সাইকোমেট্রিক টেস্টের অনুশীলন

আসল পরীক্ষাটি সাধারণত কেমন হয়

"সাইকোমেট্রিক টেস্ট" বলতে দুই ধরনের মূল্যায়ন বোঝায়। দক্ষতা যাচাইয়ের পরীক্ষায় সঠিক ও ভুল উত্তর থাকে এবং সময় বেঁধে দেওয়া হয়। ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালায় আপনি কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন তা জানতে চাওয়া হয়, এবং এর কোনও সঠিক উত্তর নেই। বেশির ভাগ নিয়োগকর্তা এক বা একাধিক দক্ষতা যাচাইয়ের পরীক্ষা ব্যবহার করেন, কখনও কখনও সঙ্গে ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালাও থাকে। আমাদের সাইকোমেট্রিক টেস্টের নির্দেশিকা-তে প্রতিটি ধরন বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে; এই পৃষ্ঠাটি অনুশীলনের জন্য।

প্রকাশকদের নিজস্ব পৃষ্ঠার উদাহরণসহ, যে দক্ষতা যাচাইয়ের পরীক্ষাগুলোর মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি:

• সংখ্যাগত যুক্তি: শতকরা হার, অনুপাত ও মুদ্রা-সংক্রান্ত প্রশ্নসহ টেবিল ও চার্ট। উদাহরণস্বরূপ, SHL-এর Verify Numerical Reasoning পরীক্ষায় সর্বোচ্চ 18টি প্রশ্নের জন্য 25 মিনিট সময় থাকে। প্রতিটি প্রশ্ন একটি গ্রাফ বা চার্টের ওপর ভিত্তি করে (SHL-এর তথ্যপত্র). SHL জানায়, অন্যথা বলা না থাকলে সংখ্যাগত পরীক্ষায় ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা যেতে পারে (SHL সহায়তা).
• মৌখিক যুক্তি: ছোট অনুচ্ছেদ এবং সেগুলো নিয়ে সত্য, মিথ্যা বা বলা যায় না ধরনের বক্তব্য। SHL-এর Verify Verbal Reasoning পরীক্ষায় সর্বোচ্চ 30টি প্রশ্নের জন্য 19 মিনিট সময় থাকে (SHL-এর তথ্যপত্র).
• লজিক্যাল বা ইনডাক্টিভ রিজনিং: আকার বা সংখ্যার এমন ধারা, যা একটি অপ্রকাশিত নিয়ম অনুসরণ করে।
• ক্রিটিক্যাল থিংকিং: অনুমান, অনুমিত সিদ্ধান্ত এবং যুক্তি। Watson-Glaser-এ 30 থেকে 40 মিনিটে 40টি প্রশ্ন থাকে। এর উপপরীক্ষাগুলোতে অনুমিত সিদ্ধান্ত টানা, অনুমান শনাক্ত করা, ডিডাকশন, ব্যাখ্যা এবং যুক্তি মূল্যায়ন করা হয়।
• যান্ত্রিক ও নন-ভার্বাল পরীক্ষা: উদাহরণস্বরূপ, TalentLens তাদের তালিকায় Watson-Glaser-এর পাশাপাশি যান্ত্রিক যুক্তি, অ্যাডাপটিভ নন-ভার্বাল রিজনিং এবং সংখ্যাগত তথ্যের পরীক্ষাও রেখেছে (TalentLens).

প্রতিটি দক্ষতা যাচাইয়ের পরীক্ষা সাধারণত আলাদা সময়-নির্ধারিত অংশ হিসেবে অনলাইনে দেওয়া হয়, চাকরির আবেদন করার পর। আমন্ত্রণপত্রে সাধারণত কোন পরীক্ষাগুলো দিতে হবে তা লেখা থাকে। তা না থাকলে, উপরের বিনামূল্যের নমুনা দিয়ে শুরু করুন। এতে সংখ্যাগত, মৌখিক ও যৌক্তিক প্রশ্ন রয়েছে। কোন অংশটি সবচেয়ে কঠিন মনে হয়, তা দেখে নিন।

সমাধানসহ প্রশ্নের ধরন

এই মৌলিক সাইকোমেট্রিক পরীক্ষার প্রশ্নগুলিতে দক্ষতা যাচাইয়ের অংশগুলি এবং ব্যক্তিত্ব যাচাইয়ের একটি প্রশ্ন রয়েছে। প্রতিটিতে পদ্ধতিটি ও ফাঁদটি দেখানো হয়েছে।

