SHL-এর স্কোরের ব্যাখ্যা

SHL স্কোর কীভাবে হিসাব করা হয়

SHL-এর নমুনা Verify Ability Test Report-এ দেখানো হয়েছে, তাদের দক্ষতা পরীক্ষার ফল কীভাবে জানানো হয় (SHL sample report):

• প্রতিটি পরীক্ষার জন্য একটি পার্সেন্টাইল, যেমন সংখ্যাগত, ভাষাগত বা ইনডাকটিভ রিজনিং। রিপোর্টে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, পার্সেন্টাইল 50 হলে বোঝায় যে ওই ব্যক্তি তুলনামূলক গোষ্ঠীর 50% মানুষের চেয়ে ভালো করেছেন।
• নির্দিষ্ট একটি তুলনামূলক গোষ্ঠী, যেমন "Graduate/University" স্তরে "General Population"। এই গোষ্ঠীর সঙ্গে তুলনা করেই আপনার ফল মাপা হয়।
• সংক্ষিপ্ত বিবরণ, যেমন ওই গোষ্ঠীর তুলনায় "গড়ের চেয়ে বেশি" বা "গড়পড়তা", সঙ্গে কাজটির জন্য এর তাৎপর্য সম্পর্কে একটি বাক্য।
• প্রশিক্ষিত ব্যবহারকারীদের জন্য কারিগরি স্কোর: গড় 50 এবং স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন 10-সহ একটি T-score, এবং 10-পয়েন্টের স্কেলে একটি sten score, যার গড় 5.5 এবং স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন 2।

তাই আপনার SHL স্কোরটি "24-এর মধ্যে 18 পেয়েছেন" এমন নয়। একই ধরনের পরীক্ষার্থীদের একটি গোষ্ঠীর মধ্যে আপনার পারফরম্যান্স কোথায় রয়েছে, সেটিই এটি দেখায়।

নর্ম গ্রুপ ও পার্সেন্টাইল: ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা

পার্সেন্টাইলের অর্থ শুধু তার তুলনামূলক গোষ্ঠীর প্রেক্ষিতেই বোঝা যায়।

উদাহরণ 1. আপনার রিপোর্টে বলা হয়েছে যে গ্র্যাজুয়েট-স্তরের একটি গোষ্ঠীর তুলনায় আপনি 70তম পার্সেন্টাইলে রয়েছেন। এর অর্থ, ওই গোষ্ঠীর 70% সদস্যের চেয়ে আপনার স্কোর বেশি হয়েছে। এর অর্থ এই নয় যে আপনি 70% প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিয়েছেন, বা আপনি "শীর্ষ 70%"-এর মধ্যে রয়েছেন।

উদাহরণ 2. দুজন প্রার্থীরই T-score 60। গড় 50 এবং স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন 10 হলে, এটি গোষ্ঠীর গড়ের এক স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন উপরে। বেল কার্ভে একটি গোষ্ঠীর প্রায় 84% সদস্য এই বিন্দুর নিচে থাকেন, তাই 60-এর T-score মোটামুটি 84তম পার্সেন্টাইলের সমান।

উদাহরণ 3. 7.5-এর sten-ও গড়ের এক স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন উপরে (5.5 + 2)। 3.5-এর sten গড়ের এক স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন নিচে (5.5 - 2)।

গোষ্ঠী কেন গুরুত্বপূর্ণ। নমুনা রিপোর্টে গ্র্যাজুয়েট-স্তরের যুক্তির পরীক্ষার সঙ্গে একটি গোষ্ঠীর এবং অপারেশনস-স্তরের যাচাই ও হিসাবের পরীক্ষার সঙ্গে অন্য একটি গোষ্ঠীর তুলনা করা হয়েছে। একটি গোষ্ঠীর তুলনায় পাওয়া পার্সেন্টাইল অন্য গোষ্ঠীর তুলনায় পাওয়া পার্সেন্টাইলের সমান নয়। তাই সংখ্যাটি পড়ার সময় তার পাশে উল্লেখ করা গোষ্ঠীটিও সবসময় দেখুন।

কাজের হার, সঠিক উত্তরের হার এবং অভিযোজিত পরীক্ষা

নমুনা রিপোর্টে নির্ভুলতার আরও দুটি মাপকাঠি দেওয়া হয়েছে (SHL-এর নমুনা রিপোর্ট):

• কাজের হার: আপনি যতগুলি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছেন, তা পরীক্ষার মোট প্রশ্নসংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে যা হয়। 24টির মধ্যে 21টির উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করলে কাজের হার 87.5%।
• সঠিক উত্তরের হার: আপনি যতগুলি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছেন, তার মধ্যে যতগুলি সঠিক হয়েছে। চেষ্টা করা 20টি প্রশ্নের মধ্যে 15টির উত্তর সঠিক হলে সঠিক উত্তরের হার 75%।

গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা। SHL ব্যাখ্যা করে যে প্রত্যেক পরীক্ষার্থী আলাদা প্রশ্ন পান বলে সঠিক উত্তরের হার ও পার্সেন্টাইলের মধ্যে সরাসরি সম্পর্ক নেই: কারও সঠিক উত্তরের হার কম হলেও পার্সেন্টাইল বেশি হতে পারে, আবার এর উল্টোটাও হতে পারে।

ভুল উত্তরে কি নম্বর কাটা যায়? SHL-এর পরীক্ষার্থী সহায়তা বিভাগে বলা হয়েছে যে ভুল উত্তর পরীক্ষার স্কোরে প্রভাব ফেলে না এবং কোনও প্রশ্ন বাদ না দিয়ে প্রতিটির উত্তর দেওয়ার কথা (SHL সহায়তা)। বাস্তবে, কোনও প্রশ্ন ফাঁকা রাখবেন না: আপনার বিচারে সেরা উত্তরটি বেছে নিয়ে এগিয়ে যান।

যাচাই পরীক্ষা

SHL-এর সক্ষমতা পরীক্ষা অনলাইনে, তত্ত্বাবধান ছাড়াই দেওয়া যায়। নমুনা রিপোর্টে বলা হয়েছে, পরীক্ষা তত্ত্বাবধান ছাড়া হলে স্কোর ব্যক্তির প্রকৃত সক্ষমতা প্রতিফলিত না করার সামান্য সম্ভাবনা থাকে। এ কারণে রিপোর্টে একটি Verification Test দেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে (SHL নমুনা রিপোর্ট).

রিপোর্ট অনুযায়ী, Verification Test মূল পরীক্ষার চেয়ে ছোট, এটি তত্ত্বাবধানে দিতে হয় এবং মূল পরীক্ষার ফল Verified অথবা Not Verified হিসেবে চিহ্নিত হয়। একই পাতায় নিয়োগকর্তার সক্ষমতা যাচাইয়ের অন্যান্য উপায়ের কথাও বলা হয়েছে, যেমন কাজের অনুকরণ, যোগ্যতা যাচাই এবং কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার।

এর মানে আপনার জন্য: অনলাইন পরীক্ষাটি সৎভাবে এবং নিজে দিন। পরে তত্ত্বাবধানে পরীক্ষা দেওয়ার আমন্ত্রণ পেলে একই সক্ষমতা যাচাইয়ের একটি ছোট পরীক্ষা থাকতে পারে। আপনার প্রস্তুতি তখনও কাজে লাগবে।

প্রার্থীরা কী দেখতে পান, আর কী দেখতে পান না

আপনার ফলাফল নিয়োগকর্তার কাছে যায়। SHL-এর প্রার্থী সহায়তা বিভাগ জানায়, আপনার বর্তমান বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাই আপনার ব্যক্তিগত তথ্যের নিয়ন্ত্রণ করেন। ক্লায়েন্টদের সঙ্গে তাদের চুক্তির কারণে SHL আপনাকে আপনার মূল্যায়নের ফলাফল দিতে পারে না। মতামত জানতে, যিনি আপনাকে পরীক্ষাটি দিতে বলেছেন সেই সংস্থার সঙ্গে যোগাযোগ করুন (SHL সহায়তা)।

ব্যতিক্রম হল SHL-এর নিজস্ব অনুশীলনের সাইট। একই নিবন্ধে বলা হয়েছে, সেখানে অনুশীলনী পরীক্ষা দিলে আপনি লগ ইন করে প্রতিবেদনটি দেখতে পারবেন। SHL-এর অনুশীলন পৃষ্ঠায় বলা হয়েছে, বর্তমানে কিছু অনুশীলনী পরীক্ষার জন্য প্রতিবেদন দেওয়া হয়, অন্যগুলির জন্য হয় না। অনুশীলনের কঠিনতার মাত্রা আপনাকে যে পরীক্ষা দিতে বলা হবে, তার সঙ্গে হুবহু নাও মিলতে পারে (SHL Direct)। সেখানে আরও বলা হয়েছে, অনুশীলনের ফলাফল শুধুমাত্র আপনার নিজের ব্যবহারের জন্য এবং তা তৃতীয় পক্ষের সঙ্গে ভাগ করা যাবে না।

নিয়োগকর্তারা শুধু একটি সংখ্যার ভিত্তিতে বিচার করেন না। নমুনা প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ফলাফলকে একজন ব্যক্তির কাজটির জন্য উপযুক্ততা সম্পর্কে আরও বিস্তৃত মূল্যায়নের অংশ হিসেবে ব্যবহার করা উচিত, একা নয়।

আবার পরীক্ষা দেওয়া ও অপেক্ষার সময়

SHL পরীক্ষাটি আবার দেওয়ার জন্য কোনও একক নিয়ম নেই; নিয়োগকর্তাই তা নিয়ন্ত্রণ করেন।

