Wonderlic 分数详解

Wonderlic 测试考什么

Wonderlic Select 是 Wonderlic 目前使用的招聘评估，共分为三个部分：一个限时部分和两个不限时部分（Wonderlic 常见问题）。

• 认知能力（限时）： 12 分钟内完成 50 道题。这是唯一有对错答案的部分。
• 动机（不限时）： 58 个题目，了解什么类型的工作会让你觉得有成就感。
• 个性（不限时）： 150 个题目，了解你在工作中的行为倾向。

Wonderlic 表示，大多数人约用 35 分钟完成整个评估。认知题目涉及“简单数学、基础逻辑、语言理解、空间推理、模式识别”，而且随着测试进行，题目难度会逐渐增加（Wonderlic）。Wonderlic 将较早期的独立版 Wonderlic Personnel Test (WPT-R) 描述为一项限时评估，包含 50 道题，限时 12 分钟，通过线上进行，几分钟内即可获得结果（WPT-R 介绍）。

认知部分如何评分

许多网站仍将 Wonderlic 成绩描述为在 50 道题中答对题目的简单计数。Wonderlic 目前的说明有所不同。它表示，其评分算法“基于考生的整体作答模式”，会根据每道题的难度以及猜题的影响对题目进行加权。Wonderlic 表示，与只计算答对题数相比，这种方式能更准确地估算认知能力（Wonderlic）。

这意味着有两点值得注意：

• 难题的权重高于简单题，这是难度加权评分方式的特点；但只有保持作答进度，才能做到难题。
• 评分会考虑猜题的影响。 由于评分会考虑猜题的影响，最后几秒随意作答，可能不如在只计算答对题数的评分方式中那么有帮助。

在 Wonderlic Select 中，整项评估会“由一种复杂的专有算法进行评分，该算法会分析所有作答”，以估算你在该岗位上取得成功的可能性（Wonderlic 常见问题）。

0 到 100 分的分数范围和四个分数档位

Wonderlic 帮助中心解释了雇主如何查看 Wonderlic Select 结果（Wonderlic 帮助中心）：

• 总分： 以 0 到 100 的量表显示。
• 各项匹配度分数： 包括认知匹配度分数、动机匹配度分数和人格匹配度分数，均采用相同的 0 到 100 量表。
• 每项分数分为四个等级： 较弱（0 到 24）、需谨慎（25 到 49）、中等（50 到 74）和强（75 到 100）。

分数会将你与“所选职位的典型申请者群体”进行比较。Wonderlic 表示，分数高于 50 意味着候选人的得分高于该申请者群体中 50% 的人；Wonderlic 建议雇主优先考虑得分达到 50 分或以上的候选人。

因此，雇主看到的分数是相对的。一个职位的 60 分和另一个职位的 60 分，分别是与不同的典型申请者群体进行比较得出的。

Wonderlic考多少分算好？

Wonderlic 给出的答案很明确：“Wonderlic Select 测试没有适用于所有人的‘良好’或‘平均’分数。”三个部分的结果会结合起来，并根据职位要求进行评估（Wonderlic 常见问题）。Wonderlic 还表示，与人格和动机分数相比，认知分数的权重“会根据职位的具体要求而变化”（Wonderlic）。

这对你意味着：

• Wonderlic 唯一公开的参考标准是其建议： 雇主优先考虑得分达到 50 分或以上的候选人；对于该职位而言，50 分是申请者群体的中间水平。
• 每位雇主都会自行决定如何使用分数。 有些雇主会重点关注“强”这一等级；另一些则会把分数作为众多参考因素之一。
• **留意其他网站上的“Wonderlic 平均分数”表格，**包括按职业或体育位置分类的列表。这些内容并非来自 Wonderlic 当前发布的页面，而且往往基于旧的答对题数计分方法。

雇主会看到什么，以及何时能看到

Wonderlic 表示，雇主“在测评结束时即可立即查看你的测试结果”。只有在测试结束后出现相关链接时，候选人才会收到候选人反馈报告（Wonderlic 常见问题）。

同一份常见问题中还有几点值得注意：

• 邀请由雇主发出。 使用 Wonderlic Select 的机构负责发送自己的测试邀请，因此，有关截止日期或再次尝试的问题应询问雇主，而不是 Wonderlic。
• 测试链接会过期。 Wonderlic 表示，链接通常最长有效 14 天，因此不要拖到最后一天才参加测试。
• 不能使用计算器。 测试不允许使用计算器。Wonderlic 表示，使用计算器也不会显著提高成绩，因为只有少数题目涉及计算。

如何提高你的认知练习分数

Wonderlic 表示，备考“并非必要”，并提供免费样题。这种说法有一定道理：测试考查的是一般能力，而不是记忆过的内容。不过，大多数人会因为答题节奏太快和题型不熟悉而丢分，而这两方面都可以通过练习改善。50 道题限时 12 分钟，平均每题约有 14 秒。

• 按实际速度练习。 我们的 Wonderlic 风格练习测试采用相同的答题节奏。
• 不要卡在一道题上，也不要跳着做。 Wonderlic 建议候选人不要在任何一道题上花太多时间，也不要跳过题目并指望之后再回来。选出你认为最好的答案，然后继续做下一题。
• 加强心算能力。 测试会考到百分比、分数、比率和速度，且不能使用计算器。请参阅我们的百分比题、比率题以及速度、距离和时间指南。
• 熟悉数列规律和逻辑题型。 数列和简短推理题会反复出现。请参阅数列题和三段论。
• 读完整道题。 时间紧迫时，人们容易回答自己以为会出现的问题，而不是屏幕上实际显示的问题。“不”“最少”和“除了”等词会影响许多题目的答案。
• 参加完整的限时模拟测试，让自己习惯连续专注 12 分钟。

不限时的部分

根据 Wonderlic 的说法，动机和性格部分没有对错之分。这些部分的结果会与认知测试结果结合起来，用于判断你是否适合这份工作。

这两部分没有什么需要准备的。仔细阅读每项陈述，并按照你实际的做事方式作答。试图猜测理想的个人特征，往往会导致答案相互矛盾，也可能让你被匹配到不适合自己的工作。请从容作答：这两部分不限时，因此完成 12 分钟的部分后，不必急着做完它们。

参加Wonderlic前的三天备考计划

第1天：摸清基线。 完成一份免费的限时样题，记下哪些题型最耗时或最容易出错。

第2天：攻克最薄弱的题型。 用30到45分钟练习第1天发现的一两个薄弱题型。完成上方指南中的练习后，按实际考试速度重做类似题目。

第3天：完成一套完整的限时模拟题。 在安静的房间里一次性完成，不使用计算器。完成后复盘所有错题，并记下错误是因为知识点不熟、看错题目，还是时间不够。

考试当天： 使用可靠的设备和网络，关闭其他标签页，并在链接过期前尽早打开。