Predictive Index কগনিটিভ প্র্যাকটিস টেস্ট

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

The Predictive Index তাদের Cognitive Assessment-এর ধরন প্রকাশ করে (PI):

• 12 মিনিটে 50টি বহু নির্বাচনী প্রশ্ন, অনলাইনে দিতে হয়, প্রতিটি প্রশ্নের জন্য প্রায় 14 সেকেন্ড।
• তিন ধরনের প্রশ্ন: মৌখিক, সংখ্যাভিত্তিক এবং বিমূর্ত যুক্তি, মিশ্রভাবে দেওয়া হয়।
• প্রতিটি পরীক্ষার্থীর জন্য আলাদা প্রশ্নসেট। PI জানায়, 50টি প্রশ্ন একটি বড় প্রশ্নভাণ্ডার থেকে নেওয়া হয়, তাই কেউই দুবার হুবহু একই মূল্যায়ন পান না (PI support).
• পরিকল্পনা অনুযায়ী অধিকাংশ মানুষই শেষ করতে পারেন না। PI-এর প্রশাসক নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, সময়সীমার কারণে গতির একটি বিষয় যুক্ত হয় এবং অধিকাংশ পরীক্ষার্থী 12 মিনিটে 50টি প্রশ্নের সবগুলির উত্তর দিতে পারবেন না (administrator's guide).
• ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যায় না। একই নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, PI-এর নিয়মে ক্যালকুলেটর নিষিদ্ধ। খসড়া কাগজের মতো অন্যান্য সহায়ক উপকরণ ব্যবহার করা যাবে কি না, তা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত। নিয়োগকর্তার এ বিষয়ে আগে থেকে জানানো উচিত।
• অনুমোদিত সুবিধা প্রয়োজন এমন পরীক্ষার্থীদের জন্য দীর্ঘ সংস্করণ রয়েছে: 18 মিনিট (দেড় গুণ সময়) এবং 24 মিনিট (দ্বিগুণ সময়)। দুটিরই নম্বর একই মাপকাঠিতে দেওয়া হয় (PI accommodations).

এতে কী মাপা হয়। PI জানায়, এই পরীক্ষায় IQ বা আগে থেকে জানা জ্ঞান মাপা হয় না; বরং নতুন জ্ঞান আপনি কত দ্রুত আয়ত্ত করতে পারবেন, তার একটি ধারণা পাওয়া যায়। PI আরও জানায়, মূল্যায়নটি তত্ত্বাবধানে বা তত্ত্বাবধান ছাড়া হতে পারে। পরীক্ষা চলাকালীন অন্য কোথাও গেলে এটি স্ক্রিন ঝাপসা করে দেয় এবং কপি ও পেস্ট বন্ধ করে দেয়।

নমুনা প্রশ্ন। PI এমন নমুনা প্রশ্ন দেয়, যেগুলির বিষয়বস্তু ও ধরন আসল প্রশ্নভাণ্ডারের মতো। তবে নিয়োগকর্তা নমুনা প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিলে, কেবল নিয়োগকর্তার আমন্ত্রণের মাধ্যমেই সেগুলি পাওয়া যায়। আপনি কোনো স্কোর পাবেন না, তবে কোনগুলির উত্তর সঠিক হয়েছে তা দেখতে পাবেন (PI sample questions). আপনার আমন্ত্রণে এগুলি থাকলে, প্রশ্নগুলি করে নিন।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

PI Cognitive Assessment-এ তিন ধরনের প্রশ্ন থাকে। এই নিজস্ব উদাহরণগুলিতে প্রতিটি ধরনের প্রচলিত প্রশ্ন, সমাধানের পদ্ধতি এবং যে ভুলটি হতে পারে তা দেখানো হয়েছে।

Syllogism (ভাষাগত)। "All managers attend training. Some engineers are managers. Do some engineers attend training?" হ্যাঁ: যে ইঞ্জিনিয়াররা ম্যানেজার, তারা প্রশিক্ষণে অংশ নেন। ভুলটি হতে পারে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছনো যে সব ইঞ্জিনিয়ার প্রশিক্ষণে অংশ নেন; বক্তব্যগুলি শুধু ম্যানেজার ইঞ্জিনিয়ারদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

