什么是心理测评？

招聘中的“心理测评”是什么意思

“Psychometric”意为心理测量。心理测评会向每位申请者提供相同的问题、相同的说明和相同的作答时间，并以相同的方式评分。保持一致正是这类测评的意义所在：它能让雇主公平地比较不同的人在面试中不易衡量的方面，例如处理数字的速度。

大学职业服务机构介绍，这类测评常被雇主用于招聘流程，以评估求职者解决问题的能力、处理信息的方式和个人特质(University of Aberdeen)。它们通常会在招聘早期作为申请后的在线筛选环节进行，也可能在后期的评估中心进行(Prospects)。

大多数雇主会采用下文介绍的几种常见测试。测试通知通常会说明你需要参加哪些测试。

心理测评类型：能力测验

能力测试（也称为资质测试或认知测试）“通常有时间限制，题目有明确的对错之分”(阿伯丁大学)。常见类型包括：

• **数字推理：**表格、图表、百分比和比例。练习。
• **语言推理：**阅读短文，判断陈述为正确、错误或无法判断。练习。
• **逻辑、归纳和图形推理：**规则和序列。练习。
• **抽象推理：**图形规律。练习。
• **批判性思维：**假设、推论和论证。练习。
• **机械推理：**面向技术类职位，涉及力、齿轮和杠杆。练习。

测评机构会分别提供这些测试。例如，TalentLens 提供用于批判性思维的 Watson-Glaser、用于机械推理和空间感知的 Bennett Mechanical Comprehension Test，以及数字数据解读测试(TalentLens)。

Prospects 表示，资质测试通常在考试条件下进行，每道选择题往往有约一分钟作答，测试时长约为 15 到 60 分钟(Prospects)。我们的心理测评测试综合了最常见的三种类型：数字、语言和逻辑。

情境判断测试

情境判断测试 (SJT) 会描述一个真实的工作场景，并询问你会选择哪种应对方式，或几种应对方式各自的有效程度。阿伯丁大学将其描述为评估“你会如何应对真实的职场情境”，并根据雇主所看重的行为、技能和价值观来评价回答（阿伯丁大学）。

与能力测试不同，“正确”答案取决于雇主对良好工作表现的看法，因此了解机构的价值观会有所帮助。请查看我们的情境判断测试示例中的解析场景，并通过情境判断测试进行练习。

性格问卷

这类测试会询问你在多大程度上认同有关你工作方式的陈述，或让你从几条陈述中选出最符合自己的那一条。阿伯丁大学表示，这类测试“通常没有对错之分，而且通常不计时”(University of Aberdeen)。Prospects 表示，这类测试预计需要 15 到 30 分钟，并提醒说，试图在性格测试中作弊“可能适得其反，因为测试内置了一致性检查”(Prospects)。

除了仔细阅读每条陈述外，没有特别需要练习的内容。请诚实、前后一致地作答。试图猜测理想的个人特征通常会导致答案相互矛盾，而且可能让你匹配到一份自己并不喜欢的工作。

游戏化测评

现在有些雇主会使用简短的互动任务或游戏来代替传统测试，或将它们与传统测试结合使用。他们会“使用互动任务或游戏评估特定技能或行为”(阿伯丁大学)。游戏可能会测量你发现规律的速度、权衡风险与回报的方式，或记忆序列的能力。

由于任务各不相同，你无法针对某个特定游戏进行准备。不过，一些习惯仍然有帮助：找一个安静的房间，使用可靠的设备，仔细阅读说明，并在整个测试过程中保持专注。

心理测评通常如何评分

能力测试会统计答对的题目数量。你的表现“可能会与相关常模组的表现进行比较”，常模组指之前参加过同一项测试的人（University of Aberdeen）。结果通常以百分位表示：第 60 百分位意味着你的成绩高于该组中 60% 的人。雇主会将结果与该职位的要求进行比较。

情境判断测试会根据雇主看重的行为和价值观评分，因此，同一个答案在不同雇主那里可能得到不同的分数。

性格问卷会生成一份涵盖多种特质的个人特征报告，而不是单一分数。雇主会结合面试或评估中心的练习来考虑这份报告。

一些测评机构会详细说明评分方式。请查看我们的 CCAT 成绩、Wonderlic 成绩和 SHL 成绩指南。

心理测评会不及格吗？

对于能力测试，实际上有通过标准：Prospects 指出，你的成绩会与一个标准进行比较，因此需要达到一定分数才能通过 (Prospects)。目标分数取决于岗位和雇主，而且很少公开。

性格问卷没有及格线。通常会在招聘流程的下一阶段使用你的个人特征画像，了解你的工作方式。

某一次测试成绩偏低，并不代表你的能力不足。测试形式、紧张情绪、嘈杂的环境或不稳定的网络连接都可能让你失分，而这些因素下次都可以设法控制。

开始前值得了解的问题

测试邀请中经常会遗漏一些信息。你可以给招聘人员发一封简短、礼貌的邮件来询问，这很正常。

• **包含哪些测试，大约需要多长时间？**这样你就能判断该预留 20 分钟还是两小时。
• **我可以使用计算器和草稿纸吗？**不同测试的规则不同，因此练习时要按照实际测试的要求来做。
• **我可以用手机参加测试，还是应该用电脑？**图表和较长的文章在大屏幕上更容易阅读。
• **截止时间是什么时候？**链接通常会过期，所以要提前安排一段安静、不受打扰的时间。
• **是否可以申请便利安排？**如果你有残障或其他会影响限时测试的状况，请在开始前询问，而不是等到测试之后。提前安排会容易得多。
• **我会收到反馈吗？**有些雇主会提供简短报告，但许多雇主不会。提前了解这一点，就不会一直等待一份不会收到的反馈。

你不需要询问需要达到多少分。雇主很少透露这一信息，而且答案也不会改变你的备考方式。

如何通过心理测评

1. 弄清楚你要参加哪些测试。 邀请中通常会列出测试项目。确认题型、时限和说明。
2. 按实际答题节奏练习每种能力题型。 职业服务机构建议通过练习测试“熟悉题目并找出需要改进的方面”（University of Aberdeen）。
3. 复盘错误。 Prospects 强调，做完练习测试后要回顾错题（Prospects）。记下每道错题是因为方法不熟、看错题目，还是时间不够。
4. 先练习自己最薄弱的题型。 每种测试的免费样题都能帮助你了解自己的水平。
5. 巩固核心技能。 数值测试可练习百分比和比例；逻辑测试可练习三段论和演绎推理。
6. 参加情境判断测验（SJT）前，了解雇主的情况。 雇主的价值观会影响其偏好的答案。
7. 做好准备。 选择安静的地方，检查设备，并留出足够时间一次完成测试。
8. 兼顾速度和准确性。 每道题都要读完，不要让一道难题占用太多时间。

更多详情请参阅我们的如何通过职业能力倾向测试指南。