்றாக நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை அளவிடலாம்.

பணிகள் மாறுபடுவதால், ஒரு குறிப்பிட்ட விளையாட்டுக்காகப் படித்து முன்கூட்டியே தயாராக முடியாது. இருப்பினும், சில பொதுவான பழக்கங்கள் உதவும்: அமைதியான அறையில் இருப்பது, நம்பகமான சாதனத்தைப் பயன்படுத்துவது, அறிவுறுத்தல்களை முழுமையாகப் படிப்பது, முழு அமர்விலும் கவனத்துடன் இருப்பது.

உளவியல் திறன் தேர்வுகளுக்கு எவ்வாறு மதிப்பெண் வழங்கப்படுகிறது

திறன் தேர்வுகள் நீங்கள் சரியாகப் பதிலளித்த கேள்விகளை எண்ணுகின்றன. உங்களின் செயல்திறன், அதே தேர்வை உங்களுக்கு முன்பு எழுதியவர்களைக் கொண்ட "தொடர்புடைய நெறிமுறை குழுவின் செயல்திறனுடன் ஒப்பிடப்படலாம்" (University of Aberdeen). முடிவு பெரும்பாலும் percentile ஆக இருக்கும்: 60th percentile என்றால், அந்தக் குழுவில் 60% பேரைவிட நீங்கள் அதிக மதிப்பெண் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று பொருள். பணிக்கான இலக்குடன் முதலாளி இதை ஒப்பிடுவார்.

சூழ்நிலைத் தீர்மானத் தேர்வுகள் முதலாளி எதிர்பார்க்கும் நடத்தைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகின்றன. எனவே, ஒரே பதிலுக்கு வெவ்வேறு முதலாளிகளிடம் வெவ்வேறு மதிப்பெண்கள் கிடைக்கலாம்.

ஆளுமைக் கேள்வித்தாள்கள் ஒரு மதிப்பெண்ணுக்குப் பதிலாக, பல்வேறு பண்புகளைக் கொண்ட சுயவிவரத்தை உருவாக்கும். இது நேர்காணல்கள் அல்லது assessment center பயிற்சிகளுடன் சேர்த்துப் பரிசீலிக்கப்படும்.

சில தேர்வு வழங்குநர்கள் தங்களின் மதிப்பீட்டு முறையை விரிவாக விளக்குகின்றனர். CCAT மதிப்பெண்கள், Wonderlic மதிப்பெண்கள் மற்றும் SHL மதிப்பெண்கள் பற்றிய எங்கள் வழிகாட்டிகளைப் பாருங்கள்.

உளவியல் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தோல்வியடைய முடியுமா?

திறனறித் தேர்வுகளுக்கு, நடைமுறையில் ஆம்: ஒரு தரநிலையுடன் உங்களை ஒப்பிடுவார்கள் என்றும், அடுத்த கட்டத்துக்குச் செல்ல நீங்கள் குறிப்பிட்ட மதிப்பெண் பெற வேண்டும் என்றும் Prospects குறிப்பிடுகிறது (Prospects). இலக்கு மதிப்பெண் பணியின் தன்மை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது; அது அரிதாகவே வெளியிடப்படுகிறது.

ஆளுமைக் கேள்வித்தாள்களுக்கு தேர்ச்சி மதிப்பெண் கிடையாது. நீங்கள் எப்படிப் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்தச் சுயவிவரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது; பொதுவாக, தேர்வு செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்தில் இது இடம்பெறும்.

ஒரு தேர்வில் குறைந்த மதிப்பெண் பெறுவது உங்கள் திறனைத் தீர்மானிப்பதில்லை. தேர்வு வடிவம், பதற்றம், சத்தமுள்ள அறை அல்லது மோசமான இணைய இணைப்பு ஆகியவை உங்கள் மதிப்பெண்ணைக் குறைக்கலாம். அடுத்த முறை இவற்றைக் கட்டுப்படுத்த உங்களால் முடியும்.

தொடங்குவதற்கு முன் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

அழைப்பில் சில விவரங்கள் விடுபட்டிருக்கலாம். தேர்வாளருக்கு சுருக்கமான, மரியாதையான மின்னஞ்சல் அனுப்பி அவற்றைக் கேட்பது இயல்பானதே.

