ฝึกทำแบบทดสอบไซโครเมตริก

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

"แบบทดสอบไซโคเมตริก" ครอบคลุมการประเมินสองประเภท แบบทดสอบความสามารถ มีคำตอบที่ถูกและผิด และจำกัดเวลา แบบสอบถามบุคลิกภาพ ถามว่าคุณชอบทำงานแบบใด และไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด นายจ้างส่วนใหญ่ใช้แบบทดสอบความสามารถอย่างน้อยหนึ่งแบบ และบางครั้งใช้แบบสอบถามบุคลิกภาพด้วย คู่มือแบบทดสอบไซโคเมตริกของเราอธิบายแบบทดสอบแต่ละประเภทอย่างละเอียด ส่วนหน้านี้มีไว้สำหรับฝึกทำ

แบบทดสอบความสามารถที่คุณมีแนวโน้มจะได้ทำมากที่สุด พร้อมตัวอย่างจากหน้าเว็บไซต์ของผู้จัดทำ:

• การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข: ตารางและแผนภูมิที่มีคำถามเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ อัตราส่วน และสกุลเงิน ตัวอย่างเช่น Verify Numerical Reasoning ของ SHL ให้เวลาทำ 25 นาที สำหรับคำถามสูงสุด 18 ข้อ ซึ่งแต่ละข้ออ้างอิงจากกราฟหรือแผนภูมิ (เอกสารข้อมูล SHL) SHL ระบุว่าคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขในการทดสอบเชิงตัวเลขได้ เว้นแต่จะมีการแจ้งเป็นอย่างอื่น (ฝ่ายสนับสนุน SHL)
• การใช้เหตุผลเชิงภาษา: ข้อความสั้นๆ พร้อมข้อความให้ระบุว่าจริง, เท็จ หรือไม่สามารถสรุปได้ Verify Verbal Reasoning ของ SHL ให้เวลาทำ 19 นาที สำหรับคำถามสูงสุด 30 ข้อ (เอกสารข้อมูล SHL)
• การใช้เหตุผลเชิงตรรกะหรือแบบอุปนัย: ชุดลำดับรูปทรงหรือตัวเลขที่เป็นไปตามกฎซึ่งซ่อนอยู่
• การคิดเชิงวิพากษ์: สมมติฐาน การอนุมาน และข้อโต้แย้ง Watson-Glaser มี 40 ข้อ ใช้เวลา 30 ถึง 40 นาที โดยมีแบบทดสอบย่อยเกี่ยวกับการอนุมาน การระบุสมมติฐาน การใช้เหตุผลแบบนิรนัย การตีความ และการประเมินข้อโต้แย้ง
• แบบทดสอบเชิงกลไกและแบบไม่ใช้ภาษา: ตัวอย่างเช่น TalentLens มีแบบทดสอบการใช้เหตุผลเชิงกลไก การใช้เหตุผลแบบไม่ใช้ภาษาที่ปรับตามคำตอบ และการตีความข้อมูลตัวเลข ควบคู่กับ Watson-Glaser (TalentLens)

โดยปกติแบบทดสอบความสามารถแต่ละแบบจะเป็นส่วนที่จับเวลาแยกกัน และทำทางออนไลน์หลังจากคุณสมัครงาน โดยทั่วไปจดหมายเชิญจะระบุว่าคุณต้องทำแบบทดสอบใดบ้าง หากไม่ได้ระบุไว้ ให้เริ่มจากตัวอย่างฟรีด้านบน ซึ่งมีทั้งคำถามเชิงตัวเลข เชิงภาษา และเชิงตรรกะ แล้วลองดูว่าส่วนใดรู้สึกยากที่สุด

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างคำถามแบบทดสอบไซโคเมตริกต้นฉบับเหล่านี้ครอบคลุมส่วนวัดความสามารถและคำถามด้านบุคลิกภาพหนึ่งข้อ แต่ละข้อแสดงวิธีคิดและจุดหลอก

