能力倾向测试练习

正式测试通常是什么样

"能力倾向测试"是一个统称，具体是哪种测试取决于雇主。TalentLens、Criteria 和 SHL 等出版商各自提供不同的版本。大多数测试的共同点：

• 数字推理： 百分比、比率、平均数、应用题，以及阅读表格或图表。
• 语言推理： 阅读短文、词义，以及拼写或语法。
• 逻辑推理： 数列、根据陈述进行推理，以及图形规律。例如，SHL 分别列出了演绎推理和归纳推理测试。
• 限时的多项选择题，通过雇主发送的链接在线完成。

不同出版商的测试长度差别很大。 以下是出版商自己页面上的几个例子：

• Criteria 的基础技能测试(CBST)：20 分钟内完成 40 道题，涵盖基础数学、语言能力和注意细节(Criteria)。
• Criteria 的认知能力倾向测试(CCAT)：15 分钟内完成 50 道题，混合语言、数学与逻辑以及空间推理(Criteria)。
• SHL 的 Verify 数字推理测试：25 分钟内最多 18 道题，每道题都基于一张图表(SHL 说明文件)。

因此，"能力倾向测试"可能是一次快速的综合测试，也可能是一组较慢的独立测试。邀请函通常会说明是哪一种，有时还会写明出版商。如果写明了出版商，就练习对应的风格：请参阅我们的 Wonderlic 风格、CCAT 风格 或 SHL 风格 测试。

附详细解答的题型示例

这些原创能力倾向测试题及答案涵盖三个主要部分。每题都展示解题方法和常见陷阱。

比例（数值推理）。 “两位合伙人按 3 : 5 的比例分配利润。利润总额为 $40,000。第二位合伙人分得多少？”总共 8 份，因此每份为 $5,000，第二位合伙人分得 5 份：$25,000。陷阱是除以 5 或 3，而不是除以总份数。更多内容请参阅我们的比例题指南。

平均数（数值推理）。 “四个班次分别生产了 120、135、110 和 155 件产品。平均产量是多少？”总数为 520，520 / 4 = 130。快速检查一下：答案应介于最小值 (110) 和最大值 (155) 之间。

百分比降幅（数值推理）。 “某商品价格从 $250 降至 $200。降幅是多少？”降价金额为 $50，50 / 250 = 20%。陷阱是用新价格作除数，这样会得到 25%。

阅读陈述（言语推理）。 “除 3 月外，每个月的销售额都增长了。”能否说 4 月的销售额增长了？能。能否说 3 月的销售额下降了？不能：销售额也可能持平。只依据题目写明的内容作答。

拼写（言语推理）。 “以下哪个拼写正确：accomodate、acommodate、accommodate？”正确拼写是 accommodate，其中 c 和 m 都是双写。陷阱是这三个词乍看都像是正确的；请一次检查一组字母。

数字序列（逻辑推理）。 “4, 8, 7, 14, 13, ...”规律交替出现：x2、-1、x2、-1，因此下一步是 x2：26。如果某一条规律无法解释每一步，试试让两条规律交替出现。

编码（逻辑推理）。 如果 CAT 编码为 DBU，就是把每个字母在字母表中向后移一位。因此 DOG 编码为 EPH。对每个字母都应用这个变化，并在推算其余字母前，先核对前两个字母是否与选项相符。

如何准备

1. **先做免费样题。**各部分的分数会显示数理、语言或逻辑推理中哪一部分最需要加强。
2. **计算每道题的答题时间。**用总时间除以邀请中注明的题目数量。Criteria 的 CBST 每题有 30 秒（40 题共 20 分钟），而 SHL 的 Verify Numerical Reasoning 每题约有 80 秒（最多 18 题共 25 分钟）。你需要根据自己将参加的考试类型制定答题节奏。
3. **连续一周每天练习最薄弱的部分。**每天短时间练习，比考前一晚长时间突击更有效。
4. **学会快速计算百分比。**几乎每次数理部分都会考到百分比变化、总量中的百分比和反向百分比。我们的百分比题目指南涵盖了这些内容。
5. **识别数字数列规律。**请参阅我们的数字数列指南。
6. **按字面理解语言推理题。**根据文本作答，而不是根据你已有的知识作答。我们的语言推理测试可以帮助你练习这一点。
7. **查看邀请中的考试规则：**计算器、草稿纸、时间限制，以及能否返回之前的题目。

