แบบฝึกหัดข้อสอบ Caliper

ลักษณะทั่วไปของข้อสอบจริง

Caliper Profile แตกต่างจากแบบทดสอบความสามารถทางความคิดที่ใช้เวลาสั้น หน้าเว็บไซต์ของ Caliper อธิบายไว้ดังนี้ (Caliper FAQ):

• ไม่มีการจับเวลา Caliper ระบุว่าใช้เวลาทำประมาณ 60 นาที และไม่มีการจำกัดเวลา
• ลักษณะพฤติกรรมและการให้เหตุผลเชิงนามธรรม Caliper ระบุว่าแบบประเมินนี้วัดลักษณะพฤติกรรม 21 ด้านและการให้เหตุผลเชิงนามธรรมที่เกี่ยวข้องกับผลการทำงาน ส่วนการให้เหตุผลเชิงนามธรรมเป็นส่วนที่วัดความสามารถทางความคิด ซึ่งคุณต้องแก้โจทย์ ส่วนที่เหลือถามเกี่ยวกับแนวโน้มการคิดและพฤติกรรมของคุณในการทำงาน
• คำตอบที่ตรงกับคุณมากที่สุดและน้อยที่สุด Caliper ระบุว่าในส่วนแรก คุณต้องให้คำตอบสองข้อสำหรับแต่ละคำถาม ได้แก่ ข้อความที่ตรงกับคุณมากที่สุดและข้อความที่ตรงกับคุณน้อยที่สุด
• ฉบับย่อ ใช้เวลาประมาณ 25 นาทีและไม่มีส่วนการให้เหตุผลเชิงนามธรรม Caliper แนะนำให้ใช้เฉพาะกับตำแหน่งระดับเริ่มต้น ดังนั้น หากคำเชิญระบุว่าใช้เวลาประมาณ 25 นาที ก็อาจไม่มีคำถามเกี่ยวกับการให้เหตุผลเลย
• ทำทางออนไลน์ Caliper แนะนำให้ใช้คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะหรือแล็ปท็อปที่ใช้เบราว์เซอร์ Chrome หรือ Firefox เวอร์ชันล่าสุด
• กลับมาทำต่อได้ หากมีสิ่งรบกวน Caliper ระบุว่าระบบจะบันทึกความคืบหน้าถึงส่วนล่าสุดที่คุณทำเสร็จ และคุณสามารถกลับมาทำต่อผ่านลิงก์ที่ส่งทางอีเมลได้

การให้คะแนนใช้กลุ่มอ้างอิงตามเกณฑ์มาตรฐาน Caliper ระบุว่าให้คะแนนผลลัพธ์โดยเทียบกับกลุ่มอ้างอิงตามวัฒนธรรมหรือประเทศที่คุณจะทำงาน และหน้า Caliper Profile ระบุว่าผลลัพธ์จะถูกเปรียบเทียบกับโมเดลงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วสำหรับตำแหน่งนั้น

Caliper ไม่เผยแพร่โจทย์การให้เหตุผลเชิงนามธรรมของตน แบบฝึกหัดของเราใช้รูปแบบโจทย์การให้เหตุผลเชิงนามธรรมที่พบได้ทั่วไป เช่น อนุกรมตัวเลข ลำดับรูปทรง ตาราง และการเปรียบเทียบ เพื่อให้คุณคุ้นเคยกับวิธีคิดเมื่อต้องเจอโจทย์เหล่านี้

ประเภทคำถามพร้อมตัวอย่างวิธีทำ

ตัวอย่างต้นฉบับเหล่านี้ครอบคลุมรูปแบบการให้เหตุผลเชิงนามธรรมที่แบบฝึกของเราใช้ รวมถึงคำถามแนวบุคลิกภาพหนึ่งข้อ เพื่อให้คุณทราบว่าคำถามส่วนที่เหลือในแบบประเมินมีลักษณะอย่างไร

ลำดับตัวเลขแบบสองขั้น. "3, 4, 6, 9, 13, ..." ผลต่างเพิ่มขึ้นทีละหนึ่ง: +1, +2, +3, +4 ดังนั้น +5 จะได้ 18 จุดหลอกคือการพยายามหาตัวคูณเพียงค่าเดียว เมื่อตัวเลขเพิ่มขึ้นอย่างช้า ๆ และไม่สม่ำเสมอ ให้จดผลต่างไว้

