心理测评练习

正式测试通常是什么样

“心理测评”包括两类测评。能力测试有正确和错误答案，并且有时间限制。人格问卷询问你偏好的工作方式，没有正确答案。大多数雇主会使用一种或多种能力测试，有时也会加上人格问卷。我们的心理测评指南详细介绍了每种类型；本页面用于练习。

你最有可能遇到的能力测试，以及测评机构官网上的示例：

• **数理推理：**根据表格和图表回答涉及百分比、比例和货币的问题。例如，SHL的Verify Numerical Reasoning测试时长为25分钟，最多有18道题，每道题都基于图表(SHL资料表)。SHL表示，数理测试通常可以使用计算器，除非另有说明(SHL支持页面)。
• **言语推理：**阅读短文，并判断陈述为正确、错误还是无法判断。SHL的Verify Verbal Reasoning测试时长为19分钟，最多有30道题(SHL资料表)。
• **逻辑或归纳推理：**按照隐藏规律排列的图形或数字序列。
• **批判性思维：**涉及假设、推论和论证。Watson-Glaser有40道题，时长为30到40分钟，分测验涉及推导结论、识别假设、演绎、解释和评估论点。
• **机械和非言语测试：**例如，TalentLens除了Watson-Glaser，还列出了机械推理、自适应非言语推理和数值数据测试(TalentLens)。

每种能力测试通常都是单独计时的部分，在你申请职位后在线进行。测试通知通常会列明你需要参加哪些测试。如果通知没有说明，可以先做上方的免费样题。样题结合了数理、言语和逻辑题，你可以看看哪一部分对你来说最难。

附详细解答的题型示例

这些原创心理测评题目涵盖能力测试部分和一道性格题。每个示例都会说明解题方法和容易掉进去的陷阱。

根据表格计算收入（数值推理）。 "380 件，每件 $12.50。" 用乘法：380 x 12.5 = 4,750。快速核对：400 x 12.5 = 5,000，再减去 20 x 12.5 = 250，得到 4,750。

百分点与百分比（数值推理）。 "市场份额从 20% 上升到 25%。上升了多少？" 上升了 5 个百分点；按相对变化计算，涨幅为 25%（5 / 20）。陷阱是有个选项写着 "5%"：要看清题目问的是百分点还是百分比。

正确、错误或无法判断（语言推理）。 "所有新员工都会在入职后的第一个星期一参加入职培训。" 陈述："Raj 在某个星期二参加了入职培训。" 如果短文说 Raj 是新员工，那么该陈述错误。如果短文没有说明，则无法判断。陷阱是擅自假设短文没有提供的 Raj 相关信息。

归纳规律（逻辑推理）。 图形每一步增加一条边，并在阴影和空白之间交替变化。分别追踪每种变化，再将它们结合起来：空心正方形之后是带阴影的五边形。

识别假设（批判性思维）。 "我们应该招聘更多客服人员，因为客户等待回复的时间太长。" 假设：增加员工能缩短等待时间。这个假设是必要的，因为只有它成立，这个论证才有效。"客户不满意"并不是必要假设：即使客户很有耐心，这个论证仍然成立。

得出结论（批判性思维）。 "每个超过 8 小时的班次都包括一段带薪休息时间。Lena 的班次是 9 小时。" 结论："Lena 有带薪休息时间"可以得出。"Lena 休息了 30 分钟"则不能得出，因为题目从未说明休息时长。

