Luyện tập bài kiểm tra Caliper

Bài kiểm tra thực tế thường có dạng như thế nào

Caliper Profile khác với các bài kiểm tra năng lực nhận thức có tốc độ cao. Các trang thông tin của Caliper mô tả bài đánh giá như sau (Caliper FAQ):

• Không tính giờ. Caliper cho biết bài đánh giá mất khoảng 60 phút để hoàn thành và không có giới hạn thời gian.
• Đặc điểm hành vi cùng với tư duy trừu tượng. Caliper cho biết hồ sơ này đo lường 21 đặc điểm hành vi và tư duy trừu tượng có liên quan đến hiệu quả công việc. Phần tư duy trừu tượng là phần nhận thức, nơi bạn giải quyết vấn đề; các phần còn lại hỏi về cách bạn thường suy nghĩ và hành xử tại nơi làm việc.
• Chọn mức độ giống nhất và ít giống nhất. Ở phần đầu tiên, Caliper cho biết bạn sẽ đưa ra hai câu trả lời cho mỗi câu hỏi: phát biểu giống bạn nhất và phát biểu ít giống bạn nhất.
• Phiên bản rút gọn mất khoảng 25 phút và không có phần tư duy trừu tượng. Caliper chỉ khuyến nghị phiên bản này cho các vị trí đầu vào, vì vậy nếu thư mời của bạn ghi khoảng 25 phút, bài đánh giá có thể hoàn toàn không có câu hỏi tư duy.
• Thực hiện trực tuyến. Caliper khuyến nghị dùng máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay có trình duyệt Chrome hoặc Firefox được cập nhật.
• Bạn có thể tiếp tục làm bài. Nếu bị gián đoạn, Caliper cho biết tiến độ được lưu đến phần cuối cùng bạn hoàn thành và bạn có thể quay lại qua liên kết được gửi trong email.

Việc chấm điểm sử dụng các nhóm chuẩn. Caliper cho biết kết quả được chấm so với các nhóm chuẩn theo nền văn hóa hoặc quốc gia nơi bạn sẽ làm việc. Trang Caliper Profile cho biết kết quả được so sánh với các mô hình công việc đã được xác thực cho vị trí đó.

Caliper không công bố các câu hỏi tư duy trừu tượng của mình. Bài luyện tập của chúng tôi sử dụng các dạng tư duy trừu tượng phổ biến như dãy số, chuỗi hình, bảng ô và phép tương tự, giúp bạn làm quen với cách tư duy cần thiết khi gặp dạng câu hỏi này.

Các dạng câu hỏi kèm ví dụ có lời giải

Các ví dụ tự biên soạn này bao gồm những dạng câu hỏi suy luận trừu tượng trong bài luyện tập của chúng tôi, cùng với một câu hỏi về tính cách để bạn biết các phần còn lại của hồ sơ có thể gồm những gì.

Dãy số hai bước. "3, 4, 6, 9, 13, ..." Mỗi lần, khoảng cách tăng thêm một: +1, +2, +3, +4, vậy +5 cho kết quả 18. Bẫy là cố tìm một phép nhân duy nhất. Khi các số tăng chậm và không đều, hãy ghi lại các khoảng cách.

Tương tự số với nhiều hơn một cặp. "2 tương ứng với 4, cũng như 3 tương ứng với 9, vậy 5 tương ứng với ___." Chỉ xét "3 tương ứng với 9" thì cả quy luật "nhân 3" lẫn "bình phương" đều có vẻ phù hợp. Cặp đầu tiên giúp xác định đáp án: 2 nhân 3 bằng 6, không phải 4, nhưng 2 bình phương bằng 4. Vậy quy luật là bình phương, và đáp án là 25. Luôn kiểm tra quy luật của bạn với từng cặp đã cho.

Tương tự hình dạng. "Một hình tròn nhỏ trở thành hình tròn lớn, vậy hình vuông nhỏ trở thành ___." Hãy gọi tên thay đổi (trở nên lớn hơn, không có gì khác thay đổi), rồi áp dụng chính xác thay đổi đó: hình vuông lớn. Bẫy là một phương án làm thay đổi hai yếu tố, chẳng hạn như hình vuông lớn được tô màu.

