Psychometric Test பயிற்சி

உண்மையான தேர்வு பொதுவாக எப்படி இருக்கும்

"Psychometric test" என்பது இரண்டு வகையான மதிப்பீடுகளைக் குறிக்கிறது. Ability tests-இல் சரி, தவறு எனத் தீர்மானிக்கக்கூடிய பதில்கள் இருக்கும்; குறிப்பிட்ட நேரத்துக்குள் எழுத வேண்டும். Personality questionnaires நீங்கள் எப்படிப் பணிபுரிய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்கும்; அவற்றுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ability tests-ஐப் பயன்படுத்துகின்றன. சில நேரங்களில் personality questionnaire-உம் இடம்பெறும். ஒவ்வொரு வகையையும் விரிவாக விளக்கும் எங்கள் psychometric tests guide உதவும்; இந்தப் பக்கம் பயிற்சிக்கானது.

நீங்கள் சந்திக்கக்கூடிய பொதுவான ability tests மற்றும் அவற்றின் தேர்வு வழங்குநர்களின் பக்கங்களில் உள்ள எடுத்துக்காட்டுகள்:

• Numerical reasoning: சதவீதம், விகிதம், நாணயம் தொடர்பான கேள்விகளுடன் அட்டவணைகள் மற்றும் வரைபடங்கள். உதாரணமாக, SHL-இன் Verify Numerical Reasoning தேர்வில் ஒவ்வொன்றும் graph அல்லது chart அடிப்படையிலான அதிகபட்சம் 18 கேள்விகளுக்கு 25 நிமிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன (SHL fact sheet). வேறு அறிவுறுத்தல் இல்லையெனில், numerical tests-இல் calculator பயன்படுத்தலாம் என SHL கூறுகிறது (SHL support).
• Verbal reasoning: உண்மை, தவறு அல்லது சொல்ல முடியாது எனத் தீர்மானிக்க வேண்டிய கூற்றுகளைக் கொண்ட சிறிய உரைப் பகுதிகள். SHL-இன் Verify Verbal Reasoning தேர்வில் அதிகபட்சம் 30 கேள்விகளுக்கு 19 நிமிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன (SHL fact sheet).
• Logical அல்லது inductive reasoning: மறைமுக விதியைப் பின்பற்றும் வடிவங்கள் அல்லது எண்களின் தொடர்கள்.
• Critical thinking: அனுமானங்கள், ஊகங்கள் மற்றும் வாதங்கள். Watson-Glaser-இல் 30 முதல் 40 நிமிடங்களில் 40 கேள்விகள் உள்ளன. ஊகங்களை உருவாக்குதல், அனுமானங்களை அடையாளம் காணுதல், deduction, விளக்கம் அளித்தல், வாதங்களை மதிப்பிடுதல் ஆகியவற்றுக்கான துணைத் தேர்வுகள் இதில் உள்ளன.
• Mechanical மற்றும் non-verbal tests: உதாரணமாக, Watson-Glaser உடன் mechanical reasoning, பதில்களுக்கு ஏற்ப மாறும் non-verbal reasoning, numerical data tests ஆகியவற்றையும் TalentLens பட்டியலிடுகிறது (TalentLens).

ஒவ்வொரு ability test-உம் பொதுவாகத் தனியான நேரக்கெடு கொண்ட பகுதியாக இருக்கும். விண்ணப்பித்த பிறகு அவற்றை இணையத்தில் எழுதுவீர்கள். எந்தத் தேர்வுகளை எழுத வேண்டும் என்பதை அழைப்புக் கடிதம் பொதுவாகக் குறிப்பிடும். அது குறிப்பிடவில்லை என்றால், மேலே உள்ள இலவச மாதிரித் தேர்வைத் தொடங்குங்கள். அதில் numerical, verbal மற்றும் logical கேள்விகள் கலந்திருக்கும். எந்தப் பகுதி கடினமாகத் தோன்றுகிறது என்று பாருங்கள்.

விளக்கத்துடன் கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கேள்வி வகைகள்

இந்த அசல் psychometric test கேள்விகள் திறன் சார்ந்த பகுதிகளையும், ஒரு ஆளுமைக் கேள்வியையும் உள்ளடக்குகின்றன. ஒவ்வொன்றிலும் அணுகுமுறையும் பொறியும் விளக்கப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணையிலிருந்து வருவாய் கணக்கிடுதல் (எண் திறன்). "$12.50 வீதம் 380 அலகுகள்." பெருக்கவும்: 380 x 12.5 = 4,750. விரைவாகச் சரிபார்க்கலாம்: 400 x 12.5 = 5,000; அதிலிருந்து 20 x 12.5 = 250-ஐக் கழித்தால் 4,750 கிடைக்கும்.