อุปมาตัวเลขที่มีคู่ตัวอย่างมากกว่าหนึ่งคู่. "2 is to 4 as 3 is to 9 as 5 is to ___." หากมีเพียง "3 is to 9" ทั้ง "times 3" และ "squared" ก็เป็นไปได้ คู่แรกช่วยตัดสินได้: 2 คูณ 3 ได้ 6 ไม่ใช่ 4 แต่ 2 ยกกำลังสองได้ 4 ดังนั้นกฎคือการยกกำลังสอง และคำตอบคือ 25 ตรวจสอบกฎของคุณกับทุกคู่ที่โจทย์ให้มาเสมอ

อุปมารูปทรง. "A small circle becomes a large circle, so a small square becomes ___." อธิบายการเปลี่ยนแปลงเป็นคำพูด (ใหญ่ขึ้น โดยไม่มีสิ่งอื่นเปลี่ยน) แล้วใช้การเปลี่ยนแปลงนั้นอย่างตรงตัว: เป็นสี่เหลี่ยมขนาดใหญ่ จุดหลอกคือตัวเลือกที่เปลี่ยนสองอย่าง เช่น สี่เหลี่ยมขนาดใหญ่ที่แรเงา

ลำดับการหมุน. ลูกศรชี้ขึ้น จากนั้นชี้ไปทางขวา แล้วชี้ลง แต่ละขั้นหมุนตามเข็มนาฬิกา 90 องศา ดังนั้นขั้นถัดไปจะชี้ไปทางซ้าย พูดกฎออกมาให้ชัดเจน ("หมุนตามเข็มนาฬิกาหนึ่งในสี่รอบ") แล้วตรวจสอบกับทุกขั้น ไม่ใช่แค่ขั้นสุดท้าย

ตาราง (เมทริกซ์). ในตาราง 3 x 3 แต่ละแถวมีวงกลม สี่เหลี่ยม และสามเหลี่ยม ส่วนแต่ละคอลัมน์มีรูปทรงทึบหนึ่งรูป โปร่งหนึ่งรูป และลายเส้นหนึ่งรูป ช่องว่างต้องใช้รูปทรงที่ขาดไปจากแถวนั้น และรูปแบบการระบายที่ขาดไปจากคอลัมน์ จุดหลอกคือการหาคำตอบจากแถวอย่างเดียวโดยไม่สนใจคอลัมน์

ข้อที่แตกต่างจากข้ออื่น. "Which does not belong: 4, 9, 16, 20, 25?" ในบรรดาตัวเลขเหล่านี้ มีสี่จำนวนที่เป็นเลขกำลังสอง ส่วน 20 ไม่ใช่ ให้หากฎที่ตัวเลขส่วนใหญ่มีร่วมกันก่อน แล้วจึงหาตัวที่ไม่เป็นไปตามกฎนั้น การเปรียบเทียบทุกตัวเลขกับตัวเลขอื่นทีละคู่ใช้เวลานานเกินไป

ข้อที่เหมือนและต่างจากตัวฉันมากที่สุด. "Choose the statement most like you and the one least like you: I enjoy persuading people. I like to finish one task before starting another. I prefer to work through problems with others." ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด เลือกสิ่งที่ตรงกับตัวคุณจริง ๆ แบบประเมินจะเป็นประโยชน์ก็ต่อเมื่อสะท้อนตัวตนของคุณ