性格题。 "我喜欢详细规划自己的工作。" 没有标准答案。请诚实且前后一致地作答；试图猜测理想答案，通常会让测评结果变得混乱。

如何准备

1. 弄清楚你要参加哪些测试。 邀请中通常会列出测试项目。先练习这些测试。
2. 规划各部分的答题节奏。 SHL 的 Verify Verbal Reasoning 平均每题约38秒（30题限时19分钟）。其 Verify Numerical Reasoning 平均每题约80秒（18题限时25分钟）。Watson-Glaser 平均每题45至60秒（40题限时30至40分钟）。查看你收到的邀请，并用同样的方法计算答题节奏。
3. 分别练习各个部分。 试试我们的数值推理、言语推理、逻辑推理和批判性思维测试。
4. **如果数值测试允许使用计算器，就使用你熟悉的计算器，**并准备好纸笔进行演算。
5. 掌握言语推理的作答规则。 “正确”表示文章明确说明了这一点；“错误”表示文章表达了相反的意思；“无法判断”表示文章没有提供相关信息。
6. 做批判性思维题时，要区分明确陈述的内容和假设。 我们的演绎推理示例指南可以帮助你练习。
7. 做人格问卷时，做真实的自己。 除了认真阅读每项陈述，无需特别练习。
8. **在安静的地方参加测试，**并确保有足够时间一次完成每项测试。

评分通常如何进行

能力测试通常会将你的结果与常模组进行比较，因此你看到的可能是百分位数，而不是原始分数：

• **原始分数：**答对的题目数量。
• **常模组：**与你进行比较的人群。例如，TalentLens 表示，Watson-Glaser 提供多种常模组，也可以为雇主定制常模组(TalentLens)。
• **百分位数：**你在该人群中的相对位置。第 60 百分位表示你的成绩高于该人群中约 60% 的人。

人格问卷没有通过或不通过的评分；雇主会根据职位要求来比较测评结果。许多雇主会结合你的申请材料，综合考虑所有测试结果，因此某一部分表现较弱并不一定会让你失去机会。如果你收到多项测试，请认真对待每一项，不要因为某些部分觉得容易就匆忙作答。

我们的练习分数是你答对的原创题目数量，并按部分细分。它不是任何真实测试的分数。

哪些心理测评适合哪些工作

测评机构会说明每项测试适合哪些职位，这有助于你预判测试内容：

• **言语推理：**SHL 列出的适用职位包括行政管理、分销、人力资源、法律、市场营销、专业服务和交通运输（SHL 说明文件）。
• **数值推理：**SHL 列出的适用职位包括金融、IT、专业服务、生产和销售（SHL 说明文件）。
• **批判性思维：**TalentLens 表示，Watson-Glaser 用于应届毕业生、高管、经理、主管和专业人士（TalentLens）。
• **机械推理：**用于技术类职位。我们的机械能力倾向测试涵盖这类题目。
• **情境判断：**有些雇主会加入没有唯一正确答案的工作情境题。试试我们的情境判断测试。

如果你的测试通知列出了不止一项测试，可以先从你最没把握的那项开始。

心理测评中的常见错误

• **混淆“错误”和“无法判断”。**只有当文章与陈述矛盾时，答案才是“错误”。如果文章没有提及，答案就是“无法判断”。
• **混淆百分点和百分比。**从 20% 上升到 25% 是增加了 5 个百分点，但相对增幅是 25%。
• **把假设当成结论。**在批判性思维题中，假设是论证成立所必需的内容；结论则是事实能够证明的内容。
• **揣测性格问卷的答案。**猜测雇主想要什么样的答案，会导致前后不一致。按真实的自己作答。
• **连续参加测试，中间不休息。**如果有多项测试，可以在每项之间休息几分钟。
• **忽略单位。**以千或百万为单位的表格是常见陷阱。

测试当天检查清单

• 列出邀请中包含的所有测试，并记下每项测试所需的时间。为全部测试安排一段完整时间，中间留出短暂休息。
• 计算器、笔和纸：除非说明另有要求，否则参加数值测试时可以准备这些工具。SHL 表示，纸笔对任何评估都有帮助。
• 安静的房间和稳定的网络连接。 SHL 表示，即使你离开，计时器也会继续运行，所以只有在能完成测试时才开始。
• **阅读说明页面上的练习题。**这些题目会展示确切的答题格式。
• **如果可以选择测试顺序，等自己放松后再做性格问卷。**匆忙作答往往会前后不一致。