சதவீதப் புள்ளிகள் மற்றும் சதவீதம் (எண் திறன்). "சந்தைப் பங்கு 20%-இலிருந்து 25% ஆக உயர்ந்தது. எவ்வளவு உயர்ந்தது?" 5 percentage points அளவுக்கு உயர்ந்தது. ஒப்பீட்டு அளவில் இது 25% உயர்வு (5 / 20). "5%" என்று கூறும் பதில் விருப்பமே பொறி: கேள்வி percentage points பற்றிக் கேட்கிறதா அல்லது percent பற்றிக் கேட்கிறதா என்பதைப் படித்துச் சரிபாருங்கள்.

சரி, தவறு அல்லது சொல்ல முடியாது (வாய்மொழித் திறன்). "புதிதாகப் பணியில் சேரும் அனைவரும் தங்களின் முதல் திங்கட்கிழமையன்று அறிமுகப் பயிற்சியில் கலந்துகொள்வார்கள்." கூற்று: "Raj செவ்வாய்க்கிழமை அறிமுகப் பயிற்சியில் கலந்துகொண்டார்." Raj புதிதாகப் பணியில் சேர்ந்தவர் என்று உரையில் கூறப்பட்டிருந்தால், கூற்று தவறு. அப்படிக் கூறப்படவில்லை என்றால், சொல்ல முடியாது. உரை ஒருபோதும் தெரிவிக்காத தகவல்களை Raj பற்றி ஊகிப்பதே பொறி.

தூண்டல் விதி (தர்க்கம்). ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு வடிவத்தின் பக்கங்களின் எண்ணிக்கை ஒன்றால் அதிகரிக்கிறது; அதேசமயம் நிழலிடப்பட்டதும் காலியானதும் மாறி மாறி வருகின்றன. ஒவ்வொரு மாற்றத்தையும் தனித்தனியாகக் கவனித்துப் பிறகு இணைத்துப் பாருங்கள்: காலியான சதுரத்திற்குப் பிறகு நிழலிடப்பட்ட ஐங்கோணம் வரும்.

ஒரு முன்கூட்டிய கருதுகோளைக் கண்டறிதல் (விமர்சனச் சிந்தனை). "வாடிக்கையாளர்கள் பதில்களுக்காக நீண்ட நேரம் காத்திருக்கிறார்கள்; எனவே கூடுதல் ஆதரவுப் பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டும்." கருதுகோள்: கூடுதல் பணியாளர்கள் காத்திருக்கும் நேரத்தைக் குறைப்பார்கள். வாதம் உண்மையாக இருக்க வேண்டியதால், இது மறைமுகமாகக் கருதப்பட்டுள்ளது. "வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியற்றுள்ளனர்" என்பது அவசியமான கருதுகோள் அல்ல: வாடிக்கையாளர்கள் பொறுமையாக இருந்தாலும் வாதம் பொருந்தும்.

ஒரு முடிவுக்கு வருதல் (விமர்சனச் சிந்தனை). "8 hours-ஐ விட நீண்ட ஒவ்வொரு பணிநேரத்திலும் ஊதியத்துடன் கூடிய ஓய்வு இடைவேளை உண்டு. Lena-வின் பணிநேரம் 9 hours." முடிவு: "Lena-வுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய ஓய்வு இடைவேளை கிடைத்தது" என்பது இதிலிருந்து பின்தொடர்கிறது. "Lena-வின் ஓய்வு இடைவேளை 30 minutes நீண்டது" என்பது பின்தொடராது; அதன் கால அளவு எங்கும் குறிப்பிடப்படவில்லை.

ஆளுமைக் கேள்வி. "எனது வேலையை விரிவாகத் திட்டமிட விரும்புகிறேன்." சரியான பதில் என்று ஒன்றில்லை. நேர்மையாகவும் ஒரே நிலைப்பாட்டுடனும் பதிலளியுங்கள்; சிறந்த பதிலை ஊகிக்க முயல்வது பெரும்பாலும் தெளிவற்ற சுயவிவரத்தை உருவாக்கும்.

