อธิบายคะแนน SHL

วิธีคำนวณคะแนน SHL

ตัวอย่างรายงาน Verify Ability Test ของ SHL แสดงวิธีรายงานผลแบบทดสอบความสามารถ (รายงานตัวอย่างของ SHL):

• เปอร์เซ็นไทล์ของแต่ละแบบทดสอบ เช่น การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข การใช้เหตุผลทางภาษา หรือการใช้เหตุผลเชิงอุปนัย รายงานอธิบายว่าเปอร์เซ็นไทล์ 50 หมายถึงผู้เข้าสอบทำได้ดีกว่าคน 50% ในกลุ่มเปรียบเทียบ
• กลุ่มเปรียบเทียบที่ระบุชื่อไว้ เช่น "ประชากรทั่วไป" ในระดับ "บัณฑิต/มหาวิทยาลัย" กลุ่มนี้ใช้เป็นเกณฑ์สำหรับวัดผลของคุณ
• คำอธิบายสั้น ๆ เช่น "สูงกว่าค่าเฉลี่ย" หรือ "ค่าเฉลี่ย" เมื่อเทียบกับกลุ่มนั้น พร้อมประโยคอธิบายว่าผลอาจบ่งบอกอะไรเกี่ยวกับงาน
• คะแนนทางเทคนิคสำหรับผู้ที่ผ่านการฝึกอบรม: คะแนน T-score ซึ่งมีค่าเฉลี่ย 50 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 10 และคะแนน sten ในมาตราส่วน 10 คะแนน ซึ่งมีค่าเฉลี่ย 5.5 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 2

ดังนั้น คะแนน SHL ของคุณจึงไม่ใช่ "คุณทำได้ 18 ข้อจาก 24 ข้อ" แต่เป็นการบอกว่าผลการทำแบบทดสอบของคุณอยู่ในระดับใดเมื่อเทียบกับกลุ่มผู้เข้าสอบที่มีลักษณะใกล้เคียงกัน

ทำความเข้าใจกลุ่มอ้างอิงและเปอร์เซ็นไทล์ พร้อมตัวอย่างทีละขั้น

เปอร์เซ็นไทล์จะมีความหมายก็ต่อเมื่อพิจารณาควบคู่กับกลุ่มที่นำมาเปรียบเทียบ

ตัวอย่าง 1. รายงานของคุณระบุว่าคุณอยู่ที่เปอร์เซ็นไทล์ที่ 70 เมื่อเทียบกับกลุ่มระดับบัณฑิตศึกษา หมายความว่าคุณได้คะแนนดีกว่า 70% ของคนในกลุ่มนั้น ไม่ได้หมายความว่าคุณตอบคำถามถูก 70% และไม่ได้หมายความว่าคุณอยู่ใน "กลุ่ม 70% แรก"

ตัวอย่าง 2. ผู้สมัครสองคนได้ T-score เท่ากับ 60 หากค่าเฉลี่ยคือ 50 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานคือ 10 คะแนนนี้จะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของกลุ่มหนึ่งส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน บนโค้งรูประฆัง คนประมาณ 84% ในกลุ่มจะอยู่ต่ำกว่าจุดนี้ ดังนั้น T-score ที่ 60 จึงอยู่ที่ประมาณเปอร์เซ็นไทล์ที่ 84

ตัวอย่าง 3. sten ที่ 7.5 ก็สูงกว่าค่าเฉลี่ยหนึ่งส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเช่นกัน (5.5 + 2) ส่วน sten ที่ 3.5 ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยหนึ่งส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (5.5 - 2)

เหตุใดกลุ่มที่นำมาเปรียบเทียบจึงสำคัญ รายงานตัวอย่างเปรียบเทียบแบบทดสอบการใช้เหตุผลระดับบัณฑิตศึกษากับกลุ่มหนึ่ง และแบบทดสอบการตรวจสอบและคำนวณระดับปฏิบัติงานกับอีกกลุ่มหนึ่ง เปอร์เซ็นไทล์เมื่อเทียบกับกลุ่มหนึ่งจึงไม่เท่ากับเปอร์เซ็นไทล์เมื่อเทียบกับอีกกลุ่ม ควรอ่านตัวเลขพร้อมกับชื่อกลุ่มที่ระบุไว้ข้างกันเสมอ

อัตราการทำข้อสอบ อัตราการตอบถูก และแบบทดสอบปรับตามความสามารถ

รายงานตัวอย่างยังแสดงตัวชี้วัดความแม่นยำสองค่า (รายงานตัวอย่าง SHL):

• อัตราการทำข้อสอบ: จำนวนข้อที่คุณทำหารด้วยจำนวนข้อทั้งหมดในแบบทดสอบ หากทำ 21 จาก 24 ข้อ อัตราการทำข้อสอบคือ 87.5%
• อัตราการตอบถูก: จำนวนข้อที่คุณตอบถูกหารด้วยจำนวนข้อที่คุณทำ หากตอบถูก 15 จาก 20 ข้อที่ทำ อัตราการตอบถูกคือ 75%