วิธีเตรียมตัว

1. ฝึกรูปแบบเชิงนามธรรม ไม่ใช่คำตอบเกี่ยวกับบุคลิกภาพ คำถามด้านพฤติกรรมไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง ดังนั้นส่วนการให้เหตุผลจึงเป็นส่วนเดียวที่การฝึกช่วยเปลี่ยนผลลัพธ์ได้
2. เผื่อเวลาไว้ 75 ถึง 90 นาที Caliper ระบุว่าโดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณ 60 นาที และไม่มีการจับเวลา การเผื่อเวลาจะช่วยให้คุณไม่ต้องรีบทำคำถามด้านการให้เหตุผลหรือส่วนสุดท้าย
3. ใช้เวลาที่มีให้เป็นประโยชน์ เมื่อไม่มีการจับเวลา ให้ตรวจคำตอบของรูปแบบแต่ละข้อกับลำดับทั้งหมดหนึ่งครั้งก่อนทำข้อต่อไป แต่ไม่มีการจับเวลาไม่ได้หมายความว่าควรทำช้าเกินไป ตั้งใจทำอย่างสม่ำเสมอและคำนึงถึงเวลารวมประมาณหนึ่งชั่วโมงไว้ด้วย
4. พูดกฎออกมาดัง ๆ เช่น "หมุน 90 องศา" หรือ "เพิ่ม 3" การพูดเช่นนี้จะเปลี่ยนปริศนาภาพให้เป็นกฎที่ตรวจสอบได้
5. เรียนรู้รูปแบบตัวเลขที่พบบ่อย: การคูณสอง กำลังสอง การบวกจำนวนที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และผลรวมของตัวเลขสองจำนวนก่อนหน้า คู่มืออนุกรมตัวเลขของเราจะอธิบายแต่ละรูปแบบ
6. ฝึกทำโจทย์ตารางและลำดับรูปทรง แบบทดสอบการให้เหตุผลเชิงนามธรรมของเรามีชุดฝึกแบบจับเวลาที่ช่วยพัฒนาความเร็วและความแม่นยำ
7. ตอบคำถามด้านพฤติกรรมอย่างสม่ำเสมอ เลือกคำตอบอย่างรวดเร็วและตรงไปตรงมา คำตอบที่ขัดแย้งกันทำให้ตีความโปรไฟล์ได้ยากขึ้น และไม่มีบุคลิกภาพแบบใดที่เป็นเป้าหมายที่ถูกต้อง
8. ใช้แล็ปท็อปและเบราว์เซอร์ที่รองรับ Caliper แนะนำให้ใช้คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะหรือแล็ปท็อปที่ติดตั้ง Chrome หรือ Firefox เวอร์ชันล่าสุด

โดยทั่วไปการให้คะแนนเป็นอย่างไร

Caliper รายงานข้อมูลโปรไฟล์แทนการตัดสินว่าผ่านหรือไม่ผ่านเพียงอย่างเดียว Caliper ระบุว่าคะแนนจะเทียบกับกลุ่มมาตรฐานของประเทศหรือวัฒนธรรมที่คุณจะทำงาน (คำถามที่พบบ่อยของ Caliper) และนายจ้างจะเปรียบเทียบโปรไฟล์ของคุณ ซึ่งรวมถึงการใช้เหตุผลเชิงนามธรรม กับรูปแบบงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วสำหรับตำแหน่งนั้น (Caliper)

• กลุ่มมาตรฐาน: กลุ่มที่ใช้เปรียบเทียบคำตอบของคุณ คะแนนลักษณะต่าง ๆ ช่วยให้นายจ้างเห็นว่าคุณอยู่ในระดับใดเมื่อเทียบกับกลุ่มนั้น ไม่ได้บอกว่าคุณตอบถูกหรือผิด
• รูปแบบงาน: รูปแบบลักษณะและการใช้เหตุผลที่ตำแหน่งงานหนึ่งมักต้องการ คนที่เหมาะกับตำแหน่งหนึ่งมากอาจเหมาะกับอีกตำแหน่งน้อยกว่า จึงไม่มีคะแนนดีที่ใช้ได้กับทุกตำแหน่ง
• การใช้เหตุผลเชิงนามธรรม: เป็นด้านเดียวที่การตอบถูกมากขึ้นช่วยได้อย่างชัดเจน

Caliper ระบุว่าจะไม่ส่งผลลัพธ์ให้ผู้เข้ารับการประเมิน มีเพียงบริษัทที่มอบหมายการประเมินเท่านั้นที่สามารถเปิดเผยผลได้

คะแนนแบบฝึกหัดของเราคือจำนวนข้อคำถามการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมที่เราแต่งขึ้นเองซึ่งคุณตอบถูก ไม่ใช่คะแนน Caliper