எப்படித் தயாராவது

1. நீங்கள் எழுதப்போகும் தேர்வுகள் எவை என்பதைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். அழைப்பில் பொதுவாக அவை பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும். முதலில் அவற்றுக்குப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
2. ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் உங்கள் வேகத்தைத் திட்டமிடுங்கள். SHL-ன் Verify Verbal Reasoning-இல் ஒரு கேள்விக்கு சுமார் 38 விநாடிகள் கிடைக்கும் (30 கேள்விகளுக்கு 19 நிமிடங்கள்). அதன் Verify Numerical Reasoning-இல் சுமார் 80 விநாடிகள் கிடைக்கும் (18 கேள்விகளுக்கு 25 நிமிடங்கள்). Watson-Glaser-இல் 45 முதல் 60 விநாடிகள் கிடைக்கும் (40 கேள்விகளுக்கு 30 முதல் 40 நிமிடங்கள்). உங்கள் அழைப்பைச் சரிபார்த்து, இதே முறையில் கணக்கிடுங்கள்.
3. ஒவ்வொரு பிரிவையும் தனித்தனியாகப் பயிற்சி செய்யுங்கள். எங்கள் எண்ணியல், வாய்மொழி, தர்க்கச் சிந்தனை மற்றும் விமர்சனச் சிந்தனை தேர்வுகளைப் பாருங்கள்.
4. எண்ணியல் தேர்வுகளுக்கு உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்த calculator-ஐப் பயன்படுத்துங்கள். அனுமதி இருந்தால், கணக்கிடுவதற்கு பேனாவும் காகிதமும் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.
5. வாய்மொழி கேள்விகளுக்கான பதில் விதிகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உரையில் அப்படியே கூறப்பட்டிருந்தால் True; அதற்கு மாறாகக் கூறப்பட்டிருந்தால் False; உரையில் அந்தத் தகவல் இல்லையென்றால் Cannot say.
6. Critical thinking-இல், கூறப்பட்டுள்ளவற்றையும் ஊகிக்கப்படுபவற்றையும் தனித்துப் பாருங்கள். இதற்கான பயிற்சி எங்கள் deductive reasoning எடுத்துக்காட்டுகள் வழிகாட்டியில் உள்ளது.
7. Personality questionnaire-களில், நீங்களாகவே பதிலளியுங்கள். ஒவ்வொரு கூற்றையும் கவனமாகப் படிப்பதைத் தவிர வேறு பயிற்சி தேவையில்லை.
8. அமைதியான இடத்தில் தேர்வுகளை எழுதுங்கள். ஒவ்வொன்றையும் ஒரே அமர்வில் முடிக்கப் போதுமான நேரம் இருக்கட்டும்.

பொதுவாக மதிப்பெண் வழங்கும் முறை

திறன் தேர்வுகள் பொதுவாக உங்கள் முடிவை ஒரு norm group-உடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பிடப்படும். எனவே, நேரடி மதிப்பெண்ணுக்குப் பதிலாக percentile காட்டப்படலாம்:

• Raw score: நீங்கள் சரியாகப் பதிலளித்த கேள்விகளின் எண்ணிக்கை.
• Norm group: உங்களுடன் ஒப்பிடப்படும் நபர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, Watson-Glaser பல்வேறு norm groups-ஐ வழங்குவதாகவும், ஒரு நிறுவனத்திற்காகத் தனிப்பயன் குழுக்களை உருவாக்க முடியும் என்றும் TalentLens கூறுகிறது (TalentLens).
• Percentile: அந்தக் குழுவில் உங்கள் நிலை. 60th percentile என்றால், அந்தக் குழுவில் சுமார் 60%-ஐ விட அதிக மதிப்பெண் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று பொருள்.

ஆளுமைக் கேள்வித்தாள்களுக்கு தேர்ச்சி அல்லது தோல்வி மதிப்பெண் வழங்கப்படுவதில்லை. அந்தப் பணிக்குத் தேவையானவற்றுடன் உங்கள் ஆளுமை விவரத்தை நிறுவனங்கள் ஒப்பிடும். பல நிறுவனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் சேர்த்து, நீங்கள் எழுதிய எல்லாத் தேர்வுகளையும் ஒன்றாகப் பரிசீலிக்கின்றன. எனவே, ஒரு பகுதியில் குறைவான முடிவு வந்தாலும் அது எப்போதும் உங்கள் வாய்ப்பை முடித்துவிடாது. பல தேர்வுகள் அனுப்பப்பட்டால், எளிதாகத் தோன்றும் தேர்வுகளை அவசரமாக முடிப்பதற்குப் பதிலாக ஒவ்வொன்றிலும் முழுக் கவனம் செலுத்துங்கள்.

எங்கள் பயிற்சி மதிப்பெண் என்பது எங்கள் சொந்தக் கேள்விகளில் நீங்கள் சரியாகப் பதிலளித்தவற்றின் எண்ணிக்கையாகும்; ஒவ்வொரு பகுதியின் விவரங்களும் காட்டப்படும். இது எந்த உண்மையான தேர்வின் மதிப்பெண்ணும் அல்ல.