Dãy xoay. Mũi tên chỉ lên trên, rồi sang phải, rồi xuống dưới. Mỗi bước mũi tên xoay 90 độ theo chiều kim đồng hồ, vậy bước tiếp theo mũi tên chỉ sang trái. Hãy nói rõ quy luật ("xoay một phần tư vòng theo chiều kim đồng hồ") và kiểm tra ở từng bước, không chỉ ở bước cuối.

Lưới (ma trận). Trong một lưới 3 x 3, mỗi hàng có một hình tròn, một hình vuông và một hình tam giác; mỗi cột có một hình tô kín, một hình để trống và một hình kẻ sọc. Ô trống cần có hình còn thiếu trong hàng và kiểu tô còn thiếu trong cột. Bẫy là chỉ giải theo hàng mà bỏ qua cột.

Tìm phần tử khác biệt. "Số nào không cùng nhóm: 4, 9, 16, 20, 25?" Bốn số là số chính phương; 20 thì không. Trước tiên, hãy tìm quy luật chung của phần lớn các số, rồi xác định số không tuân theo quy luật đó. So sánh từng số với tất cả các số còn lại sẽ mất quá nhiều thời gian.

Giống tôi nhất và ít giống tôi nhất. "Chọn câu giống bạn nhất và câu ít giống bạn nhất: Tôi thích thuyết phục người khác. Tôi muốn hoàn thành một việc rồi mới bắt đầu việc khác. Tôi thích cùng người khác giải quyết vấn đề." Không có đáp án đúng hay sai. Hãy chọn điều đúng với bạn; hồ sơ chỉ hữu ích khi mô tả đúng về bạn.

Cách chuẩn bị

1. Luyện các dạng quy luật trừu tượng, không phải câu trả lời về tính cách. Các câu hỏi về hành vi không có đáp án đúng, vì vậy phần suy luận là phần duy nhất mà việc luyện tập có thể cải thiện kết quả của bạn.
2. Dành ra 75 đến 90 phút. Caliper cho biết bài đánh giá thường mất khoảng 60 phút và không giới hạn thời gian. Dự phòng thêm thời gian giúp bạn không phải vội vàng khi làm câu hỏi suy luận hoặc phần cuối.
3. Sử dụng khoảng thời gian bạn có. Vì không bị giới hạn thời gian, hãy kiểm tra mỗi đáp án về quy luật một lần với toàn bộ chuỗi trước khi chuyển câu. Tuy nhiên, không giới hạn thời gian không có nghĩa là làm thật chậm: hãy duy trì nhịp độ ổn định và lưu ý rằng toàn bộ bài có thể mất khoảng một giờ.
4. Đọc to quy tắc. Câu như "hình xoay 90 độ" hoặc "mỗi lần cộng thêm 3" biến câu đố trực quan thành quy tắc bạn có thể kiểm tra.
5. Nắm các quy luật số thường gặp: nhân đôi, bình phương, cộng các lượng tăng dần và lấy tổng của hai số đứng trước. Hướng dẫn về dãy số của chúng tôi giải thích từng dạng.
6. Luyện các dạng lưới và chuỗi hình. Bài kiểm tra suy luận trừu tượng của chúng tôi có các phần luyện tập tính giờ giúp cải thiện tốc độ và độ chính xác.
7. Trả lời nhất quán các câu hỏi về hành vi. Hãy chọn câu trả lời nhanh chóng và trung thực. Câu trả lời mâu thuẫn khiến hồ sơ khó diễn giải hơn; bạn không cần cố hướng đến một tính cách lý tưởng nào.
8. Dùng máy tính xách tay và trình duyệt được hỗ trợ. Caliper khuyến nghị dùng máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay với phiên bản Chrome hoặc Firefox mới nhất.

Cách tính điểm thường gặp

Caliper cung cấp hồ sơ thay vì một kết quả đậu hay trượt duy nhất. Caliper cho biết kết quả được chấm và đối chiếu với nhóm chuẩn mực của quốc gia hoặc nền văn hóa nơi bạn sẽ làm việc (Câu hỏi thường gặp về Caliper), còn nhà tuyển dụng sẽ so sánh hồ sơ của bạn, bao gồm cả khả năng suy luận trừu tượng, với mô hình công việc đã được thẩm định cho vị trí đó (Caliper).