รายได้จากตาราง (เชิงตัวเลข). "380 units at $12.50." คูณ: 380 x 12.5 = 4,750 ตรวจสอบอย่างรวดเร็วได้ว่า 400 x 12.5 = 5,000 แล้วลบ 20 x 12.5 = 250 จึงได้ 4,750

จุดเปอร์เซ็นต์กับเปอร์เซ็นต์ (เชิงตัวเลข). "Market share rose from 20% to 25%. By how much did it rise?" เพิ่มขึ้น 5 จุดเปอร์เซ็นต์ หรือเพิ่มขึ้น 25% เมื่อเทียบกับค่าเดิม (5 / 20) จุดหลอกคือตัวเลือกที่ระบุว่า "5%": อ่านให้ดีว่าโจทย์ถามถึงจุดเปอร์เซ็นต์หรือเปอร์เซ็นต์

จริง เท็จ หรือสรุปไม่ได้ (เชิงภาษา). "All new starters attend induction on their first Monday." ข้อความ: "Raj attended induction on a Tuesday." หากเนื้อเรื่องระบุว่า Raj เป็นพนักงานใหม่ ข้อความนี้เป็นเท็จ หากไม่ได้ระบุ ก็สรุปไม่ได้ จุดหลอกคือการสันนิษฐานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับ Raj ที่เนื้อเรื่องไม่ได้ให้ไว้

กฎอุปนัย (เชิงตรรกะ). รูปทรงมีด้านเพิ่มขึ้นหนึ่งด้านในแต่ละขั้น และสลับระหว่างแบบแรเงากับแบบโปร่ง ให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงแต่ละอย่างแยกกัน แล้วนำมารวมกัน: หลังสี่เหลี่ยมโปร่งจะเป็นรูปห้าเหลี่ยมแรเงา

การระบุข้อสมมติฐาน (การคิดเชิงวิพากษ์). "We should hire more support staff, because customers wait too long for answers." ข้อสมมติฐานคือการมีพนักงานเพิ่มจะช่วยลดเวลารอ นี่เป็นข้อสมมติฐาน เพราะเหตุผลนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อเป็นจริงเท่านั้น ส่วน "Customers are unhappy" ไม่ใช่ข้อสมมติฐานที่จำเป็น เหตุผลนี้ยังใช้ได้แม้ลูกค้าจะอดทนก็ตาม

การสรุปผล (การคิดเชิงวิพากษ์). "Every shift longer than 8 hours includes a paid break. Lena's shift was 9 hours." ข้อสรุป "Lena had a paid break" เป็นไปตามข้อมูล แต่ "Lena's break was 30 minutes" สรุปไม่ได้ เพราะไม่ได้ระบุระยะเวลาพัก

คำถามด้านบุคลิกภาพ. "I prefer to plan my work in detail." ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด ตอบอย่างตรงไปตรงมาและสม่ำเสมอ การพยายามเดาคำตอบในอุดมคติมักทำให้ผลประเมินไม่ชัดเจน