எந்த வேலைகளுக்கு எந்த psychometric tests பொருந்தும்

ஒவ்வொரு test எந்தப் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு ஏற்றது என்பதை வெளியீட்டாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். இதன் மூலம் உங்களுக்கு என்ன வரக்கூடும் எனக் கணிக்கலாம்:

• Verbal reasoning: SHL நிர்வாகம், விநியோகம், HR, சட்டம், சந்தைப்படுத்தல், தொழில்முறை சேவைகள் மற்றும் போக்குவரத்துத் துறைப் பணிகளைக் குறிப்பிடுகிறது (SHL fact sheet).
• Numerical reasoning: SHL நிதி, IT, தொழில்முறை சேவைகள், உற்பத்தி மற்றும் விற்பனைப் பணிகளைக் குறிப்பிடுகிறது (SHL fact sheet).
• Critical thinking: Watson-Glaser பட்டதாரிகள், உயர் நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறைப் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவதாக TalentLens தெரிவிக்கிறது (TalentLens).
• Mechanical reasoning: தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எங்கள் mechanical aptitude test-இல் இதற்கான பயிற்சி உள்ளது.
• Situational judgement: சில நிறுவனங்கள் ஒரே சரியான பதில் இல்லாத பணிச்சூழல் கேள்விகளையும் சேர்க்கின்றன. எங்கள் situational judgement test-ஐ முயற்சித்துப் பாருங்கள்.

உங்கள் அழைப்பில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட test குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், உங்களுக்கு மிகவும் நிச்சயமில்லாத test-இல் தொடங்குங்கள்.

Psychometric தேர்வுகளில் ஏற்படும் பொதுவான தவறுகள்

• False மற்றும் cannot say ஆகியவற்றைக் குழப்புவது. ஒரு கூற்று தவறு (False) எனக் கூற, வாசகத்தில் அதற்கு முரணான தகவல் இருக்க வேண்டும். அந்தக் கூற்று பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பதில் cannot say.
• சதவீதப் புள்ளிகளையும் சதவீதத்தையும் குழப்புவது. 20% இலிருந்து 25% ஆக உயர்வது 5 சதவீதப் புள்ளிகள்; ஆனால் ஒப்பீட்டு உயர்வு 25%.
• ஊகங்களை முடிவுகளாகக் கருதுவது. Critical thinking-இல், ஒரு வாதத்துக்குத் தேவையானது ஓர் ஊகம்; உண்மைகள் நிரூபிப்பது ஒரு முடிவு.
• ஆளுமைக் கேள்வித்தாளில் சரியான பதிலைக் கணிக்க முயல்வது. முதலாளி எதை விரும்புவார் என ஊகித்துப் பதிலளிப்பது முரண்பாடான பதில்களுக்கு வழிவகுக்கும். நீங்கள் உண்மையில் இருப்பது போலப் பதிலளியுங்கள்.
• இடைவேளையின்றித் தொடர்ந்து தேர்வுகளைத் தொடங்குவது. பல தேர்வுகள் இருந்தால், அவற்றுக்கு இடையில் சில நிமிடங்கள் ஓய்வெடுங்கள்.
• அளவீட்டு அலகுகளைப் புறக்கணிப்பது. ஆயிரங்கள் அல்லது மில்லியன்களில் கொடுக்கப்பட்ட அட்டவணைகள் அடிக்கடி தவறிழைக்கச் செய்யும்.

தேர்வு நாளுக்கான சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

• உங்கள் அழைப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு தேர்வையும் பட்டியலிட்டு, அதற்கு ஆகும் நேரத்தையும் குறித்துக்கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றையும் குறுகிய இடைவேளைகளுடன் முடிக்கப் போதிய நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
• கணிப்பான், பேனா, காகிதம் ஆகியவற்றை எண் சார்ந்த தேர்வுகளுக்குத் தயாராக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். வழிமுறைகள் வேறுவிதமாகக் கூறாவிட்டால் இதைப் பயன்படுத்தலாம். எந்த மதிப்பீட்டுக்கும் காகிதமும் பென்சிலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என SHL கூறுகிறது.
• அமைதியான அறையும் நிலையான இணைய இணைப்பும். நீங்கள் வெளியே சென்றாலும் அதன் நேரக் கணிப்பான் தொடர்ந்து இயங்கும் என SHL கூறுகிறது. எனவே, தேர்வைத் தொடங்கியதும் முடிக்கக்கூடிய நேரத்தில் மட்டும் தொடங்குங்கள்.
• வழிமுறைகள் திரையில் உள்ள பயிற்சிக் கேள்விகளைப் படியுங்கள். அவை பதிலை எப்படிக் கொடுக்க வேண்டும் என்பதைத் துல்லியமாகக் காட்டும்.
• வரிசையைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிந்தால், நீங்கள் நிதானமாக இருக்கும் நேரத்தில் ஆளுமைக் கேள்வித்தாளைச் செய்யுங்கள். அவசரத்தில் அளிக்கும் பதில்கள் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று முரண்படும்.