Giải thích điểm SHL

Cách tính điểm SHL

Báo cáo mẫu Verify Ability Test Report của SHL cho thấy kết quả các bài kiểm tra năng lực của hãng được trình bày như thế nào (báo cáo mẫu của SHL):

• Một phân vị cho mỗi bài kiểm tra, chẳng hạn bài kiểm tra năng lực số học, ngôn ngữ hoặc suy luận quy nạp. Báo cáo giải thích rằng phân vị 50 có nghĩa là người làm bài đạt kết quả tốt hơn 50% số người trong nhóm so sánh.
• Một nhóm so sánh được nêu cụ thể, chẳng hạn "Dân số nói chung" ở cấp độ "Sau đại học/Đại học". Đây là nhóm chuẩn dùng để đối chiếu kết quả của bạn.
• Một phần nhận xét ngắn, chẳng hạn "trên mức trung bình" hoặc "trung bình" so với nhóm đó, kèm một câu về ý nghĩa của kết quả đối với công việc.
• Điểm số chuyên môn dành cho người dùng đã qua đào tạo: điểm T, có giá trị trung bình là 50 và độ lệch chuẩn là 10, cùng điểm sten theo thang 10 điểm, có giá trị trung bình là 5.5 và độ lệch chuẩn là 2.

Vì vậy, điểm SHL của bạn không phải là "bạn đạt 18 trên 24 câu". Điểm này cho biết kết quả của bạn nằm ở đâu trong nhóm những người làm bài có đặc điểm tương đồng.

Tìm hiểu về nhóm chuẩn và bách phân vị

Phân vị chỉ có ý nghĩa khi xét cùng với nhóm đối chiếu.

Ví dụ 1. Báo cáo cho biết bạn ở phân vị thứ 70 so với nhóm có trình độ sau đại học. Điều đó có nghĩa là bạn đạt điểm cao hơn 70% nhóm này. Không có nghĩa là bạn trả lời đúng 70% số câu hỏi, cũng không có nghĩa là bạn thuộc "70% đứng đầu".

Ví dụ 2. Hai ứng viên đều có điểm T là 60. Với điểm trung bình là 50 và độ lệch chuẩn là 10, mức điểm này cao hơn trung bình nhóm một độ lệch chuẩn. Trên đường cong hình chuông, khoảng 84% thành viên trong nhóm nằm dưới mức đó, vì vậy điểm T là 60 tương đương khoảng phân vị thứ 84.

Ví dụ 3. Điểm sten 7.5 cũng cao hơn mức trung bình một độ lệch chuẩn (5.5 + 2). Điểm sten 3.5 thấp hơn mức trung bình một độ lệch chuẩn (5.5 - 2).

Vì sao nhóm đối chiếu quan trọng. Báo cáo mẫu so sánh các bài kiểm tra suy luận ở trình độ sau đại học với một nhóm, còn các bài kiểm tra kiểm tra và tính toán ở cấp độ nghiệp vụ với một nhóm khác. Phân vị so với nhóm này không giống phân vị so với nhóm kia, vì vậy hãy luôn xem con số cùng với tên nhóm được ghi bên cạnh.

Tỷ lệ câu đã làm, tỷ lệ trả lời đúng và bài kiểm tra thích ứng

Báo cáo mẫu cũng đưa ra hai chỉ số về độ chính xác (báo cáo mẫu SHL):

• Tỷ lệ làm bài: số câu hỏi bạn đã trả lời chia cho tổng số câu hỏi trong bài kiểm tra. Trả lời 21 trong số 24 câu tương ứng với tỷ lệ làm bài là 87.5%.
• Tỷ lệ trả lời đúng: số câu bạn trả lời đúng chia cho số câu bạn đã trả lời. Trả lời đúng 15 trong số 20 câu đã làm tương ứng với tỷ lệ trả lời đúng là 75%.

Điểm cần lưu ý. SHL giải thích rằng vì mỗi ứng viên nhận được một bộ câu hỏi khác nhau nên không có mối liên hệ trực tiếp giữa tỷ lệ trả lời đúng và phân vị: người có tỷ lệ trả lời đúng thấp hơn vẫn có thể đạt phân vị cao hơn, và ngược lại.

Trả lời sai có bị trừ điểm không? Bộ phận hỗ trợ ứng viên của SHL cho biết câu trả lời sai không ảnh hưởng đến điểm bài kiểm tra và bạn được kỳ vọng sẽ trả lời mọi câu hỏi thay vì bỏ qua câu nào (hỗ trợ SHL). Trên thực tế, đừng bao giờ để trống câu hỏi: hãy chọn đáp án tốt nhất có thể rồi chuyển sang câu tiếp theo.

Bài kiểm tra xác minh

Bạn có thể làm bài kiểm tra năng lực SHL trực tuyến mà không có người giám sát. Báo cáo mẫu cho biết nếu bài kiểm tra được thực hiện không có giám sát, có một khả năng nhỏ là điểm số không phản ánh năng lực thực tế của người làm bài, đồng thời khuyến nghị làm Bài kiểm tra xác minh (báo cáo mẫu của SHL).

Theo báo cáo, Bài kiểm tra xác minh ngắn hơn bài kiểm tra ban đầu, phải được thực hiện trong môi trường có giám sát và đánh dấu kết quả ban đầu là Đã xác minh hoặc Chưa xác minh. Trang này cũng liệt kê những cách khác mà nhà tuyển dụng có thể dùng để xác nhận năng lực, chẳng hạn như mô phỏng công việc, bằng cấp và phỏng vấn có cấu trúc.

Điều này có nghĩa gì với bạn: hãy làm bài kiểm tra trực tuyến một cách trung thực và tự mình thực hiện. Nếu sau đó bạn được mời đến buổi kiểm tra có giám sát, buổi này có thể bao gồm một bài kiểm tra ngắn hơn về cùng năng lực, và việc bạn ôn luyện vẫn có ích.