วิธีเตรียมตัว

1. ตรวจสอบว่าคุณจะสอบแบบใดบ้าง โดยปกติจะมีรายการระบุไว้ในจดหมายเชิญ ฝึกทำข้อสอบประเภทเหล่านั้นก่อน
2. วางแผนการใช้เวลาสำหรับแต่ละส่วน Verify Verbal Reasoning ของ SHL ให้เวลาประมาณข้อละ 38 วินาที (19 นาทีสำหรับ 30 ข้อ) ส่วน Verify Numerical Reasoning ให้เวลาประมาณข้อละ 80 วินาที (25 นาทีสำหรับ 18 ข้อ) Watson-Glaser ให้เวลาข้อละ 45 ถึง 60 วินาที (30 ถึง 40 นาทีสำหรับ 40 ข้อ) ตรวจสอบจดหมายเชิญของคุณและคำนวณเวลาในลักษณะเดียวกัน
3. ฝึกแต่ละส่วนแยกกัน ลองทำข้อสอบ เชิงตัวเลข, เชิงภาษา, การให้เหตุผลเชิงตรรกะ และ การคิดเชิงวิพากษ์ ของเรา
4. หากได้รับอนุญาต ให้ใช้เครื่องคิดเลขที่คุ้นเคย สำหรับข้อสอบเชิงตัวเลข และเตรียมปากกากับกระดาษไว้สำหรับคำนวณ
5. เรียนรู้หลักการตอบข้อสอบเชิงภาษา ตอบว่าจริงเมื่อข้อความระบุไว้ ตอบว่าเท็จเมื่อข้อความระบุในทางตรงกันข้าม และตอบว่าระบุไม่ได้เมื่อข้อความไม่ได้ให้ข้อมูลนั้น
6. สำหรับการคิดเชิงวิพากษ์ ให้แยกสิ่งที่ระบุไว้ออกจากสิ่งที่เป็นข้อสันนิษฐาน ฝึกทักษะนี้ได้จากคู่มือ ตัวอย่างการให้เหตุผลแบบนิรนัย ของเรา
7. สำหรับแบบสอบถามบุคลิกภาพ ให้ตอบตามตัวตนของคุณ สิ่งที่ควรทำมีเพียงอ่านแต่ละข้อความอย่างรอบคอบ
8. ทำข้อสอบในที่เงียบสงบ และเผื่อเวลาให้ทำแต่ละชุดจนจบในคราวเดียว

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

โดยทั่วไปแบบทดสอบความถนัดจะให้คะแนนโดยเปรียบเทียบผลของคุณกับกลุ่มอ้างอิง คุณจึงอาจเห็นคะแนนเป็นเปอร์เซ็นไทล์แทนคะแนนดิบ:

• คะแนนดิบ: จำนวนข้อที่คุณตอบถูก
• กลุ่มอ้างอิง: กลุ่มคนที่ใช้เปรียบเทียบกับคุณ ตัวอย่างเช่น TalentLens ระบุว่า Watson-Glaser มีกลุ่มอ้างอิงให้เลือกหลากหลาย และสามารถสร้างกลุ่มเฉพาะสำหรับนายจ้างได้ (TalentLens)
• เปอร์เซ็นไทล์: ตำแหน่งของคุณเมื่อเทียบกับคนในกลุ่มนั้น เปอร์เซ็นไทล์ที่ 60 หมายความว่าคุณได้คะแนนสูงกว่าคนในกลุ่มนั้นประมาณ 60%

แบบสอบถามบุคลิกภาพไม่มีการให้คะแนนแบบผ่านหรือไม่ผ่าน นายจ้างจะเปรียบเทียบลักษณะบุคลิกภาพกับสิ่งที่ตำแหน่งงานต้องการ นายจ้างหลายรายพิจารณาผลการทดสอบทั้งหมดร่วมกับใบสมัครของคุณ ดังนั้นผลที่อ่อนกว่าในส่วนหนึ่งจึงไม่ได้หมายความว่าคุณจะหมดโอกาสเสมอไป หากได้รับแบบทดสอบหลายชุด ให้ตั้งใจทำแต่ละชุดอย่างเต็มที่ แทนที่จะรีบทำข้อที่คิดว่าง่าย

คะแนนฝึกทำของเราคือจำนวนข้อจากคำถามที่เราจัดทำเองที่คุณตอบถูก พร้อมรายละเอียดแยกตามส่วน คะแนนนี้ไม่ใช่คะแนนจากแบบทดสอบจริงใด ๆ

แบบทดสอบทางจิตวิทยาแบบใดเหมาะกับงานประเภทใด

ผู้พัฒนาแบบทดสอบระบุว่าแต่ละแบบทดสอบเหมาะกับตำแหน่งงานใด ซึ่งช่วยให้คุณคาดเดาได้ว่าจะเจออะไรบ้าง:

• การใช้เหตุผลเชิงภาษา: SHL ระบุตำแหน่งงานด้านธุรการ การจัดจำหน่าย ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย การตลาด บริการวิชาชีพ และการขนส่ง (เอกสารข้อมูล SHL)
• การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข: SHL ระบุตำแหน่งงานด้านการเงิน IT บริการวิชาชีพ การผลิต และการขาย (เอกสารข้อมูล SHL)
• การคิดเชิงวิพากษ์: TalentLens ระบุว่า Watson-Glaser ใช้กับผู้สำเร็จการศึกษา ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ประกอบวิชาชีพ (TalentLens)
• การใช้เหตุผลเชิงกล: ใช้กับตำแหน่งงานด้านเทคนิค แบบฝึกหัด การทดสอบความถนัดด้านกลไก ของเราครอบคลุมหัวข้อนี้
• การตัดสินใจตามสถานการณ์: นายจ้างบางรายเพิ่มสถานการณ์ในที่ทำงานซึ่งไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเพียงคำตอบเดียว ลองทำ แบบทดสอบการตัดสินใจตามสถานการณ์ ของเรา

หากคำเชิญระบุแบบทดสอบมากกว่าหนึ่งรายการ ให้เริ่มจากแบบทดสอบที่คุณรู้สึกไม่มั่นใจที่สุด

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทดสอบทางจิตวิทยา

• สับสนระหว่าง “เท็จ” กับ “สรุปไม่ได้” คำตอบว่าเท็จต้องมีข้อความในบทอ่านที่ขัดแย้งกับข้อความนั้น หากบทอ่านไม่ได้กล่าวถึง ให้ตอบว่าสรุปไม่ได้
• สับสนระหว่างจุดเปอร์เซ็นต์กับเปอร์เซ็นต์ การเพิ่มจาก 20% เป็น 25% คือเพิ่มขึ้น 5 จุดเปอร์เซ็นต์ แต่คิดเป็นการเพิ่มขึ้น 25% เมื่อเทียบกับค่าเดิม
• มองข้อสมมติเป็นข้อสรุป ในการคิดเชิงวิพากษ์ ข้อสมมติคือสิ่งที่เหตุผลนั้นต้องอาศัย ส่วนข้อสรุปคือสิ่งที่ข้อเท็จจริงพิสูจน์ได้
• พยายามตอบแบบที่คิดว่านายจ้างต้องการในแบบสอบถามบุคลิกภาพ การเดาว่านายจ้างอยากได้คำตอบแบบใดทำให้คำตอบไม่สอดคล้องกัน ตอบตามความเป็นตัวคุณ
• เริ่มทำข้อสอบหลายชุดต่อกันโดยไม่พัก หากมีหลายชุด ให้พักระหว่างชุดสักสองสามนาที
• มองข้ามหน่วย ตารางที่ใช้หน่วยเป็นพันหรือเป็นล้านเป็นกับดักที่พบบ่อย

รายการตรวจสอบสำหรับวันสอบ

• จดรายการการทดสอบทั้งหมดในคำเชิญ พร้อมเวลาที่ใช้ทำแต่ละรายการ วางแผนเวลาให้ครอบคลุมทั้งหมดและเผื่อช่วงพักสั้น ๆ
• เตรียมเครื่องคิดเลข ปากกา และกระดาษ สำหรับการทดสอบคณิตศาสตร์ เว้นแต่คำแนะนำจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น SHL ระบุว่ากระดาษกับดินสอมีประโยชน์สำหรับการประเมินทุกประเภท
• เลือกห้องที่เงียบและมีอินเทอร์เน็ตเสถียร SHL ระบุว่าตัวจับเวลายังคงเดินต่อหากคุณออกจากหน้าทดสอบ ดังนั้นควรเริ่มเมื่อพร้อมทำจนเสร็จ
• อ่านตัวอย่างคำถามฝึกหัด บนหน้าคำแนะนำ ตัวอย่างจะแสดงรูปแบบคำตอบที่ต้องใช้
• ทำแบบสอบถามบุคลิกภาพเมื่อคุณรู้สึกผ่อนคลายแล้ว หากเลือกได้ว่าจะทำตามลำดับใด การรีบตอบมักทำให้คำตอบไม่สอดคล้องกัน