অ্যাপটিটিউড টেস্টের অনুশীলন

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

"অ্যাপটিটিউড টেস্ট" একটি সামগ্রিক নাম, তাই ঠিক কোন পরীক্ষা হবে তা নিয়োগকর্তার ওপর নির্ভর করে। TalentLens, Criteria এবং SHL-এর মতো প্রকাশকরা প্রত্যেকেই নিজেদের সংস্করণের পরীক্ষা দেয়। বেশিরভাগ পরীক্ষায় যে বিষয়গুলি থাকে:

• সংখ্যাগত যুক্তি: শতকরা হার, অনুপাত, গড়, কথায় দেওয়া অঙ্ক এবং সারণি বা চার্ট পড়া।
• মৌখিক যুক্তি: ছোট অনুচ্ছেদ পড়া, শব্দের অর্থ এবং বানান বা ব্যাকরণ।
• যৌক্তিক যুক্তি: সংখ্যার ধারা, বক্তব্য থেকে সিদ্ধান্তে পৌঁছনো এবং প্যাটার্নের নিয়ম। উদাহরণস্বরূপ, SHL পৃথক ডিডাক্টিভ ও ইনডাক্টিভ যুক্তির পরীক্ষা দেয়।
• সময়সীমার মধ্যে বহুনির্বাচনী প্রশ্ন, যা নিয়োগকর্তার পাঠানো লিঙ্ক থেকে অনলাইনে দিতে হয়।

প্রকাশকভেদে পরীক্ষার দৈর্ঘ্যে অনেক পার্থক্য থাকে। প্রকাশকদের নিজস্ব পৃষ্ঠার কয়েকটি উদাহরণ:

• Criteria's Basic Skills Test (CBST): 20 মিনিটে 40টি প্রশ্ন। এতে প্রাথমিক গণিত, মৌখিক দক্ষতা এবং খুঁটিনাটি বিষয়ে মনোযোগ যাচাই করা হয় (Criteria).
• Criteria's Cognitive Aptitude Test (CCAT): 15 মিনিটে 50টি প্রশ্ন। এতে মৌখিক দক্ষতা, গণিত, যুক্তি এবং স্থানিক যুক্তির মিশ্রণ থাকে (Criteria).
• SHL's Verify Numerical Reasoning: 25 মিনিটে সর্বোচ্চ 18টি প্রশ্ন, যার প্রতিটি একটি গ্রাফ বা চার্টের ওপর ভিত্তি করে (SHL fact sheet).

তাই "অ্যাপটিটিউড টেস্ট" বলতে একটি দ্রুত মিশ্র পরীক্ষা বা আলাদা আলাদা ধীরগতির কয়েকটি পরীক্ষা বোঝাতে পারে। আপনার আমন্ত্রণপত্রে সাধারণত কোনটি হবে তা লেখা থাকে, কখনও প্রকাশকের নামও দেওয়া থাকে। প্রকাশকের নাম দেওয়া থাকলে সেই ধরনের পরীক্ষার অনুশীলন করুন: আমাদের Wonderlic-ধাঁচের, CCAT-ধাঁচের বা SHL-ধাঁচের পরীক্ষা দেখুন।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

এই মৌলিক অ্যাপটিটিউড পরীক্ষার প্রশ্ন ও উত্তরগুলি তিনটি প্রধান অংশের বিষয়বস্তু তুলে ধরে। প্রতিটিতে পদ্ধতি এবং ফাঁদ দেখানো হয়েছে।

অনুপাত (সংখ্যাগত)। "দুই অংশীদারের মধ্যে লাভ 3 : 5 অনুপাতে ভাগ করা হয়। মোট লাভ $40,000। দ্বিতীয় অংশীদার কত পাবেন?" মোট 8টি অংশ, তাই এক অংশের মূল্য $5,000 এবং দ্বিতীয় অংশীদার পাবেন 5টি অংশ: $25,000। ফাঁদটি হল মোট অংশের সংখ্যা দিয়ে ভাগ না করে 5 বা 3 দিয়ে ভাগ করা। আরও উদাহরণের জন্য আমাদের অনুপাতের প্রশ্নের নির্দেশিকা দেখুন।