ใครใช้ Caliper Profile

Caliper ระบุว่าโปรไฟล์นี้ใช้ในทุกช่วงของการทำงาน ได้แก่ การคัดเลือก การพัฒนา การเลื่อนตำแหน่ง การสร้างทีม และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Caliper) โดยมักใช้ในการรับสมัครงานฝ่ายขายเป็นพิเศษ: Caliper ระบุรูปแบบงาน 11 แบบสำหรับอาชีพฝ่ายขาย รวมถึงการพัฒนาบัญชีลูกค้า การดูแลบัญชีลูกค้า และการขายแบบให้คำปรึกษา (Caliper สำหรับงานขาย)

นั่นหมายความว่าคุณอาจพบการประเมินนี้เมื่อสมัครงานขาย งานบริหารบัญชีลูกค้า หรืองานผู้นำ หรือในฐานะพนักงานปัจจุบันที่เข้าร่วมโครงการพัฒนา ในบริบทของการพัฒนา ส่วนการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมยังคงมีผล แต่การพูดคุยหลังการประเมินมักเน้นจุดแข็งและการเติบโต ไม่ใช่การตัดสินใจจ้างงาน

แบบฝึกหัดนี้แตกต่างจากการประเมินจริงอย่างไร

สิ่งที่เราเทียบเคียงได้: โจทย์การใช้เหตุผลเชิงนามธรรมที่พบได้ทั่วไปในแบบทดสอบของนายจ้าง เช่น อนุกรมตัวเลข ลำดับรูปทรง ตาราง และการเทียบความสัมพันธ์ พร้อมคำอธิบายสำหรับทุกคำตอบ เพื่อให้คุณเรียนรู้หลักการ ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์

สิ่งที่เราเทียบเคียงไม่ได้: ข้อสอบของ Caliper ซึ่งไม่ได้เผยแพร่ต่อสาธารณะ และคำถามด้านบุคลิกภาพและพฤติกรรมของ Caliper ซึ่งไม่มีคำตอบถูกต้องให้ฝึกทำ เรายังกำหนดเวลาแบบทดสอบตัวอย่างไว้ที่ 10 minutes เพื่อช่วยให้คุณมีสมาธิ แต่การประเมินจริงไม่มีการจับเวลา

สิ่งที่นำไปใช้ต่อได้: ฝึกให้เป็นนิสัยในการหากฎ อธิบายกฎนั้น และตรวจสอบในทุกขั้นตอน นิสัยนี้ใช้ได้กับคำถามการใช้เหตุผลเชิงนามธรรมทุกข้อ ไม่ว่าใครจะเป็นผู้เขียน หากนายจ้างใช้แบบทดสอบจับเวลาด้วย แบบทดสอบความสามารถทางการคิด ของเราจะช่วยฝึกในรูปแบบที่เร็วกว่า

รายการตรวจสอบสำหรับวันสอบ

• ตรวจสอบว่าแบบทดสอบของคุณใช้เวลานานเท่าใด แบบเต็มใช้เวลาประมาณ 60 นาที ส่วนแบบย่อใช้เวลาประมาณ 25 นาทีและไม่มีการทดสอบการใช้เหตุผลเชิงนามธรรม
• ใช้แล็ปท็อปหรือคอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ และ Chrome หรือ Firefox เวอร์ชันล่าสุด ตามคำแนะนำของ Caliper
• เตรียมห้องเงียบ ๆ และเผื่อเวลา 90 นาที เพื่อไม่ให้รู้สึกเร่งรีบ แม้แบบทดสอบจะไม่มีการจับเวลา
• เตรียมกระดาษสำหรับชุดตัวเลข เว้นแต่คำแนะนำจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น การจดช่องว่างไว้ช่วยลดข้อผิดพลาด
• หากมีสิ่งรบกวนระหว่างทำข้อสอบ ให้ใช้ลิงก์ที่ส่งทางอีเมลเพื่อกลับมาทำต่อ Caliper ระบุว่าระบบจะบันทึกความคืบหน้าถึงส่วนล่าสุดที่ทำเสร็จแล้ว
• ต้องการการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกหรือไม่? Caliper แนะนำให้แจ้งบริษัทที่ให้คุณทำแบบประเมิน หรือติดต่อทีมลูกค้าสัมพันธ์ของ Caliper