更多建议请参阅我们的指南：如何通过能力倾向测试。

评分通常如何进行

大多数能力倾向测试会先计算原始分数，也就是答对的题目数，然后将其与一个参照群体进行比较：

• **原始分数：**简单计数。例如，Criteria 表示雇主会收到你的 CCAT 原始分数，满分为 50 (Criteria)。
• **百分位数：**表示你的原始分数在比较群体中的位置。第 70 百分位数意味着你的分数高于该群体中约 70% 的人。这并不代表你答对了 70% 的题目。
• **常模群体：**与你进行比较的人群，例如其他求职者或普通人群。同一个原始分数在不同群体中可能对应不同的百分位数。

雇主会为每个职位设定目标，许多雇主会结合你的申请材料和面试结果来参考测试结果，而不是单独使用测试结果。通常没有一个适用于所有情况的统一及格线。

我们的练习分数是你答对我们原创题目的数量，并按部分列出明细，帮助你了解接下来该练习什么。这不是任何真实测试的分数。

你会参加哪种能力测试？

查看邀请信息和雇主的招聘页面，寻找线索，然后选择合适的练习：

• **提到了 Wonderlic、Criteria (CCAT)、SHL、the Predictive Index 或 Caliper：**练习我们的 Wonderlic 风格、CCAT 风格、SHL 风格、PI 风格或 Caliper 风格题目。
• **提到了“数值”“言语”或“逻辑”推理：**使用我们的数值推理、言语推理或逻辑推理测试，单独练习相应部分。
• **适用于技术或技工类职位：**可以练习机械能力倾向测试或空间推理测试。
• **适用于办公室或行政类职位：**你可能还需要参加文职能力测试或 Excel 测评。
• **只写了“能力倾向测试”，并给出 10 到 15 分钟：**这可能是一项节奏较快的综合测试。我们的认知能力测试可以帮你练习这种节奏。

如果无法判断，这个页面上的综合测试是最稳妥的起点。

求职能力测试中的常见错误

• **练习时不计时。**不计时练习看起来很有效，但会养成错误的习惯。无论题量多少，都要计时。
• **卡在一道题上。**大多数测试中，每道题的分值相同。继续做下一题，只有在测试允许时才回来作答。
• **计算百分比变化时除错数。**始终用变化量除以初始值。
• **做语言题时使用文章以外的知识。**如果文章没有提到，就不能自行假定。
• **硬把一条规律套用到整个数列。**如果一条规律无法解释每一步，就试着寻找两条交替出现的规律，或逐渐扩大的间隔。
• **跳过说明页面。**说明会告诉你能否使用计算器、能否返回前面的题目，以及作答时间。阅读说明不会花钱；计时通常会在之后开始。

一周备考计划

每天练习约 30 分钟。时间不够？请练习第 1、5 和 6 天的内容。

• 第 1 天： 完成上方的免费样题。记下自己最薄弱的部分和答题速度。
• 第 2 天： 练习数值题：百分比和比例，参考百分比和比例指南。
• 第 3 天： 练习逻辑题：数字序列和推理，参考数字序列和三段论指南。
• 第 4 天： 练习语言题：短文和“无法判断”类陈述，然后练习拼写和词义。
• 第 5 天： 完成一套完整的限时能力倾向模拟题。复盘每一道错题。
• 第 6 天： 针对自己最薄弱的部分进行专项练习，然后再做一套完整模拟题。
• 第 7 天： 简单复习，查看考试邀请中的规则并保证充足睡眠。