গড় (সংখ্যাগত)। "চারটি শিফটে যথাক্রমে 120, 135, 110 এবং 155টি ইউনিট তৈরি হয়েছে। গড় কত?" মোট 520, এবং 520 / 4 = 130। দ্রুত যাচাই করুন: উত্তরটি সবচেয়ে ছোট মান (110) ও সবচেয়ে বড় মানের (155) মধ্যে হওয়া উচিত।

শতাংশ হ্রাস (সংখ্যাগত)। "একটি দাম $250 থেকে কমে $200 হয়েছে। শতাংশের হিসাবে কতটা কমেছে?" দাম কমেছে $50, এবং 50 / 250 = 20%। ফাঁদটি হল নতুন দাম দিয়ে ভাগ করা, তাতে 25% পাওয়া যায়।

বক্তব্য পড়া (মৌখিক)। "মার্চ ছাড়া প্রতি মাসেই বিক্রি বেড়েছে।" আপনি কি বলতে পারেন এপ্রিলে বিক্রি বেড়েছে? হ্যাঁ। আপনি কি বলতে পারেন মার্চে বিক্রি কমেছে? না: বিক্রি একই থাকতে পারে। যা লেখা আছে, শুধু সেটুকুই ধরুন।

বানান (মৌখিক)। "কোনটির বানান সঠিক: accomodate, acommodate, accommodate?" Accommodate, এতে দুটি c এবং দুটি m আছে। ফাঁদটি হল, এক নজরে তিনটিকেই ঠিক মনে হয়; একবারে এক জোড়া অক্ষর মিলিয়ে দেখুন।

সংখ্যার ধারা (যৌক্তিক)। "4, 8, 7, 14, 13, ..." ধারাটিতে পালা করে নিয়ম বদলেছে: x2, -1, x2, -1, তাই পরের ধাপ x2: 26। একটি নিয়মে সব ধাপ না মিললে, পালা করে প্রয়োগ করা দুটি নিয়ম খুঁজে দেখুন।

কোডিং (যৌক্তিক)। CAT-কে যদি DBU হিসেবে কোড করা হয়, তবে প্রতিটি অক্ষর বর্ণমালায় এক ঘর এগিয়ে যায়। তাই DOG হবে EPH। প্রতিটি অক্ষরের ক্ষেত্রে এই পরিবর্তন প্রয়োগ করুন, আর বাকিটা বের করার আগে বিকল্পগুলির সঙ্গে প্রথম দুটি অক্ষর মিলিয়ে দেখুন।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. প্রথমে বিনামূল্যের নমুনা পরীক্ষা দিন। আপনার বিভাগভিত্তিক স্কোর থেকে বোঝা যাবে সংখ্যাগত, ভাষাগত না যৌক্তিক - কোন বিভাগে সবচেয়ে বেশি কাজ করা দরকার।
2. প্রতি প্রশ্নে কত সেকেন্ড পাবেন, তা হিসাব করুন। আমন্ত্রণপত্রে দেওয়া প্রশ্নের সংখ্যা দিয়ে সময় ভাগ করুন। Criteria's CBST-তে প্রতি প্রশ্নে 30 সেকেন্ড সময় থাকে (40টি প্রশ্নের জন্য 20 মিনিট), আর SHL's Verify Numerical Reasoning-এ প্রায় 80 সেকেন্ড (18টি পর্যন্ত প্রশ্নের জন্য 25 মিনিট)। কোন ধরনের পরীক্ষার মুখোমুখি হবেন, তার ওপর আপনার গতি নির্ভর করবে।
3. এক সপ্তাহ ধরে প্রতিদিন দুর্বলতম বিভাগটির অনুশীলন করুন। আগের রাতে একটানা দীর্ঘ সময় অনুশীলনের চেয়ে প্রতিদিনের ছোট সেশন বেশি কার্যকর।
4. দ্রুত শতকরা হিসাব করতে শিখুন। শতকরা পরিবর্তন, মোটের শতকরা হিসাব এবং উল্টোভাবে শতকরা হিসাব প্রায় সব সংখ্যাগত বিভাগেই আসে। আমাদের শতকরা-সংক্রান্ত প্রশ্নের নির্দেশিকা-এ এগুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
5. সংখ্যার ধারার ধরন চিনুন। আমাদের সংখ্যার ধারার নির্দেশিকা দেখুন।
6. ভাষাগত প্রশ্নের বক্তব্য সরাসরি পড়ুন। আপনার জানা তথ্যের ভিত্তিতে নয়, পাঠ্যাংশের ভিত্তিতে উত্তর দিন। আমাদের ভাষাগত যুক্তি পরীক্ষা এ ধরনের অনুশীলন করায়।
7. আমন্ত্রণপত্রে দেওয়া নিয়মগুলি দেখে নিন: ক্যালকুলেটর, খসড়া কাগজ, সময়সীমা এবং আগের প্রশ্নে ফিরে যাওয়া যাবে কি না।