ছক থেকে আয় (সংখ্যাগত)। "$12.50 দরে 380টি ইউনিট।" গুণ করুন: 380 x 12.5 = 4,750। দ্রুত যাচাই: 400 x 12.5 = 5,000, এর থেকে 20 x 12.5 = 250 বাদ দিলে হয় 4,750।

শতাংশ পয়েন্ট বনাম শতাংশ (সংখ্যাগত)। "বাজারের অংশ 20% থেকে বেড়ে 25% হয়েছে। কতটা বেড়েছে?" 5 শতাংশ পয়েন্ট, যা আপেক্ষিক হিসাবে 25% বৃদ্ধি (5 / 20)। ফাঁদটি হল "5%" লেখা কোনো বিকল্প: প্রশ্নে পয়েন্ট চাওয়া হয়েছে, নাকি শতাংশ, তা পড়ে দেখুন।

সত্য, মিথ্যা, নাকি বলা যায় না (মৌখিক)। "সব নতুন কর্মী তাঁদের প্রথম সোমবার পরিচিতিমূলক অনুষ্ঠানে যোগ দেন।" বক্তব্য: "Raj মঙ্গলবার পরিচিতিমূলক অনুষ্ঠানে যোগ দিয়েছিল।" অনুচ্ছেদে যদি বলা থাকে যে Raj নতুন কর্মী, তাহলে বক্তব্যটি মিথ্যা। অনুচ্ছেদে তা বলা না থাকলে উত্তর হবে বলা যায় না। ফাঁদটি হল, অনুচ্ছেদে কখনোই উল্লেখ করা হয়নি এমন তথ্য Raj সম্পর্কে ধরে নেওয়া।

আরোহী যুক্তির নিয়ম (যৌক্তিক)। প্রতিটি ধাপে একটি আকৃতির বাহু একটি করে বাড়ে এবং সেটি ভরা ও ফাঁকা অবস্থার মধ্যে পাল্টায়। প্রতিটি পরিবর্তন আলাদাভাবে লক্ষ করুন, তারপর সেগুলিকে একসঙ্গে মিলিয়ে নিন: একটি ফাঁকা বর্গের পরে আসে একটি ভরা পঞ্চভুজ।

অনুমান শনাক্ত করা (সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা)। "আমাদের আরও সহায়তা কর্মী নিয়োগ করা উচিত, কারণ গ্রাহকদের উত্তর পেতে অনেকক্ষণ অপেক্ষা করতে হয়।" অনুমান: আরও কর্মী অপেক্ষার সময় কমাবে। এই অনুমানটি করা হয়েছে, কারণ যুক্তিটি কেবল এটি সত্য হলেই কাজ করে। "গ্রাহকেরা অসন্তুষ্ট" - এটি প্রয়োজনীয় অনুমান নয়: গ্রাহকেরা ধৈর্যশীল হলেও যুক্তিটি কাজ করে।

সিদ্ধান্তে পৌঁছানো (সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা)। "8 ঘণ্টার বেশি দীর্ঘ প্রতিটি শিফটে বেতনসহ বিরতি থাকে। Lena-র শিফট ছিল 9 ঘণ্টার।" সিদ্ধান্ত: "Lena বেতনসহ বিরতি পেয়েছিল" - এটি অনুসরণ করে। "Lena-র বিরতি ছিল 30 মিনিটের" - এটি অনুসরণ করে না; বিরতির দৈর্ঘ্য কখনোই বলা হয়নি।

ব্যক্তিত্ব যাচাইয়ের প্রশ্ন। "আমি আমার কাজ বিশদে পরিকল্পনা করতে পছন্দ করি।" এখানে কোনো সঠিক উত্তর নেই। সৎভাবে এবং ধারাবাহিকভাবে উত্তর দিন; আদর্শ উত্তরটি অনুমান করার চেষ্টা করলে সাধারণত প্রোফাইলটি অস্পষ্ট হয়ে যায়।

কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

1. কোন কোন পরীক্ষা দিতে হবে, তা জেনে নিন। আমন্ত্রণপত্রে সাধারণত পরীক্ষাগুলির তালিকা থাকে। প্রথমে সেগুলিরই প্রস্তুতি নিন।
2. প্রতিটি অংশের জন্য সময়ের গতি ঠিক করুন। SHL-এর Verify Verbal Reasoning-এ প্রতিটি প্রশ্নের জন্য প্রায় 38 সেকেন্ড সময় থাকে (30টি প্রশ্নের জন্য 19 মিনিট)। তাদের Verify Numerical Reasoning-এ প্রায় 80 সেকেন্ড সময় থাকে (18টির জন্য 25 মিনিট)। Watson-Glaser-এ প্রতিটি প্রশ্নের জন্য 45 থেকে 60 সেকেন্ড সময় থাকে (40টির জন্য 30 থেকে 40 মিনিট)। নিজের আমন্ত্রণপত্র দেখে একইভাবে হিসাব করুন।
3. প্রতিটি অংশ আলাদা করে অনুশীলন করুন। আমাদের সংখ্যাভিত্তিক, ভাষাভিত্তিক, যৌক্তিক যুক্তি এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা পরীক্ষা দেখুন।
4. সংখ্যাভিত্তিক পরীক্ষার জন্য পরিচিত ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন, যদি অনুমতি থাকে, আর হিসাব করার জন্য কলম ও কাগজ রাখুন।
5. ভাষাভিত্তিক প্রশ্নের উত্তরের নিয়মগুলি জানুন। True মানে অনুচ্ছেদে তা বলা আছে, false মানে এর বিপরীত বলা আছে, cannot say মানে অনুচ্ছেদে তা জানানো হয়নি।
6. সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে, যা বলা হয়েছে আর যা ধরে নেওয়া হয়েছে, তা আলাদা করুন। আমাদের অবরোহী যুক্তির উদাহরণ নির্দেশিকায় এই অনুশীলন রয়েছে।
7. ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালার ক্ষেত্রে নিজের মতো থাকুন। প্রতিটি বিবৃতি মন দিয়ে পড়া ছাড়া অনুশীলনের আর কিছু নেই।
8. পরীক্ষাগুলি নিরিবিলি জায়গায় দিন, যেখানে একটানা বসে প্রতিটি পরীক্ষা শেষ করার মতো সময় পাবেন।

সাধারণত স্কোর কীভাবে করা হয়

দক্ষতা যাচাইয়ের পরীক্ষার ফল সাধারণত আপনার নম্বরকে একটি মানদণ্ড গোষ্ঠীর সঙ্গে তুলনা করে নির্ধারণ করা হয়, তাই কাঁচা নম্বরের বদলে পার্সেন্টাইল দেখতে পারেন:

• কাঁচা নম্বর: আপনি যতগুলি প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিয়েছেন।
• মানদণ্ড গোষ্ঠী: যাদের সঙ্গে আপনার ফল তুলনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, TalentLens জানায় যে Watson-Glaser-এ বিভিন্ন ধরনের মানদণ্ড গোষ্ঠী রয়েছে এবং কোনো নিয়োগকর্তার জন্য বিশেষ গোষ্ঠী তৈরি করা যায় (TalentLens)।
• পার্সেন্টাইল: ওই গোষ্ঠীতে আপনার অবস্থান। 60তম পার্সেন্টাইলের অর্থ, গোষ্ঠীর প্রায় 60%-এর চেয়ে আপনার ফল ভালো।

ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালায় পাস বা ফেল হিসেবে নম্বর দেওয়া হয় না; নিয়োগকর্তারা পদের প্রয়োজনের সঙ্গে ব্যক্তিত্বের ধরন মিলিয়ে দেখেন। অনেক নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনপত্রের পাশাপাশি সব পরীক্ষার ফল একসঙ্গে বিবেচনা করেন, তাই একটি বিভাগে তুলনামূলক দুর্বল ফল হলেই যে আপনি বাদ পড়বেন, তা নয়। একাধিক পরীক্ষা পেলে, যেগুলি সহজ মনে হয় সেগুলিতে তাড়াহুড়ো না করে প্রতিটি পরীক্ষায় পুরো মনোযোগ দিন।

আমাদের অনুশীলনের স্কোর হলো আমাদের নিজস্ব প্রশ্নগুলির মধ্যে আপনি যতগুলির সঠিক উত্তর দিয়েছেন, বিভাগভিত্তিক হিসাবসহ। এটি কোনো বাস্তব পরীক্ষার স্কোর নয়।

কোন চাকরির জন্য কোন সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা

পরীক্ষা-প্রস্তুতকারকেরা জানান, কোন পরীক্ষাটি কোন ধরনের কাজের জন্য উপযুক্ত। এতে আপনি কী ধরনের প্রশ্ন আসতে পারে, তা আন্দাজ করতে পারবেন:

• মৌখিক যুক্তি: SHL প্রশাসন, বিতরণ, HR, আইন, বিপণন, পেশাদার পরিষেবা ও পরিবহণের কাজের কথা উল্লেখ করেছে (SHL fact sheet).
• সংখ্যাগত যুক্তি: SHL অর্থ, IT, পেশাদার পরিষেবা, উৎপাদন ও বিক্রয়ের কাজের কথা উল্লেখ করেছে (SHL fact sheet).
• সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা: TalentLens জানায়, Watson-Glaser স্নাতক, নির্বাহী, ম্যানেজার, সুপারভাইজার ও পেশাজীবীদের জন্য ব্যবহৃত হয় (TalentLens).
• যান্ত্রিক যুক্তি: প্রযুক্তিগত কাজের জন্য ব্যবহৃত হয়। আমাদের যান্ত্রিক যোগ্যতা যাচাইয়ের টেস্ট-এ এটি রয়েছে।
• পরিস্থিতিভিত্তিক বিচারবোধ: কিছু নিয়োগকর্তা এমন কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি দেন, যার একটিমাত্র সঠিক উত্তর নেই। আমাদের পরিস্থিতিভিত্তিক বিচারবোধের টেস্ট চেষ্টা করে দেখুন।

আপনার আমন্ত্রণপত্রে একাধিক টেস্টের উল্লেখ থাকলে, যেটি নিয়ে আপনি সবচেয়ে কম নিশ্চিত, সেটি দিয়ে শুরু করুন।

সাইকোমেট্রিক পরীক্ষায় সাধারণ ভুল

• “মিথ্যা” ও “বলা যায় না” গুলিয়ে ফেলা। কোনো বক্তব্যকে মিথ্যা বলতে হলে অনুচ্ছেদে তার বিরোধিতা থাকতে হবে। বিষয়টি শুধু উল্লেখ না থাকলে উত্তর হবে “বলা যায় না”।
• শতাংশ-পয়েন্ট ও শতাংশ গুলিয়ে ফেলা। 20% থেকে 25% বৃদ্ধি 5 শতাংশ-পয়েন্ট, কিন্তু তুলনামূলকভাবে 25% বৃদ্ধি।
• অনুমানকে সিদ্ধান্ত হিসেবে ধরা। ক্রিটিক্যাল থিংকিংয়ে যুক্তির জন্য যে বিষয়টি দরকার, সেটি অনুমান; আর তথ্য থেকে যা প্রমাণিত হয়, সেটি সিদ্ধান্ত।
• ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালায় কৌশল করে উত্তর দেওয়া। নিয়োগকর্তা কী চান তা অনুমান করে উত্তর দিলে অসঙ্গতি দেখা দেয়। নিজের মতো করেই উত্তর দিন।
• বিরতি না নিয়ে পরপর পরীক্ষা শুরু করা। একাধিক পরীক্ষা থাকলে, সেগুলির মধ্যে কয়েক মিনিট বিরতি নিন।
• এককের দিকে খেয়াল না করা। হাজার বা মিলিয়নে দেওয়া টেবিল একটি পরিচিত ফাঁদ।

পরীক্ষার দিনের চেকলিস্ট

• আমন্ত্রণপত্রে থাকা প্রতিটি পরীক্ষার তালিকা করুন এবং প্রতিটির সময়সীমা লিখে রাখুন। ছোট বিরতিসহ সব পরীক্ষার জন্য একটানা সময় বরাদ্দ করুন।
• সংখ্যাভিত্তিক পরীক্ষার জন্য ক্যালকুলেটর, কলম ও কাগজ রাখুন, যদি না নির্দেশে অন্য কিছু বলা থাকে। SHL জানায়, যেকোনো মূল্যায়নের জন্য কাগজ-কলম কাজে লাগে।
• নিরিবিলি ঘর ও স্থিতিশীল ইন্টারনেট সংযোগ। SHL জানায়, আপনি মাঝখানে সরে গেলেও টাইমার চলতে থাকে। তাই শেষ করতে পারবেন, এমন সময়েই শুরু করুন।
• নির্দেশাবলির স্ক্রিনে থাকা প্র্যাকটিস প্রশ্নগুলি পড়ুন। সেগুলি উত্তরের সঠিক ফরম্যাট দেখায়।
• ক্রম বেছে নেওয়ার সুযোগ থাকলে, স্বচ্ছন্দ বোধ করা পর্যন্ত ব্যক্তিত্বের প্রশ্নমালাটি পরে রাখুন। তাড়াহুড়ো করে দেওয়া উত্তরে প্রায়ই অসঙ্গতি দেখা যায়।