Những gì ứng viên thấy và không thấy

Kết quả của bạn được gửi cho nhà tuyển dụng. Bộ phận hỗ trợ ứng viên của SHL cho biết nhà tuyển dụng hiện tại hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm soát dữ liệu cá nhân của bạn, đồng thời hợp đồng của SHL với khách hàng không cho phép họ cung cấp kết quả đánh giá cho bạn. Nếu muốn nhận phản hồi, hãy liên hệ với tổ chức đã yêu cầu bạn làm bài kiểm tra (Bộ phận hỗ trợ SHL).

Ngoại lệ là trang luyện tập riêng của SHL. Bài viết tương tự cho biết nếu bạn làm bài luyện tập trên trang đó, bạn có thể đăng nhập để xem báo cáo. Trang luyện tập của SHL cho biết hiện có một số bài luyện tập có báo cáo, một số thì không; độ khó của bài luyện tập cũng có thể không hoàn toàn giống với bài kiểm tra bạn sẽ được yêu cầu làm (SHL Direct). Trang này cũng nói rằng kết quả luyện tập chỉ dành cho mục đích sử dụng cá nhân và không được chia sẻ với bên thứ ba.

Nhà tuyển dụng xem xét nhiều hơn một con số. Báo cáo mẫu cho biết kết quả nên được sử dụng như một phần của quá trình đánh giá rộng hơn về mức độ phù hợp của một người với công việc, chứ không nên được xem xét riêng lẻ.

Thi lại và thời gian chờ giữa các lần thi

Không có quy định chung nào của SHL về việc làm lại bài kiểm tra; nhà tuyển dụng quyết định.

• Hỏi nhà tuyển dụng. Bộ phận hỗ trợ thí sinh của SHL khuyên bạn liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc chuyên viên tư vấn để hỏi về cơ hội làm lại bài kiểm tra. SHL cũng cho biết đội ngũ hỗ trợ không thể đặt lại các bài kiểm tra đã hoàn thành nếu chưa được cho phép (hỗ trợ SHL).
• Thời gian chờ. Các trang hỗ trợ tương tự mô tả thời gian chờ là khoảng thời gian mà nhà tuyển dụng hạn chế việc cùng một thí sinh làm lại bài kiểm tra. Bạn sẽ được thông báo thời gian chờ kéo dài bao lâu.
• Cài đặt của nhà tuyển dụng. Hướng dẫn của SHL dành cho nhà tuyển dụng sử dụng TalentCentral+ cho biết họ có thể chọn số ngày người tham gia phải chờ trước khi làm lại bài đánh giá (hỗ trợ SHL).

Trước khi bắt đầu, hãy chuẩn bị để làm bài một lần. Các trang hỗ trợ của SHL cũng lưu ý rằng bài kiểm tra có giới hạn thời gian vẫn tiếp tục chạy nếu bạn rời khỏi màn hình, còn bài kiểm tra hết hạn sẽ tự động được nộp. Hãy dùng kết nối ổn định, chọn phòng yên tĩnh và làm bài vào lúc bạn sẽ không bị gián đoạn.

Điểm SHL bao nhiêu được xem là tốt?

SHL không công bố mức điểm đạt, và nhà tuyển dụng hiếm khi chia sẻ mức điểm của họ. Mỗi nhà tuyển dụng chọn bài kiểm tra sẽ sử dụng và quyết định mức độ coi trọng kết quả bên cạnh hồ sơ ứng tuyển và các buổi phỏng vấn của bạn. Những trang web đưa ra "phân vị đạt yêu cầu" cho bài kiểm tra SHL chỉ đang phỏng đoán.

Có thể hiểu đơn giản như sau: phân vị cho biết bạn so sánh thế nào với một nhóm, chứ không cho biết bạn có đạt hay không. Trong báo cáo mẫu của SHL, kết quả ở phân vị thứ 59, 63 và 67 được mô tả là "trung bình", còn kết quả ở phân vị thứ 76 và 87 được mô tả là "trên trung bình" so với các nhóm tương ứng. Đây là những mô tả trong một báo cáo mẫu, không phải mức điểm đạt (báo cáo mẫu của SHL).

Cách cải thiện điểm SHL

Vì điểm số được so sánh với các ứng viên khác, chỉ cần cải thiện đôi chút về tốc độ và độ chính xác cũng có thể làm thay đổi thứ hạng phần trăm của bạn.

• Tìm hiểu bạn sẽ làm bài kiểm tra nào. Lời mời thường ghi rõ tên bài kiểm tra. Bài luyện tập dạng SHL của chúng tôi giới thiệu các phiên bản thường gặp và cho phép bạn luyện tập với bảng, biểu đồ và đoạn văn.
• Củng cố các phép tính cần dùng khi đọc bảng. Câu hỏi về mức thay đổi phần trăm và tỷ trọng trong tổng thể xuất hiện thường xuyên; xem hướng dẫn của chúng tôi về câu hỏi phần trăm và câu hỏi tỷ lệ.
• Nắm vững cách trả lời đúng, sai hoặc không thể kết luận trong phần suy luận ngôn ngữ, chỉ dựa vào đoạn văn. Bài kiểm tra suy luận ngôn ngữ của chúng tôi giúp bạn luyện kỹ năng này.
• Đừng bao giờ bỏ trống câu trả lời. SHL cho biết câu trả lời sai không làm giảm điểm, vì vậy lựa chọn có cân nhắc luôn tốt hơn là không trả lời.
• Luyện tập theo đúng tốc độ thực tế, trên cùng thiết bị và với cùng máy tính bạn sẽ dùng vào ngày thi.