আরও পরামর্শের জন্য দেখুন আমাদের অ্যাপটিটিউড পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার নির্দেশিকা।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

বেশিরভাগ যোগ্যতা পরীক্ষা আপনার কাঁচা স্কোর দিয়ে শুরু হয়, অর্থাৎ সঠিক উত্তরের সংখ্যা দিয়ে, তারপর তা একটি রেফারেন্স গোষ্ঠীর সঙ্গে তুলনা করা হয়:

• কাঁচা স্কোর: একটি সরল গণনা। উদাহরণস্বরূপ, Criteria জানায় যে নিয়োগকর্তারা 50-এর মধ্যে আপনার CCAT কাঁচা স্কোর পান (Criteria)।
• পার্সেন্টাইল: তুলনামূলক গোষ্ঠীতে আপনার কাঁচা স্কোরের অবস্থান। 70তম পার্সেন্টাইলের অর্থ, আপনি সেই গোষ্ঠীর প্রায় 70%-এর চেয়ে বেশি স্কোর করেছেন। এটি আপনার সঠিক উত্তর দেওয়া প্রশ্নের শতাংশ নয়।
• নর্ম গ্রুপ: যাদের সঙ্গে আপনার তুলনা করা হয়, যেমন অন্য আবেদনকারী বা সাধারণ জনগণ। একই কাঁচা স্কোর ভিন্ন গোষ্ঠীর সঙ্গে তুলনা করলে আলাদা পার্সেন্টাইল দিতে পারে।

নিয়োগকর্তা প্রতিটি পদের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, এবং অনেকে ফলটি শুধু একা বিবেচনা না করে আপনার আবেদন ও সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি ব্যবহার করেন। সব জায়গায় প্রযোজ্য এমন একটিমাত্র পাশ নম্বর সচরাচর থাকে না।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হলো আমাদের নিজস্ব প্রশ্নগুলোর মধ্যে আপনি যতটির সঠিক উত্তর দিয়েছেন তার সংখ্যা। কোন বিষয়টি পরের বার অনুশীলন করবেন, তা বুঝতে এতে বিভাগ অনুযায়ী ফলের বিবরণ থাকে। এটি কোনো বাস্তব পরীক্ষার স্কোর নয়।

আপনাকে কোন যোগ্যতা পরীক্ষা দিতে হবে?

ইঙ্গিত পেতে আপনার আমন্ত্রণপত্র এবং নিয়োগকর্তার ক্যারিয়ার পেজ পড়ুন, তারপর উপযুক্ত অনুশীলনটি বেছে নিন:

• এতে Wonderlic, Criteria (CCAT), SHL, the Predictive Index বা Caliper-এর নাম আছে: আমাদের Wonderlic-ধাঁচের, CCAT-ধাঁচের, SHL-ধাঁচের, PI-ধাঁচের অথবা Caliper-ধাঁচের অনুশীলন করুন।
• এতে "সংখ্যাগত", "মৌখিক" বা "যৌক্তিক" যুক্তির কথা বলা আছে: আমাদের সংখ্যাগত, মৌখিক অথবা যৌক্তিক যুক্তি পরীক্ষায় সেই বিভাগটি আলাদাভাবে অনুশীলন করুন।
• এটি কোনো কারিগরি বা পেশাভিত্তিক কাজের জন্য: যান্ত্রিক দক্ষতার পরীক্ষা অথবা স্থানিক যুক্তির পরীক্ষা দিতে হতে পারে।
• এটি অফিস বা প্রশাসনিক কাজের জন্য: আপনাকে কেরানি-সংক্রান্ত পরীক্ষা অথবা Excel মূল্যায়ন-ও দিতে হতে পারে।
• এতে শুধু "যোগ্যতা পরীক্ষা" বলা আছে এবং সময় 10 থেকে 15 মিনিট: এটি সম্ভবত দ্রুতগতির মিশ্র পরীক্ষা। আমাদের জ্ঞানীয় সক্ষমতার পরীক্ষা সেই গতিতে অনুশীলন করায়।

