Predictive Index 认知能力练习测试

正式测试通常是什么样

The Predictive Index公布了其认知测评的形式（PI）：

• 12分钟内完成50道选择题，在线作答，每题约14秒。
• **三类题目：**言语推理、数值推理和抽象推理，题目混合排列。
• **每位候选人的题目组合都不同。**PI表示，这50道题从一个更大的题库中抽取，因此没人会两次遇到完全相同的测评（PI支持信息）。
• **测评设计上通常无法做完。**PI的管理员指南指出，限时会引入速度因素，大多数答题者无法在12分钟内回答完全部50道题（管理员指南）。
• **不能使用计算器。**同一份指南称，PI的说明禁止使用计算器。是否允许使用草稿纸等其他辅助工具由雇主决定，雇主应提前告知你。
• **经批准可获得更长作答时间：**18分钟（延长至1.5倍）和24分钟（延长至2倍），评分采用相同标准（PI便利安排）。

**测评内容。**PI表示，这项测评不衡量智商或你已有的知识，而是反映你预计能多快掌握新知识。PI还表示，测评可以在监考或非监考状态下进行；如果你在测评过程中离开页面，屏幕会模糊，复制和粘贴功能也会被禁用。

**样题。**PI提供的样题涵盖与实际题库相同的内容和题型，但只有在雇主选择提供样题时，你才能通过雇主的邀请查看。你不会获得分数，但可以看到自己答对了哪些题（PI样题）。如果邀请中包含样题，请完成练习。

附详细解答的题型示例

PI Cognitive Assessment 包含三大类题目。以下原创示例涵盖每一类中的常见题型，并说明解题方法和容易踩的陷阱。

三段论（言语）。“所有经理都参加培训。有些工程师是经理。有些工程师会参加培训吗？”会：那些同时也是经理的工程师会参加培训。陷阱在于认为所有工程师都会参加；这些陈述只涉及身为经理的工程师。

反义词（言语）。“哪个词最接近 EXPAND 的反义词？”Contract。陷阱是“extend”，它的意思与 EXPAND 接近。题目要求找反义词时，先排除意思大致相同的选项。

数字序列（数字推理）。“2, 6, 18, 54, ...”每个数字都乘以 3，因此下一个数字是 162。先尝试最简单的规律：加、减、乘、除，然后再考虑交替规律。

比例应用题（数字推理）。“4 本笔记本售价 $6，10 本要多少钱？”每本笔记本售价 $1.50，因此 10 本售价 $15。陷阱是直接相加，而不是按比例计算：10 比 4 多 6，但答案不是 $12。

快速计算百分比（数字推理）。“80 的 35% 是多少？”10% 是 8，所以 30% 是 24，5% 是 4，合计 28。先算 10% 和 5% 再相加，比乘以 0.35 更快。

字母规律（抽象推理）。“接下来是什么：AZ, BY, CX, ...?”第一个字母依次向后（A, B, C），第二个字母依次向前（Z, Y, X），所以答案是 DW。把规律拆成不同部分，分别找出每部分的规律。

找出不同项（抽象推理）。“正方形、长方形、菱形、三角形、平行四边形：哪一个不同？”三角形：它是唯一有三条边的图形。陷阱在于过度寻找细微特征，其实简单数一数就能得出答案。先尝试最明显的规律。

如何准备

1. 按考试速度练习。 12 分钟是 720 秒，720 / 50 = 每题 14.4 秒。按这个速度，做 5 分钟后大约会做到第 21 题。先用上方带计时器的免费样题练习，再做完整模拟测试。
2. 作答，不要卡住。 PI 的管理员指南指出，答错不会扣分，每答对一题，分数都会提高。因此，遇到卡住的题目，最好尽力猜一个答案，然后继续往下做。
3. 不用担心自己做了多少题。 PI 表示，尝试作答的题目数量与解读分数无关。重要的是答对了多少题。
4. 热热身，练练心算。 考题中会不断出现分数、百分比和简单数列，而且不能使用计算器。我们的数字数列指南和百分比题目指南介绍了最快的解题方法。
5. 熟悉常见的抽象图形规律。 旋转、添加或移除部分图形、交替变换阴影以及计算边数，可以应对大多数图形题。我们的抽象推理测试中还有更多练习。
6. 询问可以使用哪些辅助工具。 PI 将是否允许使用草稿纸等辅助工具交由雇主决定。如果邀请中没有说明，请在开始前询问。
7. 如果需要，请询问能否延长考试时间。 PI 提供 18 分钟和 24 分钟版本。PI 表示，主要由考生告知雇主，具体流程因公司和国家而异。