ข้อควรระวังที่สำคัญ SHL อธิบายว่า เนื่องจากผู้เข้าสอบแต่ละคนได้รับชุดคำถามที่แตกต่างกัน จึงไม่มีความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างอัตราการตอบถูกกับเปอร์เซ็นไทล์ กล่าวคือ ผู้ที่มีอัตราการตอบถูกต่ำกว่าอาจได้เปอร์เซ็นไทล์สูงกว่า หรืออาจเป็นไปในทางกลับกัน

ตอบผิดแล้วเสียคะแนนหรือไม่? ฝ่ายสนับสนุนผู้เข้าสอบของ SHL ระบุว่าคำตอบที่ไม่ถูกต้องไม่มีผลต่อคะแนนสอบ และคาดหวังให้คุณตอบทุกข้อแทนที่จะเว้นข้อใดไว้ (ฝ่ายสนับสนุน SHL) ในทางปฏิบัติ อย่าปล่อยคำถามให้ว่าง เลือกคำตอบที่ดีที่สุดแล้วทำข้อต่อไป

แบบทดสอบตรวจสอบความถูกต้อง

คุณสามารถทำแบบทดสอบความสามารถของ SHL ทางออนไลน์โดยไม่มีผู้คุมสอบได้ รายงานตัวอย่างระบุว่า หากทำแบบทดสอบโดยไม่มีผู้คุมสอบ คะแนนอาจไม่สะท้อนความสามารถที่แท้จริงของผู้ทำแบบทดสอบได้เล็กน้อย และแนะนำให้ทำ Verification Test (SHL sample report)

ตามรายงาน Verification Test ใช้เวลาสั้นกว่าแบบทดสอบเดิม ต้องทำในสถานที่ที่มีผู้คุมสอบ และจะระบุผลเดิมว่า Verified หรือ Not Verified ในหน้าเดียวกันยังระบุวิธีอื่นที่ผู้ว่าจ้างอาจใช้ยืนยันความสามารถ เช่น การจำลองสถานการณ์การทำงาน คุณวุฒิ และการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง

สิ่งที่ควรทราบ: ทำแบบทดสอบออนไลน์ด้วยตนเองอย่างซื่อสัตย์ หากภายหลังคุณได้รับเชิญให้เข้าสอบโดยมีผู้คุมสอบ การสอบนั้นอาจมีการตรวจสอบความสามารถเดียวกันแบบย่อ และการเตรียมตัวของคุณก็ยังเป็นประโยชน์

สิ่งที่ผู้สมัครเห็นและสิ่งที่ไม่เห็น

ผลการทดสอบของคุณจะส่งไปยังนายจ้าง ฝ่ายสนับสนุนผู้เข้าสอบของ SHL ระบุว่านายจ้างหรือผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณเป็นผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ และสัญญาที่ SHL ทำกับลูกค้าก็ไม่อนุญาตให้ SHL แจ้งผลการประเมินแก่คุณ หากต้องการขอความคิดเห็น โปรดติดต่อองค์กรที่ขอให้คุณทำแบบทดสอบ (ฝ่ายสนับสนุน SHL)

ข้อยกเว้นคือเว็บไซต์ฝึกทำข้อสอบของ SHL เอง บทความเดียวกันระบุว่า หากคุณทำแบบทดสอบฝึกหัดบนเว็บไซต์ดังกล่าว คุณควรเข้าสู่ระบบเพื่อดูรายงานได้ หน้าแบบฝึกหัดของ SHL ระบุว่า ขณะนี้แบบทดสอบฝึกหัดบางรายการมีรายงานให้ดู แต่อีกบางรายการไม่มี และระดับความยากของแบบฝึกหัดอาจไม่ตรงกับแบบทดสอบที่คุณจะได้รับอย่างสมบูรณ์ (SHL Direct) นอกจากนี้ยังระบุว่าผลการฝึกทำข้อสอบมีไว้สำหรับใช้ส่วนตัว และห้ามแบ่งปันให้บุคคลภายนอก

นายจ้างพิจารณามากกว่าตัวเลขเพียงค่าเดียว รายงานตัวอย่างระบุว่าควรใช้ผลการทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินความเหมาะสมของบุคคลกับงานในภาพรวม ไม่ใช่ใช้ผลดังกล่าวเพียงอย่างเดียว