বিপরীতার্থক শব্দ (ভাষাগত)। "Which word is most nearly the opposite of EXPAND?" Contract. ভুলটি হতে পারে "extend" বেছে নেওয়া, যার অর্থ প্রায় একই। কোনো প্রশ্নে বিপরীত শব্দ জানতে চাইলে, আগে যে বিকল্পগুলির অর্থ মোটামুটি একই, সেগুলি বাদ দিন।

সংখ্যার ধারা (সংখ্যাগত)। "2, 6, 18, 54, ..." প্রতিটি সংখ্যাকে 3 দিয়ে গুণ করা হয়েছে, তাই পরের সংখ্যা 162। আগে সবচেয়ে সহজ নিয়মটি পরীক্ষা করুন: যোগ, বিয়োগ, গুণ, ভাগ, তারপর পর্যায়ক্রমে একাধিক নিয়ম।

অনুপাতের অঙ্ক (সংখ্যাগত)। "If 4 notebooks cost $6, how much do 10 cost?" একটি নোটবুকের দাম $1.50, তাই 10টির দাম $15। ভুলটি হতে পারে অনুপাত অনুযায়ী হিসাব না করে যোগ করা: 10 হল 4-এর চেয়ে 6 বেশি, কিন্তু উত্তর $12 নয়।

দ্রুত শতকরা হিসাব (সংখ্যাগত)। "What is 35% of 80?" 10% হল 8, তাই 30% হল 24 এবং 5% হল 4: মোট 28। 0.35 দিয়ে গুণ করার চেয়ে 10% ও 5% ধরে হিসাব করা দ্রুত।

অক্ষরের প্যাটার্ন (অ্যাবস্ট্রাক্ট)। "Which comes next: AZ, BY, CX, ...?" প্রথম অক্ষরগুলি এগোয় (A, B, C) এবং দ্বিতীয় অক্ষরগুলি পিছোয় (Z, Y, X), তাই উত্তর DW। প্যাটার্নটিকে ভাগে ভাগ করে প্রতিটি অংশ আলাদাভাবে সমাধান করুন।

বেমানানটি বেছে নিন (অ্যাবস্ট্রাক্ট)। "Square, rectangle, rhombus, triangle, parallelogram: which does not belong?" Triangle: এটিই একমাত্র আকৃতি যার বাহু তিনটি। সহজে গুনে উত্তর পাওয়া গেলেও সূক্ষ্ম কোনো বৈশিষ্ট্য খুঁজতে যাওয়াই ভুল হতে পারে। আগে সহজ ও স্পষ্ট নিয়মটি পরীক্ষা করুন।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. পুরো গতিতে অনুশীলন করুন। 12 মিনিটে 720 সেকেন্ড, আর 720 / 50 = প্রতি প্রশ্নে 14.4 সেকেন্ড। এই গতিতে 5 মিনিট পর আপনি প্রায় 21 নম্বর প্রশ্নে থাকবেন। উপরের বিনামূল্যের নমুনাটি টাইমার দিয়ে দিন, তারপর সম্পূর্ণ মক টেস্ট দিন।
2. আটকে না থেকে উত্তর দিন। PI-এর প্রশাসক নির্দেশিকায় বলা হয়েছে, ভুল উত্তরের জন্য আপনার স্কোর কমে না এবং প্রতিটি সঠিক উত্তরে স্কোর বাড়ে। তাই কোনো প্রশ্নে আটকে গেলে আপনার সেরা আন্দাজে উত্তর দিয়ে এগিয়ে যাওয়াই ভালো।
3. কতগুলো প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন, তা নিয়ে চিন্তা করবেন না। PI-এর মতে, স্কোর ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে চেষ্টা করা প্রশ্নের সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ নয়। গুরুত্বপূর্ণ হলো, আপনি কতগুলো সঠিক করেছেন।
4. মনে মনে হিসাব করার প্রস্তুতি নিন। ভগ্নাংশ, শতকরা এবং সহজ ধারা পুরো পরীক্ষাতেই আসে, আর ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যায় না। আমাদের সংখ্যার ধারা বিষয়ক নির্দেশিকা এবং শতকরা-সংক্রান্ত প্রশ্নের নির্দেশিকা-তে দ্রুততম পদ্ধতিগুলো রয়েছে।
5. সাধারণ বিমূর্ত প্যাটার্নগুলো শিখুন। ঘূর্ণন, কোনো অংশ যোগ করা বা বাদ দেওয়া, পালাক্রমে ছায়া দেওয়া এবং বাহু গোনা - এগুলোই বেশির ভাগ আকৃতির প্রশ্নে কাজে লাগে। আরও অনুশীলনের জন্য আমাদের বিমূর্ত যুক্তি-বিচার পরীক্ষা দেখুন।
6. কী কী সহায়ক উপকরণ ব্যবহার করা যাবে, তা জেনে নিন। খসড়ার কাগজের মতো উপকরণ ব্যবহার করা যাবে কি না, তা PI নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের ওপর ছেড়ে দেয়। আমন্ত্রণে এ বিষয়ে কিছু বলা না থাকলে, শুরু করার আগে জেনে নিন।
7. বাড়তি সময় দরকার হলে তা জিজ্ঞেস করুন। PI-তে 18-মিনিট ও 24-মিনিটের সংস্করণ রয়েছে। PI-এর মতে, এ বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে জানানো মূলত প্রার্থীর দায়িত্ব, আর প্রক্রিয়াটি কোম্পানি ও দেশভেদে আলাদা হয়।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