• Nhóm chuẩn mực: nhóm dùng để so sánh câu trả lời của bạn. Điểm đặc điểm cho nhà tuyển dụng biết vị trí tương đối của bạn so với nhóm đó, chứ không cho biết câu trả lời của bạn đúng hay sai.
• Mô hình công việc: tập hợp các đặc điểm và năng lực suy luận mà một vị trí thường yêu cầu. Bạn có thể phù hợp với một vị trí nhưng ít phù hợp hơn với vị trí khác, vì vậy không có một mức điểm tốt áp dụng cho tất cả.
• Suy luận trừu tượng: lĩnh vực duy nhất mà việc trả lời đúng nhiều câu hơn rõ ràng sẽ có lợi.

Caliper cho biết họ không gửi kết quả cho người làm bài đánh giá; chỉ công ty đã yêu cầu đánh giá mới có thể chia sẻ kết quả.

Điểm luyện tập của chúng tôi là số câu hỏi suy luận trừu tượng do chúng tôi biên soạn mà bạn trả lời đúng. Đây không phải là điểm Caliper.

Ai sử dụng Caliper Profile

Caliper cho biết hồ sơ này được sử dụng trong suốt quá trình làm việc của nhân viên: tuyển chọn, phát triển, thăng chức, xây dựng đội ngũ và hoạch định kế nhiệm (Caliper). Hồ sơ này đặc biệt gắn liền với tuyển dụng trong lĩnh vực bán hàng: Caliper liệt kê 11 mô hình công việc cho các nghề bán hàng, bao gồm phát triển khách hàng, chăm sóc khách hàng và bán hàng tư vấn (Caliper dành cho lĩnh vực bán hàng).

Điều đó có nghĩa là bạn có thể gặp bài đánh giá này khi ứng tuyển vào các vị trí bán hàng, quản lý khách hàng hoặc lãnh đạo, hoặc khi đang làm việc và tham gia chương trình phát triển nhân viên. Trong bối cảnh phát triển nhân viên, phần suy luận trừu tượng vẫn được tính, nhưng cuộc trao đổi sau đó thường tập trung vào điểm mạnh và sự phát triển, chứ không phải quyết định tuyển dụng.

Bài luyện tập này khác với bài đánh giá thực tế như thế nào

Những điểm chúng tôi mô phỏng: Các dạng câu đố suy luận trừu tượng thường gặp trong bài kiểm tra tuyển dụng: dãy số, chuỗi hình, ma trận và phép tương đồng. Mỗi câu trả lời đều có lời giải thích để bạn học quy tắc, chứ không chỉ biết đáp án.

Những điểm chúng tôi không thể mô phỏng: Câu hỏi riêng của Caliper, vốn không được công bố, cũng như câu hỏi về tính cách và hành vi, vì những câu hỏi này không có đáp án đúng để luyện tập. Chúng tôi cũng đặt thời gian cho bài mẫu là 10 phút để giúp bạn tập trung; bài đánh giá thực tế không giới hạn thời gian.

Kỹ năng có thể áp dụng ở nơi khác: Thói quen tìm ra quy tắc, diễn đạt quy tắc đó và kiểm tra ở từng bước. Thói quen này hữu ích với mọi câu hỏi suy luận trừu tượng, bất kể ai là người biên soạn. Nếu nhà tuyển dụng cũng sử dụng bài kiểm tra có tính giờ, bài kiểm tra năng lực nhận thức của chúng tôi có định dạng nhanh hơn.

Danh sách kiểm tra cho ngày thi

• Kiểm tra thời lượng phiên bản bài kiểm tra của bạn. Bài đánh giá đầy đủ mất khoảng 60 phút; phiên bản rút gọn mất khoảng 25 phút và không có phần suy luận trừu tượng.
• Dùng máy tính xách tay hoặc máy tính để bàn, với Chrome hoặc Firefox đã cập nhật, theo khuyến nghị của Caliper.
• Chuẩn bị phòng yên tĩnh và dành trọn 90 phút, để bạn không cảm thấy vội vàng dù bài kiểm tra không có đồng hồ đếm giờ.
• Chuẩn bị giấy nháp cho phần dãy số, trừ khi hướng dẫn yêu cầu khác. Ghi lại các khoảng cách giúp tránh sai sót.
• Nếu bị gián đoạn, hãy dùng liên kết được gửi qua email để quay lại. Caliper cho biết tiến độ được lưu đến phần cuối cùng bạn đã hoàn thành.
• Cần điều chỉnh hỗ trợ? Caliper khuyên bạn báo cho công ty tổ chức bài đánh giá hoặc liên hệ với bộ phận quan hệ khách hàng của Caliper.