评分通常如何进行

PI 会将你的答题情况换算成一个分数。原始分数是你答对的题目数量，PI 会将其换算为标准分 (PI 支持页面)。PI 的管理员指南还说明了以下内容 (指南)：

• **标准分：**范围为 100 至 450，以 10 分为间隔，全球平均分为 250。无论参加哪个版本或时限的测试，分数范围都相同。
• **百分位：**报告还会显示你的分数在劳动人口中的相对位置，但 PI 表示这只是供参考。
• **目标分：**这是关键数字。每位雇主会根据职位要求设定目标分，并将你的标准分与之比较。PI 的评分页面以目标分为 270 的职位为例，并指出职位常模可能与总体人口常模不同。
• **分项分数不用于决策。**PI 表示，言语、数值和抽象推理的分项分数不足以可靠地用于招聘决策，所以如果你觉得某一项较弱，不必担心。

我们的练习分数是你答对的原创题目数量。它不是 PI 分数，也不能换算成 100 至 450 的分数。

重考及雇主的决定

PI 将大部分政策交由雇主决定。其管理员指南说明 (指南)：

• 是否允许重考由雇主决定。 如果允许，PI 表示每个人参加该评估不应超过三次，每次会获得一套不同的题目，雇主应根据最高分作出决定。
• **如果遇到技术问题，**例如网络断开，重新参加测试可能是合理的。如发生这种情况，请立即告知雇主。
• 是否能看到分数由雇主的政策决定。 PI 表示，如果候选人无法看到分数，雇主应提前告知。
• 分数只是其中一项参考。 PI 表示，即使分数较低，候选人仍可能被录用，因为雇主也会考虑申请材料的其他部分。

如果你对这些事项有疑问，可以在开始前询问招聘人员。

PI 风格测试中的常见错误

• 把 50 道题当作必须达到的目标。 大多数人都无法答完。为了做到最后而匆忙作答，得不偿失。
• 时间还在走，却把题目空着。 答错不扣分，所以经过思考后猜一个答案，也比一直卡在一道题上好。
• 伸手去拿计算器。 PI 的说明禁止使用计算器。从一开始就练习心算。
• 过度解读字母或图形规律。 大多数抽象推理题只遵循一两条简单规则。如果你需要三步才能解释规律，就再看一遍。
• 认为三段论表达的内容比实际更多。 "Some" 表示至少一个，而不是全部。只根据陈述必然能得出的内容作答。
• 在嘈杂的地方开始测试。 12 分钟很短；一次打断就可能让你少做十道题。

一周备考计划

每天练习约 30 分钟。如果考试在两三天后，请练习第 1、5 和 6 天的内容。

• 第 1 天： 开启计时器，完成上方的免费样题。如果考试邀请中附有 PI 自带的样题，也请一并完成。
• 第 2 天： 练习数值题：不用计算器计算百分比、分数和比例，参考百分比题指南。
• 第 3 天： 练习数字和字母序列，参考数字序列指南。
• 第 4 天： 练习语言题：三段论，参考三段论指南，以及反义词和类比题。
• 第 5 天： 完成一套完整的 PI 风格模拟题：12 分钟内答 50 题。复盘每一道错题，并记下自己在第 5 分钟时的答题进度。
• 第 6 天： 练习抽象图形规律，然后再做一套完整模拟题。
• 第 7 天： 休息。如果考试邀请中的说明不清楚，请向雇主确认是否可以使用辅助工具以及考试时间安排。