আপনি নিশ্চিত না হলে, এই পৃষ্ঠার মিশ্র পরীক্ষাটিই শুরু করার সবচেয়ে নিরাপদ উপায়।

চাকরির যোগ্যতা যাচাইয়ের পরীক্ষায় সাধারণ ভুল

• টাইমার ছাড়া অনুশীলন করা। সময়সীমা ছাড়া অনুশীলন করলে কাজ এগোচ্ছে বলে মনে হতে পারে, কিন্তু এতে ভুল অভ্যাস তৈরি হয়। ছোট সেট হলেও সব কিছুর সময় মাপুন।
• একটি প্রশ্নে আটকে যাওয়া। বেশিরভাগ পরীক্ষায় প্রতিটি প্রশ্নের নম্বর সমান। পরের প্রশ্নে যান এবং শুধু পরীক্ষা অনুমতি দিলেই পরে ফিরে আসুন।
• শতকরা পরিবর্তনে ভুল সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা। পরিবর্তনের পরিমাণকে সব সময় শুরুর মান দিয়ে ভাগ করুন।
• Verbal প্রশ্নে বাইরের জ্ঞান কাজে লাগানো। অনুচ্ছেদে কিছু বলা না থাকলে, সেটি ধরে নেওয়া যাবে না।
• একটি ধারায় জোর করে একটিই নিয়ম খাটানো। একটি নিয়ম যদি প্রতিটি ধাপে না মেলে, তাহলে পর্যায়ক্রমে বদলানো দুটি নিয়ম বা ক্রমে বাড়তে থাকা ব্যবধান খুঁজুন।
• নির্দেশাবলির স্ক্রিন এড়িয়ে যাওয়া। এতে ক্যালকুলেটর ব্যবহার, আগের প্রশ্নে ফেরা এবং আপনার হাতে কত সময় আছে, তা বলা থাকে। পড়তে কোনো খরচ নেই; সাধারণত এরপরই ঘড়ি চালু হয়।

এক সপ্তাহের পড়ার পরিকল্পনা

দিনে প্রায় 30 মিনিট। সময় কম? 1, 5 এবং 6 নম্বর দিন করুন।

• Day 1: উপরের ফ্রি নমুনাটি দিন। আপনার সবচেয়ে দুর্বল বিভাগ এবং কাজের গতি লিখে রাখুন।
• Day 2: সংখ্যাগত দক্ষতা: শতকরা হিসাবের এবং অনুপাতের নির্দেশিকা দিয়ে শতকরা ও অনুপাত অনুশীলন করুন।
• Day 3: যৌক্তিক দক্ষতা: সংখ্যার সিরিজের এবং সিলোজিজমের নির্দেশিকা দিয়ে সংখ্যার সিরিজ ও অবরোহী যুক্তি অনুশীলন করুন।
• Day 4: ভাষাগত দক্ষতা: ছোট অনুচ্ছেদ এবং "বলা যায় না" ধরনের বিবৃতি, তারপর বানান ও শব্দের অর্থ।
• Day 5: সময় ধরে একটি সম্পূর্ণ অ্যাপটিটিউড মক টেস্ট দিন। প্রতিটি ভুল উত্তর পর্যালোচনা করুন।
• Day 6: আপনার সবচেয়ে দুর্বল বিভাগে অনুশীলন করুন, তারপর দ্বিতীয় একটি সম্পূর্ণ মক টেস্ট দিন।
• Day 7: হালকা করে ঝালিয়ে নিন, আমন্ত্রণপত্রের নিয়ম পরীক্ষা করুন এবং ভালো করে ঘুমোন।