Giải thích về điểm Wonderlic

Bài kiểm tra Wonderlic gồm những gì

Wonderlic Select, bài đánh giá tuyển dụng hiện tại của Wonderlic, gồm ba phần: một phần có giới hạn thời gian và hai phần không tính giờ (Câu hỏi thường gặp về Wonderlic).

• Năng lực nhận thức (có tính giờ): 50 câu hỏi trong 12 phút. Đây là phần duy nhất có câu trả lời đúng và sai.
• Động lực (không tính giờ): 58 mục về loại công việc mà bạn cảm thấy có ý nghĩa.
• Tính cách (không tính giờ): 150 mục về cách bạn thường hành xử tại nơi làm việc.

Wonderlic cho biết hầu hết mọi người hoàn thành toàn bộ bài đánh giá trong khoảng 35 phút. Các câu hỏi về năng lực nhận thức bao gồm "toán cơ bản, tư duy logic cơ bản, khả năng hiểu ngôn ngữ, tư duy không gian, nhận diện quy luật" và độ khó tăng dần khi bài kiểm tra tiếp diễn (Wonderlic). Wonderlic mô tả Wonderlic Personnel Test (WPT-R) phiên bản độc lập cũ hơn là bài đánh giá có tính giờ gồm 50 câu hỏi trong 12 phút, được thực hiện trực tuyến và có kết quả sau vài phút (mô tả WPT-R).

Cách chấm điểm phần đánh giá năng lực nhận thức

Nhiều trang web vẫn mô tả điểm Wonderlic là số câu trả lời đúng trong tổng số 50 câu. Mô tả hiện tại của Wonderlic thì khác. Wonderlic cho biết thuật toán tính điểm của họ "dựa trên tổng thể cách ứng viên trả lời", trong đó mỗi câu hỏi được tính trọng số theo độ khó và ảnh hưởng của việc đoán. Wonderlic cho biết cách này ước tính năng lực nhận thức chính xác hơn so với chỉ đếm số câu đúng (Wonderlic).

Có hai điểm thực tế cần lưu ý:

• Câu hỏi khó có trọng số cao hơn câu hỏi dễ trong phương pháp tính điểm theo độ khó, nhưng bạn chỉ gặp được câu hỏi khó nếu tiếp tục làm bài.
• Việc đoán câu trả lời cũng được tính đến. Vì cách tính điểm xem xét ảnh hưởng của việc đoán, những câu trả lời ngẫu nhiên trong vài giây cuối có thể không giúp ích nhiều như khi chỉ tính tổng số câu đúng.

Trong Wonderlic Select, toàn bộ bài đánh giá được "chấm điểm bằng một thuật toán độc quyền tinh vi, phân tích tất cả câu trả lời" để ước tính khả năng bạn thành công trong vai trò đó (Câu hỏi thường gặp về Wonderlic).

Thang điểm từ 0 đến 100 và bốn mức điểm

Trung tâm trợ giúp của Wonderlic giải thích cách nhà tuyển dụng xem kết quả Wonderlic Select (Wonderlic Help Center):

• Điểm tổng thể: hiển thị trên thang điểm từ 0 đến 100.
• Điểm phù hợp theo từng phần: gồm Điểm phù hợp về nhận thức, Điểm phù hợp về động lực và Điểm phù hợp về tính cách, tất cả đều trên cùng thang điểm từ 0 đến 100.
• Bốn mức cho mỗi điểm: Yếu (0 đến 24), Cần lưu ý (25 đến 49), Trung bình (50 đến 74) và Tốt (75 đến 100).

Điểm số so sánh bạn với "nhóm ứng viên điển hình cho chức danh công việc đã chọn". Wonderlic cho biết điểm trên 50 có nghĩa là ứng viên đạt điểm cao hơn 50% số người trong nhóm ứng viên đó. Wonderlic khuyến nghị nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên đạt từ 50 điểm trở lên.

Vì vậy, con số nhà tuyển dụng nhìn thấy mang tính tương đối. Điểm 60 cho một chức danh công việc và điểm 60 cho một chức danh khác đều được đánh giá dựa trên các nhóm ứng viên điển hình khác nhau.

Điểm Wonderlic như thế nào được xem là tốt?

Câu trả lời của Wonderlic rất rõ ràng: "Không có mức điểm 'tốt' hay 'trung bình' chung nào cho bài kiểm tra Wonderlic Select." Kết quả của ba phần được kết hợp và đánh giá dựa trên yêu cầu của công việc (Wonderlic FAQ). Wonderlic cũng cho biết trọng số của điểm nhận thức so với tính cách và động lực "thay đổi tùy theo yêu cầu cụ thể của công việc" (Wonderlic).

Điều đó có ý nghĩa gì với bạn:

• Mốc tham chiếu duy nhất được công bố là khuyến nghị của Wonderlic rằng nhà tuyển dụng nên ưu tiên những người đạt từ 50 điểm trở lên, tức mức giữa của nhóm ứng viên cho chức danh công việc đó.
• Mỗi nhà tuyển dụng tự quyết định cách sử dụng điểm số. Một số đơn vị sẽ chú ý đến mức Tốt; những đơn vị khác sẽ xem điểm số là một trong nhiều yếu tố.
• Hãy thận trọng với các bảng "điểm Wonderlic trung bình" trên những trang web khác, kể cả danh sách theo nghề nghiệp hoặc vị trí trong thể thao. Các bảng này không có trên những trang hiện tại của Wonderlic và thường dựa trên phương pháp cũ chỉ đếm số câu trả lời đúng.