• নিয়োগকারীর সঙ্গে কথা বলুন। SHL-এর পরীক্ষার্থীদের সহায়তা বিভাগ পরীক্ষাটি আবার দেওয়ার সুযোগের জন্য আপনার নিয়োগকারী বা পরামর্শদাতার সঙ্গে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেয়। তারা আরও জানায়, অনুমতি ছাড়া তাদের সহায়তা দল সম্পন্ন করা পরীক্ষা রিসেট করতে পারে না (SHL সহায়তা)।
• অপেক্ষার সময়সীমা। একই সহায়তা পৃষ্ঠাগুলিতে অপেক্ষার সময়সীমার কথা বলা হয়েছে: এই সময়ে নিয়োগকারীরা একই পরীক্ষার্থীর পুনরায় পরীক্ষা দেওয়া সীমিত করেন। এই সময়সীমা কত দিন, তা আপনাকে জানানো হবে।
• নিয়োগকর্তার সেটিংস। TalentCentral+ ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য SHL-এর সহায়তা নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, কোনও অংশগ্রহণকারী মূল্যায়নটি আবার দেওয়ার আগে কত দিন অপেক্ষা করবেন, তা তাঁরা বেছে নিতে পারেন (SHL সহায়তা)।

শুরু করার আগে, একবারেই দেওয়ার পরিকল্পনা করুন। SHL-এর সহায়তা পৃষ্ঠাগুলিতে আরও বলা হয়েছে, আপনি সরে গেলেও সময়-নির্ধারিত পরীক্ষা চলতে থাকে এবং সময় শেষ হলে পরীক্ষা স্বয়ংক্রিয়ভাবে জমা হয়ে যায়। স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগ, নিরিবিলি ঘর এবং বাধা আসবে না এমন সময় বেছে নিন।

SHL-এ কোন স্কোরকে ভালো বলা হয়

SHL পাস নম্বর প্রকাশ করে না, আর নিয়োগকর্তারাও সচরাচর তা জানান না। প্রতিটি নিয়োগকর্তা কোন পরীক্ষা ব্যবহার করবেন তা বেছে নেন এবং আপনার আবেদন ও সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি পরীক্ষার ফলকে কতটা গুরুত্ব দেবেন তা ঠিক করেন। SHL পরীক্ষায় "পাস করার পার্সেন্টাইল" উল্লেখ করা ওয়েবসাইটগুলি অনুমান করছে।

এভাবে ভাবলে সুবিধা হতে পারে: পার্সেন্টাইল জানায়, একটি গোষ্ঠীর তুলনায় আপনার অবস্থান কোথায়, আপনি পাস করেছেন কি না তা নয়। SHL-এর নিজস্ব নমুনা রিপোর্টে 59তম, 63তম ও 67তম পার্সেন্টাইলের ফলকে সংশ্লিষ্ট গোষ্ঠীর তুলনায় "গড়" এবং 76তম ও 87তম পার্সেন্টাইলের ফলকে "গড়ের উপরে" বলা হয়েছে। এগুলি একটি নমুনার বর্ণনা, পাস নম্বর নয় (SHL নমুনা রিপোর্ট).

আপনার SHL স্কোর কীভাবে বাড়াবেন

স্কোরে আপনাকে অন্য প্রার্থীদের সঙ্গে তুলনা করা হয়। তাই গতি ও নির্ভুলতায় সামান্য উন্নতিও আপনার পার্সেন্টাইল বদলে দিতে পারে।

• কোন পরীক্ষাটি দিতে হবে তা জেনে নিন। আমন্ত্রণপত্রে প্রায়ই পরীক্ষার নাম উল্লেখ থাকে। আমাদের SHL-ধাঁচের অনুশীলনী পরীক্ষা-তে প্রচলিত সংস্করণগুলি সম্পর্কে বলা হয়েছে এবং টেবিল, চার্ট ও অনুচ্ছেদ নিয়ে অনুশীলনের সুযোগ রয়েছে।
• টেবিলের হিসাবনিকাশে দক্ষ হন। শতকরা পরিবর্তন এবং মোটের অংশের হিসাব বারবার আসে। আমাদের শতকরা-সংক্রান্ত প্রশ্ন এবং অনুপাত-সংক্রান্ত প্রশ্ন নির্দেশিকাগুলি দেখুন।
• বাচনিক যুক্তির ক্ষেত্রে ‘সত্য’, ‘মিথ্যা’ ও ‘বলা যায় না’ - এই উত্তরগুলিতে দক্ষ হন এবং শুধু অনুচ্ছেদের তথ্য ব্যবহার করুন। আমাদের বাচনিক যুক্তির পরীক্ষা-তে এ বিষয়ে অনুশীলন করানো হয়।
• কোনও প্রশ্ন ফাঁকা রাখবেন না। SHL জানায়, ভুল উত্তর দিলে আপনার স্কোর কমে না। তাই ভেবেচিন্তে একটি উত্তর বেছে নেওয়া, উত্তর না দেওয়ার চেয়ে ভালো।
• পরীক্ষার প্রকৃত গতিতে অনুশীলন করুন, এবং পরীক্ষার দিন যে ডিভাইস ও ক্যালকুলেটর ব্যবহার করবেন, সেটিই ব্যবহার করুন।