• எந்தத் தேர்வுகள் இடம்பெறுகின்றன, அவற்றை முடிக்கத் தோராயமாக எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? இதன் மூலம் 20 நிமிடமா அல்லது இரண்டு மணிநேரமா ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைத் திட்டமிடலாம்.
• கால்குலேட்டரையும் குறிப்பெழுதும் காகிதத்தையும் பயன்படுத்தலாமா? தேர்வுக்கு ஏற்ப விதிகள் மாறுபடும். எனவே நீங்கள் எழுதவிருக்கும் முறையிலேயே பயிற்சி செய்யுங்கள்.
• தேர்வுகளைத் தொலைபேசியில் எழுதலாமா, அல்லது கணினியைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா? விளக்கப்படங்களையும் நீண்ட உரைகளையும் பெரிய திரையில் படிப்பது எளிது.
• கடைசித் தேதி எது? இணைப்புகள் காலாவதியாகக்கூடும். எனவே அதற்கு முன்பே அமைதியான நேரத்தைத் திட்டமிடுங்கள்.
• தேவையான மாற்று வசதிகள் கிடைக்குமா? நேர வரம்புள்ள தேர்வுகளை எழுதுவதில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் மாற்றுத்திறனோ உடல்நிலையோ உங்களுக்கு இருந்தால், தேர்வைத் தொடங்கிய பிறகு கேட்பதைவிட முன்பே கேளுங்கள். முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் எளிது.
• கருத்துப் பின்னூட்டம் கிடைக்குமா? சில வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் சுருக்கமான அறிக்கையைப் பகிர்வார்கள்; பலர் பகிர்வதில்லை. முன்கூட்டியே தெரிந்துகொண்டால் கிடைக்காத ஒன்றுக்காகக் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

என்ன மதிப்பெண் தேவை என்று கேட்க வேண்டியதில்லை. வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் அதை அரிதாகவே தெரிவிப்பார்கள். மேலும், அந்தப் பதில் உங்கள் தயாரிப்பு முறையை மாற்றாது.

உளவியல் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி

1. நீங்கள் எழுதப்போகும் தேர்வுகள் எவை என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். அழைப்பில் பொதுவாக அவை பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும். கேள்வி வடிவம், நேர வரம்பு மற்றும் வழிமுறைகளைச் சரிபாருங்கள்.
2. ஒவ்வொரு திறன் வகையையும் அதற்கான உண்மையான வேகத்தில் பயிற்சி செய்யுங்கள். கேள்விகளுடன் பழகவும், மேம்படுத்த வேண்டிய பகுதிகளைக் கண்டறியவும் பயிற்சித் தேர்வுகள் உதவும் என Careers services பரிந்துரைக்கின்றன (University of Aberdeen).
3. உங்கள் தவறுகளை மீண்டும் பாருங்கள். பயிற்சித் தேர்வுக்குப் பிறகு தவறுகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என Prospects வலியுறுத்துகிறது (Prospects). ஒவ்வொரு தவறும் முறையைப் புரிந்துகொள்ளாததால் ஏற்பட்டதா, தவறாகப் படித்ததாலா அல்லது நேரம் போதாததாலா என்பதைக் குறித்துக்கொள்ளுங்கள்.
4. உங்களுக்கு மிகவும் சிரமமான வகையை முதலில் பயிற்சி செய்யுங்கள். ஒவ்வொரு தேர்வுக்குமான இலவச மாதிரிப் பயிற்சி, உங்கள் நிலையை அறிய உதவும்.
5. அடிப்படைத் திறன்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்யுங்கள். எண்ணியல் தேர்வுகளுக்கு: சதவீதங்கள் மற்றும் விகிதங்கள். தர்க்கத் தேர்வுகளுக்கு: syllogisms மற்றும் deductive reasoning.
6. SJT-களுக்காக நிறுவனத்தைப் பற்றி ஆராயுங்கள். நிறுவனம் மதிக்கும் பண்புகள், அது விரும்பும் பதில்களைத் தீர்மானிக்கும்.
7. நன்றாகத் தயாராகுங்கள். அமைதியான இடம், சரிபார்க்கப்பட்ட சாதனம், ஒரே தடவையில் தேர்வை முடிக்கப் போதுமான நேரம் ஆகியவற்றை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
8. வேகத்தையும் துல்லியத்தையும் சமநிலைப்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு கேள்வியையும் கடைசி வரை படியுங்கள். கடினமான ஒரு கேள்வி உங்கள் நேரத்தை முழுவதும் எடுத்துக்கொள்ள விடாதீர்கள்.

மேலும் விவரங்களுக்கு, aptitude test-இல் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்ற எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.