Nhà tuyển dụng thấy gì và vào thời điểm nào

Wonderlic cho biết nhà tuyển dụng "có thể xem ngay kết quả bài kiểm tra của bạn khi phần đánh giá kết thúc". Ứng viên chỉ nhận được Báo cáo phản hồi ứng viên (Candidate Feedback Report) nếu có liên kết đến báo cáo này xuất hiện sau bài kiểm tra (Wonderlic FAQ).

Một số điểm khác trong cùng mục FAQ:

• Lời mời đến từ nhà tuyển dụng. Các tổ chức sử dụng Wonderlic Select chịu trách nhiệm gửi lời mời làm bài kiểm tra của riêng họ. Vì vậy, nếu có câu hỏi về thời hạn hoặc lần làm bài thứ hai, hãy liên hệ với nhà tuyển dụng chứ không phải Wonderlic.
• Liên kết làm bài sẽ hết hạn. Wonderlic cho biết các liên kết thường hoạt động tối đa 14 ngày, vì vậy đừng chờ đến ngày cuối cùng mới làm bài.
• Không được dùng máy tính. Không được phép dùng máy tính, và Wonderlic cho biết việc sử dụng máy tính sẽ không cải thiện đáng kể kết quả vì chỉ có một vài câu hỏi cần tính toán.

Cách cải thiện điểm năng lực nhận thức

Wonderlic cho biết việc ôn luyện "là không cần thiết" và cung cấp các câu hỏi mẫu miễn phí. Điều đó cũng hợp lý: bài kiểm tra đo lường năng lực tổng quát, không phải kiến thức học thuộc. Tuy vậy, nhiều người mất điểm vì tốc độ làm bài và các dạng câu hỏi chưa quen. Bạn có thể cải thiện cả hai bằng cách luyện tập. Với 50 câu hỏi trong 12 phút, bạn có khoảng 14 giây cho mỗi câu.

• Luyện tập với tốc độ thực tế. Bài luyện tập theo dạng Wonderlic của chúng tôi có cùng nhịp độ.
• Đừng mắc kẹt ở một câu và đừng nhảy qua lại giữa các câu. Wonderlic khuyên ứng viên không nên dành quá nhiều thời gian cho bất kỳ câu nào, cũng không nên bỏ qua câu này để hy vọng quay lại sau. Hãy chọn phương án tốt nhất rồi tiếp tục.
• Rèn luyện tính nhẩm. Bài thi có thể có phần trăm, phân số, tỷ lệ và tốc độ, nhưng không được dùng máy tính. Xem hướng dẫn về câu hỏi phần trăm, câu hỏi tỷ lệ và tốc độ, quãng đường và thời gian.
• Làm quen với các dạng quy luật và logic. Dãy số và bài suy luận ngắn thường lặp lại. Xem câu hỏi về dãy số và tam đoạn luận.
• Đọc hết câu hỏi. Khi bị áp lực thời gian, mọi người thường trả lời câu hỏi mà họ nghĩ sẽ xuất hiện thay vì câu hỏi thực sự trên màn hình. Những từ như "không", "ít nhất" và "ngoại trừ" có thể quyết định đáp án của nhiều câu.
• Làm các bài thi thử có tính giờ với độ dài đầy đủ để việc tập trung trong 12 phút trở nên quen thuộc.

Các phần không giới hạn thời gian

Theo Wonderlic, phần động lực và tính cách không có câu trả lời đúng hay sai. Kết quả của các phần này được kết hợp với kết quả nhận thức của bạn để đánh giá mức độ phù hợp với công việc.

Bạn không cần ôn tập cho các phần này. Hãy đọc kỹ từng nhận định và trả lời theo cách bạn thực sự làm việc. Cố đoán một hồ sơ lý tưởng thường khiến các câu trả lời mâu thuẫn với nhau, đồng thời có thể khiến bạn được đánh giá là phù hợp với một công việc không dành cho mình. Hãy làm các phần này với nhịp độ bình tĩnh: các phần này không tính giờ, nên bạn không cần vội sau phần 12 phút.

Kế hoạch ba ngày trước khi làm Wonderlic

Ngày 1: xác định mức độ hiện tại. Làm một bài mẫu miễn phí có giới hạn thời gian và ghi lại những dạng câu hỏi khiến bạn mất nhiều thời gian nhất hoặc mắc nhiều lỗi nhất.

Ngày 2: cải thiện dạng yếu nhất. Dành 30 to 45 phút cho một hoặc hai dạng đã xác định ở Ngày 1. Làm theo các hướng dẫn ở trên, rồi làm lại những câu tương tự với tốc độ thực tế.

Ngày 3: làm một bài thi thử đầy đủ có giới hạn thời gian. Làm liền một mạch trong phòng yên tĩnh, không dùng máy tính. Sau đó xem lại mọi câu sai và ghi lại nguyên nhân là thiếu kiến thức, đọc nhầm hay hết giờ.

Ngày thi: dùng thiết bị và kết nối đáng tin cậy, đóng các thẻ khác và mở liên kết từ lâu trước khi liên kết hết hạn.