PI আপনার উত্তরগুলিকে একটি সংখ্যায় রূপান্তর করে। আপনার কাঁচা স্কোর হলো আপনি যতগুলি প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিয়েছেন তার সংখ্যা, আর PI সেটিকে একটি স্কেলড স্কোরে রূপান্তর করে (PI support)। PI-এর প্রশাসক নির্দেশিকায় বাকি বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করা হয়েছে (guide):

• স্কেলড স্কোর: 100 থেকে 450 পর্যন্ত, 10 পয়েন্টের ধাপে; বিশ্বব্যাপী গড় 250। আপনি যে সংস্করণই দিন বা সময়সীমা যাই হোক, স্কেল একই থাকে।
• পার্সেন্টাইল: রিপোর্টে কর্মরত জনসংখ্যার তুলনায় আপনার স্কোর কোথায় পড়ে তাও দেখানো হয়, তবে PI বলে এটি শুধু প্রেক্ষাপট বোঝার জন্য।
• লক্ষ্য স্কোর: যে সংখ্যাটি গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি নিয়োগকর্তা পদের চাহিদার ভিত্তিতে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং তার সঙ্গে আপনার স্কেলড স্কোর তুলনা করেন। PI-এর স্কোরিং পৃষ্ঠা উদাহরণ হিসেবে 270 লক্ষ্য স্কোরসহ একটি পদের কথা উল্লেখ করে এবং বলে যে কোনও পদের মান জনসংখ্যার মান থেকে আলাদা হতে পারে।
• সিদ্ধান্তের জন্য বিভাগভিত্তিক স্কোর নয়। PI বলে, মৌখিক, সংখ্যাগত ও বিমূর্ত উপস্কোরগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নির্ভরযোগ্য নয়, তাই কোনও একটি অংশে নিজেকে দুর্বল মনে হলে চিন্তা করবেন না।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হলো আমাদের নিজস্ব প্রশ্নগুলির মধ্যে আপনি যতগুলির সঠিক উত্তর দিয়েছেন তার সংখ্যা। এটি PI-এর স্কোর নয় এবং 100 থেকে 450 স্কেলে রূপান্তর করা যায় না।

আবার পরীক্ষা দেওয়া এবং নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত

বেশিরভাগ নীতি নির্ধারণের দায়িত্ব PI নিয়োগকর্তার ওপর ছেড়ে দেয়। তাদের প্রশাসক নির্দেশিকায় বলা হয়েছে (guide):

• আবার পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেবেন কি না, তা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত। অনুমতি থাকলে, PI বলে যে কারও মূল্যায়নটি তিনবারের বেশি দেওয়া উচিত নয়, প্রতিবার প্রশ্নের সেট আলাদা হবে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সর্বোচ্চ স্কোরটি ব্যবহার করা উচিত।
• প্রযুক্তিগত সমস্যার পর আবার পরীক্ষা দেওয়া যুক্তিসঙ্গত হতে পারে, যেমন ইন্টারনেট সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়ে গেলে। এমন হলে সঙ্গে সঙ্গে নিয়োগকর্তাকে জানান।
• আপনি আপনার স্কোর দেখতে পাবেন কি না, তা নিয়োগকর্তার নীতির ওপর নির্ভর করে। PI বলে, প্রার্থীরা স্কোর দেখতে না পেলে নিয়োগকর্তাদের তা আগে থেকে জানানো উচিত।
• স্কোর হলো বিবেচনার জন্য একটি তথ্য মাত্র। PI বলে, স্কোর কম হলেও কাউকে নিয়োগ করা হতে পারে, কারণ নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনপত্রের বাকি অংশও বিবেচনা করেন।