การสอบซ้ำและช่วงเว้นระยะ

SHL ไม่ได้มีกฎการสอบซ้ำแบบเดียว นายจ้างเป็นผู้กำหนด

• สอบถามผู้สรรหา ฝ่ายสนับสนุนผู้สมัครของ SHL แนะนำให้ติดต่อผู้สรรหาหรือที่ปรึกษาของคุณเพื่อสอบถามโอกาสในการสอบซ้ำ และระบุว่าทีมสนับสนุนไม่สามารถรีเซ็ตแบบทดสอบที่ทำเสร็จแล้วได้หากไม่ได้รับอนุญาต (ฝ่ายสนับสนุน SHL).
• ช่วงเว้นระยะก่อนสอบซ้ำ หน้าฝ่ายสนับสนุนเดียวกันอธิบายช่วงเว้นระยะว่าเป็นช่วงเวลาที่ผู้สรรหาจำกัดไม่ให้ผู้สมัครคนเดิมสอบซ้ำ โดยจะแจ้งให้คุณทราบว่าช่วงเว้นระยะนานเท่าใด
• การตั้งค่าของนายจ้าง ข้อมูลช่วยเหลือของ SHL สำหรับนายจ้างที่ใช้ TalentCentral+ ระบุว่านายจ้างสามารถเลือกจำนวนวันที่ผู้เข้าสอบต้องรอก่อนจะสอบประเมินซ้ำได้ (ฝ่ายสนับสนุน SHL).

ก่อนเริ่ม ให้เตรียมตัวโดยคิดว่าจะมีโอกาสสอบเพียงครั้งเดียว หน้าฝ่ายสนับสนุนของ SHL ยังระบุด้วยว่าแบบทดสอบจับเวลาจะยังนับเวลาต่อไปหากคุณออกจากหน้าจอ และระบบจะส่งแบบทดสอบโดยอัตโนมัติเมื่อหมดเวลา ใช้อินเทอร์เน็ตที่เสถียร ทำข้อสอบในห้องที่เงียบ และเลือกเวลาที่จะไม่มีคนรบกวน

คะแนน SHL ระดับใดจึงถือว่าดี

SHL ไม่ได้เผยแพร่เกณฑ์ผ่าน และผู้ว่าจ้างก็ไม่ค่อยเปิดเผยเกณฑ์ของตน ผู้ว่าจ้างแต่ละรายเลือกว่าจะใช้แบบทดสอบใด และตัดสินใจว่าจะให้น้ำหนักผลคะแนนเทียบกับใบสมัครและการสัมภาษณ์ของคุณมากน้อยเพียงใด เว็บไซต์ที่ระบุว่า SHL มี "เปอร์เซ็นไทล์ผ่านเกณฑ์" กำลังคาดเดา

ลองทำความเข้าใจแบบนี้: เปอร์เซ็นไทล์บอกว่าคุณเปรียบเทียบกับกลุ่มหนึ่งได้อย่างไร ไม่ได้บอกว่าคุณผ่านหรือไม่ ในรายงานตัวอย่างของ SHL เอง ผลที่เปอร์เซ็นไทล์ 59th, 63rd และ 67th อธิบายว่าอยู่ในระดับ "average" ส่วนผลที่ 76th และ 87th อธิบายว่า "above average" เมื่อเทียบกับกลุ่มของตน คำเหล่านี้เป็นเพียงคำอธิบายในรายงานตัวอย่างหนึ่ง ไม่ใช่เกณฑ์ผ่าน (SHL sample report)

วิธีเพิ่มคะแนน SHL

เนื่องจากคะแนนใช้เปรียบเทียบคุณกับผู้สมัครคนอื่น การเพิ่มความเร็วและความถูกต้องเพียงเล็กน้อยก็ส่งผลต่อเปอร์เซ็นไทล์ของคุณได้

• ตรวจสอบว่าคุณต้องทำแบบทดสอบใด คำเชิญมักระบุชื่อแบบทดสอบไว้ แบบฝึกหัดแนว SHL ของเราอธิบายรูปแบบที่พบบ่อย และให้คุณฝึกทำโจทย์ตาราง แผนภูมิ และบทอ่าน
• ทบทวนการคำนวณที่ใช้กับตาราง การเปลี่ยนแปลงเป็นเปอร์เซ็นต์และสัดส่วนของยอดรวมเป็นโจทย์ที่พบได้บ่อย ดูคู่มือโจทย์เปอร์เซ็นต์ และโจทย์อัตราส่วน ของเรา
• ทำความเข้าใจการตอบจริง เท็จ และสรุปไม่ได้ สำหรับการใช้เหตุผลทางภาษา โดยใช้ข้อมูลจากบทอ่านเท่านั้น แบบทดสอบการใช้เหตุผลทางภาษา ของเรามีแบบฝึกหัดในหัวข้อนี้
• อย่าปล่อยข้อใดว่างไว้ SHL ระบุว่าการตอบผิดไม่ทำให้คะแนนลดลง ดังนั้นการเลือกคำตอบโดยใช้เหตุผลย่อมดีกว่าการไม่ตอบ
• ฝึกด้วยความเร็วเท่ากับการสอบจริง และใช้อุปกรณ์กับเครื่องคิดเลขเครื่องเดียวกับที่จะใช้ในวันสอบ