এর যেকোনও বিষয় নিয়ে অনিশ্চিত হলে, পরীক্ষা শুরু করার আগে নিয়োগকারীর কাছে জেনে নেওয়া ঠিক আছে।

PI-ধাঁচের পরীক্ষায় সাধারণ ভুল

• 50টি প্রশ্নকে লক্ষ্য হিসেবে ধরা। বেশিরভাগ মানুষ সব প্রশ্ন শেষ করতে পারেন না। শেষ পর্যন্ত পৌঁছতে শেষের প্রশ্নগুলিতে তাড়াহুড়ো করলে নির্ভুলতা কমে, কিন্তু তাতে কোনো লাভ হয় না।
• সময় চলার সময় প্রশ্ন ফাঁকা রাখা। ভুল উত্তরের জন্য নম্বর কাটা হয় না, তাই কোনো প্রশ্নে আটকে থাকার চেয়ে ভেবে আন্দাজ করে উত্তর দেওয়া ভালো।
• ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে যাওয়া। PI-এর নির্দেশাবলিতে ক্যালকুলেটর ব্যবহার নিষিদ্ধ। শুরু থেকেই মনে মনে হিসাব করার অনুশীলন করুন।
• অক্ষর বা আকৃতির ধারায় অতিরিক্ত অর্থ খোঁজা। বেশিরভাগ অ্যাবস্ট্রাক্ট প্রশ্নে এক বা দুটি সহজ নিয়ম থাকে। আপনার নিয়মে তিনটি ধাপ লাগলে, আবার ভালো করে দেখুন।
• সিলোজিজমে যা বলা হয়েছে তার চেয়ে বেশি ধরে নেওয়া। "Some" মানে অন্তত একটি, সব নয়। শুধু বক্তব্যগুলি থেকে নিশ্চিতভাবে যা বোঝা যায়, তারই উত্তর দিন।
• কোলাহলপূর্ণ জায়গায় পরীক্ষা শুরু করা। বারো মিনিট অল্প সময়; একবার বাধা পেলেই দশটি প্রশ্নের সময় নষ্ট হতে পারে।

এক সপ্তাহের পড়ার পরিকল্পনা

দিনে প্রায় 30 মিনিট। আপনার টেস্ট যদি দুই বা তিন দিনের মধ্যে হয়, তাহলে 1, 5 এবং 6 নম্বর দিন করুন।

• Day 1: উপরের ফ্রি নমুনাটি টাইমার চালু করে দিন। আপনার আমন্ত্রণপত্রে PI-এর নিজস্ব নমুনা প্রশ্ন থাকলে সেগুলিও করুন।
• Day 2: সংখ্যাগত দক্ষতা: ক্যালকুলেটর ছাড়া শতকরা, ভগ্নাংশ এবং অনুপাত। শতকরা হিসাবের প্রশ্নের নির্দেশিকা ব্যবহার করুন।
• Day 3: সংখ্যার সিরিজের নির্দেশিকা দিয়ে সংখ্যা ও অক্ষরের সিরিজ অনুশীলন করুন।
• Day 4: ভাষাগত দক্ষতা: সিলোজিজমের নির্দেশিকা দিয়ে সিলোজিজম, পাশাপাশি বিপরীতার্থক শব্দ ও উপমা অনুশীলন করুন।
• Day 5: একটি সম্পূর্ণ PI-style মক টেস্ট: 12 মিনিটে 50টি প্রশ্ন। প্রতিটি ভুল উত্তর পর্যালোচনা করুন এবং 5 মিনিটের মাথায় আপনার অবস্থান লিখে রাখুন।
• Day 6: বিমূর্ত প্যাটার্ন অনুশীলন করুন, তারপর দ্বিতীয় একটি সম্পূর্ণ মক টেস্ট দিন।
• Day 7: বিশ্রাম নিন। আমন্ত্রণপত্রে স্পষ্ট করে বলা না থাকলে, কী কী সাহায্য নেওয়া যাবে এবং সময়ের নিয়ম কী, তা নিয়োগকর্তার সঙ্গে নিশ্চিত করুন।